借力企業(yè)文化豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵匯報人：XXX

時間：XXX企業(yè)的黨建思政工作和企業(yè)文化兩者互相分割又互相依存前言

企業(yè)的黨建思政工作是基于馬克思主義和社會主義對全體員工進行思想教育和政治教育，目的是激發(fā)員工的工作熱情和動力，提高員工的綜合素質(zhì)和精神風貌，是推動企業(yè)健康長遠發(fā)展的重要組成部分。企業(yè)文化是企業(yè)員工普遍認同和遵循的價值體系，是企業(yè)經(jīng)過長期的凝練和發(fā)展所形成的行為準則、價值觀念、企業(yè)傳統(tǒng)、意識形態(tài)等的總和，主要由物質(zhì)文化、精神文化和制度文化三部分組成。企業(yè)的黨建思政工作和企業(yè)文化兩者互相分割又互相依存，都是為了增強企業(yè)的凝聚力，以確保企業(yè)隨著社會發(fā)展不斷進步，走出符合自身特色的長遠發(fā)展道路。目錄一、當前企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題二、借力企業(yè)文化，豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵的重要性三、借力企業(yè)文化，豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵的策略第一部分當前企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的不斷轉(zhuǎn)型，許多企業(yè)在推動企業(yè)改革過程中對黨建思政工作進行了創(chuàng)新，為其注入了活力。但是，我們也不能忽視黨建思政工作面臨的一些問題。第一，對黨建思政工作重視不夠，在制度上缺乏完善的架構(gòu)，企業(yè)員工不按照規(guī)章制度辦事，對黨建思政教育培訓活動敷衍了事；少數(shù)領(lǐng)導干部對黨建思政工作認識不足，認為其不能很好地推動企業(yè)發(fā)展，獲得經(jīng)濟效益，對建設(shè)基層黨組織不關(guān)心，黨群干部缺乏后生力量。第二，黨建思政工作創(chuàng)新不足，部分黨建政工干部在開展工作時，遵循傳統(tǒng)落后的活動流程和內(nèi)容，不符合當代社會的發(fā)展趨勢，也沒有深入聽取企業(yè)員工的真實想法，與實際生活有一定的距離，難以激發(fā)員工的興趣，致使黨建思政工作難以順利有效開展。第三，個別員工黨建思政意識淡薄，導致相關(guān)負責人在下達黨建思政工作時，無法有效落實，給黨建思政工作的順利開展造成一定的影響。以上這些情況，都是當前階段黨建思政工作實際存在的困難和問題，需要我們在日后的工作中逐步解決。當前企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題第二部分借力企業(yè)文化，豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵的重要性

一方面，企業(yè)文化對企業(yè)凝聚力和健康發(fā)展有著十分重要的作用，也是黨建思政工作順利開展的重要前提條件，不僅能夠豐富企業(yè)內(nèi)涵，還能營造良好的企業(yè)氛圍，培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展價值觀的優(yōu)秀員工。另一方面，企業(yè)文化與黨建思政工作目標一致，都是為了實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)精神，能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，增強企業(yè)與員工、員工與員工的情感，從而促使企業(yè)不斷進步。此外，新形勢下，企業(yè)文化價值觀也成為企業(yè)的核心競爭力的重要內(nèi)容，其中黨建思政工作發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，因此應(yīng)該將兩者緊密結(jié)合，充分發(fā)揮雙方的長處，優(yōu)勢互補，借助企業(yè)文化豐富黨建思政工作的內(nèi)涵。借力企業(yè)文化，豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵的重要性第三部分借力企業(yè)文化，豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵的策略借力企業(yè)文化，豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵的策略將企業(yè)文化與黨建思政工作緊密連接（一）企業(yè)文化是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中形成的，獲得全體員工認同和自覺實踐的價值標準和理想追求，能夠充分激發(fā)企業(yè)的活力，促進企業(yè)平穩(wěn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化與黨建思政工作是相互連接、相輔相成的關(guān)系，因此企業(yè)負責人在實施黨建思政工作時要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，將企業(yè)文化與黨建思政工作緊密連接，不斷宣傳普及企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)精神等企業(yè)文化內(nèi)容，通過定期宣傳會、研討會的形式，組織企業(yè)員工參與其中，確保企業(yè)文化宣傳教育落到實處。同時，企業(yè)負責人要加強對基層黨組織的領(lǐng)導，積極發(fā)揮優(yōu)秀黨員帶頭作用，加強黨員干部思想理論建設(shè)，激發(fā)員工的工作熱情，樹立為人民服務(wù)的思想，幫助員工解決生活和工作中的困難，加強員工的心理健康引導和教育，提高員工的幸福感和歸屬感，提升員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。此外，企業(yè)還可以借助社交平臺官方賬號、企業(yè)官方網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)刊等平臺，宣傳一些企業(yè)文化、黨性建設(shè)的內(nèi)容，在日常的工作中增強員工對黨的知識的理解，為以后的黨建思政工作奠定基礎(chǔ)。借力企業(yè)文化，豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵的策略將制度文化與黨建思政工作緊密融合（二）每一家企業(yè)都有獨特的企業(yè)文化和健全的規(guī)章制度，與每位員工緊密相關(guān)。將制度文化與黨建思政工作緊密融合，能夠嚴肅紀律，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力，從而實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。第一，要加強重大項目內(nèi)控機制。凡涉及企業(yè)重大事項，如大額資金流動、重要規(guī)章制度修改、重大項目實施等，都需要經(jīng)黨組織會議的討論決定后，由基層黨組織領(lǐng)導共同簽署蓋章。同時，要保障企業(yè)內(nèi)部公開透明，對涉及員工基本利益、重要通知、重大問題等，及時在公示欄和相關(guān)平臺給予公示，接受企業(yè)員工的監(jiān)督。第二，要加強民主化管理。企業(yè)負責人在確定內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗升遷等情況時，需要開展管理民主會議。同時，企業(yè)內(nèi)各相關(guān)部門要緊密配合，加強對領(lǐng)導干部的監(jiān)督管理，層層落實黨建思政工作。第三，健全黨風廉政管理機制。落實領(lǐng)導干部、相關(guān)負責人的責任范圍和重點任務(wù)，制定具體的責任制度，對重要崗位的員工開展定期述職報告會以及上崗前的廉政談話工作，對重大項目的開發(fā)和實施，須經(jīng)相關(guān)責任人商討研究后開展具體工作。借力企業(yè)文化，豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵的策略將廉潔文化與黨建思政工作緊密相連（三）廉潔文化是企業(yè)黨建思政工作的重要目標之一，因此應(yīng)該緊密連接廉潔文化與黨建思政工作，構(gòu)建完善的黨風廉政建設(shè)機制，對企業(yè)中出現(xiàn)的問題積極探討和研究，并建立相應(yīng)的符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求和需求的懲治和預(yù)防腐敗體系。企業(yè)可以定期開展以廉潔從政、勤政務(wù)實為主題的教育活動，深入開展黨風廉政教育，向企業(yè)員工宣傳普及最新黨務(wù)知識。企業(yè)負責人也需要發(fā)揮自身的引領(lǐng)示范作用，加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)廉潔情感和道德操守，筑牢拒絕腐敗的思想道德防線，起到良好的模范作用。同時，企業(yè)應(yīng)該建立嚴格的監(jiān)督機制，鼓勵員工加強對相關(guān)負責人和領(lǐng)導干部的監(jiān)督，促使其重視廉潔文化的培養(yǎng)實踐，進一步提高為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平，加強企業(yè)的整體廉潔文化建設(shè)。借力企業(yè)文化，豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵的策略讓創(chuàng)新文化為黨建思政工作注入活力（四）隨著我國科技水平的快速發(fā)展，人們的生活質(zhì)量越來越高，而且受經(jīng)濟全球化影響，人們受到了多元文化和大量信息的沖擊，對生活、工作等方面的需求發(fā)生了多元化的改變，一些傳統(tǒng)的企業(yè)文化觀念、管理方式已不適用于當今社會。企業(yè)若想實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，就必須以市場為導向，根據(jù)市場變化和時代需求不斷創(chuàng)新企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營方式、管理方式，利用創(chuàng)新的優(yōu)勢帶動企業(yè)發(fā)展，如可以借助新媒體平臺，不斷宣傳企業(yè)文化、典型人物、科研成果等內(nèi)容，塑造積極向上的企業(yè)形象，或者借助輿情監(jiān)督管理機制，加強輿情監(jiān)管，做好突發(fā)事件的防控處理和輿情應(yīng)對。同時利用創(chuàng)新文化為黨建思政工作注入活力，使其更具創(chuàng)新性和科學性，從而達到提升產(chǎn)品質(zhì)量、提高企業(yè)工作效率、擴大企業(yè)發(fā)展空間的目的。借力企業(yè)文化，豐富黨建思想政治工作內(nèi)涵的策略總