物業(yè)公司員工工服管理制度

1.0目的

為樹立良好的公司形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本管理制度。

2.0適用范圍

本規(guī)定適用于唐山**物業(yè)服務(wù)有限公司全體員工工服的管理。

3.0職責(zé)

3.1人力行政部負(fù)責(zé)員工的工服的統(tǒng)籌管理及工服制作。

3.2庫管員負(fù)責(zé)發(fā)放保管，應(yīng)精確把握發(fā)放和庫存工服數(shù)量和質(zhì)量；在工服不足時剛好補(bǔ)充（指保安服裝）。

3.3庫管員負(fù)責(zé)驗收和執(zhí)行物品管理的各項規(guī)定（含補(bǔ)充服裝時型號數(shù)量的統(tǒng)計）。

3.4各部門主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，并對本部門工服負(fù)責(zé)。

4.0工服的管理

4.1以人力行政部的正式入職單為依據(jù)，填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》

4.1.1人力行政部在填寫《員工工服領(lǐng)取登記表》時，必需注明每件或每套工服的購置價格。

4.3員工工服的支領(lǐng)、退還、押金繳納方式與折舊年限

4.3.1總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門及各物管處經(jīng)理工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各物業(yè)管理處經(jīng)理、總公司各部門經(jīng)理

物品

黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、

備注

領(lǐng)帶（藍(lán)色或淺灰色暗花）自備

押金

在工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品折舊年限均為3年。

4.3.2各物管處副經(jīng)理及各部門主管工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

各物業(yè)管理處副經(jīng)理、各部門主管、物業(yè)管理處經(jīng)理助理

物品

黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件

備注

黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍(lán)色或淺灰色暗花）自備

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品折舊年限均為3年。

4.4.3保安員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

保安員

物品

備注

1.武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時必需交還公司

2.全部所需交回物品，必需清洗干凈

押金

員工上崗前繳納

折舊年限：保安專用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折舊年限為

5年，其他物品的折舊年限3年。

4.3.4客服部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

客服部（含物業(yè)管理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應(yīng)崗位）

物品

黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣）、職業(yè)套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）、領(lǐng)結(jié)2個

備注

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品的折舊年限均為3年。

4.4.4環(huán)境保潔部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)

職位

環(huán)境保潔部員工

物品

備注

1.夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽。

2.中筒雨靴和雨衣在離職時必需交還公司。

3.全部所需交回物品，必需清洗干凈

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年，其他

物品折舊年限3年。

4.4.5工程修理部員工工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

工程修理部員工

物品

備注

1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時必需交還公司

2.全部所需交回物品，必需清洗干凈

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年

限為5年，其他全部物品的折舊年限為3年。

4.4.6商管員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

商管員

物品

黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件

備注

黑色皮鞋及領(lǐng)帶（藍(lán)色或淺灰色暗花）自備

押金

在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

折舊年限：全部物品的折舊年限均為3年。

4.4.7播音員及公司其他女性文員工服支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)及折舊年限

職位

播音員及公司其他女性文員

物品

黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領(lǐng)結(jié)兩個）、職業(yè)套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）

備注

押金

1.在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)

2.押金標(biāo)準(zhǔn)與客服部標(biāo)準(zhǔn)一樣

折舊年限：全部物品的折舊年限均為3年。

4.4.8員工工服的折舊計算方法及其他規(guī)定

4.4.8.1折舊費用：實際的購置價格÷折舊年限的月份和×員工實際工作年限的月份和。

例如：一員工在本公司申領(lǐng)了一套價值360元，折舊期為3年的工服，該員工在公司工作2年零3個月，主動離職。該員工在離職時

可支領(lǐng)服裝折舊費用為360元÷36個月×27個月=270元。

4.4.8.2折舊期從工服申領(lǐng)到位的日期起先計算，到員工將工服上繳至公司的日期截止（一個月內(nèi)累計工作不足15天含15天不予計算折舊月份；一個月內(nèi)累計工作超過15天不足30天按整月計算。）

4.4.8.3員工主動離職，按此方法執(zhí)行；員工被動離職視狀況而定。

4.4.8.4在試用期內(nèi)員工主動離職，公司將不退任何費用；員工被動離職視狀況而定。

5.0著裝標(biāo)準(zhǔn)

員工著裝標(biāo)準(zhǔn)按***（唐山）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之《員工行為規(guī)范》之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.0本規(guī)定由人力行政部負(fù)責(zé)說明和修訂。

7.0本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，同時廢止原有規(guī)定及口頭規(guī)定。

為完善我院試驗室的規(guī)范化管理，提高試驗室設(shè)備的利用率，適應(yīng)試驗教學(xué)的改革和發(fā)展，特制定本制度。

一、試驗室工作檔案內(nèi)容

1.試驗室教學(xué)文件：試驗教學(xué)大綱，試驗課程及項目，每學(xué)期試驗教學(xué)任務(wù)及試驗實際開出記錄，試驗教學(xué)課表及試驗項目統(tǒng)計、試驗教學(xué)的考核方法及試驗報告等有關(guān)記錄、報表。

2.試驗室儀器設(shè)備、低值品及材料：儀器設(shè)備的固定資產(chǎn)賬卡、驗收報告、運用修理記錄、分類分戶賬及各種憑證；低值品的分戶帳及憑證等；大型精密儀器設(shè)備的論證報告、訂貨合同、安裝驗收報告、損壞修理記錄、運用記錄、說明書；消耗品及材料的領(lǐng)用記錄等。

3.試驗室管理制度和工作記錄：學(xué)院和主管部門下發(fā)有關(guān)試驗教學(xué)和試驗室工作的文件；試驗室制定的各項崗位責(zé)任制、分工細(xì)則及管理制度；試驗室工作日志；試驗室探討活動記錄；人員考核記錄；平安、衛(wèi)生檢查記錄；培訓(xùn)安排及實施狀況；試驗室工作安排；探討論文、成果鑒定證書；自制或改造的試驗儀器設(shè)備裝置的驗收報告；試驗室改造狀況等資料。

4.試驗室經(jīng)費運用：試驗室年度儀器設(shè)備購置、試驗消耗、儀器設(shè)備修理等經(jīng)費支出狀況統(tǒng)計；試驗室年度科研項目、對外培訓(xùn)、測試、技術(shù)協(xié)作、勞務(wù)等收入狀況統(tǒng)計等。

二、試驗室工作檔案管理

1.試驗室檔案建立和管理由試驗科和設(shè)備處負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，各中心、試驗室要有專人負(fù)責(zé)此項工作。新建試驗室應(yīng)建立工作檔案。

2.專兼職人員、老師應(yīng)依據(jù)各中心、試驗室工作檔案的內(nèi)容，有責(zé)任有義務(wù)做好有關(guān)事項的記錄，并將有關(guān)資料供應(yīng)應(yīng)負(fù)責(zé)檔案工作的人員。

3.各部門依據(jù)試驗室工作檔案的內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計整理、編目、立卷、定期歸檔，并保存在本部門。

4.各部門應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)試驗室工作檔案的管理工作。

5.試驗室工作檔案向院內(nèi)外供應(yīng)利用。凡需試驗室工作檔案的單位或個人，應(yīng)經(jīng)所在試驗室主任批準(zhǔn)并辦理借閱手續(xù)，妥當(dāng)保管不得遺失和損壞，用后剛好歸還。

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步推動和規(guī)范院務(wù)公開工作，促進(jìn)醫(yī)院民主科學(xué)管理，依法執(zhí)業(yè)，提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)實力，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，不斷滿足群眾的就醫(yī)需求，依據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)院務(wù)公開監(jiān)督考核方法（試行）》文件精神，制定本方法。

其次條本方法適用于z高校z其次醫(yī)院院務(wù)公開工作的監(jiān)督和考核。

第三條院務(wù)公開監(jiān)督考核堅持客觀公正、民主公開、注意實效的原則。

第四條院務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施醫(yī)院院務(wù)公開的監(jiān)督和考核工作。

第五條紀(jì)檢、工會等職能部門要充分發(fā)揮主管部門的作用，切實加強(qiáng)院務(wù)公開工作的監(jiān)督和考核。

第六條院務(wù)公開監(jiān)督考核實行日常監(jiān)督與定期考核相結(jié)合，明查和暗訪相結(jié)合的方法；監(jiān)督考核的重點是院務(wù)公開的公開內(nèi)容、公開時限、公開方式、公開范圍、公開效果。

第七條醫(yī)院應(yīng)當(dāng)將院務(wù)公開納入年度工作目標(biāo)進(jìn)行管理，并作為評定醫(yī)院工作成果的重要依據(jù)。

其次章院務(wù)公開的日常監(jiān)督

第八條院務(wù)公開日常監(jiān)督是對醫(yī)院日常院務(wù)公開執(zhí)行狀況進(jìn)行的監(jiān)督，包括外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督兩種形式。

第九條院務(wù)公開日常監(jiān)督的主要內(nèi)容是院務(wù)公開實施狀況及其效果。

第十條衛(wèi)生行政部門、社會公眾、服務(wù)對象、媒體、醫(yī)院行風(fēng)監(jiān)督員和有關(guān)單位對醫(yī)院的院務(wù)公開進(jìn)行外部監(jiān)督。

第十一條醫(yī)院的職工對醫(yī)院的院務(wù)公開進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督。

第十二條醫(yī)院通過設(shè)立投訴舉報電話、投訴舉報信箱（院長/書記信箱）、聘請社會監(jiān)督員等多種方式，主動接受監(jiān)督。

第十三條醫(yī)院接到日常監(jiān)督反饋看法后，應(yīng)當(dāng)予以登記并剛好調(diào)查核實和處理，對改進(jìn)工作的建議應(yīng)主動接受。

第十四條紀(jì)檢、工會等職能部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)，督促醫(yī)院對院務(wù)公開工作中存在的問題進(jìn)行整改。

第三章院務(wù)公開的定期檢查

第十五條院務(wù)公開定期檢查是監(jiān)督小組定期對醫(yī)院院務(wù)公開狀況的檢查評估。院務(wù)公開定期考核每年進(jìn)行一次。

第十六條定期考核的主要內(nèi)容包括：

（一）制度建設(shè)

院務(wù)公開工作相關(guān)規(guī)章制度以及規(guī)章制度的建立和實施狀況。

（二）公開內(nèi)容

按規(guī)定對社會、服務(wù)對象、內(nèi)部職工應(yīng)當(dāng)公