HR的春天里知識旗艦店頁共5頁勞動合同書甲方（聘用方）：法定代表人：注冊地：乙方（受聘方）：性別:文化程度：身份證號碼：通訊地址：為確立甲乙雙方勞動關(guān)系，明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)人事人才、勞動的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，本著平等、自愿原則，協(xié)商一致，同意簽訂本勞動（或稱聘用，以下省略）合同，并訂立以下條款。勞動合同期限本合同期限類型為以下第種期限合同。有固定期限起至日止。其中試用期自年月日起至年月日止。無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。其中試用期自年月日起至年月日止。以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成結(jié)束時止。其完成工作的標(biāo)志是。簽訂本合同之時，乙方承諾與其他任何用人單位都不存在勞動關(guān)系。由此引發(fā)的任何責(zé)任，均由乙方自行承擔(dān)。工作內(nèi)容甲方安排乙方在

（部門）任（崗位），工作地點：。乙方應(yīng)按照本合同規(guī)定和甲方的要求，自覺地進(jìn)行工作，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。因工作需要，雙方可協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作地點。勞動報酬、社會保險及其他福利待遇在聘用期間，甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動工資的規(guī)定和甲方的薪資制度，向乙方支付月薪。乙方試用期的稅前月基準(zhǔn)工資為人民幣元，轉(zhuǎn)正后的稅前月基準(zhǔn)工資為人民幣元。根據(jù)績效考評結(jié)果浮動。乙方的績效考評根據(jù)公司相關(guān)考核制度執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，為乙方提供其它福利待遇。工作時間和休息休假具體工作時間參照《人力資源管理手冊》。乙方的休息休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇等，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。勞動保護(hù)和勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。甲方應(yīng)將依法制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給，并按照國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法律、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及文化、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守。甲方按法律規(guī)定為女職工等特殊群體實行勞動保護(hù)。勞動紀(jì)律及規(guī)章制度甲方的規(guī)章制度根據(jù)法律法規(guī)依法制定并公示。乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)；遵守職業(yè)道德，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。乙方已仔細(xì)閱讀甲方現(xiàn)行制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方現(xiàn)行制定的以及未來制定或修改的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。未經(jīng)公司授權(quán)，乙方不得以甲方名義招聘任何崗位人員。如有違反，所有因此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)。知識產(chǎn)權(quán)及保密乙方在本合同期間，乙方利用甲方工作條件所研制開發(fā)的所有工程項目及成果的知識產(chǎn)權(quán)（包括專利權(quán)、專有技術(shù)、版權(quán)等）歸屬甲方所有，乙方擁有署名權(quán)。乙方在合同期內(nèi)和合同終止后兩年內(nèi)都必須對甲方的產(chǎn)品、專利、專有技術(shù)和商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，不得加以泄露、使用或授權(quán)他人使用。若非工作需要，也不得泄露給公司內(nèi)部的其他無關(guān)員工。否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并賠償公司由此引起的一切損失。乙方在任職期間未經(jīng)所有者同意，不得使用第三方具有知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)、資料或信息，否則由此引起的后果由乙方自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)；若因此給甲方造成損失，應(yīng)賠償甲方的一切損失。乙方離職后未經(jīng)甲方同意不得擅自使用甲方的有關(guān)商業(yè)信息與技術(shù)資料為第三方服務(wù)。乙方在任職期間，未經(jīng)甲方同意不得從事任何形式的有薪兼職工作。乙方有對薪資保密的義務(wù)，不得向公司其他職員透露本人薪資。其他事項勞動合同的變更、續(xù)訂、解除或終止依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定。任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生后果和責(zé)任大小，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方承諾所提供的入職資料、入司前的工作經(jīng)歷真實有效，如有虛假，公司保留解除勞動合同的權(quán)利。本合同解除或終止時,乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職交接、物品清還等手續(xù)。本合同未盡事宜，按國家及本省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，依據(jù)公司注冊地相關(guān)法律法規(guī)解決。本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同中所提供的通訊地址將作為合同、相關(guān)文本通知書等寄達(dá)地址，如有變更應(yīng)盡快通知甲方。乙方的工作郵箱將作為公司制度、通知等寄達(dá)郵箱。本合同由甲、乙雙方于年月