員工入職、離職管理制度一、目的:二、適用對象：全公司.三、主要內(nèi)容：人事行政部負責員工入（離)職手續(xù)辦理的具體工作。3。1入職管理:3。1.1 入職程序要點：31.1.1應(yīng)攜帶的證件、資料等。3。1.1。2新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關(guān)證件(身份證原件及復印件、最高學歷證明復印件及原件，離職證明,一寸照兩張）反饋到用人部門。3。1。1。3人事專員負責檢查入職人員證件是否齊備且真實：A3.1.2程序辦理入職手續(xù)。B證件不齊備者,職，一周內(nèi)補全所有材料;如暫時不能提供身份證者可提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明,并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室。C新員工有以下情況者取消入職資格,接受調(diào)整崗位者；不愿意簽訂勞動合同者。3.1。2入職手續(xù):3。1。2。1填寫公司《員工入職登記表》;3。1。2.2試用期員工與公司簽署勞動合同，勞動合同一式兩份,公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份;實習期員工，簽署《實習協(xié)議》一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；3.1。2.3方簽字/蓋章后各持一份；3。1.2.4員工簽署好《勞動合同》后，簽定《勞動合同簽領(lǐng)確認書》留存檔案內(nèi);3.1.2.5向員工宣導《勞動合同》及協(xié)議各項條款,以及公司有關(guān)管理規(guī)定.3。1.2。6人事專員建立個人人事檔案,員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案；A書面檔案:在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀.對部門經(jīng)理及以上離職員工用名單的除外。B電子檔案:3書掃描電子檔存檔.2.7境,介紹崗位職責和工作流程。入職培訓3.2132新員工入職后和工作目標,掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法,盡快進入崗位.3。3轉(zhuǎn)正：3.3.1員工經(jīng)試用期、實習期結(jié)束后,由用人部門和相關(guān)領(lǐng)導對其進行綜合考核，考核合格后自試用期結(jié)束次日起計為轉(zhuǎn)正。3。3.2試用期、實習期考核不合格的,不予錄用。3.4離職管理：離職分為員工自動辭職、勸退或辭退。3.4。1員工自動辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同:3。4。1。131530,否則按急辭工扣除十五天工資.3。4。1。2員工提交《員工離職申請表》按人事權(quán)限之規(guī)定進行審批，并在規(guī)定的時間內(nèi)做好審批及工作交接手續(xù)。34.1.3,直至手續(xù)辦理（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)。3.4.2辭退是指試用期不合格、員工因嚴重違反公司管理制度、或績效考核不合格且不能勝任其他調(diào)崗崗位的人員,由公司提出終止與員工的勞動合同；勸退是指員工違反公司制度內(nèi)做勸退處理的情況發(fā)生時,由公司提出終止與員工的勞動合同：3.42.1辭退//,之規(guī)定進行審批，按審批的日期辦理離職手續(xù)，并做好相關(guān)工作交接手續(xù)；34.2.2（工