中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2023年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2023年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)主席胡錦濤2023年6月29日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法(2023年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過)目錄第一章總則第二章勞動(dòng)協(xié)議的訂立第三章勞動(dòng)協(xié)議的履行和變更第四章勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體協(xié)議第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則第一章總則第一條為了完善勞動(dòng)協(xié)議制度，明確勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，合用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)協(xié)議具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議約定的義務(wù)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商擬定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)行過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和公司方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)協(xié)議，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)協(xié)議的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者規(guī)定了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)協(xié)議直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)協(xié)議分為固定期限勞動(dòng)協(xié)議、無固定期限勞動(dòng)協(xié)議和以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。第十三條固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定協(xié)議終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議。第十四條無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無擬定終止時(shí)間的勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。第十五條以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完畢為協(xié)議期限的勞動(dòng)協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。第十六條勞動(dòng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者重要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)協(xié)議期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)協(xié)議除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十八條勞動(dòng)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議規(guī)定;沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，合用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過半年。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議。用人單位在試用期解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十六條下列勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的;(二)用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)協(xié)議被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬擬定。第三章勞動(dòng)協(xié)議的履行和變更第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向本地人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得逼迫或者變相逼迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)協(xié)議的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)有效，勞動(dòng)協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四章勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以淘汰人員：(一)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的;(四)其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行的。淘汰人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定淘汰人員，在半年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)協(xié)議約定的，工會(huì)有權(quán)規(guī)定用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將解決結(jié)果書面告知工會(huì)。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：(一)勞動(dòng)協(xié)議期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)協(xié)議期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿半年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金。第四十九條國(guó)家采用措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)協(xié)議的文本，至少保存二年備查。第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體協(xié)議第五十一條公司職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體協(xié)議由工會(huì)代表公司職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條公司職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體協(xié)議。第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與公司方面代表訂立行業(yè)性集體協(xié)議，或者訂立區(qū)域性集體協(xié)議。第五十四條集體協(xié)議訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。依法訂立的集體協(xié)議對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)議對(duì)本地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條集體協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第五十六條用人單位違反集體協(xié)議，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法規(guī)定用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位擬定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬擬定。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)協(xié)議。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)行。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。第三節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議;但是，后訂立的勞動(dòng)協(xié)議不得影響先訂立的勞動(dòng)協(xié)議的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。第六章監(jiān)督檢查第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)行的監(jiān)督管理?？h級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)行的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)協(xié)議制度實(shí)行的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、公司方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)協(xié)議的情況;(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;(五)用人單位支付勞動(dòng)協(xié)議約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;(六)用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)合進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)協(xié)議制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)規(guī)定有關(guān)部門依法解決，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)協(xié)議、集體協(xié)議的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者規(guī)定糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核算、解決，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七章法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)協(xié)議文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)協(xié)議文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金：(一)未按照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５诎耸鶙l勞動(dòng)協(xié)議依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方導(dǎo)致?lián)p害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(三)欺侮、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害的。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，給其他用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。第九十三條對(duì)不具有合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償金;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章附則第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)協(xié)議，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)協(xié)議在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九十八條本法自2023年1月1日起施行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》已經(jīng)2023年9月3日國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。總理溫家寶二○○八年九月十八日中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例第一章總則第一條為了貫徹實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)協(xié)議法），制定本條例。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采用措施，推動(dòng)勞動(dòng)協(xié)議法的貫徹實(shí)行，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合作組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的用人單位。第二章勞動(dòng)協(xié)議的訂立第四條勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面告知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議。第八條勞動(dòng)協(xié)議法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)協(xié)議期限等內(nèi)容。第九條勞動(dòng)協(xié)議法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿2023的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，涉及勞動(dòng)協(xié)議法施行前的工作年限。第十條勞動(dòng)者非因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)協(xié)議法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商擬定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)協(xié)議法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安頓就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)協(xié)議不合用勞動(dòng)協(xié)議法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)協(xié)議法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議終止情形之外約定其他的勞動(dòng)協(xié)議終止條件。第十四條勞動(dòng)協(xié)議履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)協(xié)議履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)協(xié)議履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條勞動(dòng)協(xié)議法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，涉及用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。第十七條勞動(dòng)協(xié)議期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)協(xié)議法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。第三章勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)協(xié)議、無固定期限勞動(dòng)協(xié)議或者以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議：（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式告知用人單位的；（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日告知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；（九）用人單位在勞動(dòng)協(xié)議中免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)協(xié)議、無固定期限勞動(dòng)協(xié)議或者以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的；（十四）其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行的。第二十條用人單位依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)協(xié)議的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)擬定。第二十一條勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年齡的，勞動(dòng)協(xié)議終止。第二十二條以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議因任務(wù)完畢而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)協(xié)議的，除依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)協(xié)議期限、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。第二十五條用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，依照勞動(dòng)協(xié)議法第八十七條的規(guī)定支付了補(bǔ)償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)協(xié)議法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。第二十七條勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，涉及計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。第四章勞務(wù)派遣特別規(guī)定第二十八條用人單位或者其所屬單位出資或者合作設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)協(xié)議法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第二十九條用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)協(xié)議法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。第三十一條勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議的，依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。第五章法律責(zé)任第三十三條用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2023元以上2萬元以下的罰款。第三十四條用人單位依照勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。第三十五條用工單位違反勞動(dòng)協(xié)議法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。第六章附則第三十六條對(duì)違反勞動(dòng)協(xié)議法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定解決。第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定解決。第三十八條本條例自公布之日起施行。[編輯本段]勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例逐條完全解讀第一章總則第一條為了貫徹實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)協(xié)議法），制定本條例?！窘庾x】：本條規(guī)定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》的制定目的，也即通常所稱的立法目的。由于《勞動(dòng)協(xié)議法》部分條款規(guī)定得不明確，在實(shí)踐中導(dǎo)致有一些條款難以操作，為了貫徹實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議法，消除操作上的困局，有必要制定實(shí)行條例。第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采用措施，推動(dòng)勞動(dòng)協(xié)議法的貫徹實(shí)行，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧?！窘庾x】：為了促進(jìn)和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，消除社會(huì)各界對(duì)勞動(dòng)協(xié)議法的“誤讀”與“悲觀評(píng)價(jià)”，政府有關(guān)部門、工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)協(xié)議法的正面宣傳視為己任。第三條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合作組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的用人單位?！窘庾x】：由于會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)遍布，實(shí)踐中律師、會(huì)計(jì)師與其執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)關(guān)系一直不明不白，各地各法院也對(duì)此解決不一，本條對(duì)勞動(dòng)協(xié)議法所稱的用人單位做了延伸解釋。第二章勞動(dòng)協(xié)議的訂立第四條勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議。【解讀】：按照最高人民法院關(guān)于合用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問題的意見，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)屬于民事訴訟法第四十九條規(guī)定的其他組織，是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具有法人資格的組織，涉及：（1）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)；（2）中國(guó)人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；（3）中國(guó)人民保險(xiǎn)公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議，可以直接作為勞動(dòng)協(xié)議中的甲方（用人單位）。未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議，即勞動(dòng)協(xié)議中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面告知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬?！窘庾x】：《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定用人單位必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，如自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這樣導(dǎo)致了實(shí)踐中出現(xiàn)一部分勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)借故不簽訂勞動(dòng)協(xié)議想獲取雙倍工資的現(xiàn)象，本條的規(guī)定，給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂協(xié)議，而勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識(shí)，在書面告知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動(dòng)者送達(dá)書面告知的證據(jù)，否則會(huì)弄巧成拙。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘庾x】：本條規(guī)定了用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的解決方式。用人單位支付兩倍工資的同時(shí)還負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議的義務(wù)。由于實(shí)踐中有些勞動(dòng)者出于某些目的，也許會(huì)拒絕補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議，本條同樣的給了用人單位一個(gè)終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)，避免僵局的產(chǎn)生，當(dāng)然，用人單位需支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議的前一日。【解讀】：本款規(guī)定了自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的起始日期，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議的前一日。勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，假如不可以在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)時(shí)，法律給予一個(gè)月的寬限期。用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，因此，寬限期用人單位可不支付二倍工資。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議?！窘庾x】：勞動(dòng)協(xié)議法第十四條第三款規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議”。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議的義務(wù)，畢竟“視為”不等于已訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。同時(shí)，用人單位還必須向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的“雙倍工資”。第八條勞動(dòng)協(xié)議法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)協(xié)議期限等內(nèi)容?！窘庾x】：《勞動(dòng)協(xié)議法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。但勞動(dòng)協(xié)議法并未規(guī)定“職工名冊(cè)”該具有什么內(nèi)容。本條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)涉及的內(nèi)容做了具體規(guī)定，更富有操作性。第九條勞動(dòng)協(xié)議法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，涉及勞動(dòng)協(xié)議法施行前的工作年限?！窘庾x】：勞動(dòng)協(xié)議法第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。實(shí)踐中存在一種誤解，認(rèn)為這里的“連續(xù)工作滿十年”也應(yīng)當(dāng)從2023年1月1日開始計(jì)算連續(xù)2023。本條規(guī)定“連續(xù)工作滿十年”的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算，且涉及勞動(dòng)協(xié)議法施行前的工作年限，消除了實(shí)踐中的誤讀。第十條勞動(dòng)者非因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！窘庾x】：實(shí)踐中有些用人單位為了規(guī)避無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的訂立，將勞動(dòng)者在下屬子公司之間調(diào)動(dòng)，或者注冊(cè)新的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議，本條規(guī)定勞動(dòng)者非因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，徹底擊破了用人單位此類規(guī)避手法。但是，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。也就是說，在合用無固定期限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，但在合用解除、終止勞動(dòng)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原單位已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)扣減。第十一條除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)協(xié)議法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商擬定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)協(xié)議法第十八條的規(guī)定執(zhí)行?！窘庾x】：當(dāng)勞動(dòng)者符合以下三種條件，即（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度或者國(guó)有公司改制重新訂立勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)協(xié)議，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的。假如勞動(dòng)者此時(shí)向用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，不得拒絕，雙方應(yīng)當(dāng)在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。這里的“公平、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，又破解了用人單位一個(gè)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的“絕招”。實(shí)踐中有些用人單位使出如下招數(shù)：當(dāng)勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)協(xié)議，用人單位并不拒絕，但是，用人單位提出對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行調(diào)整，比如降職降薪，讓勞動(dòng)者無法接受。本條明確了用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)協(xié)議法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)遵循公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則擬定，這樣，假如用人單位在新訂協(xié)議中調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位、減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，顯然違反了該原則，用人單位行為將也許被確認(rèn)為無效行為，以充足的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)然，假如在公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則下還不能達(dá)成協(xié)議，則依照勞動(dòng)協(xié)議法第十八條的規(guī)定執(zhí)行，即：勞動(dòng)協(xié)議對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，合用集體協(xié)議規(guī)定；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，合用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十二條地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安頓就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)協(xié)議不合用勞動(dòng)協(xié)議法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?！窘庾x】：本條規(guī)定地方各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門為安頓困難人員就業(yè)而提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)協(xié)議不合用勞動(dòng)協(xié)議法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。假如從結(jié)論去推斷，似乎只能說明在該公益性崗位工作的勞動(dòng)者與“地方各級(jí)人民政府以及有關(guān)部門”不建立勞動(dòng)關(guān)系，假如建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)毫無例外的合用勞動(dòng)協(xié)議法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定才對(duì)啊，法律面前人人平等嘛：）第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)協(xié)議法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議終止情形之外約定其他的勞動(dòng)協(xié)議終止條件。【解讀】：《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具有以下條款：（六）勞動(dòng)協(xié)議終止的條件；第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動(dòng)協(xié)議期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)議即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動(dòng)協(xié)議法第十七條關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議的必備條款已經(jīng)不再將勞動(dòng)協(xié)議終止條件列入，事實(shí)上是告訴大家在勞動(dòng)協(xié)議法下，勞動(dòng)協(xié)議終止必須法定，不能約定。第十四條勞動(dòng)協(xié)議履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)協(xié)議履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)協(xié)議履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！窘庾x】：實(shí)踐中很多用人單位的勞動(dòng)者工作地點(diǎn)即勞動(dòng)協(xié)議履行地與用人單位注冊(cè)地并不一致，由于全國(guó)各地關(guān)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)存在地區(qū)性差別，本條對(duì)此進(jìn)行了明確，按照勞動(dòng)協(xié)議履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)然，用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)協(xié)議履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十五條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解讀】：《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本條事實(shí)上是用詞不嚴(yán)密的表現(xiàn)，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二種理解：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從條款規(guī)定看，兩種理解都沒有錯(cuò)，但是，一個(gè)法條不也許有兩種理解，否則無法操作。本條對(duì)此進(jìn)行了明確，采納了第二種理解，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條勞動(dòng)協(xié)議法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，涉及用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用?！窘庾x】：《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是勞動(dòng)協(xié)議法沒有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)的具體構(gòu)成，本條明確了培訓(xùn)費(fèi)用涉及有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用，這樣，本條就具有很強(qiáng)的操作性了，這里需注意培訓(xùn)費(fèi)用里面不應(yīng)當(dāng)涉及培訓(xùn)期間向勞動(dòng)者支付的工資。第十七條勞動(dòng)協(xié)議期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)協(xié)議法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定?！窘庾x】：實(shí)踐中用人單位與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期協(xié)議（培訓(xùn)協(xié)議）的期限通常都長(zhǎng)于勞動(dòng)協(xié)議期限，當(dāng)協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)協(xié)議的，是否還需受服務(wù)期限制？本條對(duì)此進(jìn)行了明確，勞動(dòng)協(xié)議期滿而服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)協(xié)議續(xù)延至服務(wù)期滿。當(dāng)然，假如雙方在服務(wù)期協(xié)議中對(duì)此有特別約定的，從其約定。第三章勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)協(xié)議、無固定期限勞動(dòng)協(xié)議或者以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議：…………【解讀】：本條僅僅是對(duì)勞動(dòng)協(xié)議法第36、37、38條的簡(jiǎn)樸羅列，是為了相應(yīng)下面的第19條關(guān)于用人單位解除協(xié)議的情形，目的是讓勞動(dòng)者心理感覺更平衡一點(diǎn)，沒有任何實(shí)質(zhì)意義。第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)協(xié)議、無固定期限勞動(dòng)協(xié)議或者以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議：…………….【解讀】：本條規(guī)定了勞動(dòng)協(xié)議可以解除的14種情形，其實(shí)就是對(duì)勞動(dòng)協(xié)議法第37條、第39條、第40條、第41條的簡(jiǎn)樸羅列，消除用人單位不能解除勞動(dòng)協(xié)議的誤解，因此，本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義，目的就是宣傳無固定期限勞動(dòng)協(xié)議不是“鐵飯碗”，在符合法定條件下同樣可以解除。第二十條用人單位依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)協(xié)議的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)擬定?！窘庾x】：此條是關(guān)于實(shí)踐中的“代告知金”的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。明確了額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)擬定，當(dāng)然，這里的工資屬于總額的概念，既涉及基本工資、還涉及加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入。第二十一條勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年齡的，勞動(dòng)協(xié)議終止。【解讀】：《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下合用是存在障礙的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2023以上的，勞動(dòng)者才也許享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由于實(shí)踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相稱一部分用人單位主線就沒有參與社會(huì)保險(xiǎn)，假如勞動(dòng)者已經(jīng)五十五歲以上，假如現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)成享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件時(shí)也許年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國(guó)一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)一般是不也許再接受超過法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，這就會(huì)導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議無法終止的尷尬局面。本條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)成法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)協(xié)議，實(shí)踐中更具有操作性。第二十二條以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議因任務(wù)完畢而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！窘庾x】：勞動(dòng)協(xié)議法第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)協(xié)議的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中第（五）明確了勞動(dòng)協(xié)議終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅合用于固定期限勞動(dòng)協(xié)議，排除了以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議。本條對(duì)此作出了完善，規(guī)定了以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議因任務(wù)完畢而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)協(xié)議的，除依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金?！窘庾x】：支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金本來就是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的用人單位的義務(wù)，本條做出該規(guī)定似乎多余。第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)協(xié)議期限、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！窘庾x】：勞動(dòng)協(xié)議法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本條明確了終止、解除勞動(dòng)協(xié)議的證明應(yīng)當(dāng)具有的內(nèi)容，用人單位制作終止、解除勞動(dòng)協(xié)議的證明格式可參照該規(guī)定的規(guī)定。第二十五條用人單位違反勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，依照勞動(dòng)協(xié)議法第八十七條的規(guī)定支付了補(bǔ)償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。【解讀】：《勞動(dòng)協(xié)議法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。支付補(bǔ)償金后是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中也存在一些爭(zhēng)議。本條明確了用人單位支付補(bǔ)償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定其實(shí)可以做出對(duì)的的判斷，補(bǔ)償金合用于用人單位違法解除勞動(dòng)協(xié)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合用于用人單位依法解除勞動(dòng)協(xié)議，兩者性質(zhì)截然不同，不能同時(shí)合用。本條同時(shí)規(guī)定了補(bǔ)償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，這直接增長(zhǎng)了用人單位的違法成本，勞動(dòng)協(xié)議法關(guān)于補(bǔ)償金的規(guī)定追溯到勞動(dòng)協(xié)議法施行前的工作年限，突破了勞動(dòng)協(xié)議法的溯及力的規(guī)定。第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)協(xié)議法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金?！窘庾x】：由于用人單位存在以下違法行為，即（1）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者假如與用人單位訂立了服務(wù)期協(xié)議，也不屬于不屬于違反服務(wù)期的約定，不承擔(dān)違約責(zé)任。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。【解讀】：本款規(guī)定了因勞動(dòng)者過錯(cuò)被解除勞動(dòng)協(xié)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實(shí)踐中部分勞動(dòng)者故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議，達(dá)成規(guī)避服務(wù)期約定的目的。第二十七條勞動(dòng)協(xié)議法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，涉及計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)