醫(yī)共體財務(wù)管理制度(草案）根據(jù)縣域醫(yī)共體建設(shè)試點(diǎn)方案和縣域醫(yī)共體財務(wù)運(yùn)行管理辦法，為統(tǒng)一財務(wù)并落實(shí)醫(yī)保財務(wù)部的監(jiān)督管理職能，特制定**醫(yī)院制度：一預(yù)算管理根據(jù)《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》和《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財務(wù)制度》等二 收入管理HIS2核銷、規(guī)定存檔管理辦法。3、醫(yī)保財務(wù)部應(yīng)加強(qiáng)對醫(yī)院收入的監(jiān)管，組織醫(yī)保、物價人員對建立賬簿、款項和實(shí)物的定期檢查。三 支出管理醫(yī)院各項支出必須貫徹醫(yī)共體理事會的事業(yè)發(fā)展計劃，在醫(yī)共體法人的領(lǐng)導(dǎo)下，各項支出按《預(yù)算管理規(guī)定》執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度規(guī)定的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)及資金審批權(quán)限，由財務(wù)管理中心統(tǒng)一審核管理。1補(bǔ)。2、資金審批制度。醫(yī)共體法人實(shí)行授權(quán)范圍內(nèi)“一支筆”審批制度，審批人必須嚴(yán)格按醫(yī)院資金審批制度規(guī)定權(quán)限執(zhí)行審批。15分管醫(yī)保財務(wù)部的副院長在法人授權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)的日常人員經(jīng)費(fèi)支出（獎勵性績效外、日常公用經(jīng)費(fèi)中心衛(wèi)生院5000-1（3000-1、集中采購的藥品、耗材支出具有審批權(quán)。分院的資金支出需定期編制匯總表呈醫(yī)共體法人或授權(quán)人審批。3、公務(wù)接待費(fèi)管理。公務(wù)接待要有接待聯(lián)系函，實(shí)行接待審批現(xiàn)酒水、香煙。1201008060402010310接待必須實(shí)行一事一結(jié)。其它工作用餐列入招待費(fèi)。4、差旅費(fèi)管理。差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《淳安縣機(jī)關(guān)工作（淳財行〔2014407號（財行〔201633號）文件精神。差旅費(fèi)管理應(yīng)按照勤儉節(jié)約、從緊必需的原則。差旅費(fèi)開支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、公雜費(fèi)，實(shí)行憑據(jù)報銷和定額包干相結(jié)合的辦法。差旅費(fèi)支出要填報《淳安縣級行政機(jī)關(guān)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)）并附相應(yīng)原始憑證。可按班車價格報銷交通費(fèi)。人員前往車貼使用區(qū)域之外駕駛私家車出差，以元/公里為標(biāo)準(zhǔn)報銷1/公里，期間發(fā)15%。（日歷）不予補(bǔ)助伙食費(fèi)。80公雜費(fèi)是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費(fèi)用（包括打印、復(fù)印、傳真、郵寄等費(fèi)用，出差公雜費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計算（一般是指頭尾兩天。有城市間交通票據(jù)的，設(shè)區(qū)市內(nèi)出差60/人30/人·天報銷。工作人員跨設(shè)區(qū)市出差公雜費(fèi)為80/人·40/人·天報銷。5、其他公用經(jīng)費(fèi)管理。辦公費(fèi)指單位購買日常辦公用品、書報雜志等支出。采購辦公用品一律憑財政稅務(wù)部門監(jiān)制的有效票據(jù)報途等事項。公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)指配備公務(wù)用車的分院，報銷燃料費(fèi)、維發(fā)票報銷。租賃費(fèi)指租賃辦公、醫(yī)療業(yè)務(wù)用房、宿舍、專用通訊網(wǎng)以及其他設(shè)備等方面的費(fèi)用。因工作需要發(fā)生租車費(fèi)的，必須由分院院長審批并向醫(yī)共體分管醫(yī)保財務(wù)部副院長同意后，憑合法有效的發(fā)票報銷，應(yīng)注明租車事由、地點(diǎn)，由用車經(jīng)辦人、證明人、單位負(fù)責(zé)人簽字后報銷。專用材料費(fèi)反映單位開展醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)日常消耗的各類專用材盤點(diǎn)制度。利費(fèi)用。屬于單位職工活動支出的應(yīng)附活動方案。四人員經(jīng)費(fèi)管理1、醫(yī)共體各成員單位在編在崗人員職工執(zhí)行現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。分院工作人員的基本工資和基礎(chǔ)性績效工資按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有關(guān)規(guī)定2、夜班費(fèi)、年休補(bǔ)貼、中層以上干部補(bǔ)貼、護(hù)理津貼、考勤、請銷假制度管理工作等按各單位制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各單位津補(bǔ)貼發(fā)放參照執(zhí)行淳安縣紀(jì)委轉(zhuǎn)發(fā)的關(guān)于《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》的通知。3、分院工作人員月度獎勵性績效工資分配方案由分院制定工作分院按照財務(wù)管理中心分配辦法進(jìn)行發(fā)放。4、進(jìn)修、培訓(xùn)人員只報往返路費(fèi)一趟，如培訓(xùn)單位不提供住宿，80/200/晚。進(jìn)修、培訓(xùn)期間月度、年度獎勵性績效工資以全院平均績效為準(zhǔn)。5、牽頭單位下派專家原則上分院支付交通費(fèi)、工作餐費(fèi)，需附由總院下派人員考勤表發(fā)放。五財產(chǎn)物資管理，由醫(yī)共體統(tǒng)一集中采購、統(tǒng)一配送，驗收合格、監(jiān)督醫(yī)共體分院資產(chǎn)的核算、清查、