XXX公司員工獎懲管理辦法總則為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理辦法。本管理辦法規(guī)定了員工獎懲的種類、標準及程序，著力于強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，維護公司正常的工作秩序，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。本制度適用于公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工。獎勵獎勵的目的在于激勵員工、促進良好企業(yè)文化的形成，公司的獎勵分為“通報表彰”、“貢獻獎”及“杰出貢獻獎”三種。員工有下列情形之一者給予“通報表彰”獎勵：工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；在艱苦條件下工作，足為楷模者；品行端正，恪盡職守，為廣大員工津津樂道者；發(fā)現(xiàn)職責外一般性故障，予以速報或妥善處理防止損害者；領(lǐng)導有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者；合理化建議被公司采納，在應(yīng)用中取得較好效果者；敢于舉報損害公司利益和聲譽的各種違紀行為的；有顯著善行佳話（拾金不昧、尊老愛幼等），足為公司榮譽者；其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。員工有下列情形之一者給予“貢獻獎”獎勵，通報全公司并視具體情況給予100元--1000元獎金激勵：在開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出明顯成績，取得經(jīng)濟效益在1000元--10萬元之間的；遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救公司及社會損失者；通過自身努力，避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失超過3000元者；完成公司重要專項任務(wù)、做出突出貢獻被公司有關(guān)部門認定者；合理化建議被公司采納，在應(yīng)用中取得卓越效果者；檢舉揭發(fā)侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失超過3000元的；對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者；榮獲市級“勞動模范”稱號者；全年累計獲“通報表彰”三次者；公司認定的其他表現(xiàn)。員工有下列情形之一者給予“杰出貢獻獎”獎勵，通報全公司并視具體情況給予1000元--10000元獎金激勵：在開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出明顯成績，取得經(jīng)濟效益在10萬元以上的；遇有重大災變或意外事故，承擔巨大風險，極力搶救公司及社會損失者；通過自身努力，避免了公司質(zhì)量事故、安全事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失超過30000元者；榮獲市級以上“勞動模范”稱號者；檢舉揭發(fā)侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失超過30000元的；公司認定的其他表現(xiàn)。獎勵事項如為多人共同合作而完成的，可作為集體獎勵，其中主要貢獻者可以獲得個人獎勵。公司在任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。懲戒懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后，保障公司和員工共同利益，公司的懲戒分為“警告”、“記過”、“記大過”及“開除”四種。員工有下列情形之一的，給予“警告”懲戒，“警告”懲戒不足以形成教訓的，公司視具體情況可以同時給予不超過50元的經(jīng)濟處罰：不遵守物品、人員的放行規(guī)定，強行通過門衛(wèi)并勸阻無效的；遲到早退者（具體處罰細則參見所在公司相關(guān)規(guī)定）；上崗不按規(guī)定著裝、佩帶標志者；上班時間躺臥休息、擅離崗位或怠慢工作者；不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)、不服主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；因個人過失導致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者；私用公司資源且情節(jié)輕微者；工作期間擅自串崗、換崗、替崗者；衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語言粗俗及其他影響公司面貌者；未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位者；故意損害或浪費公司財物，情節(jié)輕微者；其他違反規(guī)章制度、工作流程及公司慣例，情節(jié)輕微者。員工有下列情形之一的，給予“記過”懲戒，同時公司可視具體情況給予不低于50元、不超過300元的經(jīng)濟處罰：不服從上級領(lǐng)導合理工作安排及工作調(diào)動者；未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍、進入車間，造成一般后果者；連續(xù)曠工達2個工作日以上、一月內(nèi)曠工累計達4個工作日以上或一年內(nèi)曠工累計達8個工作日以上者；因工作失誤等原因造成公司經(jīng)濟及聲譽損失3000元以內(nèi)者；私自開啟消防門、亂動廠區(qū)或宿舍電力及設(shè)備、設(shè)施，造成一般后果的；未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施者；在工作場所喧嘩、嘻鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；不服從主管領(lǐng)導、謾罵主管，無故謾罵執(zhí)勤保安或工作人員對抗管理者；對能夠預防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時上報，導致公司利益受到損害者；在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知等有效文件造成不良影響者；車輛、設(shè)備等具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人擅自操作者；半年內(nèi)受到3次及以上“警告”懲戒者；虛報業(yè)績、瞞報事故，情節(jié)較輕者；其他違反規(guī)章制度、工作流程及公司慣例，情節(jié)較重者。員工有下列情形之一的，給予“記大過”懲戒，同時公司可視具體情況給予不低于300元、不超過3000元的經(jīng)濟處罰：連續(xù)曠工達3個工作日以上、一月內(nèi)曠工累計達6個工作日以上或一年內(nèi)曠工累計達12個工作日以上者；因工作失誤等原因造成公司經(jīng)濟及聲譽損失超過3000元以上者；在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，酗酒賭博，破壞宿舍正常休息秩序者；故意造成廢品或劣質(zhì)品、故意損毀公司財物造成損失超過300元者；攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司及宿舍者；在職期間受治安拘留者；對下屬正常申訴進行打擊報復經(jīng)查屬實情節(jié)嚴重者；虛報業(yè)績、瞞報事故，情節(jié)嚴重者；涂改報銷單據(jù)或騙報差旅費不超過1000元者；公司因生產(chǎn)需要，按規(guī)定要求員工加班無正當理由拒絕者；一年內(nèi)受到5次及以上“警告”懲戒，半年內(nèi)受到2次及以上“記過”懲戒者；其他違反規(guī)章制度、工作流程及公司慣例，情節(jié)相當嚴重者。員工有下列情形之一的，給予“開除”懲戒，“開除”懲戒不足以彌補公司損失的，公司視具體情況可以同時給予300元以上的經(jīng)濟處罰，情節(jié)特別嚴重的，公司還將依法追究其刑事責任：連續(xù)曠工達5個工作日以上、一月內(nèi)曠工累計達10個工作日以上或一年內(nèi)曠工累計達20個工作日以上者；因工作失誤等原因造成公司經(jīng)濟及聲譽損失超過5000元以上者；故意造成廢品或劣質(zhì)品、故意損毀公司財物造成損失超過800元者；涂改報銷單據(jù)或騙報差旅費超過1000元者；利用職權(quán)貪污公款、行賄、收受、索取賄賂者；虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實者；冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料者；偽造或盜用公司印信損害公司權(quán)益者；工作時間聚眾賭博者；煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成公司生產(chǎn)經(jīng)營混亂者；因違反安全操作規(guī)程、強行作業(yè)等原因造成重大安全事故損失超過3000元者；利用職務(wù)便利為他人竊取公司客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)資料等公司商業(yè)秘密者；在職期間違背公司利益、利用公司商業(yè)秘密等資料從事同業(yè)競爭者；在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷公司形象，使公司蒙受損失超過3000元者；偷盜他人財物價值超過200元或偷盜公司財物價值超過800元者；在公司及宿舍區(qū)打架斗毆、聚眾鬧事者；對上司或同事進行威脅、恐嚇、敲詐、性騷擾、施以暴力且情節(jié)較為嚴重者；違反《治安管理處罰條例》被治安拘留10天以上者；因違法犯罪被決定勞動教養(yǎng)或承擔刑事責任者；虛報業(yè)績、瞞報事故，情節(jié)極其嚴重者；一年內(nèi)受到4次及以上“記過”懲戒或半年內(nèi)受到2次及以上“記大過”懲戒者；其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定可以開除的情形。依據(jù)本制度相關(guān)規(guī)定可以給予員工“開除”懲戒的條款為本公司對《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款之明晰。一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰，教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。員工違紀有下列情形之一的，可從輕處罰或免除處罰：主動承認錯誤、積極配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正；因他人脅迫或誘騙從而導致違紀的。員工違紀有下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：脅迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；對投訴人打擊報復的；屢犯不改的。獎懲實施公司在對員工進行獎勵時，凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出書面證明，獎勵的核實由員工所在公司的人事主管部門負責，獎勵經(jīng)公司負責人批準同意后實施。獎懲決定由員工所在公司人事主管部門負責送達本人，經(jīng)本人簽字后由公司人事部門存入本人檔案。員工對于獎懲決定有異議而不簽字的，由公司人事主管部門注明原因，并由員工所在部門負責人、工會負責人及人事主管簽字確認后存入個人檔案。員工受懲處后如不服，可在公布之日起10日內(nèi)向公司工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可在懲處公布之日起15日內(nèi)向勞動關(guān)系歸屬地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因員工個人原因造成公司經(jīng)濟損失公司明確提出需要賠償?shù)?，責任人除按本制度相關(guān)條款接受懲戒外，還應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司經(jīng)濟損失：經(jīng)濟損失在500元以下的，責任人承擔賠償額度為經(jīng)濟損失的80--100％；經(jīng)濟損失在500元至2000元的，責任人承擔賠償額度為經(jīng)濟損失的70--90％；經(jīng)濟損失在2000元至5000元的，責任人承擔賠償額度為經(jīng)濟損失的60-