第第頁基層工會主席知識競賽試題_基層工會主席知識競賽試題及答案1、職工加入工會，應該由（B），經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。A、他人推薦B、本人自愿申請C、工會要求D、行政強制2、會員沒有正當理由連續(xù)（B）不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育不改正的，應當視為自動退會。A、九個月B、六個月C、三個月D、十二個月3、會員離休、退休和失業(yè)，會籍狀態(tài)是（），（）會費。（A）A、可保留，免交B、自動注銷，無C、可保留，繼續(xù)交納4、中國工會全國代表大會，每（D）年舉辦一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。A、年B、兩年C、三年D、五年5、企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。有會員（B）以上的，應當建立工會基層委員會。A、15人B、25人C、30人D、35人6、職工（B）人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設專職工會主席。工會專職人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A、150人B、200人C、250人D、300人7、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開（A）次。A、一次B、兩次C、三次D、四次8、工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，工會會員在（C）以下的，應當召開會員大會。A、180人B、150人C、100人D、50人9、工會各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，一般采用（C）方式產(chǎn)生。A、直接選舉B、等額選舉C、差額選舉D、民主推薦10、工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約（A）內，企業(yè)不予回應的，工會可要求上級工會協(xié)調。A、二十日B、三十日C、四十五日D、六十日11、職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工一般不少于職工代表總數(shù)的（C）。女職工、少數(shù)民族職工代表應占相應比例。A、90%B、60%C、50%D、40%12、職工代表大會或者職工大會應有全體職工代表或全體職工（A）以上參加方可召開。A、三分之二B、二分之一C、四分之三D、四分之一13、根據(jù)江蘇省實施《中華人民共和國工會法》，各級工會應當設立女職工委員會。女職工不足（D）的基層工會可以設女職工委員。A、20名B、15名C、10名D、25名14、下列說法錯誤的是：（C）A、工會依法設有獨立的銀行賬戶，自主管理和使用工會經(jīng)費、會費。B、女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。C、企業(yè)工會督促企業(yè)按照有關規(guī)定，按照職工工資總額的百分之一提取職工教育培訓費用。D、企業(yè)工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有。15、企業(yè)工會主席出席空缺，應在（A）內進行補選。補選前應征得同級黨組織和上一級工會的同意。A、三個月B、一個月C、兩個月D、六個月16、關于工會主席的管理，下列說法錯誤的是：（D）A、企業(yè)工會主席一般按企業(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應待遇。B、公司制企業(yè)工會主席應依法進入董事會。C、企業(yè)工會主席任期未滿，企業(yè)不可以隨意調動其工作崗位D、罷免、撤換企業(yè)工會主席須經(jīng)會員大會或者會員代表大會全體代表無記名投票過三分之一才可通過。17、企業(yè)工會主席因依法履行職責，被企業(yè)無正當理由解除或終止勞動合同的，上級工會要督促企業(yè)依法履行其勞動合同，補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者給予本人年收入（C）的賠償，并給予解除或者終止勞動合同是的經(jīng)濟補償金。A、3倍B、25倍C、2倍D、15倍18、某企業(yè)工會會員人數(shù)150人，按照規(guī)定，基層工會委員會委員名額應該是（B）人。A、1~2B、3~7C、4~8D、9~1519、工會必須遵守和維護(A、),以()為根本的活動準則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律20、工會主席、副主席（D）時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的()。A、任期未到，批準B、任期未到，同意C、任期未滿，批準D、任期未滿，同意21、基層工會的（D）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過()工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、專職委員，三個B、專職委員，兩個C、非專職委員，兩個D、非專職委員，三個22、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（D）至()。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任職期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任期期滿23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間（C）進行，()占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應當，事先B、以內，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（D），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設()。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員25、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（D）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業(yè)上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業(yè)主要負責人26、罷免工會主席副主席（C）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會()通過，不得罷免。A、應當，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)27、企業(yè)事業(yè)單位機關工會委員會的（B）的工資獎勵補貼，由()支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、非專職委員，所在單位B、專職工作人員，所在單位C、專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會28、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應當()。A、可以，及時答復B、有權，及時研究答復C、必須，研究答復D、應當，及時研究29、工會會員大會或者會員代表大會有權（B）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者處分B、撤換或者罷免C、罷免或者解除D、處罰或者罷免30、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（D）條件的,依法取得()資格。A、社會團體法人,法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人C、法人，企業(yè)法人D、法人，社會團體法人31、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者（D）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、五分之三B、二分之一C、三分之二D、三分之一32、基層工會換屆選舉的籌備工作由誰負責（B）？A、工會主席B、上屆工會委員會C、籌備組D、指定的人員33、會員在201人至1000人的，工會委員會設委員（C）A、5-9人B、7-11C、7-15D、9-1534、基層工會委員候選人一般由（D）推薦A、同級黨組織B、上級工會C、同級黨組織和上級工會D、工會分會或工會小組35、會員在200-500人的，會員代表比例為（A）A、25%-20%B、25%-10%C、15%-20%D、20%-10%36、工會委員候選人名單應當進行公示，公示期（C）A、五天B、五至七天C、不少于五個工作日D、一周37、參加選舉的人數(shù)為（A）時，方可進行選舉A、應到會人數(shù)的三分之二B、應到會人數(shù)的半數(shù)38、基層工會選舉時，被選舉人獲得（C）贊成票時，才能當選A、實到會人數(shù)過半數(shù)B、應到會人數(shù)的三分之二C、應到會人數(shù)過半數(shù)C、實到會人數(shù)三分之二39、《工會法》規(guī)定，基層工會委員會任期（B），任期從（B）什么時間起計算A、三到五年從上級工會批復之日B、三年或五年從選舉之日C、三到五年從選舉之日D、三年或五年從上級工會批復之日40、會員代表在選舉期間如不能離開工作崗位，能否投票，怎么投票（C）A、能，委托他人投票B、不能C、能，設流動票箱41、基層工會委員會的任期由誰決定（C）A、工會委員會B、工會主席C、會員代表大會D、上級工會批復42、遇有特殊情況，基層工會提前或延期換屆，需經(jīng)誰批準（C）A、會員代表大會B、工會委員會C、上級工會D、同級黨組織43、基層工會主席不得隨意調動其工作。確需調動時，應征得（C）同意A、本級工會委員會B、上級工會C、本級工會委員會和上級工會D、同級黨組織和上級工會44、基層工會女職工委員會應如何產(chǎn)生（BD）A、召開會員代表大會選舉B、同級工會委員會提名，經(jīng)充分協(xié)商產(chǎn)生C、同級黨組織提名，工會委員會協(xié)商D、女職工代表大會選舉45、基層工會委員會每屆任期是（A）A、三年或五年B、一年或兩年C、三年D、五年46、基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者（B）以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。A、三分之二B、三分之一C、四分之三D、四分之一47、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表（D）通過，不得罷免。A、全部B、三分之二C、三分之一D、半數(shù)48、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向（C）提請仲裁。A、法院B、人民政府C、勞動爭議仲裁機構D、律師事務所49、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，并拒不改正的，工會可以請求（B）依法作出處理。A、法院B、人民政府C、勞動爭議仲裁機構D、律師事務所50、關于《工會法》，以下說法正確的是：（C）A、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不得超過十個工作日。B、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，可以在生產(chǎn)或者工作以外的時間進行。C、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。D、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的千分之二向工會撥繳經(jīng)費。51、企業(yè)應當建立職工代表大會、平等協(xié)商和（A）、職工董事和職工監(jiān)事、企業(yè)事務公開等民主管理制度，組織職工參與管理，保障職工行使民主權利。A、集體合同B、勞動合同C、民主協(xié)商D、廠務公開52、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會（C）企業(yè)開展民主管理活動。A、促進、指導B、檢查、監(jiān)督C、指導和幫助D、具體組織53、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的（C）。A、普通形式B、一般形式C、基本形式D、重要形式54、職工代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動關系的，其代表資格（A）。A、同時終止B、不能終止C、與企業(yè)工會協(xié)商后終止D、與企業(yè)協(xié)商后終止55、職工代表大會代表應當由（C）產(chǎn)生。A、領導指定B、職工推薦C、職工直接選舉D、上級指派56、企業(yè)召開職工代表大會，職工代表名額最少不低于（A）人。A、30B、40C、50D、6057、職工代表大會代表中，企業(yè)董事會成員、執(zhí)行董事、中高級管理人員不得超過代表總名額的（A）。A、20%B、25%C、30%D、35%58、職工代表大會應當有（B）以上的代表出席，才能舉行。A、三分之一B、三分之二C、四分之三D、半數(shù)59、職工代表大會進行選舉、作出決議和通過事項應當經(jīng)全體代表的（D）通過。A、三分之一B、三分之二C、四分之三D、過半數(shù)60、職工代表大會每年至少召開（A）次。A、1次B、2次C、3次D、4次61、經(jīng)（A）以上職工代表大會代表或者企業(yè)工會、企業(yè)經(jīng)營者提議，可以臨時召集職工代表大會。A、三分之一B、三分之二C、四分之三D、半數(shù)62、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表，由區(qū)域、行業(yè)內企業(yè)的職工，按一定比例民主推薦并（A）產(chǎn)生。A、直接選舉B、間接選舉C、中層干部選舉D、黨委指定63、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會代表中，企業(yè)經(jīng)營者不得超過代表總名額的（B）。A、百分之十B、百分之二十C、百分之三十D、百分之五十64、兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會中（），監(jiān)事會中（A）。A、應當有職工董事，應當有職工監(jiān)事；B、應當有職工董事，可以有職工監(jiān)事；C、可以有職工董事，應當有職工監(jiān)事；D、可以有職工董事，可以有職工監(jiān)事。65、公司高級管理人員（B）A、可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監(jiān)事候選人；B、不可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監(jiān)事候選人；C、可以作為職工董事候選人，可以作為職工監(jiān)事候選人；D、不可以作為職工董事候選人，可以作為職工監(jiān)事候選人。66、（B）是企業(yè)事務公開的主要責任人。A、企業(yè)管理者B、企業(yè)經(jīng)營者C、黨委D、工會67、企業(yè)職工代表大會的工作機構是（C）。A、職代會主席團B、職代會專門小組C、企業(yè)工會D、工會籌備組68、（B）對企業(yè)侵犯職工民主管理權利的行為，可以發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督整改意見書，要求企業(yè)予以改正。A、全國總工會B、地方總工會C、產(chǎn)業(yè)工會D、企業(yè)工會69、有限責任公司和股份有限公司的監(jiān)事會中職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事會成員總數(shù)的（A）。A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、四分之三70、職工代表大會每屆任期為（C）。A、三年B、五年C、三年或者五年D、三年至五年71、《勞動合同條例》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護（C）的合法權益，規(guī)范勞動用工管理，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者72、用人單位與勞動者建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。A、可以B、應當C、需要D、無須73、用人單位自（A）起與勞動者建立勞動關系。A、用工之日B、勞動合同簽訂之日C、體檢合格之日D、試用期滿之日74、用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關系自（A）起建立。A、參加培訓之日B、勞動合同簽訂之日C、培訓合格之日D、正式上崗之日76、勞動者在參加應聘時，不需要向用人單位說明的情況是：（C）A、學歷B、工作經(jīng)歷C、婚姻狀況D、身體健康狀況77、下列哪一情形，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同?（B）A、勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作五年B、勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年C、已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者有嚴重違紀行為D、已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不愿意續(xù)簽合同78、縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表，建立健全（B），協(xié)調處理勞動關系的重大問題。A、聯(lián)席會議制度B、協(xié)調勞動關系三方機制C、職工代表大會制度D、會員代表大會制度79、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D）。A、勞動監(jiān)察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調解委員會D、工會80、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知（A）。A、用人單位所在地工會B、行業(yè)工會C、用人單位所在地省一級工會D、用人單位所在地勞動行政部門81、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。A、三個月B、六個月C、一年D、二年82、用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（D）的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。A、一個月B、三個月C、四個月D、六個月83、勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內，試用期（D）。A、結束B、不變C、終止D、中止84、用人單位應當自勞動合同訂立之日起（A）內將勞動合同文本交付勞動者本人，不得扣押。A、五個工作日B、一個月C、六十日D、三個月85、用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動者應當按月給予經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位（C）A、上月工資的三分之一B、上月工資的二分之一C、前十二個月的月平均工資的三分之一D、前十二個月的月平均工資的二分之一86、下列哪一種情況，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同？（C）A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；B、勞動者不能勝任工作，但調整工作崗位后可以勝任工作的；C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；D、勞動者工傷后完全失去勞動能力的。87、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（B）以上的固定期限勞動合同。A、一年B、二年C、三年D、無固定期限88、用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育，并應當按照實習協(xié)議為頂崗實習學生辦理（B）保險。A、養(yǎng)老B、意外傷害C、醫(yī)療D、工傷89、企業(yè)不得安排總時間超過（D）的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時。A、二個月B、三個月C、六個月D、十二個月90、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（B），每周工作時間累計不超過（）的用工形式。A、四小時、二十小時B、四小時、二十四小時C、八小時、四十小時D、八小時、四十八小時91、用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以上C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十92、計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前（），低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照（D）標準確定。A、上一個月的工資，實際工資；B、前十二個月的月平均工資，實際工資；C、上一個月的工資，最低工資；D、前十二個月的月平均工資，最低工資。93、小王與甲公司簽訂了一年期的勞動合同，已工作四個月，月工資和工作績效掛鉤。1月工資6500元,2月工資5000元,3月工資3000元,4月工資2500元。當?shù)刈畹凸べY標準為2000元每月?，F(xiàn)甲公司以小王不能勝任工作為由與小王解除勞動合同，應當提前三十日書面通知小王或者額外支付小王一個月工資。請問如果甲公司選擇額外支付小王一個月工資，應按什么標準支付？（C）A、2000元B、2500元C、4250元D、6500元94、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在（B）辦理社會保險。A、勞務派遣單位所在地B、用工單位所在地C、勞動者戶口所在地D、都可以95、勞動者患并或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應當給予不低于本人（C）工資的醫(yī)療補助費。A、一個月B、三個月C、六個月D、十二個月96、（A）應當向勞動法律監(jiān)督組織成員發(fā)放《工會勞動法律監(jiān)督證》。A、地方各級總工會B、基層工會C、勞動行政部門D、地方各級人民政府97、勞動法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動法律法規(guī)的行為，情況重大的，應當及時向（D）報告。A、勞動行政部門B、同級工會C、上級工會D、上一級工會勞動法律監(jiān)督組織98、用人單位存在違反勞動法律法規(guī)、侵害勞動者合法權益行為的，（A）應當督促其及時改正，必要時發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》。A、工會B、工會勞動法律監(jiān)督組織C、上級工會D、勞動行政部門99、用人單位接到《工會勞動法律監(jiān)督意見書》后，應當在（C）內作出處理意見，并書面告知工會。A、五個工作日B、七天C、十五個工作日D、三十天100、用人單位未按照工會意見改正違法行為的，（B）可以向同級勞動行政等有關部門提出《工會勞動法律監(jiān)督建議書》。A、工會B、縣級以上地方總工會C、工會勞動法律監(jiān)督組織D、上一級工會勞動法律監(jiān)督組織101、勞動行政等有關部門收到《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，符合立案條件的，應當在（A）內立案。A、五個工作日B、七天C、十五個工作日D、三十天102、《工會勞動法律監(jiān)督證》、《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》的格式文本由（C）制訂。A、基層工會B、縣級以上地方總工會C、省總工會D、全國總工會103、下列工會可以設立勞動法律監(jiān)督員的是（D）。A、地方各級總工會B、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會C、區(qū)域工會D、會員不足25人的基層工會104、工資分配應當遵循（B）的原則，實行同工同酬。A、按需分配B、按勞分配C、公平正義D、多勞多得105、工資支付制度應當明確以下內容：（C）①工資支付項目、標準、形式②工資支付周期和日期③加班加點工資計算標準④假期工資支付標準⑤依法代扣工資的情形及標準A、①②④⑤B、①②⑤C、①②③④⑤D、①③④⑤106、用人單位與職工一方就職工年度工資調整水平和調整部分的分配辦法等簽訂集體合同或者工資專項集體合同，應當采?。―）的方式。A、首席代表談判B、開職工代表大會C、工會代表負責D、集體協(xié)商107、實行計件工資制的，用人單位確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位（B）以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。A、100%B、90%C、80%D、75%108、下列關于工資支付條例，說法錯誤的是：（A）A、獎金分配辦法不是工資分配制度里必須包含的B、勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準C、工會有依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利D、在試用期內的勞動者所獲得的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準109、用人單位應當自（B）之日起計算勞動者工資。A、勞動者進單位之初B、勞動者實際履行勞動義務C、簽訂勞動合同之后110、用人單位給勞動者的工資支付周期最長不得超過（B）。A、一個半月B、一個月C、兩個月D、三個月111、根據(jù)江蘇省工資支付條例規(guī)定，工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應當（A）A、在此之前的工作日提前支付B、在法定節(jié)假日或者休息日之后支付C、不受影響，按規(guī)定日期支付112、用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，應當在勞動關系解除或者終止之日起（B）工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。A、一個B、兩個C、三個D、五個113、根據(jù)工資支付條例規(guī)定，勞動者死亡的，用人單位應當按照（C）支付其工資。A、滿一個月工資支付周期B、滿一年工資支付周期C、滿一個工資支付周期114、用人單位安排勞動者加班加點，工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的（B）支付加點工資A、100%B、150%C、200%D、300%115、用人單位安排勞動者加班加點，在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的（D）支付加班工資。A、100%B、150%C、200%D、300%116、如果勞動者與用人單位發(fā)生工資糾紛，（C）應當對工資支付承擔舉證責任。A、勞動者本人B、工會組織C、用人單位D、勞動保障部門117、勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關系三方協(xié)商機制。三方協(xié)商機制主要采?。―）的形式。A、小組討論B、書面來往C、代表參與D、協(xié)商會議118、關于勞動關系三方協(xié)商機制，下列說法正確的是：（A）A、集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。B、三方協(xié)商機制每半年至少舉行一次。C、協(xié)商的要求可以根據(jù)情況必要時以口頭形式提出。D、用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。119、用人單位與職工方均有權提出平等協(xié)商的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應當在收到要求之日起（B）內以書面形式予以答復，不得拒絕或者拖延。A、十五日B、二十日C、二十五日D、三十日120、雙方可以就以下哪些事項進行平等協(xié)商：（C）①勞動定額②休息休假③職業(yè)技能培訓④涉及勞動關系的規(guī)章制度⑤女職工和未成年工特殊保護A、①②④⑤B、①②⑤C、①②③④⑤D、①③④⑤121、關于集體合同平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應當對等，每方（B）名，并各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。A、1~2B、3~10C、4~6D、6名以上122、參與平等協(xié)商的代表任期由被代表方確定，但不得短于（C）年。A、一年B、兩年C、三年D、四年123、參與平等協(xié)商，職工方協(xié)商代表是（A）產(chǎn)生。A、本單位職工代表大會（職工大會）選舉B、企業(yè)負責人推薦C、勞動保障部門和工會聯(lián)合推舉124、平等協(xié)商的首席協(xié)商代表由（D）主要負責人擔任。A、企業(yè)B、勞動保障部C、第三方D、工會125、尚未建立工會的,職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會或者行業(yè)工會指導職工民主推薦,并經(jīng)過（A）以上職工同意后產(chǎn)生。A、半數(shù)B、三分之一C、三分之二D、四分之三126、下列關于協(xié)商代表的有關表述，錯誤的是：（C）A、用人單位和職工方產(chǎn)生協(xié)商代表時，可以各自確定候補協(xié)商代表一至兩名。B、女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應當有女代表。C、候補協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表不太相同。D、協(xié)商代表和候補協(xié)商代表產(chǎn)生后應當書面告知對方。127、用人單位和職工方應當在協(xié)商會議開始（B）前如實向對方提供協(xié)商所需的情況和資料。A、三日B、五日C、七日D、十日128、某企業(yè)在平等協(xié)商中未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商。中止協(xié)商的期限一般不超過（B）日，雙方另有約定的除外。A、十五B、三十C、三十五D、四十129、關于集體合同草案，下列說法錯誤的是：（B）A、集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。B、集體合同期限不得短于兩年。C、集體合同草案應當載明協(xié)商的內容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務等基本情況。D、用人單位和職工方應當每年就職工年度工資水平、年度工資調整辦法和年度工資總收入進行協(xié)商。130、經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應當提交職工代表大會（職工大會）討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）（C）以上同意，即獲通過A、四分之三B、三分之二C、二分之一D、三分之一131、集體合同簽訂后，用人單位應當在（D）內將集體合同文本以及有關資料報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T。A、三十日B、二十日C、十五日D、十日132、用人單位應當將集體合同的履行情況每（）至少向職工代表大會（職工大會）報告一次，每（）公布一次。(A、)A、每年；每半年B、每半年；每年C、每年；每季度D、每半年；每季度133、（D）依法對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。A、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門B、生產(chǎn)經(jīng)營單位C、安全生產(chǎn)中介機構D、工會134、用人單位未按《工傷保險條例》規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（B）內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A、半年B、1年C、2年D、3年135、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定從業(yè)人員應當接受（B），掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。A、環(huán)境保護教育和培訓B、安全生產(chǎn)教育和培訓C、勞動技能教育和培訓D、應急救援培訓136、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位（A）報告；接到報告的人員應當及時予以處理。A、負責人B、工會主席C、團委書記D、車間主任137、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定（A）有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。A、工會B、婦聯(lián)C、協(xié)會D、共青團138、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定（A）有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。A、工會B、婦聯(lián)C、協(xié)會D、共青團139、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營單位使用（C）的，（）享有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權利，并應當履行本法規(guī)定的從業(yè)人員的義務。A、勞動者B、農(nóng)民工C、被派遣勞動者D、臨時工140、發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，用人單位應當（B）。A、立即加強個人防護B、立即采取相應治理措施C、減少上崗人數(shù)141、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，職業(yè)健康檢查費用由（B）承擔。A、勞動者B、用人單位C、保險部門142、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定，事故發(fā)生后應逐級上報，每級上報時間不得超過（B）小時。A、1B、2C、3D、4143、對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前（C）日內組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。A、60B、45C、30D、10144、對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由（D）承擔。A、本人B、保險公司C、工傷保險D、用人單位145、生產(chǎn)經(jīng)營單位企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理（A）的事項。A、工傷保險B、社會保險C、工傷社會保險D、失業(yè)保險146、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時，工會有權（C）從業(yè)人員撤離危險場所。A、代表生產(chǎn)經(jīng)營單位決定B、命令現(xiàn)場負責人組織C、向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織D、采取緊急措施指揮147、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，關于享有工傷保險和提起民事賠償?shù)恼f法，正確的是（C）。A、只能依法享有工傷保險補償B、只能依照有關民事法律的規(guī)定向本單位提出賠償C、除依法享有工傷保險外，可以依照有關民事法律的規(guī)定向本單位提出賠償D、依法享有工傷保險，但應當首先向本單位提出民事賠償148、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高(A、)，增強事故預防和應急處理能力。A、安全生產(chǎn)技能B、安全生產(chǎn)意識C、安全培訓技能D、安全素質149、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》規(guī)定，事故發(fā)生后，事故單位負責人應當于（B）內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。A、半小時B、1小時C、2小時D、4小時150、《職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病是（C）A、勞動者在工作中所患的疾病B、勞動者所患的全部疾病C、勞動者因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病D、勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質而引起的疾病151、勞動者離崗前（D）日內的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。A、60B、70C、80D、90152、下列表述不正確的是（C）。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位作出涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策，應當聽取安全生產(chǎn)管理人員的意見B、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定或修改有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，應當聽取工會的意見C、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，專門用于職工安全生產(chǎn)培訓D、生產(chǎn)經(jīng)營單位應當建立安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓時間、內容、參加人員及考核結果等情況153、某公司董事長由上一級單位總經(jīng)理張某兼任，張某長期在外地，不負責該公司日常工作。該公司總經(jīng)理安某在國外脫產(chǎn)學習，期間日常工作由常務副總經(jīng)理徐某負責，分管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理姚某協(xié)助其工作。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關規(guī)定，此期間對該公司安全生產(chǎn)工作全面負責的人是（C）。A、安某B、張某C、徐某D、姚某154、某道路運輸企業(yè)共有基層員工83人，管理人員15人，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，下列關于該企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構設置和安全生產(chǎn)管理人員配備的說法，正確的是（C）。A、該企業(yè)可根據(jù)需要，自主決定是否設置安全生產(chǎn)管理機構、配備安全生產(chǎn)管理人員，這是其經(jīng)營自主權范圍內的事B、該企業(yè)規(guī)模較小，配備兼職安全生產(chǎn)管理人員就可以了C、該企業(yè)應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員D、該企業(yè)應當配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員155、職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位勞動者超過（B）人應設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。A、50B、100C、150D、300156、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，對工會在安全生產(chǎn)方面的職權表述正確的是哪些（C）①工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進行監(jiān)督，提出意見。②工會對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權益的行為，有權要求糾正；③工會發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時，有權提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當及時研究答復；④工會發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時，有權向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險場所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作出處理。⑤工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。A、①②④⑤B、①②⑤C、①②③④⑤D、①③④⑤157、工會通過（D）來確保職工勞動所得。A、發(fā)放獎金B(yǎng)、發(fā)放福利C、增加工資D、工資集體協(xié)商158、我國職工民主管理的基本形式是（A）。A、職工代表大會（包括職工大會）B、廠務公開C、平等協(xié)商和集體合同D、職工董事和職工監(jiān)事159、服務職工群眾，是工會工作的出發(fā)點，要讓職工群眾真正感受到工會是（C）。A、黨的部門B、政府部門C、職工之家D、領導機構160、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻，這是對（B）的全面而精辟的概括。A、工人階級偉大品格B、勞模精神C、勞動者職業(yè)道德D、工會會員161、新修訂《工傷保險條例》規(guī)定哪些人有權利享受工傷保險待遇（C）A、正式職工B、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工C、各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企事業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工162、關于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機構以及安全生產(chǎn)管理人員的表述，錯誤的是（C）。A、生產(chǎn)經(jīng)營單位做出涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策，應當聽取安全生產(chǎn)管理機構以及安全生產(chǎn)管理人員的意見B、生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同C、危險物品的生產(chǎn)、儲存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產(chǎn)管理人員的任免，應當經(jīng)主管的負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門批準D、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力163、萬某、葉某、姚某、徐某4人被某勞務派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司為從業(yè)人員發(fā)放勞動防護用品，但沒有給他們4人發(fā)。公司負責人安某告訴他們說，由于你們和公司沒有建立勞動關系，不是正式員工，按照國家規(guī)定由勞務派遣單位為你們提供勞動防護用品。徐某和他辯論說，不對，你們應當把我們和其他人一樣對待，提供勞動防護用品。見兩人爭執(zhí)不下，萬某勸徐某說，算了。咱就是個臨時工，不給咱發(fā)也說得過去。葉某說，咱們和人家身份不一樣，就別爭了。姚某說，不給咱發(fā)也行，咱就干活兒拿錢，他們那些規(guī)章制度咱也不用聽。以上說法正確的是（B）。A、安某B、徐某C、萬某D、葉某E、姚某164、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內調整工作崗位或離崗（D）重新上崗時，需重新接受車間（工段、區(qū)、隊）和班級組的安全培訓。A、3個月以上B、6個月以上C、9個月以上D、12個月以上165、生產(chǎn)經(jīng)營單位購買的特種勞動防護用品須經(jīng)（A）檢查驗收。A、本單位的安全生產(chǎn)技術部門B、設區(qū)的市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局D、經(jīng)國家認證的檢測檢驗機構166、王某從事打磨作業(yè)3年，經(jīng)診斷患有塵肺病，但該企業(yè)一直未給王某繳納工傷保險費。根據(jù)《職業(yè)病防治法》，下列關于職業(yè)病患者相關權益的說法中，正確的是（D）。A、王某應向所在地民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的補助B、該企業(yè)應繼續(xù)留王某在原崗位工作并增加崗位津貼C、該企業(yè)可以單方面與王某解除勞動合同并給予一定的補償D、王某的醫(yī)療和生活保障由該企業(yè)承擔167、某單位A、因規(guī)模小，全權委托B、評價機構為其提供安全評價、人員培訓、隱患排查等服務，雙方簽訂了委托書，并約定一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由B、公司承擔全部責任。后因某臨時工C、違章操作造成嚴重傷亡事故。那么，在追究責任時，承擔安全生產(chǎn)主要責任的是（A）A、單位A、B、評價機構B、C、臨時工C、D、單位A、的主要負責人168、（B）情況下，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。A、勞動者不能勝任工作B、職工患職業(yè)病C、用人單位經(jīng)營困難D、勞動者違反勞動紀律169、參加工傷保險由誰繳費（B）A、職工繳費B、單位繳費，職工個人不繳費C、單位和職工共同繳費170、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病，所在單位應當幾日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請（A）A、30日內B、60日內C、一年內171、職工應該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷（B）A、任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機構都可以B、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構C、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構172、用人單位未在規(guī)定時限內提出工傷認定申請的，在此期間，由誰負擔工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關費用（A）A、用人單位B、工傷職工或者其直系親屬負擔C、社會保險經(jīng)辦機構173、對工傷認定申請不予受理不服的，應當如何辦理（A）A、可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟B、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁C、可以向當?shù)卣旁L部門提出申請174、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由誰承擔舉證責任（C）A、職工或者其直系親屬B、社會保險行政部門C、用人單位175、在同級黨組織領導和上級工會指導下，會員（代表）大會進行會員評家，至少評議一次。（C）A、每月B、每季度C、每年D、每半年176、召開會員代表大會進行會員評家時，生產(chǎn)一線會員代表和先進模范代表應不低于會員代表總數(shù)的。農(nóng)民工較多的單位，應