第第頁2022年護理組年度工作計劃5篇2022年護理組年度工作計劃1一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。4、強化相關(guān)學問的學習把握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。(二)加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)1、組織學習醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施計劃。2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。(三)更新專業(yè)理論學問，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術(shù)項目及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新學問和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。二、加強護理管理，提高護士長管理水平(一)年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作閱歷交流會，借鑒提高護理管理水平。三、加強護理質(zhì)量過程掌握，確保護理工作平安、有效(一)連續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。(二)建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。(三)進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。(四)加強護理過程中的平安管理：1、連續(xù)加強護理平安三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理平安隱患醫(yī)學教育整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的緣由，應(yīng)吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復消失的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的平安管理責任，杜絕嚴峻差錯及事故的發(fā)生。3、強化護士長對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平常加強對性能及平安性的檢查，準時發(fā)覺問題準時修理，保持設(shè)備的完好。四、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。(二)注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獵取病人的需求及反饋信息，準時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作樂觀性。五、做好教學、科研工作(一)指定具有護理以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的意見。(二)各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。(四)增加科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1～2項。(五)計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，準時傳遞學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活。2022年護理組年度工作計劃2一、提高認識，增加責任感。1、院領(lǐng)導兼職婦幼工作成員、婦產(chǎn)科人員專職。2、漸漸完善婦產(chǎn)科硬件設(shè)施;協(xié)作婦產(chǎn)科醫(yī)生與有關(guān)部門的溝通;建立新的網(wǎng)絡(luò)，并保持良好的關(guān)系。3、與村醫(yī)簽定責任書，保證基礎(chǔ)資料的真實性，準確性。二、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理。1、每月8號各村上報孕產(chǎn)婦及兒童(包括流淌孕婦及兒童)人口信息，力爭準確。2、每月8號各村醫(yī)上交孕產(chǎn)婦資料和其它方面的婦幼資料。3、每月30號到中心醫(yī)院收取孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理的各類全部資料。三、學習與監(jiān)督。1、按時按點參與上級領(lǐng)導單位組織，舉辦的各類學習和例會，并準時把與會精神和工作任務(wù)下傳落實。2、醫(yī)院定時對村醫(yī)進行培訓和工作督導，并有書面記錄。3、隨時支持協(xié)作上級領(lǐng)導單位來我院的指導和督察。四、加大婦幼宣傳。1、醫(yī)院及各村準時對婦幼政策進行宣傳，每村永久性宣傳標語不低于2條。2、對于孕產(chǎn)婦的咨詢，各村專干要做到科學準確不推不拖。2022年護理組年度工作計劃3護理平安是評價護理質(zhì)量掌握的一項重要內(nèi)容，為了切實深化“以病人為中心”的醫(yī)療護理平安意識，進一步提高護理質(zhì)量及水平，依據(jù)醫(yī)院護理平安管理的要求，特制定本計劃：一、目標計劃1、加強護理平安質(zhì)量檢查，落實護理平安管理制度;2、加強節(jié)假日期間護理平安監(jiān)控;3、提高護理人員的急救意識及能力;4、加強重點環(huán)節(jié)的監(jiān)控工作;5、做好新護士上崗前的培訓，及安排全院護理工作人員護平安教育一次。6、加強不良事件的監(jiān)控;提高護理人員不良事件的防范意識;7、規(guī)范護理文件的書寫，削減平安隱患。二、實施措施(一)加強護理平安質(zhì)量檢查，落實護理平安制度：1、護理平安組每月定期不定期按標準檢查護理平安工作，并做出總結(jié)上報護理部。2、鼓勵護士長上報護理不良事件并在護士長例會上講評分析全院護理不良事件發(fā)生情況，提出防范對策，制定改進措施。3、對科室反復消失的平安問題及隱患，護理平安監(jiān)控小組跟蹤督查改進效果。(二)加強節(jié)假日期間護理平安監(jiān)控：1、連續(xù)執(zhí)行護士長夜查房和節(jié)前平安檢查和節(jié)中巡查。2、節(jié)假日前科室進行平安質(zhì)量檢查，召開護士長例會及工休座談會，強調(diào)節(jié)假日的平安及留意事項。3、節(jié)假日期間科室合理排班，嚴禁無證人員單獨值班。(三)提高護理人員的急救意識及能力：加強護理人員急救學問和急救技能的學習，制定各項急救操作流程和評分標準，定期考核。(四)加強重點環(huán)節(jié)的監(jiān)控工作，主要做好病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控和護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入、新畢業(yè)、實習護士以及有思想情緒或有特別情況的護士加強管理，做到重點交代、重點跟班、重點查房。2、病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新入院、新轉(zhuǎn)入、危重、大手術(shù)、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的的病人要重點督促、檢查和監(jiān)控。3、時間的環(huán)節(jié)掌握：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙時間、易疲憊時間、夜班交班時間、均要加強監(jiān)督和管理，護理部組織護士進步行不定時查房。4、護理操作環(huán)節(jié)的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、各種過敏試驗、術(shù)前預(yù)備等，雖然是日常預(yù)備工作，但應(yīng)作為護理平安管理中監(jiān)控的的重點。5、毒麻藥品及搶救藥品的環(huán)節(jié)監(jiān)控：物品藥品班班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品藥品完好率100﹪.毒麻藥品使用后按要求專心填寫毒麻藥品使用登記本。6、做好分級護理的巡視記錄。(五)做好新護士上崗前的培訓：1、護理部做好新入院護士的崗前培訓，時間不少于一周(按護理部崗前培訓計劃執(zhí)行),科室護士長新入科護理人員的崗前培訓工作。2、每年對四十五歲以下的護理工作人員進行平安教育培訓一次并考核。(六)加強不良事件的監(jiān)控，提高不良事件的防范意識：1、鼓勵科室上報護理不良事件。2、對住院患者嚴格執(zhí)行身份識別制度。3、對有高度風險的住院患者，科室進行風險評估、懸掛警示標示并進行監(jiān)控，護理部不定時督查。4、護理平安監(jiān)控組對科室風險事件進行監(jiān)控，督查護理防范措施落實情況。5、做好?？苹颊撸褐匕Y監(jiān)護室與病房、急診與病房、手術(shù)室與病房、手術(shù)室與重癥監(jiān)護室的病人交接管理。(七)規(guī)范護理文件的書寫，削減平安隱患：1、組織護理文件書寫標準尤其是護理記錄單書寫培訓。2、護理部—科室二級質(zhì)控，科室執(zhí)行護士長—質(zhì)控員—護士三級護理文件質(zhì)量掌握。3、規(guī)范護理交班報告。2022年護理組年度工作計劃4一、加強個人的思想意識，提升病人的滿意度身為兒科護士在個人的工作方面必需要有極為正確的工作思想，時刻保持著以病人的需求為重要標準，更好地展開自己的工作。在工作的進行中還是要以醫(yī)院的各項標準來樣的約束好自己，努力地做好自己所負責的工作，避開犯下不必要的錯誤。規(guī)范平常的工作用語，在面對兒科病人時注重文明的交流，給病人以更好的就醫(yī)體驗。定期地向就醫(yī)的病人進行簡潔的訪談，從病人的交流中明白自身還需要成長與轉(zhuǎn)變的點，更是努力朝著更好的方向去奮斗。二、強化個人工作能力，準時參與各項學習為了更好的提升個人在工作中的`各項能力，那便是真的需要去更加努力地做好應(yīng)當要做的事情，同時在工作中去反省自己，明白自身存在的錯誤，做好所在崗位所負責的工作。醫(yī)院時常會有較多的專業(yè)學問或是其他方面的培訓，應(yīng)當要樂觀地參與，在培訓中去查找到自己更需要去進步的方面，再在工作中去慢慢感受，一點點的去轉(zhuǎn)變。同時在平常的技能考核上也是需要花費更多的功夫，每次都必需要引起極大地重視，這樣才能夠真正地明白自己需要努力的地方。在平常自己也需要多多了解與兒科相關(guān)的學問，如此才好更加便捷的去為自己得工作付出更多的心血。三、管控好個人的行為，時刻嚴格管理自己在平常的工作中就要有工作的樣子，不能夠因為個人的情緒或是思想的轉(zhuǎn)變，就讓自己的工作狀態(tài)受到轉(zhuǎn)變，更是讓自己在工作中出錯。這些的錯誤行為都是應(yīng)當要被禁止的，所以更是需要加強在思想上的成長，合理的將工作與生活區(qū)分開來，以不同的狀態(tài)去面對不一樣的人。在工作中更是應(yīng)當要時時地考慮到病人的需求，為他們?nèi)プ龈嗟氖虑?，將樂觀向上的正能量帶給病人，讓相互之間都能夠有更良好的生活態(tài)度。當然嚴格地管理好自己是特別重要的，所以必需要時時地讓自己在生活上去成長，去更多的轉(zhuǎn)變自己，努力地以最應(yīng)當有的工作狀態(tài)來要求自己，時刻地提示自己要以最棒的狀態(tài)來面對生活，努力為生活而奮斗。2022年護理組年度工作計劃51.加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)1.1按護士規(guī)范化培訓及護士在職連續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作。1.1.1重點加強對新入院護士。聘用護士。低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎(chǔ)護理學問為主，增加考核次數(shù)，直至達標。1.1.2基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。1.1.3加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試.考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。1.1.4強化相關(guān)學問的學習把握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。1.2更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？茖W問，如遇開展新技術(shù)項目及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課。檢索文獻資料。護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新學問和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修，學習，提高學術(shù)水平。1.3加強人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。組織學習醫(yī)院服務(wù)禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及詳細的實施計劃。安排全院性的講座和爭取派出去。請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5·12”護士節(jié)期間掀起學禮儀，講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。2.加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平2.1年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念。管理技巧及護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務(wù)需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。2.2加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。2.3促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作閱歷交流會，借鑒提高護理管理水平。3.加強護理質(zhì)量過程掌握，確保護理工作平安有效3.1連續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)覺問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增加全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。3.2建立檢查，考評，反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員常常深化各科室檢查。督促?？荚u。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人，查看記錄，聽取醫(yī)生意見，發(fā)覺護理工作中的問題，提出整改措施。3.3進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理