江蘇規(guī)范勞動合同協(xié)議書行為_第1頁
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江蘇規(guī)范勞動合同協(xié)議書行為_第5頁
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江蘇規(guī)范勞動合同協(xié)議書行為2為進(jìn)一步改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，省政府相關(guān)部門日前再次重申，凡用人單位使用農(nóng)民工，必須依法簽訂書面勞動合同并向勞動保障行政部門進(jìn)行用工備案，對不執(zhí)行單位將依法嚴(yán)懲。據(jù)介紹，今后凡我省用人單位招用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得在簽訂勞動合同時收取抵押金、風(fēng)險金，不得采取欺騙、威脅等手段。勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項目部、項目經(jīng)理、用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商一和終止時間。雙方在勞動合同中可以約定試用期。勞動合同期限半年以內(nèi)的不約定試用期。勞動合同要明確工資以式。按月支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已建立集體合同制度的單位，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須對勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除等各個環(huán)節(jié)制定具體管理規(guī)定，并指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動合同管理工作，對履行勞動合同情況，特別是工資支付、保險福利、加班加點(diǎn)等有關(guān)情況要有書面記錄。對終止解除勞動合同的農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，并出具終止解除勞動合同證明。此外，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)先受理、裁決涉及用人單位拖

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