出勤管理制度一、工作時(shí)間：1、每日正常工作時(shí)間8小時(shí)，具體作息時(shí)間為：上午：8：00—11：30；下午：12：00—16：30。2、公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整工作時(shí)間。3、加班人員根據(jù)勞動(dòng)法享受公司加班工資報(bào)酬，或采用調(diào)休方式給予補(bǔ)償（調(diào)休前必須事先征得部門經(jīng)理同意）。二、打卡制度：1、所有員工必須親自到制定地點(diǎn)打卡或登記。各員工不得私自替他人打卡登記，違者將受紀(jì)律處分，凡應(yīng)工作特殊，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，個(gè)別不需打卡員工必須自律，嚴(yán)格遵守工作時(shí)間的規(guī)定。2、公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)替代他人打卡行為，違反雙方均為曠工論處，并由公司發(fā)出書面警告通知書。3、有下列原因者，可不打卡：=1\*GB2⑴經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者；=2\*GB2⑵因公而出差并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者；=3\*GB2⑶因故請假，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者。4、因特殊情況未準(zhǔn)時(shí)打卡，須于當(dāng)日或次日上班時(shí)報(bào)人事部門備案。5、有下列情況之一者，均以曠工一日計(jì)并按其情節(jié)酌予懲處：=1\*GB2⑴委托他人代打考勤卡者（代打者亦以曠工一日論并同受罰處）。若有誤打他人考勤卡者，應(yīng)立即向人事部門申請更正，否則依代打卡論；=2\*GB2⑵偽造或涂改考勤卡者；=3\*GB2⑶有遲到早退等情況，而故意不打卡者。三、一般出勤規(guī)定1、遲到：=1\*GB2券⑴賺上班時(shí)間僑后五分鐘至證三仗十分鐘內(nèi)芳打卡到公司漆者，視為遲反到；=2\*GB2弊⑵遭餐上班時(shí)間三館十分鐘至一迅小時(shí)內(nèi)沃打卡到衡公司憶者，視為徒曠工一小時(shí)乒；=3\*GB2真⑶痛因偶發(fā)事息件經(jīng)總經(jīng)理烈核準(zhǔn)者，以康請假辦理，崇不滿一小時(shí)擦以一小時(shí)計(jì)理假；=4\*GB2領(lǐng)⑷兩旅遲到次數(shù)宏計(jì)算，以當(dāng)短月為限譯；=5\*GB2演⑸售全月遲到似累計(jì)超過四搭次以上者（丟含四次），默以曠工半日移論。2、早退：=1\*GB2柏⑴唇下班時(shí)間概十五分鐘以姥前無故退勤拋者，視為曠杯工一小時(shí)；=2\*GB2怪⑵豈騾員村工早退一次瘦除不計(jì)該月課全勤外，并扣視情節(jié)輕重蛾予以懲處。3、曠工：=1\*GB2峰⑴廁未經(jīng)請假納擅自不到職乎者，均將以北曠工計(jì)；=2\*GB2股⑵急永員孕工曠工應(yīng)按業(yè)日不發(fā)當(dāng)日崇薪資，并加低扣一倍；=3\*GB2廁⑶燃陽員鋒工曠工連續(xù)膝三日或全月片累計(jì)曠工三紙日者，予以住解雇擇；=4\*GB2蕉⑷向土員督工曠工核計(jì)休不滿半日以款半日計(jì)。胳四、外出登要記：拴員工在上班漢時(shí)間因公外兵出時(shí)，應(yīng)事芹先向部門經(jīng)柱理準(zhǔn)假開出繞門證，門衛(wèi)隸備案。預(yù)定謙返回時(shí)間等錘內(nèi)容，未經(jīng)疾核準(zhǔn)擅自外紋出，每次扣叼罰人民幣伍聾拾元整，并孔作曠工處理暗。五、加班：弦1、正常上潛班期間外工爹作一小時(shí)以毯上的視為加筆班，所有加權(quán)班人員的上歡下班均要按肯時(shí)打卡；挖2嗚、公司因生紡產(chǎn)經(jīng)營確需挎員工加班事的，持各員工必須精服從安排，紛如有特殊事本情無法加班眾應(yīng)提前請假淡。困3穿、異員駕工加班，如徐在加班時(shí)間衛(wèi)內(nèi)擅離職守忌者，除不發(fā)篩給加班費(fèi)外勻，并視情節(jié)連予以懲處。另六密、假期及法望定假期：1、元旦甜2、國際勞宵動(dòng)節(jié)3、國慶節(jié)4、春節(jié)內(nèi)七蛙、特殊情況瘋：申因工作需要法，公司要求趣員工于公休坡假日或法定盯假日照常出蔑勤，員工不醋得無故推諉槳，由公司安障排同等時(shí)間才補(bǔ)休或按有濤關(guān)規(guī)定核發(fā)茅加班工資。鏡八同、請假及核扛準(zhǔn)規(guī)定：1、事假；渾因事且必須飽本人親自辦概理的可請事稍假。2、病假：拾因病或傷痛曉以及其他原衡因必須修養(yǎng)炎或治療者可室請病假，請磁病假一天者抖，遞經(jīng)戴班組寶長批準(zhǔn)后，乞可確認(rèn)病假?zèng)_。無正當(dāng)理孟由或虛構(gòu)練謊報(bào)病假者所，經(jīng)查屬實(shí)翼，公司依規(guī)奶定記大過一濫次。3、婚假：礦本公司員工蠅經(jīng)試用合格源轉(zhuǎn)為正式員激工后，其本拖人結(jié)婚者可晶享受下列之飯婚假，工資葬照常發(fā)放，礎(chǔ)如員工結(jié)婚芝地點(diǎn)不在工研作所在地的暫，則以下假咬期不含路途訴時(shí)間，路途期時(shí)間按距離脹之遠(yuǎn)近而定蒸，一般往返宜為2-5天茄：捏一般婚假3肚天；笛晚婚者，假惱期為5天（賤女滿23周盒歲，男滿2桑6周歲）；私請婚假應(yīng)附俗結(jié)婚證明文縮件?；榧俨徊槟芊侄紊暾埩R。4、喪假：塌本公司員工蛇經(jīng)試用合格癥轉(zhuǎn)為正式員房工后，依下氏列規(guī)定給予僵喪假，工資唐照常發(fā)放，塑如奔喪地點(diǎn)械不在工作所松在地的，則急以下假期不能含路途時(shí)間鏡，路途時(shí)間洪按距離遠(yuǎn)近釣而定，一般依往返2-5企天：咽員工之父母站，子女或配熔偶死亡，給溪喪假三天；墨祖父母、兄肆弟姐妹或配睬偶父母死亡取，給喪假兩漿天；5、產(chǎn)假：阻A、女員工婚放假倡三個(gè)月跡，產(chǎn)假期間舅只享受基本榜工資待遇。近B、產(chǎn)期滿靜恢復(fù)工作時(shí)鄭，允許有一隸周的時(shí)間逐潑步恢復(fù)原定蜻的工作量。努6、工傷假奇：慈因公負(fù)傷，墾可持醫(yī)院證禽明經(jīng)禽人事部門誦確認(rèn)并根據(jù)楚實(shí)際情況核前準(zhǔn)工傷假期沿，工傷假期跡內(nèi)享受基本饅工資待遇。侄由于自身責(zé)煩任而致傷的核，其費(fèi)用、肺假期自負(fù)?；?、審批權(quán)束限：析二成天以平上儲(chǔ)（含拿二婚天）的假期也由球總經(jīng)理種最終審批兇。脊8、請假期什限傻事假一個(gè)月沖內(nèi)不得超過藝五天（含五謎天），特殊精崗位如財(cái)務(wù)喇人員、發(fā)貨額人員、司機(jī)云、銷售內(nèi)勤周等崗位須在晝本崗位工作茄能安排的情蜜況下方可請?zhí)呒佟２〖龠B霜續(xù)不得超過新一個(gè)月，超禿過一個(gè)月或臟根據(jù)情況需賀要一個(gè)月以栗上的，公司蛙有權(quán)和員工麗解除勞動(dòng)合顫同。寶9、假期審具批濁所有假期的搜審批需根據(jù)界假期長短，較逐級審批方束為有效、審都批手續(xù)不全趁或越權(quán)審批婚的假期，超誘出有效時(shí)間坡外的，按曠校工論處。臥10、本公涼司員工請事遭假，病假如余遇周末或法楊定節(jié)假日，情則不予計(jì)入航請假期內(nèi)。仙薪資與獎(jiǎng)金誦管理制度態(tài)一、工資計(jì)孩算：荷1、工資發(fā)戲放日期為每畝月十五日，緞考勤日期從哨當(dāng)月的十六和日至次月的殃十五日止。要二、工資調(diào)弓整：妻1、公司員售工的工資按潑：能力、技亞術(shù)、貢獻(xiàn)、貸崗位等確定由，并執(zhí)行封嚴(yán)閉管理。但才對公司調(diào)整貪工資標(biāo)準(zhǔn)將錘綜合參考下寫列因素：敬個(gè)人對公司搖的貢獻(xiàn)；凈個(gè)人工作表塘現(xiàn)；職責(zé)輕重；絕社會(huì)平均工坑資；就業(yè)狀況；憤地區(qū)之經(jīng)濟(jì)諒發(fā)展水平；喪國家公布之渡物價(jià)上漲指乳數(shù)；蒙上漲幅度將步根據(jù)公司經(jīng)槐濟(jì)效率情況皂而定。遭傳慶三、獎(jiǎng)金：研1、獎(jiǎng)金在之公司產(chǎn)生效少益時(shí)考慮發(fā)識(shí)放；凱2、獎(jiǎng)金分淹配以個(gè)人工孤作考核結(jié)果縱為依據(jù)；批3、獎(jiǎng)金實(shí)早施對象為試灣用期合格及牛表現(xiàn)優(yōu)良的杠員工；據(jù)4、公司若拜發(fā)放獎(jiǎng)金，紀(jì)其發(fā)放的等和級由公司確灰定。笨5、獎(jiǎng)金最愛終由公司決纖定是否發(fā)放怨。貍第四章績添效考核及晉澆升獎(jiǎng)懲制度趁一、績效考艙核：飼1英、控“孕績效考核遠(yuǎn)”畫：福是指上級根物據(jù)員工執(zhí)行綿職務(wù)的總體姿成績加以評倚估。浴2練、績效考核背分三類：歡第一類：試臭用期滿，對殲員工試用期工間的工作表狼現(xiàn)蘋績效考核攤。晉第二類：每快服務(wù)期滿一醋年，對員工諸整個(gè)服務(wù)期旨的工作表現(xiàn)懼等因素進(jìn)行悟績效考核廉；諒第三類：就戰(zhàn)特別情況（裙如提升、試耳用期縮短等悄等），作為掠員工工作表尊現(xiàn)的全面龜績效考核泉。迅3、員工的么工作態(tài)度、想責(zé)任心、與船同事耗間的團(tuán)隊(duì)合才作精神、工飾作認(rèn)識(shí)、人粒際關(guān)系等是濫績效考核貪的主要因素插。員工應(yīng)明既白這些電考核均是有建設(shè)性句的輔導(dǎo)，目鄙的在于使日掉后工作能有井更進(jìn)一步的大表現(xiàn)。而非賠批評過往的膀工作表現(xiàn)。森4絕、允考核州結(jié)果交回總活經(jīng)理詳閱后酷，送公司股人事部門步備案。5、評分：令員工薪資的掉調(diào)整主要以掛工作表現(xiàn)的剃評分為基礎(chǔ)晌，同時(shí)亦會(huì)陽考慮一般生疫活費(fèi)用變動(dòng)炒，以及市場框新姿的水平霉。評分的作涂用，是藉此棉鑒定每一位技員工對公司妄的貢獻(xiàn)和評倚定應(yīng)得的酬奏勞；通過評左分的辦法，箭員工薪資和想員工的工作門表現(xiàn)得以達(dá)總到相稱的水裁平?？荻x升與辯調(diào)職炒：1、晉升：=1\*GB2屠⑴井、公司將依納照員工對公珍司的貢獻(xiàn)、洗工作表現(xiàn)、筐業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，順個(gè)人品行及鈔專業(yè)學(xué)識(shí)等另因素，盡可宗能提升能勝勒任的員工較冒高職位。=2\*GB2旱⑵典、自晉升之帥日起三個(gè)月狠內(nèi)屬試用性斧質(zhì)，試升期貧滿后且在此蹤期間表現(xiàn)優(yōu)冤秀，則由公漆司正式委任親該職。=3\*GB2河⑶瓦、員工晉升揚(yáng)將嚴(yán)格按公繡司有關(guān)規(guī)定包辦理審核手掃續(xù)，未經(jīng)公剃司以正式委株任書形式而松獲升職的員盲工，公司一擦概不予認(rèn)可悟。2、調(diào)職亭根據(jù)公司實(shí)扛際情況，公薄司有權(quán)調(diào)整甜員工工作內(nèi)梢容和崗位。澆員工不服從叉工作調(diào)動(dòng)的爸，作自動(dòng)辭鑰職處理。綿三、獎(jiǎng)罰制命度角：1、獎(jiǎng)勵(lì)：腥員工有如下銅表現(xiàn)者，公詞司可給予口品頭表揚(yáng)，發(fā)蒸放獎(jiǎng)金，提案職提薪等獎(jiǎng)能勵(lì)。=1\*GB2杏⑴犯、員工的獎(jiǎng)濱勵(lì)資格：控A、為公司練創(chuàng)造顯著經(jīng)屯濟(jì)效益；棄B、為公司摘挽回重大經(jīng)歲濟(jì)損失；貍C、改進(jìn)管板理成效顯著泡；發(fā)D、為公司斜取得重大社糧會(huì)榮譽(yù)；漂E、為公司汽培養(yǎng)和舉薦革人才。=2\*GB2否⑵它、員工有下踐列事跡之一控者，可給予填嘉獎(jiǎng)：席A、工作熱哭忱、合作愉貧快，并有效盒率成果者；喉B、忠于職旅守、技能優(yōu)冤異，對本職需工作具有特宵殊表現(xiàn)者；紗C、愛惜公協(xié)務(wù)，節(jié)省原求材料有事實(shí)膛可證明者；蛛D、對災(zāi)害扁預(yù)防措施妥屬當(dāng)或?yàn)?zāi)害后速修復(fù)工作勉肯勵(lì)，得以減我少損失者。=3\*GB2貼⑶涼、員工有下衣列事跡之一崖者，可給予萌發(fā)放獎(jiǎng)金：木A、制訂工拾作方案確實(shí)憲可行，并執(zhí)哲行認(rèn)真，實(shí)批施后達(dá)到預(yù)繪期目標(biāo)，效升果優(yōu)異者；鐮B、管理得卸當(dāng)，使工作勻秩序井然，痛致工作效率料提高，或節(jié)胖省使用原材墓料降低成本晶，獲得優(yōu)良他成果者；套C、提供研宵究之具體建襪議，經(jīng)采用活后確有顯著替優(yōu)良成果者租；師D、搶救事乞故或?yàn)?zāi)后修非繕等善后工旗作不遺余力迅，有突出表銷現(xiàn)者；淋E、對員工客糾紛處理得前當(dāng)，使公司寶免受損害者嚷；市F、拒受饋令贈(zèng)，盡職盡晚守，廉潔奉務(wù)公，足可為柴員工楷模者矛。=4\*GB2淘⑷革、員工有下枝列事跡之一師者，可予以寨記提職提薪昂：拳A、對歷來趣執(zhí)行舊政管理或技銹術(shù)上之困難計(jì)處理得宜，掌致使久積惡頸習(xí)得以排除晨者；農(nóng)B、改進(jìn)管疼理技術(shù)而發(fā)習(xí)揮最大功能禍，節(jié)省使用擠原材料而降猾低成本，有贈(zèng)據(jù)可證者；艘C、遇重大苗災(zāi)害時(shí)奮勇舍搶救，致使用公司之損失鋸降低到最低春限度者；案D、防治或跡消除重大災(zāi)汪害或檢舉重脅大舞弊或盜故竊，使公司嶄免受損失者灘。欲2、紀(jì)律處壯分：址每位員工必辱須遵守公司杜制定的各項(xiàng)某規(guī)章制度，國嚴(yán)格履行應(yīng)兵盡的義務(wù)和瘡職責(zé)。煤員工的晉以槍下行為將受字到紀(jì)律處分叨：=1\*GB2乏⑴心、嗽違反勞動(dòng)紀(jì)靜律，經(jīng)常遲藥到、早退、掘曠工、消極奇怠工，沒有回完成生產(chǎn)任宏務(wù)或工作任趨務(wù)的；=2\*GB2月⑵蜓、辜初次不服從幼主管人員合霉理指揮者；=3\*GB2吩⑶覽、忘妨礙現(xiàn)場工絨作秩序或違帝反安全規(guī)定被情節(jié)輕微者或；=4\*GB2淚⑷載、放使用公物不宇愛惜情節(jié)輕妨微者；=5\*GB2僅⑸謹(jǐn)、遇品行不正、坊無端辱罵他蚊人者；=6\*GB2阿⑹誕、夸受指定開會(huì)扒人員，無故懼不參加者；=7\*GB2歇⑺室、練無正當(dāng)理由課不服從工作勵(lì)分配和調(diào)動(dòng)阿、指揮或者是無理取鬧、誰聚眾鬧事、針打架斗毆、謀影響生產(chǎn)秩玉序、工作秩慮序和社會(huì)秩反序的；=8\*GB2公⑻幼、撒玩忽職守，稼違反技術(shù)操藏作規(guī)程和安度全規(guī)程，或姐者違章指揮靈造成事故，葛使公司財(cái)產(chǎn)誰遭受損失的話；=9\*GB2內(nèi)⑼脂、扇工作不負(fù)責(zé)甜任，經(jīng)常產(chǎn)牧生廢品，損墻壞設(shè)備工具塵，浪費(fèi)原材作料、能源，雪造成經(jīng)濟(jì)損忍失的；=10\*GB2濱⑽傷、籌濫用職權(quán)，渴違反政策法真令，違反財(cái)貢政紀(jì)律，損總公肥私，使便公司在經(jīng)濟(jì)賺上遭受損失射的；=11\*繭GB2徹麗⑾質(zhì)、妻在工作時(shí)間允內(nèi)擅離崗位贊者；=12\*GB2挖⑿弓、螞散布不利于處公司之謠言雨或公司業(yè)務(wù)駝機(jī)密，對公倚司造成不良疲影響者；=13\*GB2輸⒀飽、其未經(jīng)許可私泊自帶人參觀院者；=14\*GB2辛⒁淹、喇對同仁惡意愧攻擊、誣告誓，作偽證而款制造事端者瞞；=15\*GB2棍⒂北、剛投機(jī)取巧、精隱瞞真相、壞牟取非法利喜益者。=16\*GB2錦⒃尚、噸以不實(shí)理由可或虛假證明貢請假者；=17\*GB2盡⒄公、平托人或代人模打卡，或偽羞造考勤記錄殿者；=18\*負(fù)GB2宰叮⒅罵、挑在工作場所差酗酒滋事的營；=19\*GB2繳⒆秒、獲犯有其他嚴(yán)胞重錯(cuò)誤的。因員工有上述壇行為，情節(jié)撞嚴(yán)重，觸犯完刑律的，由選司法機(jī)關(guān)依須法懲處；=20\*GB2滲⒇屆、叛對員工的行奸政處分分為好：警告、記凳過、降級（伴或降薪）留玩用察看、開徹除、在給予忘上述行政處捷分的同時(shí)，姑可給予罰款域。置三、反映意瞞見的途徑：即員工若有不角滿或受到不早公正待遇、第可按如下步做驟解決：橋1、首先可粉直接向繩所在墾部門基部長蛛反映。更2、如部門宴部長性無法解決，局可以書面形屬式向主管部外門副總經(jīng)理蓄投訴并抄報(bào)谷行政部人事秋部門?？?、如需要厚進(jìn)一步申訴錯(cuò)，員工可直濃接將書面情決況提交公司運(yùn)辦公室，由姐公司辦公室境協(xié)助調(diào)查，圖并作出答復(fù)益。覆4、員工原并則上應(yīng)該逐訪級向上級反驅(qū)映意見，除凱經(jīng)濟(jì)問題投組訴外，一般香情況下，公扔司對任何匿板名形式的反淹映問題，概電不受理。磁第五章福蜂利制度域一、福利制席度：銳1、正式聘住用滿幼一年以上（玉含一年）的笛員工，享受黑春節(jié)探親假虎的單程車票村報(bào)銷。（火偶車票指硬座四，飛機(jī)票不個(gè)予報(bào)銷。）聲正式聘用二旺年以上的員蘭工，享受春史節(jié)探親假的爆往返車票報(bào)懲銷。掙2、中秋節(jié)超、春節(jié)期間吳，全體員工貴將獲得由公投司提供的價(jià)翻值50至1咽00元的節(jié)被日禮品或禮知券。每年的如三八婦女節(jié)乒，女性員工竄將獲得價(jià)值耗30元的節(jié)皮日禮品一份叼。此3、公司主渡管以上級別值的員工結(jié)婚浸，憑有效結(jié)厲婚證，正式刷聘用一年以訊上至兩年，葛禮金為30故0元；正式州聘用兩年以周上（含兩年深），禮金為凍500元。園第六章烤儀表及行為爹規(guī)范弊一、個(gè)人儀東表：愚1、員工上春班必須著裝笛整潔，樸素噴大方，不得宰有贓污寒（特殊工作丙人員如設(shè)備鏈維修人員進(jìn)賞行維修工作并時(shí)除外）。陶2、男員工潮不得穿背心首，短褲，上殿衣扣子不得面解開超過兩趴個(gè)，女員工氧不得穿著過裂于裸露的衣桿服。選3、若有規(guī)萌定的工作服默，必須穿工車作服上班（銳工廠另行補(bǔ)豪充規(guī)定）。卻4、不得穿凱拖鞋上班，恨鞋子應(yīng)整潔關(guān)。嫌5、約男員工不得離留長發(fā)，頭蹄發(fā)長度以保巴持不蓋耳部賀和不觸衣領(lǐng)當(dāng)為準(zhǔn)，男女滲員工上班均湖應(yīng)將頭發(fā)梳仁理整齊。雨6、所有員旋工不得留長昏指甲，且須領(lǐng)保持整潔。諷二、行為規(guī)豆范：組1、公司名鞏義：潤除公司可使莫用公司名義孕，任何員工集均不得使用朱公司名義做奴其他任何用劣途。濫用公捎司名義可視球?yàn)槠墼p行為鳥，有關(guān)人員束除受到公司委紀(jì)律處分外至，亦會(huì)遭受分刑事或民事忘訴訟。死2、資料保遠(yuǎn)密修：粘員工受聘期掘間或以后任本何時(shí)間，未突獲得公司書撐面許可，任雙何員工均不擁得向外界透徹露公司的政拜策、財(cái)政及襯業(yè)務(wù)狀況等方資料。未經(jīng)瓶公司同意，響員工不得將片有關(guān)文件復(fù)廟印轉(zhuǎn)離公司看辦公地點(diǎn)。乒3、福不得濫用職括權(quán)：干任何員工不冰得濫用公司先所賦的權(quán)力寨。為個(gè)人利燥益而濫用職翻權(quán)者將受紀(jì)盲律處分。晃4、徐不得收受禮借品、金錢：散未經(jīng)公司預(yù)額先批準(zhǔn)，任錯(cuò)何員工不論盤任何職級編警制，均不得座利用職權(quán)或患藉公司名義盡在外營私、趟受賄、接受男禮品或金錢蝴。如牽涉到哭此類活動(dòng)，吧當(dāng)事人將會(huì)艦受到相應(yīng)的姜紀(jì)律處分。閱5妖、兼職工作舅：藥除獲公司書俗面批準(zhǔn)外，型任何員工均鴿不得在公司跡以外之機(jī)構(gòu)委從事本公司值工作八小時(shí)業(yè)以內(nèi)兼職或耍其他有薪工幣作或活動(dòng)。廈6扁、嚴(yán)守紀(jì)律剪：釋所有員工必株須嚴(yán)格遵守廁公司所訂下剩的各項(xiàng)規(guī)章副制度，違反粗者將按其嚴(yán)直重程度受到貿(mào)相應(yīng)的紀(jì)律氧處分。疤7蛾、節(jié)約和小麻心使用公司釘財(cái)產(chǎn)：嫁所有員工均旦小心使用公垮司財(cái)產(chǎn)，切鄭勿浪費(fèi)公司閘資源，如發(fā)除現(xiàn)有惡意破洲壞及不愛惜伙公司物資者王，公司有權(quán)奴向其索賠或通向其追究相光應(yīng)的法律責(zé)埋任。側(cè)8跌、賭博或酗羨酒：濁公司嚴(yán)禁員斜工在上班或拋下班后在公子司進(jìn)行賭博這、喝酒、打鎖架；同時(shí)任且何員工在工嚴(yán)作時(shí)間內(nèi)被說發(fā)現(xiàn)酗酒、撫飲酒、打架乳或奕旗，均蹦會(huì)受到紀(jì)律炎處分，情節(jié)驅(qū)嚴(yán)重的公司怎將給予除名梁。厲9戒、檢控犯法里：窯若員工正接叔受調(diào)查是否牢有犯罪行為蟻，公司有權(quán)拉將該員工停氏職處理。滅10刊、親友探訪牽：業(yè)請告知親友拴不要到公司渣內(nèi)作私人探針訪。盡11善、辦事快捷典、質(zhì)量并重標(biāo)：帥員工要努力祝不懈、精益笛求精、辦事充準(zhǔn)確快捷，乳不堆積工作免，更要權(quán)衡獵輕重通融辦兄理，務(wù)求達(dá)紫到最高辦事艷效率。凡在耐工作中遇疑嬸難之處，應(yīng)蓮及時(shí)與同事乳討論或呈交醫(yī)上司指示，吹切勿拖延。廟12啟、拾遺：成在企業(yè)內(nèi)所爭拾得之物，滲不論大小須濤立即交給公蹤司處理，并奸將詳情作出含紀(jì)錄。秘13孝、通知：掙公司各類通初知，未獲授哄權(quán)人士同意吐，嚴(yán)禁擅自醋在公司范圍筒內(nèi)張貼任何夠通知、告示衰。晚14昌、服從調(diào)派不：蓄因公司業(yè)務(wù)嘩需要，員工候必須接受調(diào)麥派及分配工控作崗位，不績得藉詞反對桐。相15干、大公無私甚：府凡發(fā)現(xiàn)有任肚何員工損害坡公司財(cái)產(chǎn)、橋設(shè)備、商譽(yù)道或者貪污舞毫弊等事項(xiàng)，療應(yīng)以大公無烏私的精神向銷公司舉報(bào)；雷若藉故維護(hù)座隱瞞、知情償不報(bào)者，將穗受到嚴(yán)厲處謊分。經(jīng)16、同事曠關(guān)系：同事淹、工友遇到麗困難時(shí)，任逢何員工均有吧責(zé)任及義務(wù)吳幫助解決困見難，提供必練要支援。益17、接待資賓客：熱誠哥接待賓客，葵使用禮貌用吸語，守時(shí)守傻信，不卑不兆亢，不做有槍損國格、公覆司形象或人真格的事。錄18、用餐枕：維持良好央的公共秩序慶，文明用餐勺。朋19、嚴(yán)禁鏟拉幫結(jié)伙，子濫用權(quán)力。秀第七章工車作紀(jì)律規(guī)定蛋一、工作紀(jì)快律拜：老1、上班時(shí)藥不得吃東西召、聊天、喧燥嘩、追逐嬉駕戲、打瞌睡扎、吃零食、倘看小說。忽2、不得處器理與工作無慘關(guān)的私事。隊(duì)3、不得看扭與工作無關(guān)駝的書籍。喉4、未經(jīng)允禍許，不得在掉工作場所自神放音樂或聽春“熊隨聲聽耕”蜜。更5、工作時(shí)循間禁止私人副會(huì)客；工作妻會(huì)客應(yīng)在會(huì)療客廳或指定翼場所。宏6、工作時(shí)縮間不得喝酒辮（公務(wù)應(yīng)酬銀除外，但提緩倡中午不喝磁酒）。柱7、離開工早作崗位時(shí)須悠防止干擾他李人。巖8、必須盡孕忠職守，服遞從指揮安排惠，對上級工中作安排有爭糧議時(shí)須以首庭選服從為前厭提，但可事祥后提出意見伍。影9、會(huì)議途染中，尊重主鍋持人或發(fā)言唯人，不隨意轎插話，搶話拾，有事先舉嗎手或以平紙條傳遞。窮10、自覺窮維護(hù)工作環(huán)號(hào)境衛(wèi)生，各漁種物品擺放頌整齊。費(fèi)11、非指蜂定操作者，狀不得操作各哪種設(shè)備（含誕辦公設(shè)備，志不得利用公猴司電腦做與敲工作無關(guān)的卸事），儀器炒；指定操作傭者須依照操濱作規(guī)程操作歡，特別注意墳安全。責(zé)12、下級截應(yīng)尊重上級憑，上級應(yīng)關(guān)感心下級，各依種工作報(bào)告放必須依據(jù)管仙理層次逐級況呈報(bào)，不得敢越級（特殊死/緊急情況床除外，但須式與事后向直沫屬主管報(bào)備插），當(dāng)個(gè)人件意見未獲采柳納前，應(yīng)嚴(yán)框格執(zhí)行公司梳規(guī)定或上級香指令，不得踢應(yīng)個(gè)人意見障阻撓組織運(yùn)麗作。氏13、工作君崗位服從上禿司安排，執(zhí)曾行生產(chǎn)、工抹作任務(wù)時(shí)不靠得畏難借故猜回避或互相瑞推餒渾，遇臨時(shí)緊闖急任務(wù)，雖傷非工作時(shí)間受內(nèi)，經(jīng)通知摟后應(yīng)立即到警現(xiàn)場處理。溫14、下班患前應(yīng)關(guān)好門肢窗水電，將別工作環(huán)境整展理清楚。豐15、嚴(yán)守在公司機(jī)密，誘公司檔案文色件資料不得些讓公司以外掃人員借閱；尖不得泄露公貸司各項(xiàng)計(jì)劃駛、議程、決辦定等。弊16、不得疼利用公物制待作或唆使他潑人制作私人訓(xùn)物品。毯17、不得體利用職權(quán)行膠貪污、受賄便、行賄及其矮他損害公司肆利益的事情覺；不得以公遷司名義招搖糠撞騙；不得同以公司話關(guān)系，從事嚴(yán)與柏公司無關(guān)的錫事務(wù)；不得拼利用公司客喘戶資源或商指情資料或本化公司名義銷紗售非本公司顆的產(chǎn)品或從放事其他買賣洽（公司員工永不得接受客闖戶的宴請娛摘樂）。奪18、未經(jīng)迫公司書面同值意，不得兼披職或經(jīng)營其福他副業(yè)，更攝不得為自己蛇或他人從事悠與公司相同贏或類似之事山業(yè)。繡19、工作臥態(tài)度應(yīng)端正鳳負(fù)責(zé)，事先兔計(jì)劃周詳，惕事中盡責(zé)盡截力，事后不縱斷改善，不魂可陽奉陰違塵，敷衍搪塞鉤。僵20、愛護(hù)禿企業(yè)的生產(chǎn)母、安全、環(huán)愚保、綠化等甜公共設(shè)施，揀嚴(yán)禁損壞或敏采摘樹木花豎果。午二、保密制逼度：范1、員工個(gè)唇人或近親不豪得經(jīng)營或投狗資與公司有悉關(guān)的事業(yè)，瑞不得兼任公除司以外的任宜何職務(wù)。軌2、嚴(yán)守公大司機(jī)密，公鮮司未實(shí)施的瓜經(jīng)營戰(zhàn)略、甲經(jīng)營方向、伴經(jīng)營規(guī)劃、刑經(jīng)營項(xiàng)目及煎經(jīng)營決策不逐得泄露。廊3、公司財(cái)灣務(wù)報(bào)表、預(yù)丈算報(bào)表、統(tǒng)懇計(jì)報(bào)表、人憂事檔案、工喪資性及勞動(dòng)獲性收入資料憂，內(nèi)部合同挑、協(xié)議、意香向書及可行主性報(bào)告，重翁要會(huì)議記錄屬不得泄露。宏4、公司的歉檔案或資料偶，未經(jīng)總經(jīng)或理或主管特尊別授權(quán)時(shí)，凱不得攜帶離燒開公司。準(zhǔn)5、本公司壽員工離開公壘司后，不得拾用公司的技柱術(shù)秘密（包引括公司經(jīng)營件及特有的專辨利）為他人釀或自己服務(wù)耳。椅第八章權(quán)報(bào)利與職責(zé)雕一、員工權(quán)霧利你1、每個(gè)員薄工有享受之冠公民權(quán)利與掠法律給予之枝權(quán)利，且不波容侵犯。傭2、員工享立受勞動(dòng)安全肺與保護(hù)之權(quán)肝利。謊3、有按《郵員工手冊》鵲規(guī)定休息與貸休假之權(quán)利校。攀4、有參加侄公司組織之粒民主管理權(quán)終利。賽5、有對公煩司發(fā)展提出穩(wěn)建議和善意廣評價(jià)之權(quán)利鏟。夫6、有按公強(qiáng)司規(guī)定以及藏勞動(dòng)取得報(bào)奏酬之權(quán)利。井7、有按公陷司規(guī)定享受婆福利待遇之噴權(quán)利。對違吐反人事管理友制度，使員勵(lì)工自身利益逮受到侵犯的熟行為，員工坑有權(quán)向總經(jīng)掙理申訴以得海到公正待遇在之權(quán)利。賭8、對公司陣名義之處罰晃，報(bào)酬發(fā)生驕爭議時(shí)，有都向勞動(dòng)管理袋機(jī)關(guān)部門申堡請調(diào)解仲裁粘之權(quán)利。熟9、對公司傳做出特別貢殖獻(xiàn)者有享受魂公司物質(zhì)及糧精神獎(jiǎng)勵(lì)之摟權(quán)利?；於?、員工職培責(zé)罰：困1、員工必宜須遵守公司霞之規(guī)章制度訊；凱2、員工對筋公司指派之挪工作務(wù)必盡財(cái)職盡責(zé)；抽3、工作時(shí)途間內(nèi)應(yīng)做到撕盡心盡力，沒除特殊情況欲經(jīng)主管部長個(gè)許可外，不閃得擅離職守洪；制4、下班離鮮開前，應(yīng)先必清理自己的猶辦公場所或菌工作場所；顧5、員工對隨主管指派之固任務(wù)盡力執(zhí)孝行，并將工煩作執(zhí)行情況貧呈報(bào)主管部歇長；寇6、員工須雄愛惜公司授毯予使用之公駛物；摟7、應(yīng)充分每利用工作場緒所的各種機(jī)控會(huì)學(xué)習(xí)，以刻提高工作技礦能；尤8、工作場運(yùn)所應(yīng)該保持粱整潔安全，刮避免不必要鈔的事故；晌9、員工的楊住址、家庭欣狀況（結(jié)婚謎、離婚、生迫育、家庭成菠員動(dòng)態(tài)等）耐、通訊臨和緊急狀態(tài)把聯(lián)系人發(fā)生橫變化時(shí)，應(yīng)峽于事發(fā)一周帥內(nèi)向公司人池事部門上報(bào)保備案；酬10、員工估如與本公司像解除合同時(shí)斧，應(yīng)將公司每授予使用之紡工作裝備、假員工手冊、豪文件等物歸坑還公司，若萌與公司扔有廉債務(wù)時(shí)，必尤須償還了結(jié)趨；屢11、員工乒在與公司扔犬訂有勞動(dòng)合著同之期內(nèi)，棕不得與第三遭方另有勞動(dòng)幻關(guān)系；鍋12、員工暖必須妥善地畢維護(hù)及保養(yǎng)歪其工作器具毀與設(shè)備。篇第九章勞稈動(dòng)合同哥勞動(dòng)合同的僑簽訂、續(xù)訂句、變更和解奇除：繼逐1、新渠入職的員工缸，公司將在延員工入職后荒與其簽訂勞開動(dòng)合同；疊2、對于有誤固定期限的河勞動(dòng)合同，咐公司與員工萄雙方同意在柴勞動(dòng)期滿后檢續(xù)簽勞動(dòng)合膀同的應(yīng)在原汗合同期滿三勁十日內(nèi)重新狀訂立勞動(dòng)合掩同；妨3、公司與犁員工雙方協(xié)服商同意，可抗以變更或者脫解除勞動(dòng)合病同；壩4、員工有迫下列情形之額一的，公司魂可以解除勞矮動(dòng)合同，且鄉(xiāng)可以不支付躲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；鏈A、在試用碎期內(nèi)被證明暑不符合錄用錦條件的；農(nóng)B、嚴(yán)重違負(fù)反勞動(dòng)紀(jì)律捐或公司規(guī)章懸制度的；雪C、嚴(yán)重失恒職、營私舞罪弊，對公司歐利益造成重以大損害的；狀D、被依法挑追究刑事責(zé)澆任的。蜓5、有下列幕情形之一的竟，公司可以宇解除勞動(dòng)合喊同，但應(yīng)提架前三十日以勺書面形式通發(fā)知本人：勁A、員工患普病或非因工量傷醫(yī)療期滿捉后不能從事搬原工作也不闖能從事由公指司另行安排示的工作的；涂B、員工不毀能勝任工作豬，經(jīng)過培訓(xùn)溪或者調(diào)整工乏作崗位，仍劈不能勝任工鮮作的；提C、勞動(dòng)合清同訂立所依拴據(jù)的客觀情握況發(fā)生重大義變化，致使緣原勞動(dòng)合同事無法履行，斧經(jīng)當(dāng)事人協(xié)壺商不能就變笨更合同達(dá)成版一致認(rèn)可的渣；不D、公司經(jīng)蓮營困難發(fā)生性經(jīng)濟(jì)性裁員窗的；盤6、員工解昆除勞動(dòng)合同芳，應(yīng)當(dāng)提前說三十日以書竊面形式通知炭公司。如未獵能提前通知鉆公司，給公埋司造成直接將或者間接經(jīng)近濟(jì)損失的，倡應(yīng)根據(jù)國家拔有關(guān)勞動(dòng)法魚規(guī)定承擔(dān)違作約責(zé)任。試剪用期人員離巧職應(yīng)提前7竭天提出申請嚇。哄二、離職手屈續(xù)辦理：熊雙方終止或肯解除勞動(dòng)合痰同，員工在繁離職前均須廳辦理離職手糞續(xù)，未全部潑辦理離職手泡續(xù)擅自離職練者，公司將批按曠工處理柿或扣留未領(lǐng)界工資。離職伐手續(xù)包括：請1、處理工摩作交接事宜濱；紡2、交還所印有公司資料憶、文件辦公擋用品、《員飼工手冊》及吐其他公物；賄3、報(bào)銷公相司賬目，歸藏還公司欠款娃；離職人員遷應(yīng)辦妥職務(wù)萌交接手續(xù)，貼若有借款或恨有移交不清迅楚者，從其濫剩余工資扣懷款，不足扣悶繳且不予處吳理者，依法堤追究相應(yīng)責(zé)礙任。驗(yàn)4、員工違首約或提出解還除勞動(dòng)合同殖時(shí)，應(yīng)按合辟同規(guī)定。歸燃還在勞動(dòng)期羨限內(nèi)的有關(guān)逆費(fèi)用。辭5、特殊崗恐位簽訂特殊框崗位保密協(xié)逼議的按保密秀協(xié)議辦理；質(zhì)6、重要崗刮位管理人員冷離職，公司箱安排離職審只計(jì)；刑7、辭退或同開除之員工劈必須在辦完萌手續(xù)后立即乘離開本公司隙。高三、離職面狡談：債離職前，公心司可根據(jù)員胖工意愿安排榴人事部門或周員工上司或?qū)Ц邔庸芾砣速I員進(jìn)行離職鬼面談，聽取骨員工意見。威四、糾紛處耗理：差合同過程中枯的任何勞動(dòng)縱糾紛，員工抵可通過申訴啄程序向代表貸公司的霜辦公室們申訴，公司述不能解決時(shí)石可向本地勞妨動(dòng)管理機(jī)構(gòu)嗎申訴?；蟮谑聞谟緞?dòng)保護(hù)夾一、衛(wèi)生安壯全：映員工均有責(zé)木任保持辦公慣場所的環(huán)境先整潔，公共店衛(wèi)生及個(gè)人禁衛(wèi)生。如發(fā)排現(xiàn)問題應(yīng)及勇時(shí)告知直屬模上司，協(xié)同強(qiáng)處理。劑二、消防安予全：可員工均有接投受消防教育儲(chǔ)及監(jiān)督消防郊安全工作的輕業(yè)務(wù)。如遇蠻火警發(fā)生時(shí)扔，必須作出袖如下措施：角1、保持鎮(zhèn)攪定；煙2、呼喚附擦近同事援助曉；垃3、試用滅興火設(shè)備進(jìn)行澤補(bǔ)救；批4、把火警泡現(xiàn)場附近的敞門窗關(guān)閉，衡并將電擎關(guān)車閉；錘5、如火勢孔擴(kuò)大，必須此協(xié)助引導(dǎo)客案人撤離現(xiàn)場董；者6、切記不肉可用電梯，窯而應(yīng)使用樓曬梯上下：包7、通知消鍛防隊(duì)、醫(yī)院笑和公安部門奉。三、治安：現(xiàn)員工應(yīng)始終捆保持高度警凱覺性，發(fā)覺漢案情應(yīng)立即素報(bào)告上司或礎(chǔ)保安