勞動合同書(中層管理人員版)編號：勞動合同書（中層管理人員適用）甲方：中國煤炭進出口公司乙方：簽訂日期：年月日目錄第一章概念第二章適用法律第三章保證第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章合同期限工作內(nèi)容工作時間和工作條件勞動報酬保險、福利待遇及勞動保護培訓勞動紀律合同的變更與解除合同的終止與續(xù)訂經(jīng)濟補償與賠償保精品文檔交流密勞動爭議處理 其他勞動合同書甲方： 中國煤炭進出口公司 乙方：經(jīng)濟類型： 全民所有制 性別：法定代表人：楊列克 出生日期：年 月 日職務(wù)： 總經(jīng)理 在甲方工作起始時間： 年 月 日注冊地址： 北京市東城區(qū)安定門外 居民身份證號碼：大街乙88號中煤大廈 家庭住址：6層 郵政編碼：戶口所在地：鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章 概念第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所 給出的含義：“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的《勞動合同書》。“乙方崗位” 指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根 據(jù)第九條的精品文檔交流規(guī) 定 進 行 調(diào) 整 后 的 乙 方 的 工 作 崗位?！皪徫弧?指甲方向員工提供的工作職位?！皪徫徽{(diào)整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉(zhuǎn)移到另一 個工作職位?！皪徫黄赣谩?指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工 作?！按龒彙?指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲 方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關(guān)系的狀態(tài)?！肮潭üべY” 指乙方的技能工資與崗位工資之和?！肮べY性收入” 指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之 和?！凹寄芄べY” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包 括工齡、學歷和職稱三個因素確定的乙方工資標準?！皪徫还べY” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與 工作價值而確定的乙方的工資標準。“績效工資” 指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定精品文檔交流的乙方的 貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及 xx 實習期不發(fā)放績效工資?！翱偨?jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或 在某一項目或某一事件中做出突出貢獻時，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。“最低工資標準” 指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局 20xx 年10月26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)[20XX]164號文《關(guān)于調(diào)整北京市最低工資第二條標準的通知》中規(guī)定的北京市最低工資標準，即每小時不低于 2.6 元人民幣、每月不低于 435 元人民幣及將來北京市對該標準可能作出的任何修訂。 指中國煤炭工業(yè)進出口（集團）公司。 指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表 現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來 經(jīng)濟利益、具有實用性的甲方秘密級別以上 的文件和甲方在管理和精品文檔交流運作企業(yè)過程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營管理信息，包括但不限于下列：（一）公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營計劃；（二）董事會和辦公會會議記錄和決議等；（三）各種流程信息；（四）財務(wù)報表、稅務(wù)資料等各類財務(wù)信息；（五）規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓計劃等各類管理信息；（六）客戶信息、報價資料、原材料（產(chǎn)品）進貨渠道、交易記錄、合同、市場調(diào)研報告等；（七）甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。第二章適用法律本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和北京市頒行的包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定：（一）勞動部《關(guān)于“勞動法”若干條文的說明》（19xx年9月日）（二）勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見》（19xx年8月11日發(fā)布）（三）勞動部《違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 “集團公司” “商業(yè)秘密”“辦公場所”（19xx年5月10日發(fā)布）精品文檔交流第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條（四）勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（ 19xx年12月6日發(fā)布） （五）勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（1994 年12月1日發(fā)布） （六）勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（ 19xx年11月14 日發(fā)布） （七）勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（1994 年12月3日發(fā)布） （八）北京市政府《北京市勞動合同規(guī)定》（ 20xx年12月13 日發(fā)布）（九）北京市勞動和社會保障局 《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》（20xx年7月23日發(fā)布） （十）國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（1993 年7月6日發(fā)布）第三章 保證 甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、 工資、勞動條件、社會保險等情況；乙方保證根據(jù)甲方的要求， 向甲方如實提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、 職業(yè)技能和身體狀況等證明。 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、精品文檔交流繳納社 會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任； 乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙 方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。 第四章 合同期限 本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同。本合同從年月日始至年月日止（無固定期限，除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。第五章工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，擔任工作。甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細則》對乙方設(shè)定的季度考核和年度考評標準對乙方具有與本合同同等效力的約束力。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M行季度考核或年度考評的結(jié)果，對乙方進行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓等各項人力資源管理。第六章工作時間和工作條件第十條乙方執(zhí)行標準工時制度。如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應按規(guī)定向乙方支付加班工資。第十一條甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。乙方有權(quán)根據(jù)相應的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請示休假應根據(jù)甲方有關(guān)請假制度所規(guī)定的程序辦理。精品文檔交流第十二條 甲方應提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開 展本職工作的勞動條件和勞動工具。第十三條第十四條第十五條第十六條在任何情況下，乙方均不應利用甲方提供的工作條件從事與工 作無關(guān)的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監(jiān)督或 檢查的權(quán)利。 第七章 勞動報酬 甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向 乙方支付工資。 乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、 績效工資、總經(jīng)理獎和福利五個部分。 乙方的固定工資為每月 元。 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：（一）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅； （二）甲方代扣代繳應由乙方個人負擔的各項社會保險費和住房公積金等；（三）因乙方缺勤或違紀，按規(guī)定應予扣除的金額；（四）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。經(jīng)乙方要求，甲方應將代扣代繳明細及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。甲方可以從乙方工資中扣除乙方應向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟損失，但 每月扣除的部分不應超精品文檔交流過乙方當月工資性收入的20%。若扣除后的剩余工資性收入部分低于北京市月最低工資標準，則按最低工資標準支付。甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。季度績效工資根據(jù)對乙方進行季度考核的結(jié)果，在下一季度三個月內(nèi)平均支付；年底績效工資根據(jù)對乙方進行年度考評的結(jié)果，在下一年度前三個月內(nèi)支付。甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導責任風險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時，風險保證金不予支付：（一）嚴重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀國法；（二）工作出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響；（三）自動離職，給甲方帶來一定損失；（四）離任后，責任沒有完全消除，對事故的出現(xiàn)仍須承擔主要責任。第十七條 工資應支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由 乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。工資以撥入乙方銀行個人帳戶的形式支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份乙方個人的工資清單。 第十八條 甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或精品文檔交流乙方學歷、職務(wù)、崗位、考 評結(jié)果等的變動情況對乙方的工資進行調(diào)整，但包括乙方待崗期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應低于北京市規(guī)定的最低第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條工資標準。 第八章 保險、福利待遇及勞動保護 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方負責為乙方辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求，支付應由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。甲方還應按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對應乙方層級的費率標準為乙方提供建立補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、 住房公積金及給付勞動保費、固定和移動電話補助和準予帶薪 休假的福利待遇。 乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。 乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動保護的法律、精品文檔交流法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或提供勞動保護條件，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方免費進行體檢。乙方履行崗位職責時，應嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 第九章培訓甲方按照《培訓管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定，對乙方進行員工職業(yè)培訓、選派集團公司培訓等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等 方面的教育和培訓，并對乙方進行專業(yè)開發(fā)及提高領(lǐng)導能力等 職業(yè)生涯教育。 乙方應在接受前述培訓和教育的同時，根據(jù)甲方的安排，作為 員工職業(yè)輔導委員會組成人員或本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人， 幫助其他員工明確職業(yè)發(fā)展方向。 接受甲方的出資進行培訓時，乙方除應按照《培訓管理辦法》 履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費用報銷等規(guī)定外，并應在甲方提出要 求時，與甲方簽訂培訓協(xié)議書，進一步明確雙方在培訓期間及 培訓完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓協(xié)議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓協(xié)議書的內(nèi)容如與 本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓協(xié)議書為準。第十章 勞動紀律第二十五條 甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。 第二十六條 乙方應履行包括但不限于精品文檔交流如下的義務(wù)：第二十七條第二十八條第二十九條第三十條（一）嚴格遵守國家法律、 法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律，愛護甲方財產(chǎn)，自覺維護甲方整體利益和形象；（二）按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標全心全意履行自己的崗位職責，并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作；（三）響應甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。甲方認為乙方違反了勞動紀律，可以在對乙方進行違紀調(diào)查期間，取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀律處分，直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀，甲方應向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復乙方崗位。第十一章合同的變更與解除甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同；（二）訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容；（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況時，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人精品文檔交流單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱的，應當相應變更本合同的用人單位名稱；（四）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為不同意變更本合同；（五）乙方崗位變動、職務(wù)升降、被外單位借用、上學、脫產(chǎn)培訓或提前退養(yǎng)時，本合同中的相關(guān)條款可予變更。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的；（五）利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動的；第三十一條第三十二條第三十三條第三十四條第三十五條（六）在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在精品文檔交流本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的； （七）出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： （一）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的； （二）乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過培訓或者進行崗位調(diào)整后，仍不能勝任崗位工作的；（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；（四）乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機會累計達兩次的。甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以解除本合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在6個月內(nèi)錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第三十二條規(guī)定解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（五）復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加精品文檔交流工作未滿3年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；（七）在甲方連續(xù)工作滿10年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；（八）國家和北京市規(guī)定的其他情形。乙方解除本合同，應當提前60日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔違約責任的，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的工資并依法繳納社會保險費：（一）在適用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（五）甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。第三十六條 甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的，甲方應當向乙方出具 解除勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三十七條 乙方違反第三十四條規(guī)定，未提前通知而要求與甲方解除本合 同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續(xù)。精品文檔交流第三十八條 本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解 除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。第三十九條第四十條第四十一條第四十二條第四十三條第四十四條第四十五條第十二章合同的終止與續(xù)訂符合下列條件之一時，本合同即行終止：（一）本合同期限屆滿；（二）本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)；（三）乙方達到法定退休條件；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡；（五）甲方依法破產(chǎn)、解散；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。甲方依據(jù)本合同第三十九條第（一）項、第（二）項、第（五）項規(guī)定終止本合同時，應向乙方出具終止勞動合同的書面證明作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應及時將乙方的檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方新精品文檔交流的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應自終止、解除本合同之日起，7日內(nèi)將乙方名單報其戶口所在地（限北京地區(qū)）的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案，20日內(nèi)將乙方的檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會保障局。乙方應按照甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方工作，主動辦理離職手續(xù)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級，要求續(xù)訂本合同的，甲方應當續(xù)訂本合同。乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時，甲方應將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應當與乙方續(xù)訂本合同。續(xù)訂時，如本合同的期限少于12個月，則續(xù)訂合同期限依本合同期限；如本合同期限等于或長于12個月，則續(xù)訂合同期限至少應為12個月。甲方也可通過與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，但應向乙方支付經(jīng)濟補償金；乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。第十三章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖鶙l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準精品文檔交流向乙方支付經(jīng)濟補償金： 第四十七條第四十八條第四十九條第五十條第五十一條（一）甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應加發(fā)相當于工資或加班工資25%的經(jīng)濟補償金；（二）甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，應另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資性收入，工作每滿1年支付1個月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：（一）雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任崗位工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資性收入1個月工資性收入的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算。如乙方精品文檔交流解除本合同前 12個月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計發(fā)：（一）乙方患病或非因工負傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他崗位工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不應低于北京市最低工資標準。乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據(jù)第三十一條第（一）項解除本合同的，應向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫(yī)療補助費，乙方患重病和絕癥的，還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應當支付賠償金：（一）本合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的；（二）由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的；（三）違反本合同規(guī)定解除本合同的；（四）解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的；（五）違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的（女精品文檔交流職工及未成年工適用）；（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標準按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知第五十三條第五十四條第五十五條第五十六條第五十七條第五十八條第五十九條第六十條乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲1日支 付乙方1日工資性收入的賠償金。 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本 合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應進 行賠償：（一）甲方為乙方支付的培訓費用； （二）對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 因乙方存在本合同第三精品文檔交流十條第（二）項、第（三）項、第（五）項、第（六）項、第（七）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔連帶賠償責任并實際進行了賠償?shù)模曳綉o甲方以全額補償。乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第十四章保密乙方應保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密，不復制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件