A.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外在表現(xiàn)B.外職業(yè)生涯即職業(yè)生涯的外部行動程D涯即職業(yè)生涯發(fā)展的外顯層面要的儲備，如果因追求愛情而荒廢了學業(yè)，既減：A.正確B.錯誤大學生卻對暑期實習的意義打上了問號。針對這種現(xiàn)象，下列哪項表述是錯誤的?A.社會為大學生提供了廣闊的實習兼職空間，大學生應該充分利用各種資源，尋找實習B.實習兼職應避免盲目，要與自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聯(lián)系起來，為就業(yè)做好實踐上的準備C.大學生應該有合理的實習兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素質和D只是為企業(yè)廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間4,我們最好在什么時候開始考慮個人的職業(yè)生涯發(fā)展問題?A.大學畢業(yè)前B.剛進大學時C.上大學之前D.盡早的作用。第一印象一旦形成，就不易改以后的交往過程。即使后來的印象與第一印象之間不甚吻合，我們仍然習慣于服從最初的印象。這種現(xiàn)象稱為(。A.群體效應B.破窗效應C.馬太效應D因效應涯發(fā)展階段中，生涯規(guī)劃準備工作不包A.建立合理的價值體系和認知結構B.圍繞職業(yè)生涯規(guī)劃制定相應的成長計劃C.學習并運用生涯目標建立方法和生涯抉擇方法，完成生涯決策D行為訓練，提升實現(xiàn)目標的行動力展開的一種獨特的生命歷程，不同的個體有不同的生涯。這里指出了生涯的什么特點?A.綜合性B.終身性C.發(fā)展性D特性，如女性較適合從事服務業(yè)。這種生涯C.刻板印象法D走法A.理想B.職業(yè)C.家庭D.生活A.相信自己B.了解自己C.自我實現(xiàn)D.自我開發(fā)A.終身學習C.實踐學習D學習生子，剛入學的時候，父母給了他5000元作為第一才一個多月，他就把生活費花了個精光。原來小周到校不久就換了A.大學生高消費現(xiàn)象是市場經濟發(fā)展的必然，應給予支持B.家庭無限制的支出是導致大學生高消費的主要原因C.學校應該設置理財課程，引導高校大學生合理消費D生高消費是由于大學生消費的無節(jié)制性造成的此通過學習任何一門專A.正確B.錯誤至立志成為一名作家。他將自己的小作品投給雜志社，但卻屢遭拒絕，漸漸地，他失去了寫作的興趣。從這個事例中，可以得到什么啟示?A.有些興趣只是暫時的，不要草率地據此判斷自己是否適合專研該領域的知識B.學生物工程的想做作家，簡直就是不切實際，白日做夢C.如果有專業(yè)的指導，這名同學一定能夠成為優(yōu)秀的作家D.以上都不對的演進方向與歷程，統(tǒng)合了個人一生中各種職業(yè)與生活角色，有此A.正確B.錯誤，畢業(yè)找工作的時候沒易公司，還當上了市場部經理助理。一開始因為新鮮，勁頭很傳材料，大事小事樣樣攬上身。可是半年不到，劉倩對日漸熟悉一家藥品代理公司做客服。在這家公司沉悶的氣氛里，生性活潑宣傳和翻譯。誰想到，幾個月后，她又以公司規(guī)模跳槽卻達四五次，頻率極高，既沒有某一行業(yè)的豐富的發(fā)展呢?劉倩自己也陷入了困惑。你認為她的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題和阻力的根本原因在哪?A.對工作朝三暮四，一山望著一山高，缺乏恒心B.對自己的能力估計過高，不及時充電，導致其工作技能在原地打轉C.對自己的職場定位模糊，應該做什么，什么適合自己，還不完全清楚D.以上都不對是偶爾搞一下，而D君則從不搞衛(wèi)生，以我為中心。當別人正干得滿頭大汗時，他卻躺在床干，他們就不用干!于是兩人就采取隔離措施：排擠C和D同學、把他們的垃圾放在他們的位等，導致宿舍關系極度緊張。對于這種矛盾的解決方法，下面哪項是不A.每個舍員自我檢討、相互協(xié)商，選出舍長，制定宿舍制度B.舍友之間多交流溝通、建立起團結友愛、互助上進的人際交往環(huán)境C.報告輔導員和宿管科，將D同學調離宿舍行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，重要原因之一是職業(yè)資源稀缺，體現(xiàn)為：相對于高校畢業(yè)生A.正確B.錯誤涯規(guī)劃所涉及的內容就是個人對于人生理想、職業(yè)價值觀、興趣愛好、個性特A.正確B.錯誤：A.興趣愛好對大學生而言，既費時間精力，又勞民傷財，大學期間應該以學習為主B.興趣愛好能在一定程度上反映一個人的性格、觀念、心態(tài)，應該培養(yǎng)自己獨特的興趣C.興趣愛好可以和職業(yè)生涯規(guī)劃結合起來，并且對個人職業(yè)選擇有著導向作用D在大學階段，最好能依據自己的性格特點和條件，注意培養(yǎng)、發(fā)展一些興娛樂，這對維護自身的心理健康是十分有益的A.知己、知彼、計劃、評估B.知己、知彼、決策、行動C.知己、知彼、評估、決策D知彼、行動、評估業(yè)生涯發(fā)展中，終身從事某一專業(yè)領域，在一種線性等級結構中，從低級不斷A.上升型B.直線型C.漸進型D螺旋型A.獨特性B.復雜性C.終身性A.地位D綜合性A.職業(yè)興趣B.職業(yè)價值觀C.職業(yè)技能D類型27,關于自我認知，以下哪項說法是錯誤的?A.主要依靠自我評價，不要相信別人對自己的評價B.將人才測評量化分析與自我深入分析綜合，客觀地評價自我C.自我分析應全面、客觀，能清楚的認識到自己的優(yōu)勢和劣勢D趣愛好、成長經歷社會實踐中分析自我在需要的基礎上，在社會實踐中形成的。關于需要的理論，較為著名的是美國需要和B.勞動C.尊重D.情感名人本心理學家馬斯洛提出了著名的人生需求理論，其中，受到接納、關懷和A.生理需求B.安全需求C.自我實現(xiàn)的需求D歸屬的需求我適合做什么工作?(4我的生命有什么意義?A.(3(4A.職業(yè)能力可以分為內容性能力、功能性能力和適應性能力B.職業(yè)能力可以分為專業(yè)知識能力、自我管理能力和適應能力C.職業(yè)能力可以分為專業(yè)知識能力、可遷移能力和自我管理能力D可以分為內容性能力、功能性能力和自我管理能力32,根據MBTI的人格理論，人的性格特點可以分為(種類型。A.4C.12A.性格B.家庭背景C.知識經驗D能力和技能A.能力是后天環(huán)境和教育的產物B.實踐活動是能力形成和發(fā)展的關鍵C.環(huán)境和教育是能力形成和發(fā)展的外部條件D天遺傳素質和后天環(huán)境教育共同作用的結果35,通常，我們會用(個字母來代表(種興趣類型，由此組成“霍蘭德代碼”。A.3，3A.發(fā)揮自我優(yōu)勢B.彌補自我劣勢C.認識他人優(yōu)勢D人劣勢37,喜歡創(chuàng)造和自我表達、喜歡藝術的人，屬于霍蘭德六種類型中的哪一種?A.研究型(I型B.藝術型(A型D.企業(yè)型(E型38,職業(yè)發(fā)展的起點是了解自我，擴大自己的(。A.公開區(qū)B.隱蔽區(qū)C.未知區(qū)D.盲區(qū)39,如果一個人的霍蘭德代碼為SER，那么他最強的職業(yè)興趣是以下哪種類型?A.企業(yè)型B.社會型C.實際型D藝術型0,當一個人不得不做出選擇時，無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至關重要的東西或A.職業(yè)興趣B.職業(yè)人格C.職業(yè)錨D動機1,如果一個人喜歡具體的任務，喜歡與物打交道，喜歡做體力工作，并且其機械和動手能力較強，你覺得下列哪個職業(yè)比較適合他?A.工程師B.會展設計師C.作家D會計A.正確B.錯誤價與抉擇的標準。A.興趣B.能力C.性格D值觀44,誰首次提出了職業(yè)選擇理論，并闡述了個性與環(huán)境類型相匹配的思想?A.霍蘭德B.萊恩C.桑代克D坎貝爾A.給他們安全感B.指出他們太過較真的態(tài)度A.工程師C.一如既往地與其相處D懷疑的態(tài)度46,價值拍賣活動的目的是澄清個人的(。A.能力B.價值觀C.興趣D.性格47,在(時期，一個人的價值觀開始形成。A.幼年B.童年C.青年D.中年8,如果一個人喜歡幫助別人解決問題，喜歡服務他人，且具有良好的人際交往能力，你認為下列哪個職業(yè)比較適合他?B.教師C.作家D會計A.正確B.錯誤哪種價值。A.職業(yè)興趣B.職業(yè)性格C.職業(yè)能力D價值觀A.別問他們需要什么，只管為他們做些事情，并告知為他付出你很快樂B.得到幫助，真心感激C.當他們?yōu)槟阕鍪?，告知他們不需要D們?yōu)槟阕鍪拢澷p他們是針對一定事件，為實現(xiàn)某種目的而產生的。人對他所感興趣的事物總是心向神往，積極地把注意力指向并集中于該種活動。這說明了興趣的哪種特點?A.指向性B.廣泛性C.情緒性D力性53,下列哪一項不屬于與工作有關的價值觀?A.在職學習B.福利C.自由D機遇54,氣質類型為粘液質的人，更適合從事以下哪種工作?A.安靜、細致的工作B.富有刺激性和挑戰(zhàn)性的工作C.充滿變化性的工作D部就班的工作可以發(fā)現(xiàn)自己的長處，增加自信心，從而更好地發(fā)揮潛力。你認為這A.正確B.錯誤不熟悉的職業(yè)時，可以找到這個職業(yè)的成功人士，對他進行結構化的A.職場人物訪談B.生涯人物訪談C.職場人物探索D物探索因此，礙?A.職業(yè)情感障礙B.職業(yè)行為障礙C.職業(yè)認知障礙D力障礙崗位要求④個人與崗位的差距A.①②B.①②③C.②③④D③④理員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核、薪酬福利管理、培A.正確B.錯誤A.市場存在著巨大的潛在需求B.旅游資源存在一定的壟斷性C.是勞動力密集的產業(yè)，產業(yè)成本相對較高D有利于可持續(xù)發(fā)展境給予個人的職業(yè)信息是不同的。下列四項中，哪一項不是社會環(huán)境所A.社會文化環(huán)境B.人口環(huán)境C.企業(yè)文化D值觀念：A.第一產業(yè)就業(yè)份額和就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，第二、第三產業(yè)就業(yè)構成逐年增加，尤其是B.發(fā)展第三產業(yè)，可以創(chuàng)造大量的各種類型的就業(yè)崗位，滿足不同層次的就業(yè)需求D.以上說法都正確運用心理學和相關學科的專業(yè)知識，遵守心理學原則，通過心理咨詢的A.正確B.錯誤A.知識水平B.工作能力C.家庭背景D作業(yè)績的企業(yè)，其對員工進行職業(yè)管理的程度也不相同。一般來說，組織規(guī)模工進行職業(yè)管理，個人其職業(yè)選擇和發(fā)展的機會就越多。你認為這句A.正確B.錯誤要求用人單位招用從事復雜技術工種及涉及國家財產、人民生命安全和消費者權益工種(職業(yè)的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證的人員中錄取。你認為這一說A.正確B.錯誤秀人才有不同的定義標準，但是高素質的人才除了專業(yè)上的優(yōu)勢外，還A.團隊合作能力B.創(chuàng)新能力C.溝通交際能力D算能力A.部門招聘B.轉崗C.晉升D輪崗A.職業(yè)是一種社會歷史現(xiàn)象，必然隨著社會的發(fā)展而消亡B.職業(yè)將束縛人的個性的發(fā)展C.職業(yè)具有維持社會運轉、為社會創(chuàng)造財富的功能D.以上說法都不對A.政治覺悟高，原則性強，有親和力和創(chuàng)新精神B.廉潔奉公、遵紀守法，具有為人民服務的精神C.具有較高的智力素質，智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力D.以上說法都正確A.教育水平B.休閑時間C.權力資源D會責任A.職業(yè)變遷導致不少傳統(tǒng)行業(yè)消亡，不利于社會穩(wěn)定B.職業(yè)變遷的趨勢之一是由傳統(tǒng)工業(yè)型向信息化、智能型轉變C.職業(yè)變遷是盲目的，沒有規(guī)律可循的D.以上說法都不對A.資質是能力被社會認同的證明，如MBA、注冊會計師、注冊醫(yī)師、注冊律師等就是一具有一定職業(yè)標準能力的外在證明B.每一種職業(yè)都有相應的職業(yè)資質模型，都有一個相對公平公正的準入標準，形成對從C.一旦我們擁有職業(yè)資質，我們就達到了職業(yè)化的標準，所以擁有職業(yè)資質是職業(yè)化成D業(yè)人，必須具有良好的職業(yè)資質，這是進入某一職業(yè)領域的通行證A.正確B.錯誤A.社會基礎經濟元B.制度保障政治元C.精神追求文化元D托情感元步的明顯特點是對高新技術成功的綜合應用。以下關于汽車工業(yè)A.人才個體素質特征是復合性的、應用性的和發(fā)展性的B.人才群體覆蓋的學科門類必須完備，具有學科綜合優(yōu)勢C.人才專業(yè)局部分工是綜合相關的，比較理想的分布模式是：制造技術人員約占75%，研究開發(fā)人員約占15%，管理經營人員約占10%D.以上說法都正確A.主要從品質和能力層面論證了個體與崗位工作績效的關系B.勝任能力特征包括知識、技能、社會角色、動機等型D.以上說法都錯誤理(4培訓經理(5銷售總監(jiān)(6招聘經理A.(1(2(3(4(6D.以上全都是A.房地產策劃師、房地產營銷策劃師、房地產估價師B.項目分析師、監(jiān)理工程師、物業(yè)管理師C.咨詢工程師、安全工程師、結構工程師D.以上說法都正確80,可以對行業(yè)發(fā)展產生重大影響的因素包括哪些：(1社會需求(2技術因素(3資本投入A.(1(2A.商業(yè)B.制造業(yè)C.房地產業(yè)D通運輸業(yè)A.中小企業(yè)B.大型企業(yè)C.國有企業(yè)D單位A.優(yōu)秀的店長B.零售業(yè)的高級采購C.懂得店面管理的人才D的談判桌上的物流人才A.正確B.錯誤經營管理人才和專業(yè)技術人才，類別不同，界定標準不同。這句話體A.實踐性B.多樣性C.相對性D造性A.了解自己B.了解工作C.了解企業(yè)D.了解同事A.正確B.錯誤A.年齡B.性別刻板印象C.家庭D觀念A.職業(yè)生涯設計就是在對內在心理特征和外在環(huán)境條件進行評定、分析、研究的基礎標，并制定相應的發(fā)展步驟和具體活動規(guī)劃B.職業(yè)生涯