新版餐館聘用合同樣式新版餐館聘用合同樣式甲方：醫(yī)院地址：乙方：____________________身份證號：_______________________依據中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發(fā)204號文《____市人民政府關于印發(fā)____市事業(yè)單位聘用合同方法的通知》，及____市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人（20）48號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的看法（試行）》等有關規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的原則下，立此合同：甲方因工作須要聘用乙方為聘用合同制________（專業(yè)技術人員工人）。聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限合同。2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。（其中________年____月____日至________年____月____日為試用期）為有期限合同。（二）合同到期，甲方可依據乙方的工作表現、業(yè)務實力、身體狀況及有關政策規(guī)定確定是否與乙方接著簽訂聘用合同。乙方可依據自己的實際狀況，確定是否接著受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。二、崗位職責與工作要求：（一）甲方支配乙方在_____________________工作。甲方如因工作須要，可以調換乙方的工作崗位。（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必需的專業(yè)技能、文化學問和實際實力；（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛惜國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，酷愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。（五）乙方須根據甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，聽從工作支配，按時按質完成工作任務。（六）甲方對乙方在思想上予以關切，業(yè)務上予以指導，依據工作須要，為乙方供應崗位培訓、接著教化和其他進修機會。（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的狀況下，乙方不得擅自占用工作時間參與各類專業(yè)或學歷學習。（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。三、工作酬勞、福利、職務職稱及其他待遇：（一）工資：1、甲方依據國家的有關政策、本單位詳細規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。2、甲方依據國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。（二）福利待遇：1、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，須要治療養(yǎng)息 的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。（三）職務職稱及其它待遇：1、合同期內甲方依據國家有關政策，本單位詳細規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。2、乙方享有參與民主管理、獲得精神和物質嘉獎等權利。四、工作紀律：乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可依據有關法律、法規(guī)及《醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，賜予指責教化、經濟懲罰或行政處分。五、聘用合同的終止、解除及違約責任（一）聘用合同的終止1、聘用合同期滿的；2、雙方約定的合同終止條件出現的；3、本院被撤銷、或解散的；4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件：1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開聘請，公開聘請期滿仍無科室聘用的，將托付有關人才服務機構進行托管________年半，待崗滿兩年后仍無法支配的辦理終止合同手續(xù)。2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開聘請，公開聘請期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。3）崗位聘任期滿，受聘人員應聽從醫(yī)院的轉崗要求，無特別狀況三次不聽從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款狀況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的；3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的；5）嚴峻擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列狀況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位支配的其他工作的；2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的；或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3）聘用合同訂立時依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成一樣的。4、乙方有下列狀況之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；3）因公負傷，治療終結后經勞動實力鑒定機構鑒定為1至4級丟失勞動實力的.；4）患職業(yè)病以及現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1）在試用期內的；2）考入一般高等院校的；3）被錄用或者選調到國家機關工作的；4）依法服兵役的；5）醫(yī)院未根據聘用合同的約定支付工作酬勞、供應工作條件或福利待遇的；6）醫(yī)院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。6、在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方依據培訓時間的長短及必需為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算方法，可向乙方索賠培訓費。8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的狀況，又無其他特別緣由，甲方可推翻乙方的解除合同要求。六、經濟補償：1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要擔當經濟責任，詳細賠償金額，應依據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失狀況確定。2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方緣由要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必需根據《醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償的有關規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年賜予其一個月工資的經濟補償：1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位支配的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的；4）聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一樣，由聘用單位單方面解除聘用合同的；5）聘用單位未根據聘用合同約定支付工資酬勞、供應工作條件和福利待遇的；6）聘用單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；7）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認為須要約定的其他事項：（一）住房：按醫(yī)院有關住房安排條例執(zhí)行。（二）報考探討生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。（三）其它：八、本合同未提明事宜均按《____市事業(yè)單位聘用合同方法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)覺合同有不完善的地方，經雙方協(xié)商同意可作適當補充。九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解