教務管理工作范文精選教務管理工作范文精選

時間：2023-04-1117:48:00

教務管理工作范文第1篇

一、加強編制管理，規(guī)范學校機構(gòu)和崗位設(shè)置

1、實行老師編制動態(tài)管理。根據(jù)保證基礎(chǔ)教育進展的基本要求和精簡高效、因地制宜、區(qū)分對待的原則，依據(jù)農(nóng)村學校網(wǎng)點調(diào)整和同學數(shù)及學科結(jié)構(gòu)變化，適時調(diào)整中學校教職工編制。對辦學規(guī)模大的中學、中心學校、村完小，嚴格按2023年江西省中學校教職工編制標準中的師生比例配編；依據(jù)贛編辦發(fā)[號文件精神，對中心學校以下的村小與教學點，實行按班額配備編制，每個班配1.5名編制，保證其辦學的基本需求?？h教育、人事、財政等部門對老師編制實行一年一核定。

2、嚴格掌握學校行政管理人員。合理設(shè)置學校內(nèi)部機構(gòu)，建立職責分明、管理高效的學校內(nèi)部運行機制。學校管理人員和其他人員根據(jù)一人多崗、專兼結(jié)合的原則配備，學校行政人員比例嚴格掌握在10%以內(nèi)。

3、科學規(guī)定老師工作量。校長必需深化教學一線，常常聽、評課，準時了解教學工作狀況。周課時量校長不低于4節(jié)、副校長不低于6節(jié)、中層干部不低于8節(jié)、高中老師12－14節(jié)、學校老師14－16節(jié)、學校老師16－22節(jié)，學校管理干部周課時量均含聽、評課2節(jié)，高、完中校長周課時量可全部為聽、評課。

二、依法實施老師資格制度，嚴把老師準入關(guān)

4、規(guī)范老師學歷與資格管理。民辦學校自聘老師與公辦學校新聘老師必需符合《老師法》所規(guī)定的學歷要求，所聘老師必需依法取得相應老師資格。在編公辦老師未取得老師資格的，限定在3年內(nèi)取得相應老師資格，否則調(diào)離其教學崗位并解聘其專業(yè)技術(shù)職務；民辦學?，F(xiàn)有不具備老師資格的人員要堅決予以清退，實行持證上崗，嚴把準入關(guān)。

5、實行新老師聘請考試制度。補充新老師必需堅持“面對社會、公開聘請、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，明確條件，規(guī)范程序，通過文化考試和面試及體檢，擇優(yōu)錄用。錄用老師與縣人事局根據(jù)事業(yè)單位聘請人員有關(guān)要求簽訂聘用合同，實行一年試用期，一年后經(jīng)考核合格后享受在職公辦老師同等待遇。老師聘用期滿，經(jīng)縣教育局與人事局考核合格后可與縣人事局重新簽訂聘用合同，并辦理人事關(guān)系。

6、建立高校畢業(yè)生支援農(nóng)村教育工作制度。依據(jù)上級文件精神，樂觀鼓舞大中專學歷應（歷）屆畢業(yè)生到農(nóng)村公辦缺編學校支教（代課）。應歷屆畢業(yè)生支教(代課)期間，建立其業(yè)務檔案，由支教學校報縣教育局備案，并可到縣人事局人才溝通中心辦理人事關(guān)系。參與過農(nóng)村學校支教（代課）的高校畢業(yè)生，在新老師聘請考試中錄用后其工教齡可連續(xù)計算。

三、合理調(diào)配編內(nèi)老師，健全老師流淌機制

7、加強教職工調(diào)配管理。嚴格掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校之間教職工逆向流淌，在農(nóng)村學校老師缺編狀況未解決之前，超編學校不得調(diào)入老師，特別需要的，依據(jù)缺科狀況調(diào)入專任老師。嚴格掌握學校老師調(diào)入中學任教，邊遠山區(qū)嚴峻缺編學校教職工原則上不調(diào)出，確保缺編學校教職工的基本穩(wěn)定。

8、加強中學校校長管理。學校實行校長負責制，校長依法民主管理學校。科級以下中學校校長的選拔、任用、培訓、考核、溝通依據(jù)干部管理要求歸口縣教育局管理。校長應當具備老師資格和中級以上老師職務，且有5年以上教育教學工作經(jīng)受。校長實行任期制，對考核不合格或嚴峻失職、瀆職者，應準時予以開除或撤職。

9、建立農(nóng)村學校老師支教制度。為促進超編學校老師向缺編學校流淌，從2023年起，將分期分批開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地中心學校老師支教活動，對男55周歲、女50周歲以下老師需續(xù)聘或新聘高一級專業(yè)技術(shù)職務的，必需有到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編學校任教二年以上的經(jīng)受。

10、建立縣城老師支教與農(nóng)村老師跟班學習制度。依據(jù)國家教育部有關(guān)規(guī)定，從2023年起，縣城學校學校及學校老師（男50周歲、女45周歲以下）晉上升級老師職務以及需參評優(yōu)秀老師和特級老師必需到農(nóng)村學校任教一年以上，支援農(nóng)村教育。同時，選派農(nóng)村老師到城鎮(zhèn)學校跟班學習（時間一年），提高老師專業(yè)技術(shù)水平。

11、大力扶持民辦學校辦學。鼓舞縣內(nèi)民辦學校做大做強，允許中學老師到本縣內(nèi)民辦學校任教，老師到民辦學校任教審批程序按原渠道辦理。三年期滿后，如愿連續(xù)在民辦學校任教，須補辦離崗手續(xù)，要求回公辦學校的，在每年六月份，本人向縣教育局提出書面申請，由縣教育局予以重新支配工作，恢復財政工資。擅自到民辦學校任教(職)者，解聘其專業(yè)技術(shù)職務，并以擅自離崗論處；擅自到民辦學校兼課者，必需低聘其專業(yè)技術(shù)職務一級。因?qū)W校老師嚴峻短缺，暫從嚴掌握學校老師到民辦學校任教。

12、規(guī)范民辦學校自聘老師管理。民辦學校聘請外地老師和大中專畢業(yè)生必需在每年9月1日之前報縣教育局老師溝通中心備案，并到縣人事局人才溝通中心辦理人事關(guān)系。辦理了人事關(guān)系的，今后被聘用到公辦學?？梢赃B續(xù)計算教齡和工齡。民辦學校須按有關(guān)規(guī)定為自聘老師交納社會保險。

13、加強借用老師管理。未經(jīng)縣教育局同意，學校之間不得相互借調(diào)老師，未經(jīng)縣政府討論同意，非教育系統(tǒng)不得借用中學校老師。非教育系統(tǒng)確因工作需要借用老師，由縣教育局報縣政府討論批準后方可借用。借用期間，中學校老師不能享受高中級專業(yè)技術(shù)職稱工資，只能享受助理級專業(yè)技術(shù)職稱工資。老師借用時間最長不得超過一年，因工作需要須連續(xù)借用的，必需重新辦理借調(diào)手續(xù)。未經(jīng)同意而被借用或超期未辦手續(xù)的老師，原學校應準時通知其返校任教，自接到通知15天內(nèi)不到崗者，學校可按擅自離崗處理，一律停發(fā)工資。學校越權(quán)批準或隱瞞不報，追究校長責任。

凡屬農(nóng)村學校干部異地任職未轉(zhuǎn)編制、工資關(guān)系的人員必需在下一學年度開學前將編制、工資關(guān)系轉(zhuǎn)入任職學校。

14、公辦老師不許停薪留職或變相停薪留職。對已停薪留職或以借用、請病假、支教、跟班學習、離職進修培訓、到民辦學校任教為名搞變相停薪留職的離崗老師，首先由所在學校核查清晰，列出名單，并下達《限期返校通知單》書面通知其本人或登報公告，對逾期不歸者，由學校提出處理看法，經(jīng)縣教育、人事部門同意后，報縣政府討論予以辭退。老師擅自離崗，所在學校隱瞞不報，消失一例賜予校長行政處分。

15、嚴禁老師代崗、脫崗、歇崗行為。老師不得長期不上班雇用他人代課，否則經(jīng)查實按有關(guān)規(guī)定賜予辭退處理；學校擅自批準老師請人長期代課要追究校長責任；校級領(lǐng)導不能掛職脫崗；未到退休年齡的老師不能歇崗，否則一律停發(fā)其工資，并追究校長責任。

四、加強老師連續(xù)教育培訓，不斷提高老師整體素養(yǎng)

16、提升老師的學歷層次。鼓舞老師通過自學考試、在職函授、討論生課程進修、在職攻讀碩士和博士學位等途徑，提高學歷層次和水平，到2023年，高中老師討論生學歷達15%，學校老師本科學歷達60%，學校老師?？茖W歷達50%。一般話水平語文學科老師達二級甲等以上水平，其他學科老師達二級乙等以上水平。計算機技能通過培訓考試必需全部達到教育部門規(guī)定的一級以上水公平級。

17、加強脫產(chǎn)進修與讀研老師的管理。老師參與本科及以下學歷脫產(chǎn)進修(含越級進修)應由學校依據(jù)緊缺學科需要事先向縣教育局人事股申報進修方案，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學、中心學校每年只能允許1－2人參與脫產(chǎn)學習。經(jīng)縣教育局批準參與脫產(chǎn)進修的老師，基本工資照發(fā)，回原校服務三年后才允許在縣內(nèi)調(diào)動，如調(diào)離縣外，則需交回脫產(chǎn)進修期間的全部工資。

鼓舞老師讀研畢業(yè)后回本縣工作，凡愿回本縣工作的老師，報考時須與縣教育局簽訂協(xié)議書，其工資由縣教育局、財政局共同代管。老師讀研畢業(yè)回本縣工作滿一年后，返還讀研期間的全部工資。如不愿回本縣工作的，其行政與工資關(guān)系就讀時必需隨遷。

老師未經(jīng)批準脫產(chǎn)進修或讀研，作擅自離崗處理，對已脫產(chǎn)進修和讀研畢業(yè)超期未歸的，由原校通知本人，限期一個月內(nèi)回學校工作，對逾期不回學校工作的，作辭退處理。

18、實行老師連續(xù)教育學分制。在職老師必需參與連續(xù)教育培訓，接受規(guī)定學時的連續(xù)教育，取得規(guī)定的學分。依據(jù)贛人字［2023］49號文件精神，中學校老師連續(xù)教育培訓分公共科目和專業(yè)科目兩部分，公共科目由縣人事部門組織培訓考試，專業(yè)科目由縣教育行政主管部門組織培訓考試。老師連續(xù)教育專業(yè)科目設(shè)選修課程與必修課程，必修課程主要是專業(yè)理論學問，選修課程主要是校本培訓。必修課的專業(yè)理論學問每年實行閉卷考試，取得相應的必修課學分。老師連續(xù)教育學分與老師專業(yè)技術(shù)職務聘任、評優(yōu)評先、年度考核掛鉤。老師年度考核和新聘或續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務必需達到縣教育局規(guī)定的學分，否則年度考核一律不得評為合格及以上等次，職務一律低聘或不聘。

19、加強校長培訓學習。凡擔當中學校校長(含村完小校長)職務的，必需根據(jù)教育部《中學校校長培訓規(guī)定》參與校長崗位培訓，任滿5年的校長，還須參與提高培訓，做到持證上崗。

五、建立健全科學機制，完善老師考核獎懲和職稱管理制度

20、建立校級領(lǐng)導考核制度?？h教育局要定期對校級領(lǐng)導進行工作考核，考核內(nèi)容包括政治素養(yǎng)、工作業(yè)績、管理力量和水平、勤政廉政等方面，考核結(jié)果記入任期檔案。對校級領(lǐng)導任職期間成果顯著的予以嘉獎與重點使用，對不能履行職責、管理水平低的校級領(lǐng)導將予以準時調(diào)整；對擅離職守、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私或因管理不善導致學校發(fā)生重大安全責任事故的校級領(lǐng)導要嚴厲?查處。

21、完善老師考核制度。各學校要完善對老師的年度考核制度，學校全部在崗的老師都必需參與考核。學校制定的考核方案須經(jīng)教代會通過，老師考核在每年12月底進行，主要內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核老師的師德表現(xiàn)和工作業(yè)績，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，并納入老師個人業(yè)務檔案，對師德表現(xiàn)惡劣、不聽從學校工作支配、隨便曠工、曠課(一年內(nèi)累計曠課達15節(jié)以上)的老師考核一律定為不合格等次，考核結(jié)果張榜公示后報縣教育局審批，并報縣人事部門備案。

22、健全老師獎懲制度?？己藶閮?yōu)秀等次的老師，優(yōu)先列入當年的縣、鄉(xiāng)以上優(yōu)秀老師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀師德標兵與縣級名師等評比范圍，并優(yōu)先確定為專業(yè)技術(shù)職務聘任人選?？己藶楹细褚陨系却蔚模磭乙?guī)定晉升工資，并具有專業(yè)技術(shù)職務續(xù)聘和晉升的資格?？己嘶竞细窕虿缓细竦睦蠋?，次年度不能晉升工資，且予以專業(yè)技術(shù)職務高職低聘處理，情節(jié)嚴峻的取消老師資格。新老師在試用期考核不合格的，延期轉(zhuǎn)正定級，連續(xù)兩年考核不合格的將予以解聘。借調(diào)老師考核不合格的，一律退回原單位并予以低聘處理。

23、建立老師病退制度。對長期病重不能堅持正常工作的老師，由縣級以上人民醫(yī)院對其進行診斷并出具相關(guān)證明，經(jīng)縣教育局與人勞保障局核實，報縣政府討論同意后可辦理病退手續(xù)。

教務管理工作范文第2篇

大家好！現(xiàn)在我代表工商局做財務管理工作閱歷溝通發(fā)言，如有不妥，請大家批判指正：

2023年以來，我們工商局在切實抓好財務管理工作、防范內(nèi)部安全上狠下功夫，加強制度建設(shè)，強化財務監(jiān)督，規(guī)范支出行為，不斷加強財務管理工作。

加強財務制度建設(shè)，確保財務制度落實。在強化財務管理職能，完善財務制度方面，結(jié)合我局工作實際，制定了《工商局制度》、《工商局管理方法》、《工商局管理規(guī)定》、《工商局實施方案》等一系列財務管理制度，使財務管理的每一個環(huán)節(jié)得到了有效的監(jiān)控和規(guī)范。

在財務管理方面，嚴厲?財經(jīng)紀律。通過加強各類收費管理、票據(jù)管理、固定資產(chǎn)管理、接待工作管理、車輛管理和辦公用品選購管理等方面的工作，進一步規(guī)范經(jīng)費收支程序，提高資金使用效率，切實做到依法理財、規(guī)范管理。

強化督查，強化內(nèi)部審計。用制度規(guī)范財務收支行為，做到財務基礎(chǔ)工作扎實、規(guī)范。定期從預算管理、財務管理、票據(jù)管理及資產(chǎn)管理等方面開展自查活動，對發(fā)覺的問題準時分析緣由、著手整改，從而規(guī)范經(jīng)費支出管理環(huán)節(jié)和審核程序；日常業(yè)務嚴格程序、完備報銷手續(xù)；在收費票據(jù)的領(lǐng)發(fā)、使用、繳銷等各環(huán)節(jié)嚴格依據(jù)《工商局專用票據(jù)管理方法》及《工商局票據(jù)違規(guī)懲罰方法》，確保財務基礎(chǔ)工作更加扎實、規(guī)范。

在安全管理、增收節(jié)支方面，樹立“安全第一，預防為主”、“厲行節(jié)省、反對鋪張”的觀念。加強安全意識，做好財務信息保密工作，確保財務數(shù)據(jù)的安全的同時，將防火、防盜、防止信息數(shù)據(jù)的丟失作為各個部門安全工作的重點；利用每一次會議和各種學習的機會反復強調(diào)整約的重大意義，切實增加全局干部職工的節(jié)省意識、責任意識、憂患意識和危機意識，領(lǐng)導干部以身作則，樹立典范，全局上下思想高度統(tǒng)一，