經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！幼兒園管理體系一、幼兒園概況（P2）二、辦園宗旨（）三、幼兒園園訓（P2）四、幼兒園使命（P2）五、幼兒園辦園目標（P2—）六、幼兒園規(guī)章制度（P3）（一）教職工管理制度（P3）考勤、請假制度（P3）考核評價與獎懲制度（P4）會議制度（）安全制度（P4）接送卡車的管理制度（P5）膳食管理制度（P5-6）健康檢查制度（）宿舍管理制度（）（二）幼兒管理制度（P7）幼兒入園、離園制度（P7）幼兒接送制度（）幼兒作息制度（）幼兒一日生活的管理制度（P8）1幼兒安全管理制度（P8）（三）檔案管理制度（P8）（四）部門管理制度（P8）[保教部門]教研制度（P8-9）英語管理制度（）備課、聽課制度（）班上公物管理制度（P10）家長工作制度（）[后勤部門]財產(chǎn)保管制度（）購物管理制度（）衛(wèi)生管理制度（）門衛(wèi)值班制度（）八、幼兒園工作人員崗位職責（P12）園長（）副園長（）主班教師（P13）副班教師（）保育員（）保健醫(yī)生（）廚工（）2一、幼兒園概況制幼兒園，占地面積4500多平方米，戶外活動面積3500多平方米，建筑面積2500多平方米（現(xiàn)有1500平方米）。園內環(huán)境寬敞舒適，各項設施設備齊全。設有活動室、圖書室、美工室、音樂舞蹈室、大型組合滑梯、轉馬、游戲玩具等。幼兒園全面貫徹《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導綱要》精神，以“培養(yǎng)身心健康，全面發(fā)展的快樂兒童”為宗旨。除開設幼增設英語、禮儀教育，為幼兒提供良好的成長環(huán)境，為孩子一生的發(fā)展打下堅實的基礎。二、辦園宗旨：一切為了孩子，服務家長，服務社會，讓孩子快樂，讓家長滿意。三、幼兒園園訓：責·和·生責是基礎：職責、責任、責任感、責無旁貸、負責、盡責※了解自己的職責、責任※培養(yǎng)自己的責任感，知其責無旁貸※履行自己的責任，負責、盡責3和是方法：平和、溫和、和氣、和睦、和諧、和暢※平和的心態(tài)、溫和的性格※和氣的處事態(tài)度、和睦的各方關系※和諧的狀態(tài)、和暢的發(fā)展生是目標：生命、生靈、生存、生長、生生不息、生活※了解生命、生靈的意義※掌握生存的方法，探尋生長的秘密※謀求生生不息的發(fā)展，感悟生活的真諦長！幼兒成長健康、快樂、和諧、全面發(fā)展，養(yǎng)成良好的生活習慣、禮貌行為習慣，濃厚的學習興趣，合群開朗的品質。家長成長營養(yǎng)提供等），知道如何開展家庭教育。教師成長樹立正確的人生觀、價值觀；養(yǎng)成良好的生活習慣；學歷不斷提高；專業(yè)不斷發(fā)展（正確的工作態(tài)度，科學的工作方法，豐富的專業(yè)知識，取得相應的專業(yè)技術職稱等）4幼兒園成長形成辦園特色，實現(xiàn)幼兒、家長、教師的成長！五、幼兒園辦園目標：XX區(qū)幼教事業(yè)發(fā)展作貢獻。六、幼兒園規(guī)章制度（一）教職工管理制度考勤、請假制度1、設考勤打卡制，每位職工必須嚴格遵守上、下班打卡，做到不遲到、不早退、不無故缺勤。不得叫人或替人打卡，若發(fā)現(xiàn)叫人代打卡或替人打卡者則雙方按曠工處理。2、請假要提前一天向領導說明理由，并寫請假條遞交到辦公室，等領導同意后方可有效。同時要與配班老師協(xié)調好。3、員工有事須請假的應至少提前一天寫請假條，上報園務處批準，經(jīng)園長簽字同意并與配班做好工作交接方可離園，否則作曠工處理。假完后應到園務處銷假，特殊情況除外，原則園方不會即請即批。4、請病假要持病假單。工作時間去看病須要考勤管理人員在考勤卡上寫清楚去與回園的時間。上班時間外出看病的一個月累計達4小時作病假半天計，達8小時作病假一天計，如此類推。55、上班時若有急事要需離開幼兒園的要經(jīng)領導批準，告知考勤管理人員，并講明原因?？记诠芾砣藛T作登記。達4小時作事假半天計，如此類推。6、購物要有計劃，外出購物時間不得辦私事，大筆數(shù)目要供應商上門結數(shù)。未經(jīng)批準離園的，否則作曠工處理。7、開會遲到2次作上下班1次遲到處理。8、教學人員、后勤人員分別向部門負責人申請，經(jīng)同意方可請假。負責人及時報考勤管理人員。9、園務委員會成員請假或凡2天以上（含2天）請假的，需要親自打電話，得到批準方可請假。10、因請假后的空缺崗位，部門負責人及時在部門內調整。教育部門無法調整的，由部門負責人向后勤部門負責人提出申請，后勤部門調整人員補充教學崗位。實行教育部門優(yōu)先原則。11、事假一月內不可超2天，一學期不超5天，超過部分作為曠工處理。病假的必須要有醫(yī)生證明及相應的醫(yī)院繳費單據(jù)，否則當事假處理。12、請假時除向主管理領導申請外，必須與崗位工作相關的人員做好溝通，因溝通不善造成的責任由請假人負責。13、事假范圍：考試、親兄弟姐妹婚事，其它特殊突發(fā)事情。614、法定假期：春節(jié)、清明、端午、中秋、國慶、元旦，本人婚假（早婚3天，晚婚5天），直系親屬（父母）喪假（當天起3天）。15、在幼兒園早接老師：30上班。跟車老師根據(jù)接送車開出時間調上班時間。16、中午1215~1430老師輪流休息（a班12：15~13：20，b班1325~1430）17、5分~20分鐘計為一次遲到或早退，每月累計有三次遲到、早退及無故脫崗將扣處全勤。18、遲到、早退或脫崗30分鐘以上視為一次曠工。19、如果有特殊情況應及時打電話告訴園方，待返園后補回請假條。請假單位最少按半天計算。20、請假人員將扣除相應的全勤獎。21、考核評價與獎懲制度22、遲到、早退各扣獎金10元；曠工一次200元，二次全月獎金不發(fā)。累計病假請假達到兩周，當月獎金不發(fā)，事假一個星期當月獎金不發(fā)。23、13針，扣發(fā)當月獎金一半，4針以上全月獎金不發(fā)，有骨折、中毒等事故不獎。燙傷、丟失幼兒等事故視情況輕重，扣發(fā)當月獎金的一半，當年不評先。724、人離關閉電源、水源，未關一次扣獎金10元，因此而發(fā)生意外，全月獎金不發(fā)，當年不評先。25、每月根據(jù)崗位職責，對自己工作進行自評后，由部門領導根據(jù)檢查情況進行審核評定。然后由園務組評議核定給予獎金獎勵。（每月1號前交當月自評積分表到部門領導，部門在4號前交園領導，9號前給財務發(fā)放獎金）。26、研究專題成果獲省級獎勵300200100元。論文發(fā)表在省級刊物獎1005030人提供材料，教研主任做好記錄，期末發(fā)放，不上報不作記錄。）27、當班時聚集閑談，串崗或離崗一次，扣獎金20元。會議制度28、每學期進行2次教職工大會（期初、期末）。29、每月一次例會：園務會議（園長，全體行政人員、下旬）、后勤工作例會（后勤園長，全體后勤人員上旬）、教育教學工作例會（教育主任，全體教師、上旬）。30、每周一次的例會：行政會議（園長，周五，10:00-10:30）、13:30-14:0014:00-14:30）。31、單周三下午13:30-14:30人組織）、雙周三下午13:30-14:30政治學習（由辦公室主任組織）。832、開會時，做到不遲到，不早退，無特殊情況不請假。33、會議前要準備好學習文件、有關資料和筆記本，會議時精神集中，不打瞌睡，認真聽講，不隨便講話或打斷話題，做好筆記。34、開會一般不超過半個小時，會議不進行討論，只作工作布置等。35、會議組織者在會議前一天將會議要求、討論材料發(fā)給與會者，與會者按要求真認完成。安全制度36、當班老師不得擅自離崗，串崗、聚在一起談話，要隨時清點幼兒人數(shù)。早接、晚送、跟車老師要把好接送關，注意幼兒安全禁止錯接、錯送及幼兒走失現(xiàn)象。37、幼兒入園老師必須檢查書包有無利器，有無穿拖鞋及佩帶不安全的飾品。38、嚴禁幼兒觸摸各種電器