勞動關系二級第1頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一本章在考試中的地位試卷題型分值備注基礎知識單選題9分77-85題多選題6分120-125題技能測試改錯題簡答題分析題15分左右最近幾次考試取消了改錯題分析題跨越章節(jié)第2頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一以“第一節(jié)”為例相關知識和能力要求序號鑒定點重要程度6.1.1勞務派遣的概念Y6.1.2勞務派遣的特點X6.1.3勞務派遣的成因Y6.1.4勞務派遣機構(gòu)的管理X6.1.5派遣勞動者的管理Y第3頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一第一節(jié)勞務派遣（勞動者派遣）導入案例（本節(jié)末尾楷體字部分）KDJ（KFC）延先生（徐延格）橋石公司（時代橋公司）第4頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一第一節(jié)勞務派遣（勞動者派遣）一、勞務派遣的含義和性質(zhì)（一）勞務派遣的含義（教材P351）不同的稱謂：雇員租賃勞動派遣勞動力派遣第5頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：多項選擇下列屬于勞務派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（）（A）雇員租賃（B）雇員派遣（C）人才租賃（D）勞動派遣（E）人才派遣參考答案：ABCDE第6頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一（二）勞務派遣的性質(zhì)組合勞動關系派遣單位——有關系，沒勞動接受單位——有勞動，沒關系第7頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一二、勞務派遣的特點（成因）（一）形式勞動關系的運行派遣單位的權(quán)利與義務（二）實際勞動關系的運行接受單位的權(quán)利與義務（三）勞動爭議的處理1、勞動者與派遣單位的爭議——勞動爭議2、勞動者與接受單位的爭議——勞動爭議3、接受單位與派遣單位——民事爭議第8頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一異地勞務派遣的管轄按照單位所在地管轄如果是接受單位和派遣單位作為共同的當事人的，可通過勞動合同或派遣協(xié)議選擇一地。第9頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一三、勞務派遣的成因（一）降低勞動管理成本（二）促進就業(yè)（三）為強化勞動法制提供條件（四）滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的要求第10頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一四、勞務派遣的管理（一）勞務派遣單位的管理1、資格條件：符合企業(yè)法人設立的條件，依公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元人民幣。2、合同體系：（1）勞動合同：除具備勞動合同的一般條款外，增加法定條款（教材P356）（2）勞務派遣協(xié)議：（教材P356）3、勞務派遣單位的義務：不得克扣勞動報酬，不得向被派遣的勞動者收取費用。第11頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一（二）被派遣勞動者的管理1、平等的法定勞動權(quán)2、同等待遇權(quán)3、同等義務4、用工單位應與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。5、被派遣勞動者解除勞動合同的權(quán)利6、用工單位的退工權(quán)和用人單位解除勞動合同的權(quán)利7、實際用工單位不得再派遣第12頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：單項選擇根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于（）萬元。（A）20

（B）30

（C）50

（D）100參考答案：C第13頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一第二節(jié)工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的含義注意建立三個機制：工資分配的共決機制工資增長機制監(jiān)督機制（二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容第14頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一二、工資指導線制度（一）工資指導線制度的含義（二）工資指導線制度的作用（三）制定工資指導線應遵循的原則1、符合國家政策原則2、結(jié)合地區(qū)、行業(yè)特點，分級管理、分類調(diào)控原則3、協(xié)商原則第15頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一(四)工資指導線的主要內(nèi)容（一）經(jīng)濟形勢分析（二）工資指導線意見：三條線上線基準線下線第16頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：多項選擇工資指導線包括（）。（A）高線（B）預警線（C）低線（D）基準線（E）下線參考答案：BDE第17頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：單項選擇政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（）。（A）平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長（B）要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資（C）在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變（D）實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效益的增長參考答案：B第18頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一五、勞動力市場工資指導價位（一）勞動力市場指導價位的內(nèi)容（二）勞動力市場指導價位制度的意義（三）勞動力市場工資指導價位的制定程序信息采集價位制定公開發(fā)布第19頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：單項選擇工資指導價位的（）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。（A）高位數(shù)（B）中位數(shù)（C）低位數(shù)（D）標準數(shù)參考答案：A第20頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一能力要求一、工資集體協(xié)商的程序（一）代表的確定代表產(chǎn)生的程序首席代表的確定單位之外的人也可做代表代表的權(quán)利義務第21頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一（二）工資集體協(xié)商的實施步驟1、提出意向書，對方20日內(nèi)予以答復2、協(xié)商開始前5日內(nèi)提供資料3、協(xié)商形成草案，交職代會審議4、企業(yè)制作正式協(xié)議文本，雙方首席代表簽字第22頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一（三）工資協(xié)議的審查1、企業(yè)報送（10日內(nèi)）到勞動部門（三份）2、15日內(nèi)勞動部門審查3、生效4、公布：生效后5日內(nèi)第23頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類一、安全生產(chǎn)責任制二、安全技術(shù)措施計劃管理制度三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度六、安全衛(wèi)生認證制度七、傷亡事故報告和處理制度八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度九、勞動者健康檢查制度第24頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：單項選擇在安全生產(chǎn)責任制中，（）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務。（A）工人（B）企業(yè)法定代表人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生的負責人參考答案：A第25頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一能力要求一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預算二、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境第26頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：多項選擇企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應進循的職業(yè)道德行為準則包括（）（A）安全第一（B）預防為主（C）以人為本（D）獎懲分明（E）獎懲結(jié)合參考答案：ABC第27頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：多項選擇潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）（A）勞動組織的不完善（B）勞動條件的不良狀態(tài)（C）人的錯誤操作行為（D）對自然規(guī)律認識不足（E）人的錯誤管理行為參考答案：ABCDE第28頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：單項選擇勞動組織優(yōu)化不包括（）（A）工作時間（B）準備性和執(zhí)行性工作（C）作業(yè)班組的合理組織。（D）技術(shù)型和工藝性工作參考答案：D第29頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理一、勞動爭議處理概述（一）勞動爭議的概念（二）勞動爭議的特征1、當事人特定2、內(nèi)容特定3、表現(xiàn)形式特定第30頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一（二）勞動爭議的分類1、按勞動爭議的主體劃分：個別爭議、集體爭議、團體勞動爭議2、按勞動爭議的性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議與利益爭議3、按勞動爭議的標的劃分第31頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：單項選擇勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權(quán)利與義務所發(fā)生的爭議屬于（）。（A）個別爭議（B）集體爭議（C）利益爭議（D）權(quán)利爭議參考答案：D第32頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一（三）勞動爭議產(chǎn)生的原因1、直接原因：違法違規(guī)行為2、實質(zhì)原因：物質(zhì)利益原則的作用第33頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一二、勞動爭議處理的原則（一）著重調(diào)解、及時處理原則（二）在查清事實的基礎上依法處理原則（三）當事人在適用法律上一律平等原則第34頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一三、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解（一）調(diào)解的特點1、群眾性2、自治性3、非強制性（二）企業(yè)調(diào)解與仲裁調(diào)解和法院調(diào)解的區(qū)別1、在勞動爭議處理中的地位不同2、主持調(diào)解的主體不同3、調(diào)解案件的范圍不同（集體合同爭議調(diào)解委員會不受理）4、調(diào)解的效力不同（調(diào)解委員會的調(diào)解不具有強制執(zhí)行的法律效力）第35頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一（三）調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責1、組成：三方代表（有改變）2、職責：處理本單位勞動爭議宣傳教育日常管理工作第36頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一（四）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則1、自愿原則2、尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則（五）調(diào)解程序申請和受理調(diào)查和調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書第37頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：單項選擇企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括（）（A）群眾性（B）合議性（C）自治性（D）非強制性參考答案：B第38頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：單項選擇在（）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書.

（A）調(diào)解達成協(xié)議（B）調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案（C）調(diào)解達不成協(xié)議（D）調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔參考答案：A第39頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁（一）勞動爭議仲裁的含義與特征（二）勞動仲裁的組織機構(gòu)1、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成2、仲裁委員會的辦事機構(gòu)第40頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一（三）勞動仲裁的原則1、一次裁決原則2、合議原則3、強制原則4、回避原則5、區(qū)分舉證責任原則解除勞動合同、開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計算工作年限案件由用人單位負舉證責任。第41頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一（四）勞動爭議當事人的權(quán)利與義務1、當事人的權(quán)利（7項）2、當事人的義務（6項）注意，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁不再收費。第42頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一（五）勞動仲裁程序1、申請和受理2、案件仲裁準備3、開庭審理和裁決4、仲裁文書的送達時效：60日——45+15日第43頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：多項選擇申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括（）。（A）屬于受訴調(diào)解委員會管轄（B）符合申請調(diào)解的時效規(guī)定（C）有明確的被訴人、具體的要求和理由（D）屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議（E）申訴人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位參考答案：CDE第44頁，共50頁，2023年，2月20日，星期一例題：多項選擇勞動爭議當事人的權(quán)利包括（）。（A）當事人有直接回避的權(quán)利（B）當事人有強制執(zhí)行的權(quán)利（