第第頁工作場所玩耍摔傷不算工傷案例

甲某和乙某是山東省濟(jì)寧市某機(jī)械制造廠的職工。2023年8月30日正常上班，工作時(shí)間為上午7點(diǎn)至11點(diǎn)，下午2點(diǎn)至6點(diǎn)。甲、乙于上午8點(diǎn)15左右停機(jī)一同去廁所，從廁所回來途經(jīng)車間西進(jìn)入車間。在車間西門的南側(cè)新安裝了一臺(tái)噴砂機(jī)，甲某出于好奇，提議與乙某一起去看噴砂機(jī)?？赐陣娚皺C(jī)返回工作崗位時(shí)，乙某按正常路線先回到了工作崗位，而甲某沒按正常的返回路線行走，而是在堆在地面上的塑料管上行走，覺得這樣好玩、刺激。當(dāng)他在塑料管上蹦跳行走時(shí)，突然滑倒摔在塑料管上，造成右腿摔傷。該過程被廠區(qū)安裝的攝像機(jī)拍攝。摔傷后甲某自己懊惱地說："早知道要出事，就不去轉(zhuǎn)彎看噴砂機(jī)，也不從塑料管子上走了。'甲某受傷后，認(rèn)為自己是在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)受到的傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷，于是向工傷認(rèn)定部門提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，要求認(rèn)定其為工傷。

工傷認(rèn)定部門受理甲某的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)確認(rèn)了上述事實(shí)。工傷認(rèn)定部門認(rèn)為，甲某雖然是在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)受傷，但不是因工作原因所致，他是在返回工作崗位的途中玩耍不小心自己摔傷的，與單位的工作行為沒有關(guān)聯(lián)。故對(duì)甲某作出了不予認(rèn)定為工傷的決定。

甲某不服，向市政府申請(qǐng)行政復(fù)議，行政笈議機(jī)關(guān)經(jīng)過審理，認(rèn)為工傷認(rèn)定部門作出的工傷認(rèn)定決定適用法律正確，程序合法，維持了不予認(rèn)定工傷的決定。

評(píng)析

《工傷保險(xiǎn)條例》第三章第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定："在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的'，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一規(guī)定是對(duì)工傷概念的最基本含義，即"工傷'是由于工作引起的傷害所作出的概括，是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的一種最基本情形。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，工作時(shí)間、工作場所、工作原因是工傷認(rèn)定的三大條件，其中尤以工作原因最為重要。傷害雖然發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所，但并非因工作原因所致，不能認(rèn)定為工傷；傷害表面上可能不太符合正常的工作時(shí)間、工作場所要求，但確系工作原因所致，也可能要認(rèn)定為工傷。

在本案中，甲某所受傷害，工作時(shí)間和工作場所條件毫無疑問是具備的，因此其能否認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵是，該傷害是否因工作原因所致。如果甲某如廁后，直接回工作崗位的途中滑倒或者拌倒摔傷，認(rèn)定其為工傷是無疑的。工作時(shí)間如廁，是人的生理需要，有些用人單位在如廁時(shí)間上規(guī)定的十分苛刻，有的限制為5分鐘，有的限制為10分鐘，超過時(shí)間的要從工資中扣錢，這是嚴(yán)重侵犯職工權(quán)益的表現(xiàn)。職工從廁所回工作崗位，這是工作所必須，該"途中'是不可或缺的。職工在該途中受傷，非因自己故意或重大過錯(cuò)所致，宜認(rèn)為系因工作原因所致。

而在本案中，甲某并非正常如廁后返回工作途中，寬松一點(diǎn)來說，其因好奇觀看噴砂機(jī)后及時(shí)返回工作崗位也可認(rèn)定，一點(diǎn)點(diǎn)的好奇心并不會(huì)導(dǎo)致傷害，無需求全責(zé)備。但甲某在看完噴砂機(jī)后又在堆積的塑料管上蹦跳行走，而一般人都知道，這樣的行走方式是有一定的危險(xiǎn)性，可能會(huì)導(dǎo)致傷害，甲某放任自己的"冒險(xiǎn)'行為，并因此導(dǎo)致傷害，其主觀上是有重大過錯(cuò)的。甲某此蹦跳行走，非其工作所必須，也不是工作必要的或可能的組成部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為與工作無關(guān)。由此導(dǎo)致的傷害就不宜認(rèn)定為是因工作原因所致。

要注意的是，這里的重大過錯(cuò)是有意義的，同時(shí)與工傷認(rèn)定遵循"無過失原則'并不矛盾。甲某在這里的重大過錯(cuò)，有助于確定其行為屬于工作還是不屬于工作。如果甲某不是在塑料管上行走，而是正常在塑料管旁邊的地上行走，因塑料管倒塌而砸傷，則其沒有錯(cuò)誤，行為不存在不當(dāng)，用人單位則有過錯(cuò)，應(yīng)認(rèn)定其傷害系因用人單位原因所致，符合工作原因條件。

用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，職工應(yīng)嚴(yán)格地自覺地遵守、執(zhí)行。諸如職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)打鬧、玩耍、在工作場所從事危險(xiǎn)活動(dòng)，這