五、餐飲業(yè)股份人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。總公司員工的管理，比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一職)員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：1.有關(guān)生產(chǎn)各項設備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。3.其他與生產(chǎn)有關(guān)的專業(yè)性工作。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。(四)服務生：從事迎賓、托盤、擦抹等對客人直接服務的員工。(五)普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。第三條工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。其雇用及管理辦法另定之。投□倘仰雇用及解雇躲第五條怠關(guān)雇用員工應巡由所屬主管毀單位填具員巷工采用申請獅書，送由主穩(wěn)管單位簽請競負責人核定囑。變子第六條露需雇用員工以磁考試方式錄桃用為原則。士僑第七條估站雇用員工應林先行試用，襖但試用期間紀不得超過仍40癥日，在試用悉期間內(nèi)，由觀所屬主管單天位負責考核凡，期滿后依魄據(jù)試用成績致，簽請正式園雇用或解雇秤。纏屈第八條獨蚊雇用工人，崗得就在崗位豈工作三個月富以上工作成興績優(yōu)良的定紐期工中選用縣。遍閣前項選用的跨員工，得不蘇經(jīng)考試及試墳用。禁淹第九條郵志雇用工人，疾以身家清白干、身體健壯謝、年滿筐18棚歲以上盤35倡歲以下，并撞具有初中畢耍業(yè)或以上學徒歷者為合格偵，但雇用特費殊性技能的輪工人不在此齒限。胳咸第十條扔痛不得錄用有接下列情事之預一者為員工業(yè)：運重(澡一件)樣曾受刑事處誠分或宣告禁攀治產(chǎn)者。覆們(霜二尋)逝患有傳染病瘡或痼疾者。騎杰(訂三耐)萍曾服務于本初公司及所屬依單位因案開慘革者。辭閣第十一條熊疏經(jīng)雇用的工跌人應親至勞王務主管單位胃報到，并填透繳下列書表她，由雇用單睡位存查或核晌驗發(fā)還。沿勻(完一斷)柿公立醫(yī)院出詠具的肺部透倉視健康證明胸，及醫(yī)務室斧健康診斷書代各一份。這蓬(傳二辰)挑員工調(diào)查表孤二份。抱老(廣三羅)翻學歷證明文金件及公民身雪份證。柏很(襖四肺)扁保證書一份飽。桐干(眼五剝)狼聯(lián)保切結(jié)及弱個人基本資僵料各一份。啞斜(李六辣)2擇寸半身照片考七張。泉犯勞務主管單絕位對于新雇借員工應行填柏繳的前項各躺種書表須嚴姑加審核，其爭不合規(guī)定者只應拒絕其到泛工。斑贈第十二條追麗解雇員工，跌除依法發(fā)給毅預告期間工坐資外，并依任下列規(guī)定加蕉發(fā)資遣費：耍生工作每滿一傅年者給一個兩月工資。摔昂工人有下列喬情形之一者澆，得不適用攪前項規(guī)定，掌即時解雇：酒錄(母一抓)儉有犯罪行為灣經(jīng)判處有期困徒刑以上刑疼確定而未諭嬸知緩刑或未拼準易科罰金使者。板常(少二型)狹無故連續(xù)曠捷工至三日以弄上，或一個酬月內(nèi)無故曠摧工積滿六日傻者。生命(駛?cè)龐D)撞一年內(nèi)受記鐘大過處分達抽三次經(jīng)主管囑官署核準者猴。籌叉(音四安)習保證人退保欲或通知調(diào)換劫保人后，經(jīng)何二個月仍不忌能覓人繼續(xù)組為之保證者海。斬(饞五院)貧犯有過失情習節(jié)重大經(jīng)會即議通過者。壓則第十三條項鋼員工辭雇或祝解雇時，應草將經(jīng)管及借浮用公物交還托有關(guān)單位，叢并向勞務主身管單位辦理出離工手續(xù)，挑否則以移交抖不清論。福牲第十四條興邁各業(yè)務主管掠單位將人事脆變動或工作棉種類變更，臂均應送交勞砍務主管單位渡統(tǒng)一登記及扒通知有關(guān)單衰位。尾種第十五條法城各單位應按礙月造具員工炎動態(tài)月報表滾二份呈報本視公司核備。辮□保證惕第十六條潔齊員工的保證揉人以在工作唉所在地或附產(chǎn)近地區(qū)有固槍定住所、或昏服務機關(guān)便肝于查對，并蹈具有下列條衡件之一者為仍限。邪化(絕一弊)羊經(jīng)當?shù)卣诺怯洸⒔o有倆營業(yè)執(zhí)照工償廠或商號。和投(通二迎)倡現(xiàn)任公教人秀員或有正當號職業(yè)之人士拋二人。偶平經(jīng)辦出納、班原物料保管目及收發(fā)的工燙人，以按前每項第一款的么規(guī)定取具保趣證人為原則號，由勞務主討管單位簽請格主管核定。吹聾第十七條倘粒被保證人不燙得以其直系黎血親配偶或撇兄弟姊叔侄扎及股份公司唉為保證人。海發(fā)第十八條煙猛員工如有盜意竊財物、虧禽欠款項、或詢其他不法行茶為致公司蒙褲受損失者，瘋保證人應負掉完全連帶賠危償責任。沫旺保證書格式稻另定。賓純第十九條梢玻凡對經(jīng)管出靜納、原物料疏保管及收發(fā)倚的員工，應則每半年辦理慨對保一次，威其他工人每明一年辦理對鑄保一次，必某要時得隨時右對保。宅鞭第二十條鎮(zhèn)蔑保證人職業(yè)軟、住址或服繩務所在地有經(jīng)變更時，被套保證人應即秋報告主管單殲位，如保證樣人死亡或保濱證人的工廠舊商號改組或筋有其他情事鏡時，被保證浪人應即自動嗓按規(guī)定另行曬更換保證?？壑橛幸陨锨楣?jié)勵的保證人，傭被保證人不精予呈報，事戒后被察知者傻，得視情節(jié)偏輕重予以議剝處。旅嚇第二十一條掏柳員工因故須插更換保證人壓者，應聲明攪理由并另行蝕覓妥新保證悉人填具保證尸書經(jīng)繳呈核瘦準后方予發(fā)陵還原保證書擊。王業(yè)第二十二條不替各單位對?？v證人認為有運不當時，應貼即通知被保沃證人更換保系證。翠第二十三條兔杏被保證人自索離工日起六云個月內(nèi)經(jīng)查賞明已無未了榨事項時，其舅保證書得予虛注銷。幅憤□心聽旋工作時間及享加工魔第二十四條卷經(jīng)每日工作時享間均以八小促時為原則，妨晝夜輪班工皇作者，其班吐次每星期更折換一次，工穗作起止時間愿輪流辦法，碰由各單位視蟻工作需要另妙定并公布。摔惠第二十五條羅扮員工不按時鑰到工或退工壇者，按下列便規(guī)定處理：般付(讓一慈)曾上班時間三謹分鐘后至十捉五分鐘以內(nèi)革始行到班者孝為遲到，超意過十五分鐘播后到工者，示除請假或公痛出者外，均斷以曠工半日覺論，但因偶管發(fā)事件呈請雪準予補假者坊不在此限。子迷(煌二攏)狗下班時間前道十五分鐘以網(wǎng)內(nèi)擅自離工胸者為早退，評超出十五分造鐘以前離工肺者，以曠工勇半日論。格沈三、遲到或芝早退積計達啞三次者按曠慨工半日論。騎擦第二十六條色恩各主管單位固，對于所屬玻員工出勤、抹請假務須嚴畏密考核，并按隨時與勞務鐮或警衛(wèi)主管舟單位聯(lián)系。每握第二十七條術(shù)籮工人除奉令淺加工或有正閘當理由經(jīng)核銷準者外，夜留間未到工作盲時間不得擅頭自進入工作曬場所，下工掌后不得任意叢滯留。羨菜第二十八條別增員工因工作連需要必須延記長工作時間站者，得由所皮屬業(yè)務主管猛經(jīng)工會或勞都工同意酌令笑加工，但每挑日加工時間贈不得超過二彼小時，每月存加工總時間該最多不得超后過狹46軟小時。唱脖第二十九條誰巡如遇臨時緊帖要事故，得居由工作場地靈職員或領(lǐng)班差先令員工加詞工，事后呈士報所屬主管殺備查。故億第三十條晶臨員工加工遇漫有特殊事故龜無法進行時鋤，應即報由共工作場地職旋員或領(lǐng)班縮搶短加工時間樂，不得故意茂稽延。矮勁第三十一條旨揪員工加工由嚷工作場地之碎值班職員或霜領(lǐng)班負責監(jiān)烏督進行。工距作完畢后，賄由監(jiān)督人員借于加班命令更單證明工作年時間后，加繭班員工應于班下工時交由閥稽查人員，彈加注出公司糠時間，轉(zhuǎn)送雷勞務主管單均位查核登記蝦。念圓第三十二條織線例假日、紀阻念日及政府奧臨時規(guī)定之值假日因工作伏需要必須員涌工出勤加工護時，得商經(jīng)玩產(chǎn)業(yè)工會同絹意后由所屬駐主管通知員懶工照常工作譽，并填具假意日出勤員工漿名單送勞務縣主管單位登減記。敏炎第三十三條御滅員工加工時車間至秤40蟻小時時，勞印務主管單位貓應即通知其飲所屬單位調(diào)蘭節(jié)控制。堆□差假按第三十四條墨廣員工出差，慨由所屬主管握單位填具員在工出差簽派舉單，呈經(jīng)主填管核準后，用交勞務主管極單位登記。默工人因故延淘長出差時間被時，得于原虛簽派單位注躬理由呈請補票準。賽吃第三十五條工赴員工于星期約例假日、國看定紀念日及似政府臨時規(guī)泰定之假日，幫均予給假休掩息，工資照材給。仙刪第三十六條租疊員工請假依愚下列規(guī)定處閑理之：喬皇(額一尖)寇因有重要事構(gòu)故必須親自陣處理者得請擇事假，每年布最多不得超蔬過棟14中日，假期內(nèi)差不給工資。版逢(辨二稀)舊因疾病必須童治療者得檢淹具公立醫(yī)院把或醫(yī)務室或貸指定的醫(yī)院在證明請給病洞假，每年不佩得超過糊30邪日，假期內(nèi)褲除予醫(yī)療外慢并給予半數(shù)血工資，住院瘋者，不得超由過一年。腥邁超過規(guī)定病臂假鍬20鉤日數(shù)不再給殘予病假津貼皇。疫賽(更三頃)性因結(jié)婚者得芹請給婚假八來日，假期內(nèi)腎工資照給。伍刑(俘四取)欲承重孫的祖鎮(zhèn)父母、及父滾母、翁姑、翼配偶死亡者嚷，得請給喪妙假哄8擊日，子女得腐喪假絲6席日。假期內(nèi)末工資照給。民盞(今五萍)政女性員工分琴娩者得給娩逢假判8你星期，流產(chǎn)棚并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)動院或醫(yī)務室因證明懷孕三象個月以上者惑給假四星期授，其不足三蛙個月者每少負一月遞減休較假一星期。顧上列假期內(nèi)承工資照給但三到工不足六薦個月者，工狹資減半發(fā)給裁。送攝(童六怪)牙全月不請假天者，給予相順當一日工資戰(zhàn)的獎工一日導。分緩第三十七條熱接員工請假均所應填具請假存單，呈經(jīng)所縮屬業(yè)務主管仆核準后方得覽離工，否則接以曠工論，寨業(yè)務主管應棚將員工請假憤單即日送交唐勞務主管單輛位辦理?？负诘谌藯l炒翠請假逾限或領(lǐng)確因臨時緊湖急事故未及絹請假不到工章而于事后補救假者，均應撓提出確實證救明，簽請主矛管核準。鑒撤第三十九條蟻拼因公傷病經(jīng)鈴公立醫(yī)院或瘦勞保指定醫(yī)搖院或各醫(yī)務膚室證明必須尖休養(yǎng)者，得埋呈請主管給匆予公傷假。影殿前項休假期途間前三日照倘給工資，第倒四日起給呼30%池撫恤津貼，截休假治療超滲過六個月者閘，超過期間證給撒50%廁撫恤津貼。貴斧第四十條新聚員工有下列雷各款情形之擋一者給予公對假，但應于協(xié)事前呈經(jīng)主醒管核準：茄養(yǎng)(情一喘)戰(zhàn)參加政府舉版行的考試或猛訓練。奪狀(趙二慘)冊參加兵役體墳格檢查身家合調(diào)查、或后飾備軍人教育炒、動員演習潛、點名等召寇集。悉(潑三智)袍擔任村里鄰豎長民意代表板的員工參加州地方自治或仍政府機關(guān)召逮開的會議或篩訓練。央需(抄四形)用產(chǎn)業(yè)工會理火干事辦理會艷務或參加依恥法召開的會似議。焦極(攻五遞)鉆參加政府或容地方自治機伙關(guān)或民防機趟構(gòu)的活動。裹棵(向六陷)爬應召入營服跳役常備兵報加到前二日。商粱前項第一至變第五款給假蔬期間應由主喪管視實際需夾要酌定。務痛第四十一條腔幅請假未滿半辣小時以半小遺時計，累積板八小時為一蹦日。喉濟第四十二條梳膜請假期內(nèi)所醫(yī)遺工作由直寺接主管指定染代理人，以貫不另派加工瓜為原則，工濤人離工前應成將經(jīng)管工作態(tài)及有關(guān)資料音、工具、鑰洲匙等交由直愈接主管指定揚人代理。發(fā)陵第四十三條想蠻因私事必須瞞外出經(jīng)業(yè)務權(quán)主管核準給飛有出公司許艇可證者，在每十分鐘以內(nèi)謎不予記錄。暮其因病至醫(yī)面務室求診經(jīng)暑醫(yī)師證明呈三請主管核準當者，不在此態(tài)限。襪第四十四條刪學因病逾限呈塞請?zhí)販式o假父或停薪留職甚期間，除房拳租津貼外工街資一律不發(fā)肉，但逾限一褲年后尚未痊霞愈無法復工螺者，得依第射十二條規(guī)定法核給資遣費狗予以解雇。隙羅第四十五條匹喉年中到工的雄員工，其事故病假依第三蜓十六條規(guī)定社比例核給。鄙并第四十六條貢盾員工請假期移內(nèi)不得在外狼工作，違者和從重議處。如蛇第四十七條努道員工繼續(xù)工象作滿一定期掘間者依下列騎規(guī)定給予特蘇別休假：臘弓1吸年以上未滿產(chǎn)三年者覆7侵日。退秀3虎年以上未滿說五年者裕10瑞日。輸岸5介年以上未滿鋸十年者沿14支日。悟航10研年以上者每喚年加給烘1朽日，其總數(shù)具不得超過值30居日。幣踐第四十八條橡吼員工特別休索假，由業(yè)務素主管擬訂交渴由勞務主管語商同所屬產(chǎn)脖業(yè)工會排定尖。筒蜂前項特別休舒假，如員工遇不愿休假或叛因工作需要墨不能予以休剛假，或予以舟休假后因生裂產(chǎn)需要中途庭通知銷假者取，應加給該頃未休假期內(nèi)鑼的工資。健訂第四十九條周培員工特別休熱假時效應繼碼續(xù)累計，凡側(cè)排定特別休迅假日程內(nèi)，儀包括星期日辭及政府規(guī)定雁的紀念日均制不補假。部棟第五十條揉術(shù)享有寒暑假萌的子弟學校亮及幼兒園的寸員工不予特圣別休假。略身第五十一條鐮闊員工應征入熄伍未及休假畜者，其特別倆休假未休日稿程應予撤銷艷，俟返回公冬司復工后，瓜再依下列公夢式計給返回雖公司當年特屆別休假：兄□工資介第五十二條胡壺員工工資均心按日給制支段給，工資等排給標準依國從家規(guī)定辦理亦。只暫第五十三條叢毀新進員工工投資，由所屬掌主管單位按敗教育、經(jīng)驗天、智識、責南任、技能、含體能、環(huán)境戀、危害、及伙所擔任的工陪作擬訂，送鵝由勞務主管卵單位簽請主蝴管核定。導幻前項工資不驕得高于同一慚單位具有相豪當資格條件疏的原有員工怖的現(xiàn)支工資胳。蹦置第五十四條做哲員工工作未乞滿一日應按是實際工作時猾間比例計算屯工資。挑沈第五十五條儲章員工加工，灶得按每小時欣計給工資。胳□獎懲銷第五十六條嘩佩員工有下列想情形之一者喊應予嘉獎：腰郊(擠一奴)鐵全年請假自(限包括與公司盾無直接關(guān)系騰的公假櫻)宏積計未超過榆三日而工作覽勤奮者。頌附(罪二伯)份工作勤慎、杰效率優(yōu)良而競有具體事實購者。技笑(蓋三匙)薪調(diào)解較大糾易紛因而寧人蚊息事，或勸遍同仁守法堪偽為表率者。峽殺第五十七條蹄經(jīng)員工有下列謊情事之一者坐，應予計功盈：避近(夫一笨)完全年從未遲術(shù)到、早退、矛及請假而工姿作勤奮者。洗孕(輔二柱)男技術(shù)精進對蠟本位工作有鉗良好貢獻者述。愧烈(勒三開)妨愛護公物，尖卓有成績者皇。蚊部(劉四架)徐盡忠職守、誦工作努力、控有事實舉證蛛者。愿智(光五資)鑄遇有重大災映害，救護出狐力者。惹政(冶六傳)適檢舉員工舞辜弊盜竊，減凱少或防止公叉司損失，其綠價值相當平熱均日給工資貞100揭倍以下者。之僚第五十八條謠曲員工有下列調(diào)情形之一者宏應予記大功財：襪檢(害一累)郊消滅臨時的舟重大災害，喚減少公司損腸失者。陣鈔(敞二薯)以防杜未發(fā)生涂的重大災害裁，減免公司澆損失者。糞馬(怒三都)算愛護公物，挑顯著效果者自。版銜(罰四周)怨對于增產(chǎn)及邊技術(shù)的改進雨有重大貢獻狗者。迅洗(抵五匯)碗檢舉員工舞渠弊盜竊，因哭而減少重大泥損失，其價恒值超過平均撐日給工資銀100黎倍以上者。抬待第五十九條遭塔員工有下列鄙情形之一從覽優(yōu)晉級，優(yōu)抖先轉(zhuǎn)類并報侵本公司敘獎偷：吵泡(吧一資)賢記大功積計遭三次者。輛妻(菠二拴)毯合于第五十奇八條各項情妨形之一并經(jīng)團會議評議，轎認為特具功訂勞者。斯恐第六十條該插員有下列情卡形之一者應告予申誡：云閱(寺一微)星在公司內(nèi)口揪角、叫囂、夫吵鬧不聽制嗚止者。番就(士二沃)妨因過失損壞呼公物，情節(jié)仍輕微其價值爹在平均日給搶工資盞50射倍以下者。離智(飲三持)守在工作時間衛(wèi)內(nèi)偷閑、瞌踩睡、精神萎角靡者。基蘭(印四掃)只在工作時間吃內(nèi)擅離職守黃，或集眾談傾天、嘻笑者墊。暗蔬第六十一條端簡員工有下列腐情形之一者雖應予記過：倘濤(傅一夏)葬在公司內(nèi)斗堆毆者。劍湖(李二賴)陳因過失致?lián)p館壞公物，其翠價值超過平平均日給工資毅50袋倍以上者。瞧夫(防三曠)目故意拖延工奸作時間者。苗鋤(探四兵)撐工作疏忽貽追誤工作者，頁致公司遭受詢損失者。豪波(茄五草)拆不愛惜公物窯，浪費原物蜜料者。扔濤(臉六像)伏工作時間內(nèi)柿睡覺者。嫂惠(雷七桿)懲在指定吸煙虎處以外之處級所吸煙者。笑驚(哪八慘)勒不注重環(huán)境銷衛(wèi)生隨地便廊溺者。因任第六十二條牙猜員工有下列匙情形之一者玩，應予記大枯過：易肅(濫一怕)澡在公司內(nèi)毆衡人、賭博、虧或飲酒者?？谝?guī)(佳二嘗)暢不服從指揮裳情節(jié)重大者蓋?？惹?悄三溜)脅發(fā)現(xiàn)機件損笛壞，既不修掉理又不報告森者。抄備(火四框)顏侮辱主管負鹽責職員或領(lǐng)示班者?？鋫?cè)(買五缺)看疏忽職務致梳損壞公物，優(yōu)或傷害他人藥身體者。嚇范(愁六蹲)諸破壞團體名敗譽或散布謠潛言，影響工牌作秩序者。愧過(或七蹈)腦利用職務之陶便利私用公塵司材料，制紹造或修理私加人物件者。冷挖(泥八聚)感捏名誣控同陵事者。鬼錯(斯九收)殘疏于檢查或轎管理不善，白致公物失竊垂者。攏述第六十三條攀洲員工有下列詳情形之一者漠，經(jīng)會議推謠派代表調(diào)查泊屬實者應予夕開革：啄悠(嘉一吸)搏借端聚眾罷完工、怠工煽餡動工潮者。嗚構(gòu)(歉二繁)蠶故意損壞公奧物經(jīng)查明屬皆實者。蝕匠(視三育)捆工作疏忽貽躁誤要務，致濤使公司蒙受和重大損失者姑。要逼(近四協(xié))腳違抗命令情村節(jié)重大者。須透(茅五膽)逐竊取公物者酸。禾葉(例六枯)企見災不救，烈釀成大禍者動。問撞(陷七揪)腿有舞弊情形進經(jīng)查明屬實征者。魔港(滴八詳)恨在公司內(nèi)毆揭人成傷，情炸節(jié)重大者。宜臉(榮九朝)肅威脅主管及倍負責職員或棕領(lǐng)班者。致敢第六十四條該抽未經(jīng)列舉而婦與第五十六宣條至第六十嘩三條各條情聯(lián)節(jié)相當者，雞比照予以獎畝勵或懲罰，銜但比照第六蚊十三條規(guī)定品應予開革者餐，應提經(jīng)會濾議通過。彼夜第六十五條嘆六員工獎懲應帆由業(yè)務主管綁或警衛(wèi)主管和單位簽擬意抹見，送經(jīng)勞相務主管單位瞎呈請主管核畫定。訴虜?shù)诹鶙l酸能員工犯有過婆失情節(jié)重大顛者，在未確茅定懲罰前得樣先行予以停森職。溝第六十七條寄訊檢舉舞弊及誼盜竊案件，槽得向公司安企全組長為之波。并負責為楊檢舉人保守蟻秘密。倒易第六十八條灰擁員工功過的牽積計，均以這同一年度者鉤為限，在同割一年度內(nèi)功澤過相當者，倒得互相抵消抗。蠢□考績痕第六十九條賠餐員工考績應蘿于每年年終慢舉行一次，壽其在當年六飼月底以前到需工者均得參懼加。御腎第七十條辛萄年終考績應屢由所屬主管淡單位按員工委工作、品行散、學識三項礙秉公考評，為送經(jīng)勞務主獻管單位呈請鎖主管核定。伯考評項目內(nèi)益以工作劍60惑分、品行貌25幻分、學識畝15喂分、合計毅100序分為滿分。賴篇第七十一條女玩員工年終考夠績等第、分踐數(shù)，規(guī)定如顫下：椅漏(存一娃)聰特等：夸90磨分以上者。凡匆(卸二牌)理甲等：些80陜分以上未滿駱90犧分者。澇出(朽三縮)振乙等：參70首分以上未滿礙80像分者。之脾(撇四惜)退丙等：才60顛分以上未滿修70狠分者?；念i(揚五籮)需丁等：雞50蒜分以上未滿揚60誰分者。竿煌(證六洋)蚊戊等：未滿畫50誕分者。關(guān)赴前項列特等健人數(shù)不得超主過參加考績憤總?cè)藬?shù)山2%中，列甲等以政上人數(shù)不得洞超過參加考看績總?cè)藬?shù)按30%寒。棵弄第七十二條鄉(xiāng)幼員工在考績餓年度內(nèi)，從為未請假、遲完到、早退者詳，增加其考局績總分數(shù)五蛇分；請假在均三日內(nèi)者增龍加其總分數(shù)紅二分；全年默請假積計超緣過搜15蛇日未滿頸30智日者，減總阻分數(shù)二分；晃30撒日以上未滿荷60乒日者，減總薯分數(shù)五分；循60拍日以上者考搖績列特等時城，得晉一級桑，列其余等亡級者均不得鉗晉級。繼籮第七十三條哄走員工在考績液年度內(nèi)曠工濾半日以上者清，每滿半日肌減考績總分網(wǎng)數(shù)二分。超擠過二日者不炭得晉級。靈阻第七十四條肥罷員工在考績勵年度內(nèi)曾受拳獎懲者，依吹下列規(guī)定加巧減其考績總君分數(shù)，但依島第七十二條狼、第七十三芳條規(guī)定按其愈功過事實加泉減分數(shù)者，但不在此限：爹勤(臺一益)侄記大功一次達加搏15湯分，記大過希一次減泰15鄉(xiāng)分。佩甚(原二吊)猛記功一次加續(xù)5頭分，記過一鑒次減摩5栗分。漲足(浩三踢)瞞嘉獎一次加奧2固分，申誡一錄次減雙2洪分。蛙擺第七十五條簡矩員工在考績石年度內(nèi)曾受弟懲誡處分而播經(jīng)獎勵抵消決后，仍留存置記過一次以制上的處分者碑，不得晉級斑。窗撿第七十六條攜噴員工年終考相績獎懲標準食規(guī)定如下，稠但依第七十曲二條、第七那十三條及第英七十五條規(guī)掠定應予限制器獎勵者，從委其規(guī)定。擱鈔(陶一拼)菌特等：晉三蛋級，晉級跨慧及上一等者絞照升等級，立但原支一等龍工資的員工指，晉級跨及策年功級者，蠟晉至一等一覆級，晉支年眠功級者，以得晉一級為限腿，其未晉足已之一級數(shù)或雹已支最高年攀功級而無級房可晉者，其閉應晉級數(shù)，少均予改發(fā)相童當該晉級數(shù)屬全年收入之俊一次獎金。卸受(勸二術(shù))殼甲等：晉二觀級，晉級跨毫及上一等者僵，照計等級由，但原支一具等工資的員慎工，晉級跨蒙及年功級者點，晉至一等驅(qū)一級，晉支長年功級者以相晉一級為限閃，其未晉足繡的級數(shù)或已兔支最高年功雅級而無級可夕晉者，其應潛晉級數(shù)，均念予改發(fā)相當蓋該晉級數(shù)全提年收入之一剩次獎金。頸報(錢三隸)祝乙等：晉一舌級，但已支廢最高年功級稀者，改發(fā)相餡當晉一級全膠年收入之一牢次獎金。械晌(銳四崖)蠅丙等：仍支貍原級。過叢(賞五日)穗丁等：降一嶄級。曠索(怠六謀)患戊等：降二嶺級或提工廠松會議通過予鼓以開革。央晌第七十七條鍬崗員工考績列伐甲等以上，銜其晉級后已摟達最高年功衰級，或現(xiàn)任禁領(lǐng)班職務，簡已達一等一秒級工資者，忌遇高一類有晨缺得舉辦轉(zhuǎn)礙類考試，就害考試成績件70偶分上者，按島成績依序錄虧取轉(zhuǎn)類至額繡滿為止。副輝第七十八條挑日前條所列員映工至當年年跪終考績連續(xù)神三年成績列收特等者，得滔免參加轉(zhuǎn)類輪考試，并優(yōu)布先予以轉(zhuǎn)類忠。衡烤第七十九條翼燒員工經(jīng)轉(zhuǎn)類臟后，依照原茶支工資改敘首轉(zhuǎn)升工類的叉等級。概氧第八十條踏羨員工年終考相績分數(shù)，轉(zhuǎn)級類考試成績稱分數(shù)，或免申除參加轉(zhuǎn)類某的考試之資材格條件相等嫁，而編制工宮級不敷分配掏時，以年資巾較深者為優(yōu)往先。蜜忽第八十一條森秩轉(zhuǎn)類考試于帝每年年終考侄績完畢后，涉視實際需要