工資年報(bào)填報(bào)說明—遵義市人力資源和社會(huì)保障局一、機(jī)關(guān)報(bào)表

1、RW1機(jī)關(guān)職工人數(shù)和工資情況：由RW4自動(dòng)匯總生成，單位個(gè)數(shù)手工填寫。2、RW2全國(guó)機(jī)關(guān)職工分職務(wù)層次人數(shù)和工資情況：自動(dòng)生成。3、RW4、RW5、RW6、RW7：①“上年末職工人數(shù)”②“職工年平均人數(shù)”③基本工資（單位：千元）④國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（單位：千元）⑤規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（單位；千元）⑥改革性補(bǔ)貼（單位；千元）⑦獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他（單位：千元）⑧年終一次性獎(jiǎng)金（單位：千元）②“職工年平均人數(shù)”是指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù),采取按月加權(quán)平均法進(jìn)行計(jì)算，平均人數(shù)=年初單位人數(shù)-本年度減少的人數(shù)+每月增加的人數(shù)的按月加權(quán)平均數(shù){增加人數(shù)×（實(shí)際領(lǐng)取工資的月份數(shù)/12）}，如某單位年初人數(shù)為100人，年底一共減少了10人，在7月新進(jìn)10人，10月新進(jìn)4人，年平均人數(shù)=100-10+10×（6/12）+4×（3/12）=96，遇小數(shù)點(diǎn)采取4舍5入法；①“上年末職工人數(shù)”為上年度報(bào)表“職工年末人數(shù)”，并按職務(wù)層次一一對(duì)應(yīng)；③基本工資（單位：千元）：公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別工資，技術(shù)工人的崗位和技術(shù)等級(jí)工資，普通工人的崗位工資；⑤規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼（單位；千元）：我省規(guī)范公務(wù)員收入后的津貼補(bǔ)貼；④國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼（單位：千元）：國(guó)家文件規(guī)定執(zhí)行的津貼補(bǔ)貼，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、人民警察值勤崗位津貼、審計(jì)人員工作補(bǔ)貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、司法助理員崗位津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼、稅務(wù)征收津貼、密碼人員崗位津貼、信訪人員津貼、禁食豬肉民族伙食補(bǔ)助、離休干部生活補(bǔ)貼、離休干部特需經(jīng)費(fèi)、離休干部護(hù)理費(fèi)、紅軍生活困難補(bǔ)助費(fèi)、建國(guó)初期退休干部生活補(bǔ)助費(fèi)、人民警察法定工作日之外加班補(bǔ)貼等。⑥改革性補(bǔ)貼（單位；千元）：保留的改革性補(bǔ)貼（即以前的住房增量補(bǔ)貼，事業(yè)單位的附加基礎(chǔ)性績(jī)效放在其他一欄）、移動(dòng)通信費(fèi)；

⑦獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼和其他（單位：千元）：一般為年底考核優(yōu)秀、記功等獎(jiǎng)金以及我省發(fā)放的“目標(biāo)考核獎(jiǎng)”，事業(yè)單位人員參照公務(wù)員發(fā)放的“目標(biāo)獎(jiǎng)”放在“津貼補(bǔ)貼”的“其他”一欄；

⑧年終一次性獎(jiǎng)金（單位：千元）：向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎(jiǎng)金，事業(yè)單位沒有此項(xiàng)目，不能有數(shù)據(jù)。4、RW8全國(guó)機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)情況：自動(dòng)生成表。

5、RW10、RW11、RW12、RW13（機(jī)關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級(jí)別工資檔次人數(shù)情況）：①注意級(jí)別和低檔次的對(duì)應(yīng)是否合理，認(rèn)真審核低級(jí)別高檔次的情況，尤其注意13、14檔填報(bào)情況；

②“其他人員”填見習(xí)、試用期人員數(shù),有工作經(jīng)歷的試用期人員和直接拿轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的試用期人員也填寫在其他人員一欄。7、RW15機(jī)關(guān)工作人員工齡、任職年限情況，工作年限、任職年限還是按照06年工改時(shí)計(jì)算：認(rèn)真審核以下填報(bào)情況：6、RW14機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)情況：我省暫未開展高級(jí)技師考評(píng)工作，填報(bào)時(shí)請(qǐng)注意。廳局級(jí)正職（工齡5年以下，任職年限5年以下）；廳局級(jí)正職（工齡6到10年，任職年限5年以下）；廳局級(jí)正職（工齡11到15年，任職年限5年以下）；廳局級(jí)正職（工齡6到10年，任職年限6到10年）；廳局級(jí)正職（工齡21到25年，任職年限16年以上）；廳局級(jí)副職（任職年限5年以下，工齡5年以下）；廳局級(jí)副職（任職年限5年以下，工齡6到10年）；廳局級(jí)副職（任職年限6到10年，工齡6到10年）；廳局級(jí)副職（任職年限6到10年，工齡11到15年）；廳局級(jí)副職（任職年限11到15年，工齡11到15年）；廳局級(jí)副職（任職年限16年以上，工齡21到25年）；縣處級(jí)正職（任職年限5年以下，工齡5年以下）；縣處級(jí)正職（任職年限6到10年，工齡6到10年）；縣處級(jí)正職（任職年限11到15年，工齡11到15年）；縣處級(jí)正職（任職年限16年以上，工齡16到20年），邏輯上一般不存在。二、參公報(bào)表1、RW16,填報(bào)內(nèi)容與相對(duì)應(yīng)的機(jī)關(guān)一樣。2、RW31，參公單位的離退休人員統(tǒng)計(jì)在機(jī)關(guān)中。三、事業(yè)單位報(bào)表1、RW17事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況：3、RW19全國(guó)事業(yè)單位按崗位等級(jí)分層次情況：自動(dòng)生成表。2、RW18事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)和工資情況：①由于我省純事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)施績(jī)效工資，“年終一次性獎(jiǎng)金”欄目不要出現(xiàn)數(shù)據(jù)；

②機(jī)關(guān)下設(shè)的事業(yè)單位沒有實(shí)施績(jī)效工資的將津補(bǔ)貼以及參照機(jī)關(guān)發(fā)放的“年終一次性獎(jiǎng)金”填在“績(jī)效工資”一欄；

③國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼：參照公務(wù)員項(xiàng)目+少量特殊崗位津貼（如護(hù)、教齡津貼等，其他特殊崗位津貼也統(tǒng)計(jì)在其中）；

④教護(hù)提高10%部分統(tǒng)計(jì)在基本工資中的崗位工資欄。①各“行業(yè)”要以各獨(dú)立單位的性質(zhì)填寫；

②“其他行業(yè)”不要出現(xiàn)數(shù)據(jù)。

③若所屬行業(yè)確無對(duì)應(yīng)行業(yè)，則按主管部門相對(duì)應(yīng)的行業(yè)填入，還是找不到，就填入“公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織”一欄。4、RW24、RW25、RW27（事業(yè)單位人員薪級(jí)工資人數(shù)情況）：認(rèn)真審核薪級(jí)為1的情況，新參加工作的初中學(xué)歷起薪為1級(jí)，這種情況現(xiàn)在很少，請(qǐng)認(rèn)真審核。5、RW26事業(yè)單位各類人員工齡、任職年限情況，事改后的任職年限可以和以前任同職級(jí)的年限合并計(jì)算：注意工齡和任職年限的對(duì)應(yīng)邏輯關(guān)系，認(rèn)真審核以下填報(bào)情況：三級(jí)職員（任職16年以上，工齡21到25年）人員；四級(jí)職員（任職5年以下，工齡5年以下）人員；五級(jí)職員（任職5年以下，工齡5年以下）人員；五級(jí)職員（任職6到10年，工齡6到10年）人員；五級(jí)職員（任職11到15年，工齡11到15年）人員五級(jí)職員（任職16年以上，工齡16到20年）人員；四級(jí)專技人員（任職5年以下，工齡5年以下）；四級(jí)專技人員（任職6到10年，工齡6到10年）；四級(jí)專技人員（任職11到15年，工齡11到15年）；四級(jí)專技人員（任職16年以上，工齡16到20年）；技術(shù)工二級(jí)（任職5年以下，工齡5年以下）人員；技術(shù)工二級(jí)（任職5年以下，工齡6至10年）人員；技術(shù)工二級(jí)（任職6至10年，工齡6至10年）人員；技術(shù)工二級(jí)（任職16年以上，工齡21至25年）人員，邏輯上一般不存在。四、離退休報(bào)表1、RW31機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇情況，此表屬總表性質(zhì)，先填寫32、33表后再手工匯總?cè)?1表。2、RW32：①本年度報(bào)表的離休人員“年末人數(shù)”≦上年度報(bào)表的離休人員“年末人數(shù)”，基本離休費(fèi)不能高于去年報(bào)表的基本離休費(fèi)（政策性上調(diào)工資除外）；②原則上離休人員級(jí)別最低為縣處級(jí)職務(wù)，如確有更低職務(wù)的人員如實(shí)填寫，但最低不能低于副科；③參公離退休填在機(jī)關(guān)欄中；④“其他人員”欄不要出現(xiàn)數(shù)據(jù)，如有受處分降職的，按實(shí)際所拿工資對(duì)應(yīng)的待遇填表；⑤“高級(jí)技師”一欄不要出現(xiàn)數(shù)據(jù)。3、RW33表，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同時(shí)期離退休人員待遇情況，此表填寫好后，要和上年度報(bào)表進(jìn)行比較，對(duì)“2006年7月1日后的退休”人數(shù)和基本退休費(fèi)可以出現(xiàn)變動(dòng)，但之前的時(shí)間段都不能增加。（政策性上調(diào)工資除外）五、其他注意事項(xiàng)1、對(duì)補(bǔ)發(fā)往年的工資要有說明：年度、人數(shù)、金額。2、工資按職務(wù)高低統(tǒng)計(jì)應(yīng)該成階梯狀排列，如果出現(xiàn)低職務(wù)工資高過高職務(wù)工資的情況（工資倒掛）要認(rèn)真審核，經(jīng)核查的卻屬實(shí)，上報(bào)報(bào)表時(shí)請(qǐng)作出相關(guān)說明。3、填報(bào)報(bào)表時(shí)，請(qǐng)注意“單位個(gè)數(shù)”的填報(bào)，RW1、RW17、RW18、RW23都要填寫“單位個(gè)數(shù)”。

4、一定要做到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、離退休人員主表數(shù)據(jù)與各分表人員、工資金額數(shù)據(jù)相一致。

5、我省的“目標(biāo)獎(jiǎng)”統(tǒng)一填在“獎(jiǎng)勵(lì)性及