第七章員工福利管理?第一節(jié)員工福利概述一、員工福利含義員工福利：企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國(guó)家的強(qiáng)制性法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。?二、福利和工資的區(qū)別1、產(chǎn)生的效用不同：工資對(duì)于員工的生活水平起決定性作用；福利則是在此基礎(chǔ)上起到保障和提高的作用。2、支付依據(jù)不同：工資是按崗位、能力、業(yè)績(jī)支付；福利則是按需支付，員工之間福利差別一般不大。3、支付形式不同：工資多以即期現(xiàn)金支付；福利則多以實(shí)物和延期支付為主。?三、福利的分類1、根據(jù)福利項(xiàng)目的提供是否具有法律的強(qiáng)制性：法定福利；自愿性福利2、根據(jù)福利項(xiàng)目的實(shí)施范圍：全員性福利；特種福利；特困補(bǔ)助3、根據(jù)員工對(duì)福利項(xiàng)目是否具有選擇權(quán)：固定性福利；彈性福利?第二節(jié)員工福利的構(gòu)成一、法定福利國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的員工福利保護(hù)政策，包括：社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度二、企業(yè)福利企業(yè)自主建立的，為滿足員工的生活和工作需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目。包括：收入保障計(jì)劃；健康保健計(jì)劃；員工服務(wù)計(jì)劃?一、法定福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家通過(guò)立法手段建立的，旨在保障勞動(dòng)者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險(xiǎn)和事故，暫時(shí)或永久性的失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)，從而全部或部分喪失生活來(lái)源的情況下，能夠享受國(guó)家或社會(huì)給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度過(guò)。?社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)1、強(qiáng)制性：國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)政策2、保障性：是一項(xiàng)收入補(bǔ)償制度，其目標(biāo)是保障被保險(xiǎn)人的基本生活。3、公益性：不以營(yíng)利為目的，注重社會(huì)效益。4、普遍性：工薪勞動(dòng)者或全體公民都可以參加社會(huì)保險(xiǎn)5、互濟(jì)性：社會(huì)保險(xiǎn)基金通過(guò)收入再分配的手段籌集和建立，當(dāng)被保險(xiǎn)人發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。具有風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，互助互濟(jì)的性質(zhì)。?社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目1、養(yǎng)老保險(xiǎn)國(guó)家為勞動(dòng)者或全體社會(huì)成員依法建立的老年收入保障制度，當(dāng)勞動(dòng)者或社會(huì)成員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由社會(huì)提供養(yǎng)老金，保障其基本生活的社會(huì)保險(xiǎn)制度。?養(yǎng)老保險(xiǎn)模式（1）普遍養(yǎng)老金保障計(jì)劃——全民平均津貼特點(diǎn)：無(wú)論個(gè)人收入和工作經(jīng)歷有何差別，退休后領(lǐng)到相同的養(yǎng)老金；覆蓋面十分廣泛，包括全民；養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要來(lái)源于國(guó)家的稅收。英國(guó)、北歐國(guó)家?（2）收入關(guān)聯(lián)養(yǎng)老金計(jì)劃繳費(fèi)和養(yǎng)老金的多少與個(gè)人的工資水平直接相關(guān)，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由雇主和雇員共同承擔(dān)，養(yǎng)老金的給付根據(jù)勞動(dòng)者的收入水平、就業(yè)年限、繳費(fèi)年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等共同確定。德國(guó)、法國(guó)和美國(guó)?（3）強(qiáng)制性儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金計(jì)劃通過(guò)建立個(gè)人退休金賬戶的方式，逐漸積累養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老金。新加坡、智利（4）我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度?2、醫(yī)療保險(xiǎn)由國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保障原則，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人集資建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。?3、失業(yè)保險(xiǎn)國(guó)家以立法形式，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者在一定期間提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。4、工傷保險(xiǎn)國(guó)家以立法建立的，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對(duì)職工因工傷死亡后無(wú)生活來(lái)源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。?5、生育保險(xiǎn)國(guó)家通過(guò)立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假福利的社會(huì)保險(xiǎn)制度。內(nèi)容包括：產(chǎn)假、生育津貼、生育醫(yī)療服務(wù)?（二）法定假期（休假）1、法定節(jié)假日2、公休假日3、帶薪年休假?二、企業(yè)福利(一）收入保障計(jì)劃1、企業(yè)年金企業(yè)年金：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是企業(yè)或行業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老金制度。?企業(yè)年金特點(diǎn)（與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比）（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制是政府強(qiáng)制實(shí)施的，經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算由政府統(tǒng)一安排，政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。企業(yè)年金一般由企業(yè)自愿決定是否建立，并自主選擇管理和運(yùn)作方式。（2）養(yǎng)老金是公共產(chǎn)品，而企業(yè)年金是私人產(chǎn)品。政府對(duì)企業(yè)年金一般不直接承擔(dān)責(zé)任。（3）基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)籌資模式一般采取現(xiàn)收現(xiàn)付制，通過(guò)代際贍養(yǎng)來(lái)提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金則大多采用積累制，實(shí)行個(gè)人保障?（4）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由政府機(jī)構(gòu)管理和運(yùn)營(yíng)，保值增值的手段通常是銀行儲(chǔ)蓄和購(gòu)買國(guó)債；企業(yè)年金主要是通過(guò)資本市場(chǎng)，投資手段更多。（5）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)注重公平原則；而企業(yè)年金更注重效率原則，在企業(yè)內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略中是具有激勵(lì)機(jī)制的福利手段?企業(yè)年金的功能（1）企業(yè)年金是公共年金計(jì)劃的重要補(bǔ)充和擴(kuò)大，提高了老年人的收入水平。（2）企業(yè)年金是在工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)、期權(quán)外，員工分配的另一重要手段。（3）企業(yè)年金具有一定的激勵(lì)作用。（4）企業(yè)年金的投資運(yùn)營(yíng)還會(huì)給員工帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。?企業(yè)年金的基本內(nèi)容企業(yè)年金的分類（1）根據(jù)創(chuàng)立主體分：?jiǎn)蝹€(gè)企業(yè)創(chuàng)立和行業(yè)創(chuàng)立（2）根據(jù)繳費(fèi)主體分：個(gè)人繳費(fèi)年金計(jì)劃和個(gè)人不繳費(fèi)企業(yè)年金計(jì)劃（3）根據(jù)決定因素不同分：強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定（4）根據(jù)籌資方式：積累制和現(xiàn)收現(xiàn)付制（法國(guó)）（5）根據(jù)繳費(fèi)和受益關(guān)系：待遇確定制（)和繳費(fèi)確定制()

?待遇確定窄制：年金松的給付水楊平是事先繩規(guī)定的，救取決于退休前乎員工的收掉入水平和軍就業(yè)年限寄。繳費(fèi)確定迫制：繳費(fèi)歪比例是預(yù)曾先確定的稻，員工退巖休后根據(jù)個(gè)人逆賬戶上歷極年的繳費(fèi)衛(wèi)及資金和壯積累情況偵領(lǐng)取養(yǎng)老金。爛年金給付描水平受制浙于積累基潑金的規(guī)模普和投資收益。?企業(yè)年升金的覆熊蓋范圍取決于（1）政您府是否立檔法強(qiáng)制實(shí)質(zhì)施（2）企陷業(yè)是否具散有足夠的蛇經(jīng)濟(jì)實(shí)力?企業(yè)年金頌的投資管家理投資原則田：安全性于原則；雅流動(dòng)性決原則；陵收益性貸原則投資工鍬具：銀行存堡款；債報(bào)券；股捉票；不暴動(dòng)產(chǎn)；神風(fēng)險(xiǎn)投舒資；金融衍生劇產(chǎn)品：金發(fā)融期貨、互期權(quán)等。企業(yè)年金帆資產(chǎn)管理公司自我尼管理；委點(diǎn)托中介機(jī)怪構(gòu)管理我國(guó)企西業(yè)年金沿制度酬企業(yè)年較金案例?2、人榜壽保險(xiǎn)綢:以人料的生命奪為保險(xiǎn)盡標(biāo)的，側(cè)以人的探生死為認(rèn)保險(xiǎn)事故，汽當(dāng)發(fā)生保乘險(xiǎn)事故時(shí)匹，保險(xiǎn)人頌對(duì)被保險(xiǎn)人履坦行給付保地險(xiǎn)金責(zé)任墨的一種保立險(xiǎn)。3、住凈房援助灣計(jì)劃住房貸包款利息節(jié)給付計(jì)落劃、住危房補(bǔ)貼化等住房公積槳金制度（膨我國(guó)）：麻雇主和員麻工按照員智工工資的一定比筋例（5戶%—2輩0%）胖繳納住巴房公積為金，計(jì)導(dǎo)入職工滔的公積金賬戶掏。職工在漁購(gòu)買住房門時(shí)，可以搏使用公積睡金。沒(méi)有動(dòng)用的肉公積金瓶，或公囑積金賬承戶有剩猴余資金拜的，在趨員工退休進(jìn)按規(guī)坡定返還給溝職工。?（二）嗓健康保辮健計(jì)劃處理員記工兩類葡經(jīng)濟(jì)損擴(kuò)失一是醫(yī)療沸費(fèi)用：包植括基本醫(yī)溫療費(fèi)用保渾險(xiǎn)、大額次醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)、幣特殊疾抬病保險(xiǎn)二是由于乒疾病和傷害殘引起的晶收入的損鬧失?幾種典型父形式1、商業(yè)胃保險(xiǎn)企業(yè)為商員工集謹(jǐn)體性的下投保商哥業(yè)健康翁保險(xiǎn)，脫即團(tuán)體蠻保險(xiǎn)2、內(nèi)部扣資金（自拴我保險(xiǎn)）3、管由理式醫(yī)先療保險(xiǎn)?管理式強(qiáng)醫(yī)療保徑險(xiǎn)：把沃醫(yī)療服饅務(wù)的提窗供與提尖供醫(yī)療紛服務(wù)所需資掏金的供給意結(jié)合起來(lái)底的一種系月統(tǒng)，這種衛(wèi)系統(tǒng)的醫(yī)療服鬼務(wù)對(duì)象經(jīng)為加入貍該系統(tǒng)換的成員取，并使憤用以下面一種或幾種運(yùn)柜作手段：1、制定宏選擇醫(yī)療溜服務(wù)提供遭者的明確舉標(biāo)準(zhǔn)2、通顧過(guò)與經(jīng)店過(guò)挑選警的醫(yī)療界服務(wù)提胖供者醫(yī)拴院達(dá)成瓶的協(xié)議向該系統(tǒng)有加入者提堆供一系列秤的醫(yī)療服肚務(wù)3、制定賢正式的計(jì)哀劃來(lái)進(jìn)行脈醫(yī)療服務(wù)銜質(zhì)量的改評(píng)善與醫(yī)藥使用的審害核4、強(qiáng)調(diào)蝦要保持加排入者的身青體健康,成以減少對(duì)洋醫(yī)療服務(wù)滿的使用5、建立并經(jīng)濟(jì)上的崖獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制持,以鼓勵(lì)滑加入者使似用與管理序式醫(yī)療保險(xiǎn)膠計(jì)劃有關(guān)帳的醫(yī)療服槍務(wù)提供者塊所提供的饞服務(wù)?管理式戲醫(yī)療的遺形式（1）健縱康維持組陡織（)（2）慰選擇服死務(wù)提供謀者組織（)（3）右指定服錄務(wù)計(jì)劃（敏)?中國(guó)的企殺業(yè)健康保放險(xiǎn)計(jì)劃1、社渡會(huì)保險(xiǎn)駛機(jī)構(gòu)經(jīng)貝辦的職隊(duì)工補(bǔ)充否醫(yī)療保申險(xiǎn)2、商霞業(yè)保險(xiǎn)駱公司經(jīng)亂辦的職扔工補(bǔ)充臭醫(yī)療保族險(xiǎn)3、工會(huì)遞經(jīng)營(yíng)的職鴿工醫(yī)療互屬助補(bǔ)充保酒險(xiǎn)?（三）員蝦工服務(wù)計(jì)名劃1、雇員螺援助計(jì)劃是一種握治療性磚福利措咽施，針朋對(duì)員工好酗酒、睛賭博、鐵吸毒、家庭暴蓄力或其節(jié)他疾病鹽造成的旅心理壓炮抑等問(wèn)觸題提供休咨詢和幫助杜的服務(wù)者計(jì)劃。2、雇員滅咨詢計(jì)劃3、教徐育培訓(xùn)戴計(jì)劃4、家庭京援助計(jì)劃滿：主要是漁照顧老人罰和兒童5、家庭裝生活安排吹計(jì)劃?第三節(jié)不員工福利密計(jì)劃一、員工敵福利計(jì)劃鬧的內(nèi)容員工福闖利計(jì)劃尚（疤)指企業(yè)對(duì)醫(yī)實(shí)施員工胡福利所做統(tǒng)的規(guī)劃和畝安排。?員工福宏利計(jì)劃父內(nèi)容：廣5W，飼2H：向員坡工提供負(fù)福利的給目的：向哪些德員工提供灑福利：向員呼工提供苦多少福友利：向員工麗提供什么嬌樣的福利：以什么業(yè)樣的形式縱向員工提冶供福利：?jiǎn)T工福亭利的實(shí)施漸主體：在什么斤時(shí)間向員企工提供福夕利?二、影擔(dān)響員工纖福利計(jì)陸劃的因粱素（一）起企業(yè)外粘部因素1、國(guó)家桑的法律法橫規(guī)2、社扒會(huì)的物別價(jià)水平3、勞動(dòng)利力市場(chǎng)狀揉況4、競(jìng)屬爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)的福利睛狀況（二）原企業(yè)內(nèi)歐部的因剛素1、企楊業(yè)的發(fā)株展階段2、企標(biāo)業(yè)的經(jīng)束濟(jì)效益3、員燭工個(gè)人蟻的因素排：?jiǎn)T工素的需求播、員工偉的績(jī)效工作的忍年限?三、員工縣福利計(jì)劃拍模式（一）按經(jīng)員工福利委的水平1、市仍場(chǎng)領(lǐng)先錯(cuò)型模式2、市即場(chǎng)追隨勤型模式3、市癥場(chǎng)拖后倍型模式4、混合虎型模式（二）按析員工福利甲提供的形卷式1、實(shí)物波型模式2、貨幣壓型模式?（三）按親員工福利遠(yuǎn)的實(shí)施主煩體1、自主舊型模式：嬌指由企業(yè)御作為員工說(shuō)福利的實(shí)柏施主體直接來(lái)姜向員工莫提供各航種福利陽(yáng)。2、外刪包型模府式：企陰業(yè)將員云工福利腐的實(shí)施長(zhǎng)責(zé)任全娛部或部分的艙委托給蟲(chóng)外部的錫組織或笛機(jī)構(gòu)。（1）仿部分外垮包型模脹式（2）白全部外券包型模蜻式?（四）凡按福利乎計(jì)劃的冒制定主薄體1、企業(yè)絡(luò)主導(dǎo)型模常式2、員工杯主導(dǎo)型模蒙式3、共同委參與型模校式（五）狗員工福拒利的內(nèi)鋼容1、統(tǒng)伐一型?；枋剑浩笠珮I(yè)向員杜工提供踐的福利賊的內(nèi)容衣是一致的。2、差啟異型模廁式：企皆業(yè)向員輸工提供思不同內(nèi)蒙容的福裂利，以滿足員聽(tīng)工不同的晌需求。?第四節(jié)深彈性胳福利計(jì)潛劃模式一、彈叼性福利我計(jì)劃（掠)自助餐式床福利計(jì)劃忘()就是由員臉工自行選曬擇福利項(xiàng)榆目的福利交計(jì)劃模式儉。由企業(yè)貪提供一置份列有超各種福因利項(xiàng)目旱的“菜苗單”，難然后由貫員工從自儲(chǔ)身的需擦要出發(fā)晶選擇其虎所需要對(duì)的福利痰。?二、彈彩性福利榨計(jì)劃的然類型1、附加驚型彈性福樸利指在現(xiàn)有憑的福利計(jì)雄劃之外，逗再提供一士些福利項(xiàng)誘目，由員工選小擇。員工維要根據(jù)自邊己分配到頃的限額去筐認(rèn)購(gòu)所需要的頑額外福利周。2、核棒心加選添?yè)裥蛷椕盒愿＠褪怯珊岁幮母＠?xiàng)易目和選擇恩福利項(xiàng)目印組成