護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案篇1

為不斷提高我院護(hù)理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進(jìn)一步提高我院護(hù)理質(zhì)量，達(dá)到二級(jí)醫(yī)院質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)我院實(shí)際狀況，特制定方案：

一、對(duì)各級(jí)護(hù)理人員連續(xù)訓(xùn)練的培訓(xùn)內(nèi)容與支配：

1、科室每月集中組織一次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，其余時(shí)間以自學(xué)為主。

2、每月組織一次護(hù)理查房。

3、每半進(jìn)行一次護(hù)理基礎(chǔ)理論學(xué)問考試;每月組織護(hù)理技術(shù)操作考核一次。

4、參與總院組織的各項(xiàng)學(xué)術(shù)講座和三基理論考試與操作考試。

5、仔細(xì)學(xué)習(xí)護(hù)理核心制度、各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作、以及科內(nèi)護(hù)理常規(guī)。

二、依據(jù)年資不同，對(duì)各級(jí)護(hù)理人員的培訓(xùn)要求：

(一)新上崗護(hù)理人員的培訓(xùn)方案：

1、要求：以臨床基礎(chǔ)護(hù)理技能為主，兼學(xué)?？谱o(hù)理學(xué)問和技術(shù)。能嫻熟把握基礎(chǔ)護(hù)理操作。

2、培育目標(biāo)：

(1)加強(qiáng)職業(yè)道德訓(xùn)練，樹立專業(yè)思想，嚴(yán)格素養(yǎng)要求，加強(qiáng)護(hù)士素養(yǎng)培育，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。

(2)學(xué)習(xí)院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)。

(3)與臨床實(shí)踐相結(jié)合抓好“三基”訓(xùn)練，把握各項(xiàng)護(hù)理操作規(guī)程。

(4)明確臨床護(hù)理工作程序及各班護(hù)士工作職責(zé)。

(5)學(xué)習(xí)專科護(hù)理理論和技能。熟識(shí)心內(nèi)科常見病的'護(hù)理常規(guī)。

(6)學(xué)習(xí)為患者做健康訓(xùn)練。

(7)把握護(hù)理文件書寫，嫻熟各項(xiàng)護(hù)理文書的填寫和書寫。

(8)把握本科室常用的各項(xiàng)操作技術(shù)。

3、培訓(xùn)方案：

(1)鼓舞自學(xué)。參與總院、本院及科內(nèi)組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

(2)由高年資護(hù)士進(jìn)行傳、幫、帶。

(3)在實(shí)踐中培訓(xùn)：利用護(hù)理業(yè)務(wù)查房和晨會(huì)提問，通過實(shí)際業(yè)務(wù)指導(dǎo)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。

(4)不定期進(jìn)行技術(shù)操作，護(hù)理理論學(xué)問考核?？己藘?nèi)容為目前醫(yī)院已經(jīng)組織培訓(xùn)的各項(xiàng)護(hù)理操作相關(guān)學(xué)問和三基學(xué)問。

4、培訓(xùn)方案和方法：

(1)鼓舞自學(xué)。參與總院、本院及科內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，完成每年連續(xù)訓(xùn)練學(xué)分。側(cè)重?？萍膊〉淖o(hù)理學(xué)問和技能。

(2)由高年資護(hù)士進(jìn)行傳、幫、帶。

(3)利用護(hù)理業(yè)務(wù)查房以及通過實(shí)際業(yè)務(wù)指導(dǎo)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。

(4)每月進(jìn)行技術(shù)操作考核

護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案篇2

在20xx年護(hù)理培訓(xùn)年基礎(chǔ)上，結(jié)合20xx年，以及我院護(hù)理人員有許多年輕護(hù)士，普遍護(hù)理閱歷不足的實(shí)際狀況，制定20xx年護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案，重點(diǎn)偏向護(hù)理操作的培訓(xùn)考核。

一、培訓(xùn)內(nèi)容

1、3月份皮下、皮內(nèi)、肌肉注射主講張化

2、4月份留置針操作、輸液泵、微量泵的使用主講王文

3、5月份各種評(píng)估表的使用、交接班制度主講王學(xué)無菌技術(shù)主講楚霞

4、6月份消毒隔離學(xué)問、心肺復(fù)蘇、查對(duì)制度主講孫霞

5、7月份心電監(jiān)護(hù)、心電圖機(jī)的操作流程、處理醫(yī)囑制度主講龐龍

6、8月份修訂后制度的培訓(xùn)（醫(yī)用冰箱、高危藥品、急救車封車、各班護(hù)士職責(zé)、各能級(jí)護(hù)士職責(zé)）主講王欣

7、10月份臨床護(hù)理技術(shù)操作常見并發(fā)癥的預(yù)防及處理（鼻飼留置胃管、口腔護(hù)理）主講：孫瑋

8、11月份針刺shang的處理流程、導(dǎo)尿（男女）主講孫霞、王瑋

二、培訓(xùn)時(shí)間：定于每月第三周星期五下午2點(diǎn)30分

三、培訓(xùn)地點(diǎn)：七樓會(huì)議室或八樓示教室

四、培訓(xùn)方式：在職護(hù)理人員參與，指定護(hù)理人員講課

六、依據(jù)20xx年度我院護(hù)理工作的'實(shí)際狀況，護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容可以有所更改，由護(hù)理部詳細(xì)支配。

七、要求：

1、當(dāng)月講課的人員，請(qǐng)于當(dāng)月10號(hào)前將課件復(fù)印件交給護(hù)理部備案。

2、沒有特別狀況不得請(qǐng)假，年底以簽到次數(shù)統(tǒng)計(jì)，缺課達(dá)2次以上，年抵扣一次性獎(jiǎng)金50-200元，值班護(hù)士由護(hù)士長(zhǎng)簽名備注，病假、產(chǎn)假除外

3、年底依據(jù)全年培訓(xùn)狀況，評(píng)比3位備課講課仔細(xì)負(fù)責(zé)的護(hù)理人員，賜予嘉獎(jiǎng)。

4、請(qǐng)自帶筆記本，年底檢查

5、張垚、龐惠、楚霞（2—10月）各預(yù)備一次護(hù)理查房

護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案篇3

為不斷提高我院護(hù)理人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)，進(jìn)一步提高我院護(hù)理質(zhì)量。依據(jù)我院實(shí)際狀況，特制定三基培訓(xùn)方案：

一、三基培訓(xùn)及考核：

目標(biāo)：護(hù)理基本理論、基本技能操作合格率達(dá)100%。

1、培訓(xùn)和考核對(duì)象：40歲以下護(hù)理人員

2、三基理論基礎(chǔ)學(xué)問培訓(xùn)及考核

由各科護(hù)士長(zhǎng)帶頭或有講課力量的護(hù)理人員輪番主講。內(nèi)容以護(hù)理基礎(chǔ)學(xué)問為主，詳細(xì)支配如下：

（1）時(shí)間：每月一次

（2）主講人：各科護(hù)士長(zhǎng)及主管護(hù)理師

（3）內(nèi)容：

3月中旬進(jìn)行醫(yī)院感染相關(guān)學(xué)問培訓(xùn)（自學(xué)，發(fā)培訓(xùn)資料）。

4月初進(jìn)行醫(yī)院感染相關(guān)學(xué)問培訓(xùn)，4月底連續(xù)進(jìn)行院感學(xué)問考試和基礎(chǔ)護(hù)理培訓(xùn)。并進(jìn)行考試。

內(nèi)科護(hù)理學(xué)問講座（內(nèi)科護(hù)士長(zhǎng)）5月初；5月底對(duì)內(nèi)科護(hù)理學(xué)問考試。

外科護(hù)理學(xué)問講座（外科護(hù)士長(zhǎng)）6月初；6月底對(duì)外科護(hù)理學(xué)問考試。

婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)問講座（婦科護(hù)士長(zhǎng)）7月初；7月底對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理學(xué)問考試。

（4）地點(diǎn)：會(huì)議室

（5）參與人員：全體護(hù)理人員，醫(yī)生也可以參與。

（6）考核方法：每半年進(jìn)行一次三基理論考試

3、三基技能培訓(xùn)及考核

（1）時(shí)間：8至12月份

（2）內(nèi)容：徒手心肺復(fù)蘇心電監(jiān)護(hù)儀使用技術(shù)常用專科護(hù)理技術(shù)常用基礎(chǔ)護(hù)理操作護(hù)理病歷書寫規(guī)范

方法：首先組織各科護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)理骨干進(jìn)行培訓(xùn)，合格后對(duì)本科護(hù)理人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)然后由護(hù)理部對(duì)全體護(hù)理人員進(jìn)行統(tǒng)一考核。

二、各級(jí)護(hù)理人員培訓(xùn)方案：

對(duì)各級(jí)各類護(hù)理人員”三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的目標(biāo)及要求

1．培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）做好崗前訓(xùn)練，教育愛崗敬業(yè)

（2）抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論、基本學(xué)問、基本技能）與臨床實(shí)踐相結(jié)合。

（3）工作中要求把握核心制度，各班職責(zé)，嫻熟把握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)。

（4）了解?？谱o(hù)理理論與技能。

2．詳細(xì)要求：支配各科室輪轉(zhuǎn)。護(hù)士長(zhǎng)要常常組織召開新護(hù)士座談會(huì)，了解其工作狀況及有何困難，并對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)議，以求不斷克服缺點(diǎn)，盡快成長(zhǎng)。

（1）新入院護(hù)士進(jìn)入工作崗位前，必需接受護(hù)理部組織的“崗前培訓(xùn)”和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練。各科室由護(hù)士長(zhǎng)做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的培訓(xùn)。

（3）須加強(qiáng)臨床護(hù)理實(shí)踐，以臨床護(hù)理工作為主，在最短的時(shí)間里適應(yīng)工作環(huán)境。

（4）一年內(nèi)完成護(hù)理病歷書寫10份，每份由所在科室護(hù)士長(zhǎng)評(píng)議考核,年終為總體考核的部分依據(jù)。

（5）參與所在科室及護(hù)理組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

（6）新參與工作的護(hù)士應(yīng)不斷加強(qiáng)自身素養(yǎng)修養(yǎng)（包括思想素養(yǎng)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和身體素養(yǎng)）。工作時(shí)，要儀表端莊、態(tài)度和氣、工作仔細(xì)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮、敬重教學(xué)老師、勤奮好學(xué)、搞好團(tuán)結(jié)。

（7）3個(gè)月內(nèi)必需勝任護(hù)士工作

（二）工作后1—3年護(hù)士的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）具有嫻熟的基礎(chǔ)護(hù)理技能。

（2）把握護(hù)理基礎(chǔ)理論及護(hù)理專業(yè)學(xué)問。

（3）把握各專科治療儀器（如心電監(jiān)護(hù)儀、輸氧、各種注射、輸液泵等）的操作方法。

（4）把握各?？谱o(hù)理常規(guī)及護(hù)理技術(shù)

（6）能規(guī)范化書寫護(hù)理文書.

2．培訓(xùn)方法:

（1）護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院狀況以定出輪轉(zhuǎn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容

（2）各科護(hù)士長(zhǎng)依據(jù)護(hù)理部制訂的輪轉(zhuǎn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容,結(jié)合臨床工作,有方案地支配自學(xué)

（3）書寫護(hù)理病歷10份：每份皆由護(hù)士長(zhǎng)審批。

（4）基礎(chǔ)護(hù)理16項(xiàng)操作：如晨、晚間護(hù)理、口腔護(hù)理、表格書寫等操作。凡每項(xiàng)完成3次或操作合格者得滿分。

（5）組織提問：每周二次，由護(hù)士長(zhǎng)確定提問內(nèi)容，指定一護(hù)士回答，其他護(hù)士補(bǔ)充，最終由護(hù)士長(zhǎng)公布標(biāo)準(zhǔn)答案。提問的內(nèi)容可以多樣化，如專科護(hù)理、飲食護(hù)理、心理護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理、并發(fā)癥的預(yù)防、制定某病員護(hù)理方案等等。

（6）組織考試：每季度按護(hù)理部的部署，組織基礎(chǔ)護(hù)理操作考試、專科理論學(xué)問與技能考試、護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)學(xué)問等。然后由護(hù)士長(zhǎng)將各項(xiàng)成果分別記入各護(hù)士的考核本內(nèi)

（三）工作4—5年護(hù)士的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標(biāo)

（1）嫻熟把握護(hù)理基礎(chǔ)理論學(xué)問及基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，能制定完整的護(hù)理方案。

（2）把握專科護(hù)理常規(guī)、技能及疾病健康訓(xùn)練學(xué)問。

（3）嫻熟地協(xié)作搶救工作,把握在緊急狀況下的處理原則。

（4）能指導(dǎo)護(hù)生的'臨床實(shí)習(xí)。

（5）達(dá)到護(hù)師任職條件及護(hù)理大專院校畢業(yè)水平。

2．培訓(xùn)方法:

（1）護(hù)理部可依據(jù)個(gè)人特長(zhǎng)，使其固定于某科工作，也可結(jié)合工作需要，供應(yīng)到外院短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

（2）科室應(yīng)有方案.有步驟地支配業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及講課.

（3）使之參與本科及大專的深造，也可鼓舞自學(xué)，或以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方法進(jìn)修，以達(dá)到護(hù)理大專水平.

（4）每人每年撰寫護(hù)理論文1篇.

（四）對(duì)護(hù)師的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標(biāo)：具有綜合護(hù)理力量和?？谱o(hù)理技能（如監(jiān)護(hù)、康復(fù)等），屬于定向培育?？山Y(jié)合工作需要與個(gè)人特長(zhǎng)，使之發(fā)揮教學(xué)、科研或管理才能，達(dá)到主管護(hù)師的任職水平。

（1）具有較堅(jiān)實(shí)的護(hù)理基礎(chǔ)理論和?？评碚搶W(xué)問及嫻熟的護(hù)理技能。

（2）熟識(shí)對(duì)重危病人的觀看方法，并把握急救技能。

（3）把握本專業(yè)新學(xué)問、新技術(shù)，能運(yùn)用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序，對(duì)病人進(jìn)行身心整體護(hù)理。

（4）具有肯定的護(hù)理管理、預(yù)防保健及教學(xué)的力量。

（5）每人每年撰寫護(hù)理論文2篇.

2．培育方法：多以科內(nèi)培訓(xùn)為主。

（1）多支配危重病人搶救的協(xié)作工作，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶救閱歷。

護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方案篇4

本著人性化管理的理念，以讓護(hù)理差錯(cuò)當(dāng)事者盡早返回工作崗位為目的，特兼顧護(hù)理基礎(chǔ)理論、基本技能、護(hù)理倫理、法律意識(shí)等制定本培訓(xùn)方案，該方案為期一周，每日活動(dòng)支配如下：

第一日：

1、護(hù)理差錯(cuò)后心理疏導(dǎo);

2、護(hù)理差錯(cuò)要因分析，