員工守冊公司規(guī)章制度管理樣板二員工守冊歡迎詞歡迎您加入XXXX有限公司，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)對你表示熱忱歡迎，XXX過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于公司員工的努力，我們的員工讓團(tuán)隊(duì)效應(yīng)與憂患意這本手冊，將向你介紹公司內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在公司的基本權(quán)利、應(yīng)履手冊內(nèi)容適用于XXXX有限公司的所有員工，包括試用期員工。如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何疑問，請與人力資源部或你的上司聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。XXXX有限公司第一篇公司戰(zhàn)略管理架構(gòu)圖————————————————————4人事管理制度———————————————————————5考勤管理制度———————————————————————7薪資報(bào)酬—————————————————————————9福利————————————————————————10————————————————12————————————————13————————————————15———————————————————17———————————18———————————21———————————22———————————24———————————25———————————26第一篇公司戰(zhàn)略管理架構(gòu)圖總經(jīng)第二篇人事管理制度第一節(jié)招聘和錄用：參第二節(jié)崗位、職位異動(dòng)理前往新崗位報(bào)到。調(diào)動(dòng)員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原部門主管指定適當(dāng)?shù)墓ぷ髁Y源部復(fù)核合格，呈報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部下達(dá)正式任用命令后方可正式任第三節(jié)員工辭職管理制度第一條申請流程天(試用期員。第一條為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部第二條公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。第三條公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。第三篇考勤管理制度工作時(shí)間總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再到行政主管處登記后，方可實(shí)曠工的獎(jiǎng)懲制度3．特殊情況(交通事故、突發(fā)狀況及無法抗拒的緊急特殊情況)影響造成正常到司，在工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本2.若外出時(shí)，無法正常上下班時(shí)間回司打卡，需填寫《派工單》由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可準(zhǔn)休銷信、電話等有效方式通知本部門領(lǐng)導(dǎo)和行政主管，并在上班當(dāng)0%計(jì)發(fā)0%計(jì)發(fā)0%計(jì)發(fā)0%計(jì)發(fā)按本人基本工資100%計(jì)發(fā)相關(guān)領(lǐng)報(bào)人力資休銷薪資報(bào)酬一節(jié)工資支付列規(guī)定執(zhí)行：第二條公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年末調(diào)整(增加或減少)員工的工資和津貼。第二節(jié)個(gè)人所得稅行節(jié)加班津貼實(shí)行固定時(shí)間工作制度的員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外被公司要求加班工作的，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1．平日加班一律以調(diào)休方式；如遇周六周日出差加班也以調(diào)休方式；日全天加班可享受餐貼，出差不享受餐貼；定節(jié)日工作，按照國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。午餐的費(fèi)用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。由人力資源部將此第五篇休假與福利第一節(jié)法定假日(帶薪假期)：，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假年休假，不順延至備。第三節(jié)婚假：在公司任職滿一年的員工，并且結(jié)婚證領(lǐng)取時(shí)間為入職一年后。方可在結(jié)婚證領(lǐng)取之日起一年內(nèi)，享受并申請帶薪婚假，婚假必須附上結(jié)婚證書復(fù)印件。備。第四節(jié)喪假：2．直系親屬的范圍：配偶、子女、父母(公婆或岳父母)、祖父母、外祖母、配偶之祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶。。第五節(jié)產(chǎn)假：1．女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天；晚育女員工(超過24歲周歲)可享受產(chǎn)假一百二十天(含法定產(chǎn)假九十天)2．如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。(須有醫(yī)院相應(yīng)證明)?？烧埣偎男瞧趲疆a(chǎn)假；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請假產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。假：子女在滿周歲前，女員工可享受每天一小時(shí)哺乳假，可合并使用。篇差旅管理第一節(jié)審批及報(bào)銷程序差申請差申請銷審批后，《出差申審批后，憑《出差公務(wù)緩急程度等情況而定。(乘火車只能選擇硬座和硬臥，遇特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批第四節(jié)注意事項(xiàng)差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，超標(biāo)準(zhǔn)差旅費(fèi)一律自理；損害公司利益的，一經(jīng)查實(shí)除責(zé)成本人退回全部虛假金額外，處分處理。第七篇辦公行為規(guī)范節(jié)服務(wù)規(guī)范1．公司員工應(yīng)儀表整潔、大方。周一到周四需著正裝工作。2．員工上班時(shí)間著裝要求端莊、整潔、不允許穿拖鞋、短褲。顆紐視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯1．接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，接電話時(shí)請說：“您好！XX(XX)，請。。二節(jié)辦公秩序2.員工間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(會(huì)議室、辦公室)或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)時(shí)解決問題。第八篇辦公設(shè)備及用品管理設(shè)備及用品申請領(lǐng)用流程第二節(jié)辦公設(shè)備管理第一條電話及傳真機(jī)1．公司電話是聯(lián)系業(yè)務(wù)及溝通各項(xiàng)工作的工具，應(yīng)注1．公司電話是聯(lián)系業(yè)務(wù)及溝通各項(xiàng)工作的工具，應(yīng)注意愛護(hù)使用，提高效率，通話要簡潔明了，避免長時(shí)間占用線路。2．員工不得撥打私人長途電話超過3分鐘，公司將打印長途話費(fèi)單據(jù)，保留追查的權(quán)政主管申請維修，嚴(yán)禁個(gè)人私自維修。門領(lǐng)導(dǎo)審批后至行政主管處辦理申請由行政主管管理維護(hù)，復(fù)印者如發(fā)現(xiàn)有問題，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系行政主管，禁止私自時(shí)應(yīng)注意保護(hù)機(jī)器，如果文件很多，應(yīng)盡量分次打，以免給機(jī)器造成過大的。無人辦公時(shí)應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。最后離開的員工一定否關(guān)停，不造成浪費(fèi)機(jī)關(guān)掉，保護(hù)機(jī)器，節(jié)省電費(fèi)1．各人應(yīng)保持自己的辦公桌面整潔，有序。辦公設(shè)備發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)行政主管。如因操作不當(dāng)或因管理不善造成辦公設(shè)由當(dāng)事人承擔(dān)，并作出相應(yīng)賠償。第三節(jié)辦公用品管理第一條辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。第三條辦公用品如發(fā)生遺失，損壞，報(bào)廢等情況，領(lǐng)用人(保管人)應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政主衛(wèi)生管理第一節(jié)衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)1．門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；．四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；4．辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；5．桌椅擺放端正，干凈整潔；電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；衛(wèi)生保潔部門負(fù)衛(wèi)生檢節(jié)衛(wèi)生責(zé)任表由行政主管編排，各員工必須服從安排。2．若當(dāng)日值班員工因工外出或其他原因不在公司，由部門主管負(fù)責(zé)當(dāng)日衛(wèi)生。3．行政主管將不定期檢查衛(wèi)生值日情況，若發(fā)現(xiàn)未按要求打掃，將予以當(dāng)日值班員工30第十篇員工宿舍管理第一節(jié)員工申請住宿條件第一條員工于南京市區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所或交通不便者，可以申請住宿。第二條患有傳染病者及有不良嗜好者，不得申請住宿。員工宿舍安全規(guī)定全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。流動(dòng)戶口登記。：第四節(jié)員工宿舍文明守則他人休息。第五節(jié)對水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：2．煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。3．沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理衛(wèi)生間。篇網(wǎng)絡(luò)管理遷出規(guī)定職，受免職、解職等)時(shí)，對房屋的使用權(quán)自然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。2．遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈。所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主第十一篇銷售合同管理第一節(jié)銷售合同存檔第二節(jié)銷售回款單人員取得貨款后，管理制度1．任何人均不得在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)，違反者將視情況輕重處罰。2．嚴(yán)禁任何部門和個(gè)人在網(wǎng)上私自設(shè)立BBS、NEWS，個(gè)人主頁，WWW站點(diǎn)FIP站點(diǎn)及。處罰規(guī)定3．對于私自建立BBS、NEWS，個(gè)人主頁，WWW站點(diǎn)FIP站點(diǎn)等各種形式網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的責(zé)4．對于私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，私自設(shè)置DNS，WINS等服務(wù)的責(zé)任人，處以降職、降薪處(1)計(jì)算機(jī)感染病毒。(2)丟失或故意泄露公司機(jī)密與重要文件。(3)擅自使用他人計(jì)算機(jī)(如財(cái)務(wù)、人力、軟件部門等非公用計(jì)算機(jī))或造成不良影第一節(jié)公司秘密的范圍1．公司經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。2．公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng)。3．公司對外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)，以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。4．維護(hù)公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟(jì)犯罪中的秘密事項(xiàng)。保密措施的工作成果歸公司所有。2．員工必須具有保密意識，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)開展本崗位外的業(yè)務(wù)活動(dòng)，不準(zhǔn)串崗。3．對外交往與合作中如需要提供公司的秘密事項(xiàng)，應(yīng)先由人力資源部副總經(jīng)理批準(zhǔn)，特4．員工對公司秘密必須承擔(dān)保密責(zé)任和義務(wù)。5．嚴(yán)禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng)。7．公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告人力資源部副總經(jīng)理，人力資源部副總經(jīng)理須立即作出相應(yīng)處理。8．掌握公司秘密的人員工作變動(dòng)時(shí)，應(yīng)即時(shí)辦理交接手續(xù)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。．司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。和所