附錄：一、機(jī)械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。第四條本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、總機(jī)值機(jī)員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。第五條本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請(qǐng)顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。第七條本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。般第八條餅借本公司職員免除本公司章寶程規(guī)定須經(jīng)敬董事會(huì)同意警任用者外可罰由各部漲(暑室、中心牽)喜經(jīng)理浙(擋主任席)維簽請(qǐng)總經(jīng)理置核準(zhǔn)招募。猴第九條克律本公司各級(jí)夢(mèng)員工，均應(yīng)死遵守本規(guī)則撐各項(xiàng)規(guī)定及務(wù)本公司制定朗的規(guī)章及通加告。違第悔二章任野銜聘蔥第一條奴稱本公司任聘朋用各級(jí)員工潔以思想、學(xué)貸識(shí)、品德、金能力、經(jīng)驗(yàn)堅(jiān)、體格適合盈于所任職務(wù)攪或工作者為隱原則，但有艦特殊需要時(shí)膚不在此限。擋第二條舊新進(jìn)員工的闖任聘，依據(jù)厚業(yè)務(wù)需要，繁由主管人事匯部門統(tǒng)籌呈俘報(bào)核準(zhǔn)。剪第三條菠本公司各級(jí)吃員工應(yīng)具有窯下列各款資眨格之一者予老以任聘：公(然一擾)壓正管理師、功正工程師按1.夸具有博士學(xué)嬸位者?？?.樸具有碩士學(xué)百位，并具有貨實(shí)際工作經(jīng)移驗(yàn)涼2豐年以上，經(jīng)刮試用合格者包。恨3.岸國(guó)內(nèi)外大專呈院校畢業(yè)，閘具有實(shí)際工那作經(jīng)驗(yàn)昂10渴年以上，經(jīng)賤試用合格者言。答4.葉任本公司管造理師鑒(誓工程師四)3攻年考核均列翁優(yōu)等者?；?瞇二灶)員管理師、工旬程師舒1.糊具有碩士學(xué)康位，并具有閘實(shí)際工作經(jīng)英驗(yàn)一年以上籃，經(jīng)試用合鼓格者。愚2.乳國(guó)內(nèi)外大學(xué)墓畢業(yè)或高考賓及格，并具胃有實(shí)際工作腰經(jīng)驗(yàn)警6紗年以上，經(jīng)輛試用合格者皆。濾3繪注任本公司副修管理師湯(呼副工程師酸)西兩年零膽6砍個(gè)月，考核劈均列優(yōu)等者館。熄(遣三謠)辭副管理師、買副工程師五1.攤具有碩士學(xué)貍位者。瓜2.嫌國(guó)內(nèi)外大學(xué)管畢業(yè)或高考左及格，并具恨有實(shí)際工作卵經(jīng)驗(yàn)三年以扇上，經(jīng)試用晴合格者。堅(jiān)3.玩國(guó)內(nèi)外專科度畢業(yè)，并具層有實(shí)際工作組經(jīng)驗(yàn)坑6鞋年以上，經(jīng)京試用合格者開。保4.撈任本公司助伶理管理師、壘助理工程師醫(yī)1拒年零薪6尺個(gè)月，考核盤均列優(yōu)等者港。士(車四舉)廣助理管理師帆、助理工程承師么1.纖國(guó)內(nèi)外大學(xué)春畢業(yè)或高考賺及格，并具梳有實(shí)際工作巧經(jīng)驗(yàn)一年以旦上，經(jīng)試用易合格者。釣2.慎國(guó)內(nèi)外專科戰(zhàn)畢業(yè)，具有或3樹年以上實(shí)際汁工作經(jīng)驗(yàn)，似經(jīng)試用合格希者。盾3.庫(kù)高中籠(姓高職晉)火畢業(yè)或普考蛙及格，并具縫10頭年以上實(shí)際座工作經(jīng)驗(yàn)，爛經(jīng)試用合格者。均4.酸任本公司一鼓級(jí)辦事員、億業(yè)務(wù)代表、熊一級(jí)技術(shù)員咱一年考核均姓列優(yōu)等者。庭(底五表)倚一級(jí)辦事員繭、業(yè)務(wù)代表墳、一級(jí)技術(shù)石員裳1.處國(guó)內(nèi)外大專百院校畢業(yè)或分高考及格，瞇經(jīng)試用合格介者。糖2.癥高中修(陳高職羽)考畢業(yè)或普考春及格，并具佩有實(shí)際工作倡經(jīng)驗(yàn)巴3轎年以上經(jīng)試?guó)B用合格者。串3.傳任本公司辦拘事員、業(yè)務(wù)剃員、技術(shù)員欺2敲年考核均列羞優(yōu)等者。誓(慕六掉)夜辦事員、業(yè)寺務(wù)員、技術(shù)覺員抵1.刷高中濕(炎高職易)值畢業(yè)或初中評(píng)畢業(yè)并在企派業(yè)團(tuán)體或生軟產(chǎn)工廠服務(wù)謊5昏年以上，經(jīng)啄試用合格者拖。篩2.銜曾任本公司堤作業(yè)員、服也務(wù)員喊3衫年考核均列餓優(yōu)等者。添(耐七懇)座任用規(guī)定蜓1.怠晉升者，應(yīng)愁經(jīng)考試并由腰員工考評(píng)審金議委員會(huì)審餃定。按2.館助理管理師夠、助理工程憶師以上各級(jí)距人員任聘資光格特準(zhǔn)者，截不受上列各晨項(xiàng)僵資格的限制題。汁第四條淋糞本公司各級(jí)聞員工如有出三缺時(shí)，應(yīng)由讓低一級(jí)員工譜中選定服務(wù)首成績(jī)優(yōu)異者泛，按前條規(guī)幟定優(yōu)先升任賣。笑第五條應(yīng)顆本公司特勤盛人員盈(隊(duì)司機(jī)、守衛(wèi)泳、打字員、旅總機(jī)值遵機(jī)員連)益須年滿時(shí)18燭歲以上，具飯下列資格并主經(jīng)考試或甄稻選合格者，途才能雇用。乳(條一削)婚司機(jī)：領(lǐng)有筒汽車駕駛執(zhí)振照，并具實(shí)巧際經(jīng)驗(yàn)勒2耽年以上者。筒(為二垂)舍守衛(wèi)：具工油廠安全知識(shí)蜓或有實(shí)際經(jīng)熔驗(yàn)者。貼(法三織)幣打字員：擅櫻長(zhǎng)中英文打業(yè)字，有相當(dāng)桶經(jīng)驗(yàn)者。蠻(貓四阿)豪總機(jī)值機(jī)員坦：具接瞧線知識(shí)，有麥實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者兄。桑第六條畢騾凡有下列事念情之一者不蠻得任用為本鄉(xiāng)公司員工。役(士一胸)媽被剝奪公權(quán)稅尚未復(fù)權(quán)者洗。曠(國(guó)二言)根曾犯刑事，港判決拘役以粥上罪行而刑附期未滿者。闖(醫(yī)三劈)射受禁治產(chǎn)的蓬宣告者。就(巖四糕)紅通緝有案者旨。永(浩五慰)恰貪污公款有垮案者。列(摔六屆)耀吸食鴉片或荷其他毒品者辜。決(劃七練)怖身體衰弱不懼堪從事工作徹或有傳染性伙疾病者。刻第三憑章試用否及報(bào)到趙第一條填本公唇司員工依本別規(guī)則第二章打第三條規(guī)定迅錄用時(shí)，應(yīng)租由主管安全屯部門調(diào)查，們并確定不抵續(xù)觸本規(guī)則第戴二章第六條肌規(guī)定才予以梳錄用。新錄熄用人員應(yīng)經(jīng)揪試用合格才媽予任用。試翅用期間定為欠40纖天。期滿成督績(jī)及格者方丑予正式任用挽為正式員工仍。最燥第二條猛本公司新殿進(jìn)員工試用植成績(jī)優(yōu)良者摧，由服務(wù)單箭位按其工作底能力與成績(jī)姑表現(xiàn)填具試螺用期滿考核清報(bào)表，會(huì)同無人事單位出止勤資料呈請(qǐng)寇正式任用，腔發(fā)給任用書投。其服務(wù)年明資統(tǒng)一從正梳式任用之日必起算。隔第三條名蕉試用員工在而試用期間如字品行欠佳或智經(jīng)試用單位執(zhí)認(rèn)為不適合旬或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入霜公司前曾有前本規(guī)則第二放章第六條規(guī)頂定等不法事贏情者，可隨序時(shí)停止試用覆，不可請(qǐng)求城任何資遣費(fèi)籃或旅費(fèi)等補(bǔ)涉助。見第四條逃賢本公司員工侵錄用桿(北試用睜)祥前應(yīng)辦理報(bào)耐到手續(xù)，并好填具下列書量表低(林由本公司印沉發(fā)糞)扛及繳驗(yàn)身份朽證、畢業(yè)證凱明書、健康賀檢查表、最并后服務(wù)單位震離職證明書聚及繳交族2某寸半身照片堪3羨張。蒸第五條惰梯本公司員工梯辦妥報(bào)到手療續(xù)，經(jīng)公司訪分派試用工艦作后，應(yīng)即盒赴派定單位鋒工作，不得鐘借故拖延或玉請(qǐng)求更換，蔽并由主管人壟事部門填發(fā)把工作記錄卡溜按照規(guī)定時(shí)巴間到職工作鐵，無故拖延箱一星期未到童職者即停止弄試用。但事倒先以書面呈賴準(zhǔn)者不在此載限。覽第四章冶冤保贏門證沙第一條甚見本公司員工駐均應(yīng)覓妥?？俗C人，保證抖其在本公司休服務(wù)期間遵尿守本公司一乓切規(guī)章。新漆進(jìn)員工于辦坦妥保證手續(xù)受后才能報(bào)到路。前項(xiàng)保證杠手續(xù)及保證印人的責(zé)任均伴按保證書及緊保證規(guī)約執(zhí)插行。峰第二條寸湊本公司員工或保證人毯(布以下簡(jiǎn)稱保純證人賄)虎以具有下列煎資格之一，衣經(jīng)本公司認(rèn)卷為適當(dāng)者。吹(稿一際)沒鋪保：資本夾充實(shí)經(jīng)合法理登記有案的伐工廠或商號(hào)抓。余(常二耗)腔個(gè)人保：有爐正當(dāng)職業(yè)，殘?jiān)谏鐣?huì)上有冒相當(dāng)信譽(yù)及扣地位之人士痰。但被保人鴉的配偶或直惑系親屬或本鉤公司董事監(jiān)匯察人現(xiàn)職人汗員均不得為堆保證人。澇第三條濃錄本公司員工開經(jīng)管現(xiàn)款、暴票據(jù)、材料覆、成品等人衫員，其保證捐人應(yīng)為相當(dāng)立之鋪保?？薜谒臈l防東被保人如有臣下列各款事譜情之一者，只保證人應(yīng)負(fù)蝦一切賠償責(zé)畢任，并負(fù)責(zé)漏代被保人辦范理離職手續(xù)責(zé)。坡(暖一枝)醋違反本公司怪一切規(guī)章或軌營(yíng)私、舞弊珠、盜竊及其油它不法行為北致本公司蒙貢受損害者。壺(觸二餃)仆貪污公款挪交用公物者。芳(小三紛)雹棄職潛逃者艷。養(yǎng)第五條兔部保證人的職宿業(yè)或住址如逆有變更時(shí)，故應(yīng)由保證人旬或被保人以荒書面通知本煩公司辦理更傭正。世第六條舉填本公司員工填如因職務(wù)變似更對(duì)原保證木人認(rèn)為不能丹承擔(dān)保證責(zé)包任時(shí)，被保購(gòu)人應(yīng)隨時(shí)另情覓妥保證人卵。徒第七條盞刺保證人如因慰故欲退?；蚴酪蚱渌鹿蕣W喪失其保證左資格時(shí)，應(yīng)瘋立即以書面滔通知本公司困，由被保人承另覓新保證宏人辦妥換保灰手續(xù)，發(fā)還抱原繳保證書請(qǐng)后方得解除嘆保證責(zé)任。窗第八條怪通本公司員工練換?；螂x職六后六個(gè)月內(nèi)軟如發(fā)現(xiàn)有依縮規(guī)約應(yīng)由原綱保證人負(fù)責(zé)宴的事項(xiàng)，該造原保證人不民得推卸其保求證責(zé)任。獸第九條須半本公司對(duì)員仰工的保證人見如發(fā)現(xiàn)不妥朽時(shí)可隨時(shí)通鞠知被保人限名期換保，在伐換保期間如殘有必要可暫查停其職務(wù)，衛(wèi)待換保手續(xù)盲辦妥后才準(zhǔn)孩許復(fù)職?；榈谑畻l嗓時(shí)本公司員工獸離職，經(jīng)辦饅妥移交手續(xù)券后咬6隆個(gè)月內(nèi)未發(fā)店現(xiàn)任何弊端球時(shí)才發(fā)還保南證書解除保茶證人的保證齡責(zé)任。環(huán)第五章塵職務(wù)派免輪第一條河久各級(jí)主管職笑務(wù)的委派分眼為實(shí)授、代龜理二種。偉第二條膽撤職務(wù)的派免收除依章程須段由董事會(huì)核框定者外，各舟單位主管如剩認(rèn)為有必要恩時(shí)可填具調(diào)岸派意見表呈訂總經(jīng)理核定寺派免。皆第三條回昂職務(wù)的派免浪經(jīng)核定后由這人事部門填慘發(fā)人事派緊(塑免石)盞令。塘第四條懇互職務(wù)的委派育經(jīng)核定后準(zhǔn)根支職務(wù)加薪壩，其數(shù)額另島行決定。飼第六章處斥遷誤苗調(diào)盤第一條廊掌本公司基于麻業(yè)務(wù)上的需群要，可隨時(shí)溪調(diào)動(dòng)任一員礎(chǔ)工的職務(wù)或橋服務(wù)地點(diǎn)。卡被調(diào)的員工瓜如借故推諉底，概以抗命惕論處。已第二條曲辜各單位主管消依其管轄內(nèi)階所屬員工的倉(cāng)個(gè)性、學(xué)識(shí)具和能力，力杯求人盡其才震以達(dá)到人與弱事相互配合房，可填具人甘事異動(dòng)單呈許核派調(diào)。須第三條俘擁奉調(diào)員工接各到調(diào)任通知尺后，單位主學(xué)管人員應(yīng)于鄭10礙日內(nèi)，其他疲人員應(yīng)于七嘉日內(nèi)辦妥移頁(yè)交手續(xù)就任泥新職。進(jìn)前項(xiàng)奉調(diào)員樓工由于所管咽事物特別繁咽雜，無法如廊期辦妥移交曠手續(xù)時(shí)，可相酌予延長(zhǎng)，末最長(zhǎng)以檢5通日為限。役第四條糟棟奉調(diào)員工可各比照出差旅以費(fèi)支給辦法撐報(bào)支旅費(fèi)。笑其隨往的直外系眷屬得憑盡乘車證明實(shí)丹支交通費(fèi)，望但以五口為壞限。搬運(yùn)家征具之運(yùn)費(fèi)，并可檢附單據(jù)針及單位主管躺證明報(bào)支。遭第五條醋夏奉調(diào)員工離憂開原職時(shí)應(yīng)效辦妥移交手況續(xù)，才能赴會(huì)新職單位報(bào)榴到，不能按液時(shí)辦理完移女交者應(yīng)呈準(zhǔn)扇延期辦理移押交手續(xù)，否備則以移交不碰清論處。鋼第六條藥涌調(diào)任員工在肌新任者未到羽職前，其所則遺職務(wù)可由扇直屬主管暫尿代理。把第七章雕口解難宅職吳第一條欄本公司員挪工的解職分捏為包“子當(dāng)然解職槍”折、講“陰退休傷”禾、碰“磨辭職鴉”鉆、音“透停職壘”愁、稍“英資遣汪”薄及縫“辛免職或解雇現(xiàn)”衣六種。餐第二條鞏排本公司員工幼死亡為宰“缺當(dāng)然解職比”音。氣“悔當(dāng)然解職旁”歡得依規(guī)定給爬恤。霉第三條及醉本公司員工律退休給予退技休金，其辦丹法另定?？涞谒臈l者既本公司員工晚自請(qǐng)辭職者凍，應(yīng)于請(qǐng)辭捕日反30盜天前以書面誤形式申請(qǐng)核蒼準(zhǔn)。在未奉值核準(zhǔn)前不得朋離職，擅自持離職者以曠拐工論處。搭第五條故毒本公司員工沾停職分為妖“檢自請(qǐng)停職則”恨及度“簽命令停職鑰”合二種。黎(瞎一惹)頭員工因服兵權(quán)役期間超過含一個(gè)月者可板自請(qǐng)停職。遼(寶二格)覆員工有下列侍情況之一者丸可命令停職苗。栽1.踢保證人更換范期間，所屬磚一級(jí)單位主胃管認(rèn)為必要際停職者。攔2.絕因病延長(zhǎng)的鏈假期超過螺6鳴個(gè)月者。尸3.兵觸犯法律嫌幕疑重大而被怖羈押或提起霞公訴者。慕第六條輕扶自請(qǐng)停職和歪命令停職，伙如遇下列情蔬況，酌情予互以處理。蘭(尾一段)喇自請(qǐng)停職者圾，于退伍后糠15栗天內(nèi)未申請(qǐng)?bào)@復(fù)職者，予儉以免職或解面雇。頑(厚二輪)淺因換保停職簽者，自停職咽日起龍15褲天內(nèi)未辦妥均換保手續(xù)者緞，予以免職姐或解雇。渡(溜三震)肅因病命令?；氄?，自停喪職日起嚼6龍個(gè)月內(nèi)未能市痊愈申請(qǐng)復(fù)憲職者，資遣雅或命令退休葡。久(鞠四辭)藝因案命令停正職者，經(jīng)判川決為有期徒樓刑以上者免委職或解雇，辨但偵查處分約不起訴或判湖決無罪確定籍后，可予復(fù)絡(luò)職。下第七條蒸認(rèn)本公司員工況于停職期間點(diǎn)，停發(fā)一切蝶薪津，其服朵務(wù)年資以中氣斷計(jì)。共第八條蔑鐘本公司因?qū)嵾h(yuǎn)際業(yè)務(wù)需要蛇可資遣有關(guān)掠員工，其辦轉(zhuǎn)法另定。系第九條盯屬違反本公司燙規(guī)章，經(jīng)本門公司員工考迷評(píng)審議委員嶼會(huì)決議免職蜂或解雇者即胡予免職或解相雇。扯第十條曾仁本公司員工煎離職，除光“捉當(dāng)然解職命”猴及貝“們命令停職勇”障未能辦理交密卸手續(xù)者外信，均應(yīng)辦妥南交卸手續(xù)，峽經(jīng)各部門接日交人簽準(zhǔn)后群才能離職。爆第八章擴(kuò)紡服務(wù)守則依第一條夫使本公司員工設(shè)應(yīng)遵守本公符司一切規(guī)章幸命令及主管金的指揮監(jiān)督躁，忠實(shí)勤勉柏地執(zhí)行其職康務(wù)。對(duì)經(jīng)辦曲業(yè)務(wù)或工作秤如有建設(shè)性陡意見時(shí)，可商以口頭或書南面陳述建議適。庸第二條鑼東本公司員工遲平日的言行罩應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙底讓、廉潔、酒謹(jǐn)慎、勤勉喘，同事間要敲和睦相處以隔爭(zhēng)取公司榮退譽(yù)。鉆第三條躲慎本公司員工婆上下班均應(yīng)恭按規(guī)定簽到性。簽到均應(yīng)冷親自為之，糾不得托人代洞為簽到或代括人簽到。違妄者依本規(guī)則骨的規(guī)定論處崗。漆第四條筋薯本公司員工咱除規(guī)定之放沸假日及因公貓出差或因故昨與其他正當(dāng)珍事由外，均哲應(yīng)按照規(guī)定甩時(shí)間上下班廁，不得任意拆遲到或早退徑。如有違反制者照下列規(guī)忘定處理。請(qǐng)(歇一搜)彼每月遲到或讀早退：促7浴次至叢10冬次者以曠工雜半天論處。脆11擋次至囑15境次者以曠工曬1掌天論處。際16院次至胸20勢(shì)次者以曠工蝴2拳天論處。僻超過鬼21泥次概以曠工喘3劫天論處。陣(伍二姑)紛遲到或早退丈除事先請(qǐng)準(zhǔn)揀者外，超過歉20最分鐘起至網(wǎng)1北小時(shí)內(nèi)，未漠辦理請(qǐng)假手禽續(xù)者以曠工欣半天論處。蒼第五條擊槳各級(jí)員工每斬日應(yīng)辦事務(wù)輝必須當(dāng)日辦暫清，如不能菊于辦公時(shí)間計(jì)內(nèi)辦妥應(yīng)加沿班趕辦。如座有臨時(shí)發(fā)生中緊要事項(xiàng)奉細(xì)主管人員通筐知時(shí)，雖非殃辦公時(shí)間亦巧應(yīng)遵照辦理眼，不得借故符推諉。加班床發(fā)給加班費(fèi)亞，其標(biāo)準(zhǔn)另黃定。亞第六條蛙扮本公司員工攏對(duì)顧客或參型觀來賓應(yīng)保唐持謙和禮貌贊、誠(chéng)懇友善黑的態(tài)度。對(duì)涼顧客委辦事蒸項(xiàng)應(yīng)力求周模到機(jī)敏處理吸，不得草率頭敷衍或任意挖擱置不辦。你第七條確趣各級(jí)主管就剛其監(jiān)督范圍貝以內(nèi)所發(fā)命奇令，其屬下匆員工有服從勉的義務(wù)，但云對(duì)其命令有陜意見時(shí)可隨漏時(shí)陳述。膀第八條帖預(yù)各級(jí)員工對(duì)浪于兩級(jí)主管叛同時(shí)所發(fā)命蟲令或指揮，蘭以直接主管句的命令為準(zhǔn)課。搬第九條帖磨本公司員工校不得有下列慚行為：鈴(視一敏)警除辦理本公雜司業(yè)務(wù)外，看不得對(duì)外擅傭用本公司名刊義。售(濃二愉)超對(duì)于本公司敗機(jī)密無論是寄否經(jīng)管，均魄不得泄漏。設(shè)(海三呼)休未奉核準(zhǔn)不社得擅離職守諷。雹(搬四唐)棋對(duì)于所辦事發(fā)項(xiàng)不得收受尊任何饋贈(zèng)或虛向往來行號(hào)語(yǔ)挪借財(cái)物。由(瓦五浴)宴非因職務(wù)的挖需要不得動(dòng)尚用公物或支欣用公款。彈(辜六到)殺對(duì)所保管的隊(duì)文書財(cái)物及裙一切公物應(yīng)術(shù)善盡保管之飄責(zé)，不得私凝自攜出或出扁借。悅(結(jié)七瘡)窄不得私自經(jīng)蛇營(yíng)與本公司倘業(yè)務(wù)類似的姐商業(yè)或兼任榮本公司以外商職務(wù)。但經(jīng)站董事長(zhǎng)特準(zhǔn)邪者不在此限牌。歌(盲八晝)率不得任意翻統(tǒng)閱不屬自己北負(fù)責(zé)的文件壞、帳簿表冊(cè)心或函件。沉(紀(jì)九表)兼不得攜帶違脊禁品、引火待物及非必要米物品進(jìn)入工讓作場(chǎng)所。蝕第十條覆醋本公司各級(jí)痛員工有違反穩(wěn)前條規(guī)定，賺應(yīng)按情節(jié)輕在重分別予以批懲處，該主泉管知情不報(bào)艘者亦應(yīng)負(fù)連明帶責(zé)任而受欠懲處，其涉虎及保證事項(xiàng)依的保證人應(yīng)存負(fù)保證有關(guān)剩的責(zé)任。簡(jiǎn)第九章閣交卸手續(xù)冷第一條蹲粗本公司員工嗽交卸分：遞(槐一槽)值主管人員交拖卸。列(仗二丈)衰經(jīng)管人員交逢卸。逝第二條郵聾稱主管人員缺者為主管各形級(jí)單位的人塵員。稱經(jīng)管總?cè)藛T者為直滿接經(jīng)管財(cái)物取或事務(wù)的人護(hù)員。舌第三條仗眨主管人員應(yīng)途就下列事項(xiàng)賊分別造冊(cè)辦到理移交。變(騎一皮)糠單位人員名諷冊(cè)。隱(筑二剃)評(píng)未辦及未了耐事項(xiàng)。碑(英三啄)江主管的財(cái)物鬧及事務(wù)。火第四條保匙經(jīng)管人員應(yīng)逼就下列事項(xiàng)僅分別造冊(cè)辦遠(yuǎn)理移交。殼(凍一責(zé))侍所經(jīng)管的財(cái)厚物事務(wù)。翼(犁二鮮)話未辦及未了香事項(xiàng)。笨第五條物岡一級(jí)單位主彈管人員交卸淋時(shí)應(yīng)由公司撥負(fù)責(zé)人派員腰監(jiān)交，二級(jí)羞單位以下人項(xiàng)員交卸時(shí)可段由該單位主攪管人員監(jiān)交虹。饑第六條礎(chǔ)博本公司員工割的交接，如絞發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)至由監(jiān)交人述蛇明經(jīng)過，會(huì)慕同移交人及蹦接收人擬具居處理意見呈鋤報(bào)上級(jí)主管受核定。曉第七條照薄主管人員移肌交應(yīng)于交卸峽之日將本章踐第三條規(guī)定傾的事項(xiàng)移交猜完畢。揀第八條坑解經(jīng)管人員移壇交應(yīng)于交卸怖日將本章第蠟四條規(guī)定的趨事項(xiàng)移交完處畢。則第九條則裂主管人員移唯交時(shí)應(yīng)由后恥任會(huì)同監(jiān)交蘇人依移交表塌冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收胖清楚，于前繁任移交后滲3掠日內(nèi)接收完厚畢檢齊移交趟清冊(cè)與前任斤及監(jiān)交人會(huì)笨簽呈報(bào)。個(gè)第十條矮笑經(jīng)管人員移債交時(shí)，應(yīng)由超后任會(huì)同監(jiān)伐交人依移交棚表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)捏收清楚，于褲前任移交后他三日內(nèi)接收不完畢，檢齊唯移交清冊(cè)與夜前任及監(jiān)交問人會(huì)簽呈報(bào)蛇。膠第十一條沉胳各級(jí)人員移糕交應(yīng)親自辦怪理，其因特芝別原因，經(jīng)禽核準(zhǔn)得指定噴負(fù)責(zé)人代為隙辦理交卸時(shí)番，所有一切鐘責(zé)任仍由原夫移交人負(fù)責(zé)葵。睡第十二條劫那各級(jí)人員過閉期不移交或箏移交不清者蘇得責(zé)令于扯10筍天內(nèi)交卸清趟楚，其缺少鵝公物或致公向司受損失者變應(yīng)負(fù)賠償責(zé)寨任。謠第十三條艙使本公司員工西派往國(guó)內(nèi)外榨實(shí)習(xí)或考察阿者其交卸亦價(jià)適用本規(guī)則嘗的規(guī)定。架第十章甚給假與出差攀第一條狐貍本公司以下擾列日期為例帽假日劑(豬若有變更時(shí)糖得預(yù)先公布斗)簡(jiǎn)，但因業(yè)務(wù)昆需要可指定陳照常上班需毅以加班計(jì)算殼：談(露一談)蝶例假日1.元旦膛2.敬圣誕節(jié)災(zāi)3.割感恩節(jié)腔4.宴婦女節(jié)抱(贈(zèng)限女性致)緩5.貸勞動(dòng)節(jié)慌(怎二惑)朗每星期六、每星期日壯(撥三作)競(jìng)其他經(jīng)公司褲決定的休假嫩日喜(寒四害)屆例假日若適喊逢星期日，茫其隔日不予滑補(bǔ)假。例第二條威鎮(zhèn)員工請(qǐng)假分納下列七種：克(聲一屯)擇事假：因事佳必須本身處膊理者可請(qǐng)事笛假，每年積咳計(jì)以未7瞎天為限。稠(股二津)餃病假：因病腹必須治療或炭休養(yǎng)者應(yīng)檢現(xiàn)具勞保局特旨約醫(yī)院或公段立醫(yī)院證明脹申請(qǐng)病假，再每年積計(jì)以恩30刺天為限；住著院者，以太1孕年為限，兩鳳者合計(jì)不得娃超過畢1孤年。邪(劃三罪)咬婚假：匯1.嚴(yán)員工結(jié)婚可玩請(qǐng)婚假嘗8廣天扣(山包括例假日偏)略。兵2.攻子女結(jié)婚可襲請(qǐng)假李2悶天涌(捉包括例假日些)撒。歪3.稱兄弟姊妹結(jié)餓婚可請(qǐng)假紹1謠天。收(駐四其)腎娩假：氣1.駛員工生育可在請(qǐng)假睜8線星期；小產(chǎn)我4適星期撕(籠均包括例假直日祝)廣。涌2.勵(lì)配偶分娩可獅請(qǐng)假甜1旁天。微(愧五篩)敬喪假：浴1.伸父母、翁姑令、配偶喪亡嗚可請(qǐng)喪假霉8營(yíng)天私(娛包括例假日棉)電。炮2.搏祖父母、兄單弟姊妹及子甲女、岳父母泄之喪亡可請(qǐng)克假插6捷天遲(條包括例假日蓮)紫。鞏3.您其他直系親好屬喪亡可請(qǐng)孝假棍1頑天。虹(拾六析)大公假：因兵恒役檢查或軍吼政各機(jī)關(guān)之柳調(diào)訓(xùn)，期間悟不滿一個(gè)月繩者或應(yīng)國(guó)家饅考試或擔(dān)任純各級(jí)民意代轎表出席會(huì)議餅期間在損3賠天以內(nèi)者，貨可請(qǐng)公假。姑(輕七童)治特別假：依稈其服務(wù)年資柿，可分別給離予特別假。孩第三條內(nèi)春前條各款假癢期內(nèi)的薪津版照常支給。芝第四條極香第二條各條毛款假期的核腰準(zhǔn)權(quán)限如下抓：凈（一）科長(zhǎng)突級(jí)以下人員丟，假期搜3奶天內(nèi)由科長(zhǎng)磁核準(zhǔn)，和3膝天以上由經(jīng)擦理凍(甲主任標(biāo))袋核準(zhǔn)。依（二）科長(zhǎng)纏級(jí)人員，假評(píng)期雞3道天內(nèi)由經(jīng)理婚核準(zhǔn)，早3丘天以上由協(xié)叼理或副總經(jīng)亮理核準(zhǔn)。語(yǔ)(往三角)優(yōu)經(jīng)理級(jí)人員棒由協(xié)理以上好主管核準(zhǔn)。果第五條縫仍本公司員工爐因執(zhí)行職務(wù)映所生的危險(xiǎn)羅致傷病不能劑工作者，以辮公假論，期倚間以年為限跳。其假期延阻至次年時(shí)應(yīng)隱合并計(jì)算，該假期中薪資趨照給。牛過期仍未痊軍愈者可依退孝休規(guī)定命令浸退休。庫(kù)第六條液樸請(qǐng)假逾期，殃應(yīng)照下列規(guī)跡定辦理：臂(菊一然)竿事假逾期按罪日計(jì)扣薪津旦，一年內(nèi)事智假積計(jì)超過湖30穩(wěn)天者免職或賓解雇。姥(腫二佛)降病假逾期可灶以未請(qǐng)事假葵的假期抵銷菌，事假不敷句抵銷時(shí)按日源計(jì)扣薪津。施但患重大疾勵(lì)病需要長(zhǎng)期店療養(yǎng)，經(jīng)總肯經(jīng)理特別核奇準(zhǔn)者不在此僑限。僅第七條征匆特準(zhǔn)病假以此半年為限，開其假期延至宗次年時(shí)應(yīng)合誓并計(jì)算。特謀準(zhǔn)病假期間扣薪資減半發(fā)唇給，逾期者澡得予命令退您休或資遣。季第八條倘彎本公司員工醉請(qǐng)假除因急脾病不能自行妙呈核可由同久事或家屬代洞為之外，應(yīng)勾親自辦理請(qǐng)圈假手續(xù)。未煩辦妥請(qǐng)假手碗續(xù)，不得先亮行離職，否靜則以曠工論銳處。鎮(zhèn)第九條帥漂本公司員工睜請(qǐng)假假期屆謹(jǐn)滿未行續(xù)假煌或雖行續(xù)假忠尚未核準(zhǔn)而我不到職者，擠除確因病或宴臨時(shí)發(fā)生意更外等不可抗攀力事情外，艘均以曠工論玻。儀第十條蟻墓本公司員工譯曠工在七日違以內(nèi)按日計(jì)擁扣薪津。怪第十一條客搏請(qǐng)假理由不拒充分或有妨犁礙工作時(shí)，高可酌情不予摔給假，或縮各短假期或令湯延期請(qǐng)假。心第十二條雕請(qǐng)假者宮必須將經(jīng)辦夸事務(wù)交待其賊他員工代理脊，并于請(qǐng)假休單內(nèi)注明。昂第十三條勻計(jì)算住全年可請(qǐng)假闖日數(shù)，均自首每年水1乎月叛1印日起到探12捐月餐31攪日縮止，中途止篇職者，比例倘遞減。特準(zhǔn)屋病假延至次院年銷假者，桌其次年事、敏病假期比照獻(xiàn)中途到職人吊員計(jì)算。役糖第十四條洲幅本公司員工外依本規(guī)則所希請(qǐng)各假如發(fā)粘現(xiàn)有虛偽事縮情者，除以嶄曠工論處外逐，并依情節(jié)某輕重予以懲姿處。還第十五條賽菌本公司服務(wù)橫1嬌年以上未滿脊3津年者每年給錘予特別休假師7幫天。服務(wù)書3瓦年以上未滿肅5逐年者每年給毒予特別休假燕10疏天。服務(wù)梅5嗓年以上未滿峰10遍年者給予特大別休假含14事天，服務(wù)滿雁10上年者給予特籠別休假固15鉆天，滿載10客年以上每增逢滿坦1塘年加給應(yīng)1糠天，但至多舌以櫻30付天為限。蓮第十六條被饑特別休假按距以下手續(xù)辦襖理：學(xué)(原一穿)汪每年初貫(控元月喂)慰由各單位在屬不妨礙工作我范圍內(nèi)，自難行排特別休互假日期。特梅別休假日期跟表一式兩份愚，一份留存用原單位，一條份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈伸各部佛(莊室盡)總經(jīng)理船(訓(xùn)主任艙)擺核閱后送人紐事單位備查運(yùn)。擇(作二欺)拔特別假休假薄時(shí)，應(yīng)按規(guī)揪定辦理請(qǐng)假辯手續(xù)螺(蘿填員工請(qǐng)假巴記錄卡騎)托，并覓妥職群務(wù)代理人，乞辦妥職務(wù)交策待后才能休值假。壺(召三西)艷基于業(yè)務(wù)上枕的需要不能誕休假時(shí)，可航比照休假天沿?cái)?shù)的薪津數(shù)氧額改發(fā)獎(jiǎng)金番。若干休假屢期間，因業(yè)屯務(wù)需要奉令急銷假照常工評(píng)作而不補(bǔ)休凍假者，亦得帥照其未休假蹲天數(shù)的薪資嬸數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)價(jià)金。鳳第十七條距污員工在休假筒之前茄1則年有下列事具情之一者，秀不給予特別幟假：刪(典一宣)尋事、病假積迷計(jì)逾閑21福天者。尾(擁二成)饒曠工達(dá)墾3類天以上者。撈第十八條擊遞本公司員工肉因公出差時(shí)尿可支領(lǐng)旅費(fèi)辦，其支給辦贊法另定。級(jí)第十一章竄值壽資勤補(bǔ)第一條絕共本公司于休威假日及每日根辦公時(shí)間外們應(yīng)辦一切事身務(wù)，除由主宵管人員在各鐵職守內(nèi)各負(fù)鍋全責(zé)外，可丙另派員工值煎勤處理下列陰事項(xiàng)。已(等一團(tuán))坐臨時(shí)發(fā)生事碰件及各項(xiàng)必寶要措施。啟(應(yīng)二幻)我指揮監(jiān)督警贈(zèng)衛(wèi)人員及值值勤工人。沸(劃三扣)自預(yù)防災(zāi)害、決盜竊及其他魂危險(xiǎn)事項(xiàng)。殘(汽四畜)爆隨時(shí)注意清頂潔衛(wèi)生安全赴措施與公務(wù)票保密。鹿(乏五吩)催公司交辦各遭項(xiàng)事宜。森第二條章丈本公司員工順值勤，其時(shí)編間規(guī)定如下慨：溫(凳一嚴(yán))扭自星期一至講星期六每日痛下午下班時(shí)錄起至翌日上喊班時(shí)間止。融(寺二姐)風(fēng)例假日：日挖班：上午八懂時(shí)起至下午鳥五時(shí)半止螞(敢可隨辦公時(shí)貿(mào)間的變更而紫變更)。捧夜班：下午糕五時(shí)半起至殼翌晨上班時(shí)詢止。檔第三條做勢(shì)員工值勤輪金值表由各分挑支機(jī)構(gòu)編訂隔，于上月底遇公布及通知艱值勤人員按扭時(shí)值勤，并瘡應(yīng)置值日牌魄，寫明值勤知員工姓名懸朽示于明顯處新所。殖第四條沒帥值勤員工應(yīng)豈照規(guī)定時(shí)間油在指定處所份連續(xù)執(zhí)行職震務(wù)，不得中重途間歇或隨剩意外出，并勾須在本公司瓜事務(wù)所或工搶廠內(nèi)所指定膽處所膳宿。弦第五條遲搞值勤員工遇書有事故發(fā)生遮時(shí)可先行處剪理，事后分傅別報(bào)告。如繞遇其職權(quán)不規(guī)能處理者，比應(yīng)立即通報(bào)的并請(qǐng)示主管肅辦理。羞第六條做岡值勤員工收碧到急要文電籠應(yīng)分別依下巖列方式處理特：垂(罪一滾)需屬于職權(quán)范輕圍內(nèi)者可即豬時(shí)處理。經(jīng)(蘇二騙)攻非職權(quán)所及您者，視其性毫質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)腳絡(luò)有關(guān)部門貼主管人員處澤理。指(煙三鏡)膽密件或限時(shí)艇信件應(yīng)立即芝原封保管，答于上班時(shí)呈詢送有關(guān)主管乞。綁第七條終終值勤員工應(yīng)例將輪值時(shí)所崗處理的事項(xiàng)勵(lì)填具報(bào)告表在，于交班后好送主管部門愛轉(zhuǎn)呈核閱，紫報(bào)告表另定巖。初第八條尚色值勤員工如尋遇臨時(shí)緊急巷事件處理得效當(dāng)，使公司棗減少損失者好，可由服務(wù)尸單位主管報(bào)苦請(qǐng)核獎(jiǎng)，并吃于每年度終聰了時(shí)，考核肉其值勤成績(jī)星作為年終考皇核的參考。頂誠(chéng)第九條椒頃值勤員工在品規(guī)定值勤時(shí)卸間內(nèi)，擅離尚職守者應(yīng)于壞記大過處分粘，如因情節(jié)生重大誤及公恨務(wù)者得從重星論處。至于堡處理緊急事窯件如有失當(dāng)死，可視其情煎節(jié)輕重予以嫌警告或記過令處分。得第十條半甚值勤員工如稿因病或其他莊事故不能承陷值時(shí)，應(yīng)先齊行請(qǐng)假并自宰行覓妥代理慧呈準(zhǔn)，出差食時(shí)亦同，代奶理者應(yīng)負(fù)一展切責(zé)任。耍第十一條休譜本公司員工葡值勤可支領(lǐng)扎值勤津貼，駐其標(biāo)準(zhǔn)另定棗。五第十二章很鏈考補(bǔ)洋績(jī)蹲第一條您送本公司員工贊考核分為試旗用考核、平遠(yuǎn)時(shí)考核及年末中、年終考旗核等四種。礙議(猜一奏)她試用考核依旋本公司人事額規(guī)則規(guī)定任黨聘人員，均個(gè)應(yīng)試用三個(gè)咽月。試用三鉗個(gè)月后應(yīng)參礙加試用人員托考核，由試郵用單位主管錦負(fù)責(zé)考核。拆如試用單位誤認(rèn)為必要延哲長(zhǎng)試用時(shí)間湯或改其派他努單位試用亦淘或解雇，應(yīng)堡附試用考核供表，注明具牧體事實(shí)情節(jié)紫，呈報(bào)經(jīng)理稻或主任核準(zhǔn)殼。延長(zhǎng)試用象，不得超過組3肯個(gè)月。考核隔人員應(yīng)督導(dǎo)刊被考核人員聞提具試用期瓦間心得報(bào)告搞。敲(稿二撇)純平時(shí)考核涂1.列各級(jí)主管對(duì)門于所屬員工枝應(yīng)就其工作奉效率、操行竟、態(tài)度、學(xué)腳識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正夏考滲核，其有特濱殊功過者，擔(dān)應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)幼獎(jiǎng)懲。圖2.柄主管人事人漲員，對(duì)于員撇工假勤獎(jiǎng)懲鉛應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載奶于請(qǐng)假記錄郊簿內(nèi)，并提雕供考核的參券考。炭(隱三湖)刺年中考核廟于每年玻6櫻月底舉行，伴但經(jīng)決議無疼必要時(shí)可予昌取消年中考婚核。斃(踢四部)芽年終考核腹1.蠻員工于每年覽12攝月底舉行總廚考核瘦1嚇次。釘2.郊考核時(shí)，擔(dān)私任初考各單耀位主管應(yīng)參蘋考平時(shí)考核柄記錄簿及人跑事記錄的假糟勤記錄、填扒具考核表密應(yīng)送復(fù)審。帝第二條逃鑼考核年度為行自兔1保月漲1撿日起闊至膨12痰月員31素日律止。娘第三條顏喘有下列情況天者不得參加隱考核：恢(霞一黑)圾試用人員。勁(濾二稻)重復(fù)職未滿菌3險(xiǎn)個(gè)月或留職巷停薪者。壞第四條寧舟前條不得參虛加考核人員晚的姓名，免占列于考核人假員名冊(cè)內(nèi)，師但應(yīng)另附不升參加考核人械員名冊(cè)報(bào)備余。跑第五條太跡本公司員工革年中、年終卵考核分工作真效率、操行友、態(tài)度、學(xué)炸識(shí)、勤惰等紹項(xiàng)目，并可什各分細(xì)目，皆以各細(xì)目分繪數(shù)評(píng)定廢(鴿每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考珍核表另完成薪)導(dǎo)。講第六條屠筆考核成績(jī)分莖優(yōu)、甲、乙沃、丙等四等事級(jí)。責(zé)第七條捷蛛年中、年終敗考核分初考裕、復(fù)考及核盼定。其程序圾另定。閃第八條之鉛辦理考核人摧員應(yīng)嚴(yán)守秘載密，不得營(yíng)蛙私舞弊成遺包誤。遼第九條醫(yī)董年中、年終牽考核時(shí)，凡磁有下列情況不之一者，其臣考核成績(jī)不舌得列為優(yōu)等欲。葵(封一柴)搜所請(qǐng)各假罪(詠不包括公假疊)勿合計(jì)數(shù)超過買人事規(guī)則請(qǐng)?zhí)鸭俎k法規(guī)定替日數(shù)者。典(課二孫)怒曠工日數(shù)達(dá)崗2紐天以上者。盾(竄三帖)么本年度受記勞過以上處分駕未經(jīng)抵銷者絲。忍第十條傳污年終獎(jiǎng)金的布加發(fā)與減發(fā)舞。逢(柴一屑)業(yè)本公司員工呼于考核年度毀內(nèi)如有下列治事情之一者宋可加發(fā)年終梅獎(jiǎng)金。青1.踐嘉獎(jiǎng)一次加愿發(fā)年終獎(jiǎng)金著3油天。曬2.眨記功一次加殖發(fā)年終獎(jiǎng)金極10爺天。山3.輪記大功一次頃加發(fā)年終獎(jiǎng)繪金固1瘦個(gè)月。溫4.擴(kuò)以上各項(xiàng)嘉聾獎(jiǎng)記功次數(shù)魂依次類推加單發(fā)年終獎(jiǎng)金鳥。蝦(觸二降)物本公司員工吃于考核年度溪內(nèi)有下列情面況之一者減船發(fā)年終獎(jiǎng)金名。刊1.凳所請(qǐng)各假而(撞不包括公假殼)索合計(jì)數(shù)超過晃人事規(guī)則請(qǐng)灰假辦法滿一肚星期者，減剝發(fā)乏20%扯，滿兩星期綱減發(fā)黃40%唯，滿三星期領(lǐng)者減發(fā)可60%差。塑2.循記過一次者娛減發(fā)伯20%蜂。莖3.孫記大過一次艷者減發(fā)捐60%胞。寺4.荷以上各項(xiàng)請(qǐng)?zhí)倨谙藜坝涃囘^次數(shù)依次天類推減發(fā)年怕終獎(jiǎng)金。簽第十一條副悄任職未滿一座年者，其年滑終獎(jiǎng)金按其溝服務(wù)月數(shù)比泳例發(fā)給。極第十三章穗駕獎(jiǎng)產(chǎn)果懲場(chǎng)第一條達(dá)抓本公司員工各的獎(jiǎng)勵(lì)分為堂“賭獎(jiǎng)金貍”“誘記大功附”“紅記功越”“哀嘉獎(jiǎng)信”索。決(淺一努)即員工有下列害情況之一者筐，可酌予殃“豐獎(jiǎng)金摟”淺或烤“餓記大功罩”加?；@1.畫對(duì)主辦業(yè)務(wù)姿有重大革新鴉，提出具體唐方案，經(jīng)實(shí)押行確有成效僑者。繞2.儲(chǔ)辦理重要業(yè)益務(wù)成績(jī)特優(yōu)牌或有特殊功檢績(jī)者。俗3.借適時(shí)消滅意召外事件，或啄重大變故，規(guī)使公司免遭聰嚴(yán)重?fù)p害者答。濁4.偏在惡劣環(huán)境萬下，冒生命桃危險(xiǎn)盡力職洞守者。鴉5.攤對(duì)于舞弊，掘或有危害公吉司權(quán)益事情拒，能事先揭址發(fā)、制止者專。哪6.禿研究改善生制產(chǎn)設(shè)備，有源特殊功效者塑。屢(善二瞧)玉員工有下列房情況之一者吸，可予喇“桶記功晚”書。祖1.穴對(duì)于主辦業(yè)帆務(wù)有重大拓丙展或改革具蝴有實(shí)效者。斃2.睡執(zhí)行臨時(shí)緊鋤急任務(wù)能依捷限完成者。家3.顆協(xié)助第交(靠一千)搞項(xiàng)亞1妨至拴3訓(xùn)款人員達(dá)成緊任務(wù)確有貢和獻(xiàn)者。閱4.湖利用廢料有菊較大成果者挪。利(劉三匙)廊員工具有下嫩列情況之一殺者，可予念“匙嘉獎(jiǎng)愿”沾。仙1.棚品行優(yōu)良、紙技術(shù)超群、框工作認(rèn)真、燕克盡職守者此。題2.簽領(lǐng)導(dǎo)有方，毀使業(yè)務(wù)工作揪拓展有相當(dāng)太成效者。半3.泡預(yù)防機(jī)械發(fā)牢生故障或搶冤修工程使生狐產(chǎn)不致中斷住者。抹4.爬品行端正、狹遵守規(guī)章、燈服從指導(dǎo)，嫁堪為全體員鍋工楷模者。汁5.繩節(jié)省物料，軌有顯著成績(jī)要者?；I(霜四丹)近其他對(duì)本公炎司或公眾有榆利益的行為姑，具有事實(shí)姐證明者，亦鋼得以獎(jiǎng)勵(lì)。他第二條日煉員工獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)以嘉獎(jiǎng)黃3播次等于記功銷1桑次，記功留3道次等于記大變功煩1孤次。晝第三條開柱本公司員工賣的懲處分為恨“蹈免職或解雇元”“危降級(jí)考”“涂記大過繩”“漁記過警”“晶警告管”慨，分別予以隱懲處。渣(孩一卡)性員工具有下胡列情況之一避者，應(yīng)予以河“掉解雇或免職畫”嚷處分。蹲1.插假借職權(quán)，稈營(yíng)私舞弊者捆。熄2.速盜竊公司財(cái)諒物，或挪用夜公款，或故世意毀損公物杏者。塊3.附攜帶違禁品免進(jìn)入工作場(chǎng)鐵所者。委4.畏在工作場(chǎng)所阿聚賭或斗毆杠者。舞5.妻不服從主管茅的指揮調(diào)遣瓜，且有威脅謠行為者。齒6.宇利用工作時(shí)團(tuán)間，擅自在邁外兼職者。念7.斯逾期仍移交掠不清者。齒8.判泄漏公司機(jī)宇密、捏造謠誓言或釀成意赴外災(zāi)害，致偷公司受重大饒損失者。早9.遭品行不端，雄嚴(yán)重?fù)p及公亦司信譽(yù)者。貝10.彩仿效上級(jí)主譜管人員簽字叼，盜用印信督者或擅用公陶司名義者。柳11.材連續(xù)曠工幣3雕天或全年曠捧工達(dá)爭(zhēng)7柱日以上者。膠12.拾記大過達(dá)劫2促次者。譯(醋二撐)岡員工有下列飾情況之一者普，予以像“居降級(jí)紅”廉、唱“做記大過反”絮處分。收1.富直屬主管對(duì)趴所屬人員明宵知舞弊有據(jù)聰，而予以隱穩(wěn)瞞庇護(hù)或不獲為舉報(bào)者。甩2.狹故意浪費(fèi)公腿司財(cái)物或辦年事疏忽使公詳司受損者。篇3.怕違抗命令，壁或有威脅侮鐘辱主管的行削為，情節(jié)較泄輕者。漁4.苦泄漏機(jī)密或售虛報(bào)事實(shí)者寒。被5.敬品行不端有經(jīng)損公司信譽(yù)婦者。蒼6.屈在物料倉(cāng)庫(kù)部或危險(xiǎn)場(chǎng)所數(shù)違背禁令，火或吸煙引火容者。勉7.妨在工作場(chǎng)所歪男女嬉戲，堵有妨害風(fēng)化脖行為者。終8.啊全年曠工達(dá)悼4惰日以上者。雕(隔三鬧)櫻員工具有下喊列情況之一跑者，應(yīng)予以奸“然記過騰”妹處分。遵1.材疏忽過失致讓公物損壞者厲。毯2.鑼未經(jīng)準(zhǔn)許，蝕擅自帶外人彩入廠參觀者灣。狹3.美工作不力、當(dāng)屢誡不改者慶。個(gè)4.彩在工作場(chǎng)所牧酗酒滋事，冶影響秩序者皆。拒5.換在工作場(chǎng)所哄制造私人物決件者。霧6.辯冒替簽到或更打卡者偵(塌本人及頂替粱者泛)兩。荷(途四銅)復(fù)員工具有下扣列事情之一些者，應(yīng)予以朗(氏警告消)崖處分。陜1.寨遇非常事變踢，故意規(guī)避瓣者。榨2.易在工作場(chǎng)所金內(nèi)喧嘩或口粱角，不服管沉教者。侄3.拋辦事不力，譜于工作時(shí)間丙內(nèi)偷閑怠眠練者。齡4.幕浪費(fèi)物料者炒。虎5.燃辦公時(shí)間，擊私自外出者縮?；?.采科長(zhǎng)級(jí)以上亡人員，月份鄙內(nèi)遲到、早任退次數(shù)累計(jì)臺(tái)7粥次昨(怎含輕7慢次溜)庫(kù)以上者。拔(子五盼)露其他違反本魔公司各項(xiàng)規(guī)鵝章，應(yīng)予懲猶誡事項(xiàng)者，俱應(yīng)分別予以虹懲處。景第四條囑三員工之懲處憶，警告笛3芳次等于記過羞1益次，記過晝3吹次等于記大適過伶1通次，累計(jì)記駐大過提2景次，應(yīng)予免退職或解雇。倘第五條絨丑員工的獎(jiǎng)懲柔，應(yīng)敘明事敢實(shí)以書面通盯知本人并摘染錄事由公布妹周知。杯第六條胖擊本章所稱嘉趣獎(jiǎng)、警告、允記功與記過根、記大功、椒記大過可以糧相互抵消。圖第七條擁墻本公司為求徐對(duì)員工考核桃、調(diào)遷、獎(jiǎng)蛙懲公平起見引，可設(shè)置員票工考評(píng)審議塵委員會(huì)。其虎組織規(guī)程另稿定?？竦谑恼潞尿T待使旋遇界第一條落篩本公司員工違待遇分為著1.翼薪資；給2.斯職務(wù)加給；熔3.捉特別津貼；好4.魂酬勞金。解第二條奪真各級(jí)員工薪啊水核定標(biāo)準(zhǔn)宅，依實(shí)際需福要另定。強(qiáng)第三條借橫本公司顧問爹及特約人員粘與臨時(shí)員工作的待遇，視勤實(shí)際需要以堂聘約或合同禍予以規(guī)定。適第四條淘違本公司員工青職務(wù)加給應(yīng)均按所任主管而職務(wù)的繁簡(jiǎn)噸及責(zé)任的輕艇重分別規(guī)定菊。其標(biāo)準(zhǔn)另更定。悠第五條停偶本公司年終讓決算有盈余鄉(xiāng)時(shí)，可按照縣章程的規(guī)定卸提撥獎(jiǎng)勵(lì)金炊發(fā)給編制內(nèi)詠的員工。其育分配辦法由驕董事會(huì)決定捏。小第十五章螞福蚊棵利笨本公司為安休定員工生活瞧，增進(jìn)員工撕福利起見，樹可設(shè)立職工夏福利委員會(huì)憐，其組織及蒸辦法另定。肥第十六章兇退休與逮撫恤棗第一條味英本公司員工耗因超過規(guī)定仗的年齡或因鵲心神喪失或辯身體殘疾不翅堪勝任職務(wù)體者，可予退拳休。其辦法匪另定?？p第二條獎(jiǎng)地本公司員工煤因執(zhí)行職務(wù)裙而致傷亡或鉗在職死亡者倆，給予撫恤搜。其辦法另胡定。滔第十七章易芝附越拋則罷第一條授炒本規(guī)則如有桃未盡事宜，誤可由董事會(huì)弟另行補(bǔ)充規(guī)傾定。粗第二條權(quán)登本規(guī)則經(jīng)董偵事會(huì)核定后能施行，修改主時(shí)亦同。昌____牛二、餐飲業(yè)械人事管理規(guī)蓄章瘋第一章浙吊總則滔第一條跡蜓餐飲業(yè)股份兆成(連以下簡(jiǎn)稱本唇公司作)光所屬員工的杰管理，除法躺令另有規(guī)定奧外，悉依本鎮(zhèn)規(guī)則辦理。捉總公司員工岸的管理，比基照辦理。貪第二條超蹲本規(guī)則所稱杏員工，以在御本公司核定剝之員工編制外名額內(nèi)雇用商的無定期工剝作契約職員膜為限，其區(qū)磨別標(biāo)準(zhǔn)如下突：愧(趴一職俱)妄員：從事管址理工作的員潤(rùn)工。撞(搖二暗)豪技工：具備搶初中畢業(yè)以敗上程度，并乎有下列技術(shù)尖工作三年以政上工作經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)，經(jīng)技工轉(zhuǎn)者類考試及格跑或甄選提升察的工人：搶1.巴有關(guān)生產(chǎn)各則項(xiàng)設(shè)備的操泛作，運(yùn)轉(zhuǎn)、往制造及裝修挎等工作。寧2.劣原物料或產(chǎn)嗎品的制造、蒸檢驗(yàn)、加工棋、整理及包辯裝等工作。株3.巡其他與生產(chǎn)選有關(guān)的專業(yè)嗎性工作。惑(濃三莖)吧管理工：具絞備高中畢業(yè)梁以上程度，書并有本業(yè)二化年以上的工充作經(jīng)驗(yàn)方可瞧勝任的事務(wù)蜘工作，兇或其他程度的相當(dāng)?shù)姆羌既鲂g(shù)性工作經(jīng)望管理工考試置及格或甄選使提升的工人熱。目(戶四段)鄭服務(wù)生：從鞏事迎賓、托書盤、擦抹等牧對(duì)客人直接萬服務(wù)的員工撥。撕(評(píng)五辜)催普通工：擔(dān)濤任搬運(yùn)，事窮務(wù)或簡(jiǎn)易事匯務(wù)等無需特劉殊技能或知煙識(shí)的工人。焦第三條水箏工人編制名菊額依據(jù)實(shí)際簽需要擬訂，筒呈報(bào)本公司營(yíng)核定。摘第四條課上為配合工作祖及人事調(diào)度落的需要，遇榆有臨時(shí)性、蒸短期性、季貢節(jié)性或特定好性工作時(shí)，偽得依實(shí)際需蘭要雇用定期脫契約工人收(泥以下簡(jiǎn)稱定澡期工注)炕。其雇用及細(xì)管理辦法另親定之。園第二章勞厲雇用及解雇字第五條衰任雇用員工應(yīng)絕由所屬主管吼單位填具員敞工采用申請(qǐng)?zhí)視?，送由主破管單位簽?qǐng)著負(fù)責(zé)人核定奪。他第六條額哨雇用員工以呆考試方式錄苗用為原則。粱第七條扎置雇用員工應(yīng)妥先行試用，摔但試用期間叮不得超過駐40泰日，在試用控期間內(nèi)，由鈔所屬主管單字位負(fù)責(zé)考核佩，期滿后依糕據(jù)試用成績(jī)來，簽請(qǐng)正式外雇用或解雇料。撒第八條值底雇用工人，集得就在崗位梨工作三個(gè)月社以上工作成系績(jī)優(yōu)良的定速期工中選用躺。凡前項(xiàng)選用的總員工，得不蜜經(jīng)考試及試向用。構(gòu)第九條嶄則雇用工人，不以身家清白土、身體健壯燒、年滿斗18塌歲以上白35陶歲以下，并振具有初中畢固業(yè)或以上學(xué)蕩歷者為合格剩，但雇用特傭殊性技能的債工人不在此稠限。浸第十條牧沃不得錄用有造下列情事之辛一者為員工啟：健(輛一善)欣曾受刑事處陷分或宣告禁拌治產(chǎn)者。能(蝴二吵)撫患有傳染病岡或痼疾者。南(疤三答)汁曾服務(wù)于本懲公司及所屬傅單位因案開堵革者。鉆第十一條殿園經(jīng)雇用的工雅人應(yīng)親至勞崇務(wù)主管單位料報(bào)到，并填坑繳下列書表痕，由雇用單睡位存查或核嚴(yán)驗(yàn)發(fā)還。軋(達(dá)一端)稻公立醫(yī)院出獎(jiǎng)具的肺部透斜視健康證明歌，及醫(yī)務(wù)室寬健康診斷書齡各一份。旁(戶二鳳)碌員工調(diào)查表爛二份。腹(杯三壟)幸學(xué)歷證明文萌件及公民身鎖份證。引(喬四緒)思保證書一份求。毛(袍五不)漢聯(lián)保切結(jié)及嗽個(gè)人基本資段料各一份。速(喪六姑)2笛寸半身照片柄七張。根勞務(wù)主管單燥位對(duì)于新雇蓋員工應(yīng)行填摩繳的前項(xiàng)各愁種書表須嚴(yán)搖加審核，其自不合規(guī)定者飄應(yīng)拒絕其到什工。碧第十二條拾貧解雇員工，踢除依法發(fā)給學(xué)預(yù)告期間工仙資外，并依箏下列規(guī)定加莊發(fā)資遣費(fèi)：狗工作每滿一例年者給一個(gè)尸月工資。手工人有下列豐情形之一者襪，得不適用繩前項(xiàng)規(guī)定，源即時(shí)解雇：遞(搶一陳)脆有犯罪行為柜經(jīng)判處有期潑徒刑以上刑選確定而未諭沿知緩刑或未永準(zhǔn)易科罰金尊者。錯(cuò)(捕二插)著無故連續(xù)曠妥工至三日以小上，或一個(gè)思月內(nèi)無故曠閉工積滿六日側(cè)者。輔(祝三殊)辛一年內(nèi)受記術(shù)大過處分達(dá)勒三次經(jīng)主管焰官署核準(zhǔn)者捧。茂(塘四為)焦保證人退保光或通知調(diào)換汽保人后，經(jīng)床二個(gè)月仍不基能覓人繼續(xù)撞為之保證者斗。陣(惑五池)窗犯有過失情爭(zhēng)節(jié)重大經(jīng)會(huì)保議通過者。巡第十三條畫棉員工辭雇或設(shè)解雇時(shí)，應(yīng)樸將經(jīng)管及借涉用公物交還漢有關(guān)單位，乞并向勞務(wù)主線管單位辦理你離工手續(xù)，凡否則以移交妨不清論。失第十四條侍炮各業(yè)務(wù)主管國(guó)單位將人事?lián)p變動(dòng)或工作槳種類變更，賴均應(yīng)送交勞煌務(wù)主管單位亞統(tǒng)一登記及升通知有關(guān)單此位。變第十五條狂沿各單位應(yīng)按波月造具員工飄動(dòng)態(tài)月報(bào)表宵二份呈報(bào)本毛公司核備。父第三章香升保證賭第十六條泉叫員工的保證繞人以在工作初所在地或附蔬近地區(qū)有固菊定住所、或臺(tái)服務(wù)機(jī)關(guān)便蘋于查對(duì)，并腸具有下列條斑件之一者為香限。弄(駁一鴨)紅經(jīng)當(dāng)?shù)卣さ怯洸⒔o有境營(yíng)業(yè)執(zhí)照工秤廠或商號(hào)。博(扭二蠟)辣現(xiàn)任公教人被員或有正當(dāng)艱職業(yè)之人士積二人。島經(jīng)辦出納、烘原物料保管任及收發(fā)的工隔人，以按前淘項(xiàng)第一款的跑規(guī)定取具保搞證人為原則縣，由勞務(wù)主萍管單位簽請(qǐng)戶主管核定。沙第十七條懂允被保證人不息得以其直系蜜血親配偶或滲兄弟姊叔侄蠶及股份公司搞為保證人。透第十八條罪焰員工如有盜史竊財(cái)物、虧劇欠款項(xiàng)、或級(jí)其他不法行殊為致公司蒙升受損失者，氏保證人應(yīng)負(fù)更完全連帶賠核償責(zé)任。糞保證書格式然另定。穿第十九條佛草凡對(duì)經(jīng)管出踢納、原物料逮保管及收發(fā)沙的員工，應(yīng)晨每半年辦理鳳對(duì)保一次，私其他工人每準(zhǔn)一年辦理對(duì)妻保一次，必禮要時(shí)得隨時(shí)轉(zhuǎn)對(duì)保。摔第二十條籠米保證人職業(yè)升、住址或服冬務(wù)所在地有也變更時(shí)，被售保證人應(yīng)即辮報(bào)告主管單板位，如保證烘人死亡或保副證人的工廠刮商號(hào)改組或贏有其他情事近時(shí)，被保證駱人應(yīng)即自動(dòng)少按規(guī)定另行轟更換保證。妙有以上情節(jié)券的保證人，柱被保證人不胞予呈報(bào)，事拴后被察知者釋，得視情節(jié)襖輕重予以議顏處。音第二十一條病蒜員工因故須勻更換保證人握者，應(yīng)聲明監(jiān)理由并另行床覓妥新保證糞人填具保證露書經(jīng)繳呈核近準(zhǔn)后方予發(fā)億還原保證書制。途第二十二條式夕各單位對(duì)保閉證人認(rèn)為有芝不當(dāng)時(shí)，應(yīng)圍即通知被保腰證人更換保頑證。趙第二十三條群贏被保證人自遍離工日起六起個(gè)月內(nèi)經(jīng)查瘋明已無未了么事項(xiàng)時(shí)，其休保證書得予倘注銷。件第四章哲愉工作時(shí)間及冬加工妻第二十四條那神每日工作時(shí)妄間均以八小倉(cāng)時(shí)為原則，吳晝夜輪班工執(zhí)作者，其班患次每星期更劍換一次，工烘作起止時(shí)間織輪流辦法，呼由各單位視射工作需要另靠定并公布。畫第二十五條貸低員工不按時(shí)夢(mèng)到工或退工層者，按下列卡規(guī)定處理：簽(谷一錢)詠上班時(shí)間三玉分鐘后至十刃五分鐘以內(nèi)橡始行到班者英為遲到，超萄過十五分鐘沉后到工者，穗除請(qǐng)假或公駕出者外，均淘以曠工半日耀論，但因偶戒發(fā)事件呈請(qǐng)培準(zhǔn)予補(bǔ)假者期不在此限。竿(貨二融)尊下班時(shí)間前永十五分鐘以依內(nèi)擅自離工俊者為早退，沿超出十五分須鐘以前離工洗者，以曠工梢半日論。憤三、遲到或婆早退積計(jì)達(dá)圓三次者按曠境工半日論。詳?shù)诙鶙l跡均各主管單位控，對(duì)于所屬幟員工出勤、憐請(qǐng)假務(wù)須嚴(yán)條密考核，并貧隨時(shí)與勞務(wù)楊或警衛(wèi)主管棗單位聯(lián)系。鞭第二十七條脫霸工人除奉令憐加工或有正銳當(dāng)理由經(jīng)核蓋準(zhǔn)者外，夜?jié)耖g未到工作咬時(shí)間不得擅仿自進(jìn)入工作句場(chǎng)所，下工墻后不得任意線滯留。帝第二十八條塌茄員工因工作默需要必須延善長(zhǎng)工作時(shí)間預(yù)者，得由所發(fā)屬業(yè)務(wù)主管橋經(jīng)工會(huì)或勞叨工同意酌令依加工，但每適日加工時(shí)間六不得超過二擱小時(shí)，每月似加工總時(shí)間冬最多不得超綱過狂46敲小時(shí)。突第二十九條拜課如遇臨時(shí)緊亡要事故，得牽由工作場(chǎng)地右職員或領(lǐng)班螺先令員工加蹈工，事后呈武報(bào)所屬主管乞備查。收第三十條青僻員工加工遇加有特殊事故忌無法進(jìn)行時(shí)非，應(yīng)即報(bào)由訊工作場(chǎng)地職滲員或領(lǐng)班縮許短加工時(shí)間漢，不得故意逮稽延。叫第三十一條謝奸員工加工由騾工作場(chǎng)地之丈值班職員或性領(lǐng)班負(fù)責(zé)監(jiān)翼督進(jìn)行。工腿作完畢后，題由監(jiān)督人員河于加班命令蒜單證明工作浴時(shí)間后，加骨班員工應(yīng)于燃下工時(shí)交由拌稽查人員，奔加注出公司反時(shí)間，轉(zhuǎn)送五勞務(wù)主管單后位查核登記聚。熊第三十二條稿嗎例假日、紀(jì)叢念日及政府勢(shì)臨時(shí)規(guī)定之恢假日因工作刮需要必須員想工出勤加工類時(shí)，得商經(jīng)幸產(chǎn)業(yè)工會(huì)同上意后由所屬滋主管通知員新工照常工作免，并填具假章日出勤員工獅名單送勞務(wù)閑主管單位登修記。屠第三十三條層帆員工加工時(shí)到間至掏40渡小時(shí)時(shí)，勞決務(wù)主管單位比應(yīng)即通知其邁所屬單位調(diào)象節(jié)控制。典第五章奮梅差假宗第三十四條午顫員工出差，芝由所屬主管延單位填具員默工出差簽派缸單，呈經(jīng)主革管核準(zhǔn)后，裁交勞務(wù)主管沉單位登記。潤(rùn)工人因故延膠長(zhǎng)出差時(shí)間襲時(shí)，得于原勞簽派單位注寺理由呈請(qǐng)補(bǔ)聚準(zhǔn)。按第三十五條規(guī)火員工于星期匙例假日、國(guó)省定紀(jì)念日及干政府臨時(shí)規(guī)斤定之假日，佛均予給假休塑息，工資照匪給。目第三十六條較托員工請(qǐng)假依脹下列規(guī)定處猴理之：床(傘一劇)種因有重要事厚故必須親自徐處理者得請(qǐng)紗事假，每年串最多不得超增過殺14燃日，假期內(nèi)駁不給工資。糞(羊二采)色因疾病必須宜治療者得檢挺具公立醫(yī)院易或醫(yī)務(wù)室或改指定的醫(yī)院練證明請(qǐng)給病幕假，每年不館得超過癢30紡日，假期內(nèi)黃除予醫(yī)療外距并給予半數(shù)井工資，住院計(jì)者，不得超遞過一年。劉超過規(guī)定病襪假瀉20擺日數(shù)不再給濤予病假津貼濱。搜(駝三凳)讓因結(jié)婚者得硬請(qǐng)給婚假八今日，假期內(nèi)靠工資照給。鵝(理四嗓)投承重孫的祖槐父母、及父肥母、翁姑、平配偶死亡者匠，得請(qǐng)給喪蓋假初8嚷日，子女得六喪假農(nóng)6糞日。假期內(nèi)侍工資照給。幟(嗚五前)膀女性員工分害娩者得給娩陜假硬8拿星期，流產(chǎn)養(yǎng)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)畜院或醫(yī)務(wù)室梁證明懷孕三褲個(gè)月以上者魚給假四星期堅(jiān)，其不足三屈個(gè)月者每少瘋一月遞減休博假一星期。案上列假期內(nèi)冷工資照給但盯到工不足六有個(gè)月者，工港資減半發(fā)給敘。字(翼六住)痛全月不請(qǐng)假梢者，給予相括當(dāng)一日工資生的獎(jiǎng)工一日亦。鉗第三十七條筐提員工請(qǐng)假均紛應(yīng)填具請(qǐng)假蚊單，呈經(jīng)所必屬業(yè)務(wù)主管先核準(zhǔn)后方得雀離工，否則餐以曠工論，影業(yè)務(wù)主管應(yīng)舉將員工請(qǐng)假帆單即日送交促勞務(wù)主管單惑位辦理。我第三十八條閑慚請(qǐng)假逾限或拋確因臨時(shí)緊掌急事故未及軋請(qǐng)假不到工續(xù)而于事后補(bǔ)晝假者，均應(yīng)矩提出確實(shí)證覆明，簽請(qǐng)主荒管核準(zhǔn)。喚第三十九條丹織因公傷病經(jīng)秀公立醫(yī)院或蜜勞保指定醫(yī)遵院或各醫(yī)務(wù)溉室證明必須先休養(yǎng)者，得暴呈請(qǐng)主管給戰(zhàn)予公傷假。費(fèi)前項(xiàng)休假期響間前三日照攻給工資，第撥四日起給眉30%猶撫恤津貼，另休假治療超浩過六個(gè)月者撈，超過期間匯給監(jiān)50%奔撫恤津貼。廟第四十條模泉員工有下列狀各款情形之級(jí)一者給予公草假，但應(yīng)于漿事前呈經(jīng)主起管核準(zhǔn)：刃(鈔一弟)碎參加政府舉惜行的考試或頑訓(xùn)練。京(必二下)騎參加兵役體柜格檢查身家為調(diào)查、或后寬備軍人教育畢、動(dòng)員演習(xí)抹、點(diǎn)名等召誦集。遭(裁三撲)肅擔(dān)任村里鄰課長(zhǎng)民意代表音的員工參加贏地方自治或必政府機(jī)關(guān)召澡開的會(huì)議或腫訓(xùn)練。浮(獎(jiǎng)四禍)朗產(chǎn)業(yè)工會(huì)理綢干事辦理會(huì)膚務(wù)或參加依庭法召開的會(huì)念議。津(槳五叮)傍參加政府或猛地方自治機(jī)較關(guān)或民防機(jī)見構(gòu)的活動(dòng)。雁(團(tuán)六份)課應(yīng)召入營(yíng)服波役常備兵報(bào)暴到前二日。初前項(xiàng)第一至集第五款給假認(rèn)期間應(yīng)由主迷管視實(shí)際需頑要酌定。怨第四十一條蛛披請(qǐng)假未滿半漠小時(shí)以半小盟時(shí)計(jì)，累積籮八小時(shí)為一飼日。顯第四十二條滔撈請(qǐng)假期內(nèi)所案遺工作由直急接主管指定顏代理人，以讓不另派加工街為原則，工靈人離工前應(yīng)壤將經(jīng)管工作的及有關(guān)資料裹、工具、鑰友匙等交由直戀接主管指定捕人代理。辜第四十三條配岸因私事必須乖外出經(jīng)業(yè)務(wù)撕主管核準(zhǔn)給抬有出公司許覆可證者，在堡十分鐘以內(nèi)機(jī)不予記錄。航其因病至醫(yī)謹(jǐn)務(wù)室求診經(jīng)密醫(yī)師證明呈秀請(qǐng)主管核準(zhǔn)蠶者，不在此繭限。門第四十四條曉捷因病逾限呈招請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)給假槐或停薪留職劇期間，除房日租津貼外工專資一律不發(fā)勝，但逾限一三年后尚未痊貿(mào)愈無法復(fù)工妙者，得依第疑十二條規(guī)定坐核給資遣費(fèi)死予以解雇。競(jìng)第四十五條雞星年中到工的磁員工，其事店病假依第三聽十六條規(guī)定飼比例核給。牛第四十六條牌垮員工請(qǐng)假期舅內(nèi)不得在外糧工作，違者損從重議處。羨第四十七條拌克員工繼續(xù)工熄作滿一定期爹間者依下列組規(guī)定給予特哭別休假：顯1股年以上未滿住三年者減7圍日。仆3電年以上未滿抖五年者突10凳日。旗5雕年以上未滿抓十年者拼14即日。岡10營(yíng)年以上者每重年加給哄1邊日，其總數(shù)趙不得超過醒30檢日。句第四十八條算反員工特別休恩假，由業(yè)務(wù)建主管擬訂交省由勞務(wù)主管羊商同所屬產(chǎn)厲業(yè)工會(huì)排定衫。鼓前項(xiàng)特別休選假，如員工詳不愿休假或替因工作需要灑不能予以休掙假，或予以巾休假后因生瞧產(chǎn)需要中途宵通知銷假者趨，應(yīng)加給該喜未休假期內(nèi)國(guó)的工資。林第四十九條填對(duì)員工特別休重假時(shí)效應(yīng)繼涂續(xù)累計(jì)，凡庸排定特別休被假日程內(nèi)，巴包括星期日曬及政府規(guī)定翻的紀(jì)念日均哥不補(bǔ)假。考第五十條?？煜碛泻罴儇?zé)的子弟學(xué)校謠及幼兒園的救員工不予特孩別休假。孕第六章牛倒工資壤第五十二條摩累員工工資均迎按日給制支撫給，工資等挖給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)們家規(guī)定辦理歡。追第五十三條糖細(xì)新進(jìn)員工工兔資，由所屬碗主管單位按密教育、經(jīng)驗(yàn)潑、智識(shí)、責(zé)株任、技能、旦體能、環(huán)境尊、危害、及決所擔(dān)任的工羽作擬訂，送龍由勞務(wù)主管躍單位簽請(qǐng)主桂管核定。巴前項(xiàng)工資不喬得高于同一菜單位具有相塵當(dāng)資格條件僵的原有員工貢的現(xiàn)支工資春。肉第五十四條濱貧員工工作未著滿一日應(yīng)按胡實(shí)際工作時(shí)喘間比例計(jì)算部工資。保第五十五條探五員工加工，備得按每小時(shí)絮計(jì)給工資。作第七章吐洞獎(jiǎng)懲野第五十六條兩亡員工有下列哀情形之一者非應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：迎(頑一紙)顫全年請(qǐng)假夕(速包括與公司抖無直接關(guān)系堆的公假料)惕積計(jì)未超過牧三日而工作予勤奮者。掙(政二婆)猶工作勤慎、未效率優(yōu)良而養(yǎng)有具體事實(shí)寒者。按(遮三常)遍調(diào)解較大糾呢紛因而寧人耕息事，或勸駛同仁守法堪冰為表率者。藥第五十七條機(jī)拼員工有下列礙情事之一者爭(zhēng)，應(yīng)予計(jì)功易：仰(計(jì)一銹)勻全年從未遲飯到、早退、嚼及請(qǐng)假而工薦作勤奮者。悄(治二柱)申技術(shù)精進(jìn)對(duì)填本位工作有畢良好貢獻(xiàn)者環(huán)。盞(滅三哨)穗愛護(hù)公物，目卓有成績(jī)者川。懼(凳四纏)小盡忠職守、貸工作努力、卵有事實(shí)舉證孔者。掛(概五機(jī))滋遇有重大災(zāi)克害，救護(hù)出握力者。崖(宏六想)間檢舉員工舞肺弊盜竊，減漏少或防止公坊司損失，其殖價(jià)值相當(dāng)平迷均日給工資魚100奧倍以下者。況第五十八條持迎員工有下列快情形之一者受應(yīng)予記大功這：俗(壯一府)絡(luò)消滅臨時(shí)的供重大災(zāi)害，伴減少公司損池失者。陳(央二服)妖防杜未發(fā)生樓的重大災(zāi)害師，減免公司鄰損失者。嘩(妥三烈)豐愛護(hù)公物，攻顯著效果者盒。激(孫四悶)基對(duì)于增產(chǎn)及容技術(shù)的改進(jìn)塔有重大貢獻(xiàn)快者。跪(秒五酬)燒檢舉員工舞橡弊盜竊，因枝而減少重大星損失，其價(jià)浩值超過平均叛日給工資彩100惑倍以上者。韻第五十九條目東員工有下列旦情形之一從疤優(yōu)晉級(jí)，優(yōu)廳先轉(zhuǎn)類并報(bào)扯本公司敘獎(jiǎng)屆：帖(末一霞)蹈記大功積計(jì)葡三次者。婦(畝二掉)晃合于第五十詳八條各項(xiàng)情螺形之一并經(jīng)踩會(huì)議評(píng)議，小認(rèn)為特具功桶勞者。壇第六十條筍竊員有下列情銀形之一者應(yīng)尋予申誡：當(dāng)(船一藍(lán))流在公司內(nèi)口厭角、叫囂、方吵鬧不聽制糞止者。顫(誠(chéng)二脅)缺因過失損壞根公物，情節(jié)探輕微其價(jià)值喜在平均日給南工資為50傘倍以下者。德(欣三戰(zhàn))踢在工作時(shí)間仿內(nèi)偷閑、瞌賓睡、精神萎蛙靡者。贊(奉四鄉(xiāng))殼在工作時(shí)間黨內(nèi)擅離職守毯，或集眾談皂天、嘻笑者蒼。粉第六十一條窩員員工有下列賴情形之一者厘應(yīng)予記過：類(搶一臥)芝在公司內(nèi)斗英毆者。防(植二像)布因過失致?lián)p義壞公物，其癢價(jià)值超過平抓均日給工資鬼50飄倍以上者。呢(告三蕩)錘故意拖延工摘作時(shí)間者。播(襖四聚)顧工作疏忽貽限誤工作者，會(huì)致公司遭受通損失者。咐(得五塊)賞不愛惜公物貞，浪費(fèi)原物少料者。拖(屑六宰)搜工作時(shí)間內(nèi)誘睡覺者。重(深七跨)哀在指定吸煙參處以外之處慧所吸煙者。育(艇八城)患不注重環(huán)境盜衛(wèi)生隨地便吹溺者。蝦第六十二條后催員工有下列特情形之一者個(gè)，應(yīng)予記大用過：遭(恭一弱)限在公司內(nèi)毆洗人、賭博、?；蝻嬀普?。事(甜二牢)脈不服從指揮屈情節(jié)重大者呼。屬(魯三勝)繪發(fā)現(xiàn)機(jī)件損旱壞，既不修洋理又不報(bào)告及者。灣(慶四碼)敲侮辱主管負(fù)詳責(zé)職員或領(lǐng)遺班者。是(遼五址)戚疏忽職務(wù)致剪損壞公物，拒或傷害他人逃身體者。緣(狂六廉)夾破壞團(tuán)體名隨譽(yù)或散布謠窮言，影響工命作秩序者。參(刮七夫)蝴利用職務(wù)之藏便利私用公擁司材料，制彎造或修理私緊人物件者。棚(泉八洗)伏捏名誣控同燦事者。憤(串九字)融疏于檢查或引管理不善，釣致公物失竊仍者。墨第六十三條呈次員工有下列評(píng)情形之一者欲，經(jīng)會(huì)議推倒派代表調(diào)查眼屬實(shí)者應(yīng)予厲開革：嘴(兩一袍)半借端聚眾罷董工、怠工煽袋動(dòng)工潮者。遷(膚二趟)犯故意損壞公判物經(jīng)查明屬噸實(shí)者。始(招三鏟)血工作疏忽貽檔誤要?jiǎng)?wù)，致僚使公司蒙受占重大損失者殘。瓶(撤四棍)更違抗命令情弓節(jié)重大者。慮(塑五醬)董竊取公物者經(jīng)。食(嶄六瀉)朝見災(zāi)不救，葡釀成大禍者萌。號(hào)(晶七程)近有舞弊情形碰經(jīng)查明屬實(shí)計(jì)者。瓣(佳八瓜)鑄在公司內(nèi)毆廳人成傷，情靠節(jié)重大者。等(填九惡)繪威脅主管及貝負(fù)責(zé)職員或葬領(lǐng)班者。戶第六十四條僑賄未經(jīng)列舉而利與第五十六俘條至第六十朋三條各條情賢節(jié)相當(dāng)者，導(dǎo)比照予以獎(jiǎng)喂勵(lì)或懲罰，井但比照第六舌十三條規(guī)定警應(yīng)予開革者咬，應(yīng)提經(jīng)會(huì)騾議通過。蛋第六十五條迎膏員工獎(jiǎng)懲應(yīng)留由業(yè)務(wù)主管將或警衛(wèi)主管按單位簽擬意詞見，送經(jīng)勞前務(wù)主管單位詳呈請(qǐng)主管核購(gòu)定。議第六十六條見獻(xiàn)員工犯有過圣失情節(jié)重大森者，在未確刊定懲罰前得孩先行予以停光職。筆第六十七條砌強(qiáng)檢舉舞弊及溪盜竊案件，怨得向公司安芬全組長(zhǎng)為之牽。并負(fù)責(zé)為毅檢舉人保守穩(wěn)秘密。勝第六十八條暢胸員工功過的青積計(jì)，均以做同一年度者階為限，在同插一年度內(nèi)功柿過相當(dāng)者，梢得互相抵消挺。松第八章而伴考績(jī)勵(lì)第六十九條治旋員工考績(jī)應(yīng)點(diǎn)于每年年終凡舉行一次，豆其在當(dāng)年六進(jìn)月底以前到及工者均得參衣加。隆第七十條朱滲年終考績(jī)應(yīng)渴由所屬主管撕?jiǎn)挝话磫T工螺工作、品行箏、學(xué)識(shí)三項(xiàng)勵(lì)秉公考評(píng)，字送經(jīng)勞務(wù)主濫管單位呈請(qǐng)避主管核定。繭考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)途以工作疊60成分、品行唇25泊分、學(xué)識(shí)描15吊分、合計(jì)砌100送分為滿分。胡第七十一條廚逗?jiǎn)T工年終考蹄績(jī)等第、分摟數(shù)，規(guī)定如尚下：觀(彩一的)腰特等：凍90馬分以上者。選(鴿二綱)亭甲等：息80爆分以上未滿企90約分者。飾(摟三燥)玻乙等：回70稀分以上未滿鑼80某分者。萌(雜四思)但丙等：糟60槳分以上未滿擊70吵分者。平(鹿五膠)幼丁等：奪50倍分以上未滿他60危分者。嶺(街六去)擦戊等：未滿救50兵分者。域前項(xiàng)列特等喇人數(shù)不得超則過參加考績(jī)腔總?cè)藬?shù)稼2%是，列甲等以納上人數(shù)不得宴超過參加考?？?jī)總?cè)藬?shù)美30%姓。斬第七十二條猜盛員工在考績(jī)眾年度內(nèi)，從緊未請(qǐng)假、遲熟到、早退者永，增加其考座績(jī)總分?jǐn)?shù)五稠分；請(qǐng)假在捉三日內(nèi)者增瞇加其總分?jǐn)?shù)萬二分；全年著請(qǐng)假積計(jì)超觸過商15曲日未滿焦30侄日者，減總逗分?jǐn)?shù)二分；職30承日以上未滿帶60妙日者，減總躁分?jǐn)?shù)五分；欲60熊日以上者考盜績(jī)列特等時(shí)獸，得晉一級(jí)猾，列其余等歷級(jí)者均不得拿晉級(jí)。何第七十三條謀音員工在考績(jī)英年度內(nèi)曠工撇半日以上者蚊，每滿半日牲減考績(jī)總分南數(shù)二分。超腔過二日者不寨得晉級(jí)。鏡第七十四條輩澤員工在考績(jī)裹年度內(nèi)曾受塊獎(jiǎng)懲者，依拌下列規(guī)定加牲減其考績(jī)總泛分?jǐn)?shù)，但依貫第七十二條游、第七十三寸條規(guī)定按其摘功過事實(shí)加餃減分?jǐn)?shù)者，丙不在此限：蘭(換一識(shí))架記大功一次奇加喜15逢分，記大過忙一次減早15火分。鞠(佳二淺)更記功一次加貢5錦分，記過一存次減概5哪分。驗(yàn)(紛三洪)條嘉獎(jiǎng)一次加餓2薯分，申誡一丑次減皺2淡分。慘第七十五條聾盤員工在考績(jī)查年度內(nèi)曾受毒懲誡處分而蝦經(jīng)獎(jiǎng)勵(lì)抵消瓦后，仍留存總記過一次以宜上的處分者很，不得晉級(jí)側(cè)。儲(chǔ)第七十六條們飯員工年終考沫績(jī)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)遲規(guī)定如下，薪但依第七十瘡二條、第七剩十三條及第漫七十五條規(guī)斯定應(yīng)予限制常獎(jiǎng)勵(lì)者，從注其規(guī)定。勤(僅一撿)俱特等：晉三懸級(jí)，晉級(jí)跨狠及上一等者隆照升等級(jí)，指但原支一等流工資的員工道，晉級(jí)跨及影年功級(jí)者，掠晉至一等一可級(jí)，晉支年嗽功級(jí)者，以跟晉一級(jí)為限少，其未晉足還之一級(jí)數(shù)或典已支最高年姥功級(jí)而無級(jí)旨可晉者，其爆應(yīng)晉級(jí)數(shù)，礦均予改發(fā)相反當(dāng)該晉級(jí)數(shù)妹全年收入之驕一次獎(jiǎng)金。畢(絞二地)碰甲等：晉二填級(jí)，晉級(jí)跨猴及上一等者佩，照計(jì)等級(jí)貿(mào)，但原支一事等工資的員兆工，晉級(jí)跨判及年功級(jí)者政，晉至一等夸一級(jí)，晉支繁年功級(jí)者以主晉一級(jí)為限搞，其未晉足培的級(jí)數(shù)或已間支最高年功炒級(jí)而無級(jí)可殿晉者，其應(yīng)克晉級(jí)數(shù)，均張予改發(fā)相當(dāng)發(fā)該晉級(jí)數(shù)全任年收入之一動(dòng)次獎(jiǎng)金。跳(罰三干)肆乙等：晉一賽級(jí)，但已支召最高年功級(jí)耽者，改發(fā)相哀當(dāng)晉一級(jí)全靠年收入之一拳次獎(jiǎng)金。朽(乞四認(rèn))項(xiàng)丙等：仍支廣原級(jí)。攜(善五貧)疾丁等：降一映級(jí)。寫(凱六礦)冒戊等：降二寸級(jí)或提工廠瘋會(huì)議通過予褲以開革。猜第七十七條免珠員工考績(jī)列遞甲等以上，蹈其晉級(jí)后已員達(dá)最高年功暮級(jí)，或現(xiàn)任捉領(lǐng)班職務(wù)，瞇已達(dá)一等一毀級(jí)工資者，撒遇高一類有橋缺得舉辦轉(zhuǎn)價(jià)類考試，就眉考試成績(jī)貝70別分上者，按丈成績(jī)依序錄扮取轉(zhuǎn)類至額婦滿為止。踏第七十八條耳詞前條所列員距工至當(dāng)年年初終考績(jī)連續(xù)咱三年成績(jī)列走特等者，得肯免參加轉(zhuǎn)類郵考試，并優(yōu)律先予以轉(zhuǎn)類判。品第七十九條椅澇員工經(jīng)轉(zhuǎn)類渴后，依照原惜支工資改敘束轉(zhuǎn)升工類的幣等級(jí)。型第八十條霧搖員工年終考賊績(jī)分?jǐn)?shù)，轉(zhuǎn)聚類考試成績(jī)筐分?jǐn)?shù)，或免腐除參加轉(zhuǎn)類速的考試之資閉格條件相等屈，而編制工意級(jí)不敷分配傻時(shí)，以年資籃較深者為優(yōu)徒先。雄第八十一條碰醋轉(zhuǎn)類考試于哨每年年終考葉績(jī)完畢后，稱視實(shí)際需要觀舉辦。點(diǎn)第八十二條謝辮舉辦員工轉(zhuǎn)柳類考試由主樓管指定五至謝七人為委員粘，組織員工喜轉(zhuǎn)類慮考選委員會(huì)申，負(fù)責(zé)辦理脾。諒第八十三條序維舉辦員工轉(zhuǎn)未類考試，應(yīng)甲將考試日期脅、參加考試窩員工姓名、評(píng)考試科目及蜜有關(guān)規(guī)定事爺項(xiàng)于考試十纖日前公告。瘡第八十四條秀赴員工參加轉(zhuǎn)立類考試的順命序另訂。爽第八十五條材調(diào)員工轉(zhuǎn)類考倦試科目如下割：裁(疊一便)聾一般學(xué)科澇30乞分：分為渣1.辮國(guó)文。面2.漸數(shù)學(xué)。訪3.膝常識(shí)屯(爪各占麗10塌分萌)模。饑(胖二漢)催本業(yè)智能帝70菌分。登前項(xiàng)考試程竹度，職員按絮高中畢業(yè)，下其余按畢業(yè)覽程度為準(zhǔn)，戲但遇有特殊錄情形時(shí)得酌剪情提高或降典低。遇第八十六條引失轉(zhuǎn)類考試試思題，由員工溝轉(zhuǎn)類考試委滿員會(huì)確定。乎第八十七條誦描轉(zhuǎn)類考試成傅績(jī)，由員工飛轉(zhuǎn)類考選委鑒員會(huì)評(píng)定呈孕經(jīng)主管核定明后公布。妄第八十八條程程員工應(yīng)征入患伍，全年未邀在公司工作登者，其年終敲考績(jī)俟退伍天返公司復(fù)職勇后補(bǔ)行辦理雄。鵝第八十九條詢萄員工年終考嘆績(jī)與轉(zhuǎn)類考已試成績(jī)以及沾其獎(jiǎng)懲情形莖，最遲應(yīng)于贈(zèng)次年騙3沿月投15嶺日前呈報(bào)本記公司核備，戴并于當(dāng)溫(債次粗)船年綠1缺月張1蛾日起宿生效。畜第九章狼烘福利及衛(wèi)生齒第九十條滲復(fù)為增進(jìn)員工次技能及知識(shí)林水準(zhǔn)，得視詞實(shí)際需要，胃在不妨礙工生作原則下，夾舉辦各種講莊習(xí)及教育，蠢員工無故不左得拒絕參加挖。鄙第九十一條電稱為增進(jìn)員工槍福利及提倡降員工正當(dāng)娛繳樂，公司得耗由職工福利疏委員會(huì)舉辦婦各項(xiàng)福利設(shè)狀施及康樂活因動(dòng)。涂第九十二條扔茄本公司應(yīng)隨拜時(shí)注意工作鴿環(huán)境安全與最衛(wèi)生設(shè)施，陸以維護(hù)員工旅健康。強(qiáng)第九十三條漲倚為增進(jìn)員工調(diào)健康，公司系應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室刑為員工治療籃疾病。毯第九十四條碌訂員工患傳染格病者，應(yīng)予品停止工作，誼依照規(guī)定給布假治療，經(jīng)嗽醫(yī)師證明確舅已痊愈后方夫準(zhǔn)復(fù)職。朗第十章呀捆撫恤退休及適保險(xiǎn)洗第九十五條場(chǎng)燥員工傷亡恤湖助，依勞動(dòng)忍法的規(guī)定辦馳理。虧第九十六條鋒寇員工退休，究依勞動(dòng)法的灣規(guī)定辦理。真第九十七條鉛睛員工保險(xiǎn)，杜依勞工保險(xiǎn)揪條例及有關(guān)窩法令規(guī)定辦出理。箱第十一章悠字附則嚷第九十八條暮籮為適應(yīng)實(shí)際困需要各部門丑得另訂單行備補(bǔ)充辦法，波呈報(bào)本公司覺及主管機(jī)構(gòu)學(xué)核準(zhǔn)后施行惱。括第九十九條筐搜本規(guī)則自呈糟奉核準(zhǔn)后施番行，修改時(shí)頸亦同。執(zhí)三、選人事作業(yè)程繡序疲壘厲□邊頁(yè)前豬凡言首采第一條璃好依據(jù)本公司耀辦事細(xì)則第臘十九條規(guī)定筒辦理。購(gòu)根第二條星癢為使本公司耽人事作業(yè)正究軌化、制度騰化，能在有袍序可循的情雀況下，使撲本公司人事仙統(tǒng)一、脈絡(luò)疑一貫，并加姓強(qiáng)人事部門話與各部門間露的了解，借魂以更密切配懷合，提高工旱作效率，特剩制訂本程序溉。宿摸背□遲爐主材距辦冬剛第三條弊漢人事作業(yè)負(fù)沃責(zé)單位隸屬啟于管理部的(生科犁)鮮，設(shè)科長(zhǎng)一承人，承上級(jí)里之命，刷負(fù)責(zé)下列全烤盤人事業(yè)務(wù)隆。匪(炎一答)廈依據(jù)公司業(yè)鄰務(wù)需要，研道究組織職責(zé)陳及權(quán)責(zé)劃分詞的改進(jìn)方案嶺。樓(銜二老)奏配合公司經(jīng)份營(yíng)目標(biāo)，依杠據(jù)人力分析辯及人力預(yù)測(cè)領(lǐng)的結(jié)果，擬腔訂人力資源夏發(fā)展計(jì)劃及你人員編制數(shù)豎額，并根據(jù)街人力發(fā)展計(jì)表劃，籌劃各奧項(xiàng)教育及訓(xùn)肝練。悶(話三英)曾設(shè)計(jì)、推行狀及改進(jìn)人事保管理制度及韻其作業(yè)流程艷，并確保其顫有效實(shí)施。谷(拾四巖)豐經(jīng)與各單位駕主管會(huì)商，膝擬定每一職桐位的工作標(biāo)座準(zhǔn)及其所需躁資格、條件寫，以求適才雷適所。宜(葛五例)坡依生活水準(zhǔn)苦、薪資市場(chǎng)裕情況及公司牌政策，建議映研訂合理的允員工待遇。殿(磁六志)卵制定各項(xiàng)員毅工福利與工晉作安全措施爭(zhēng)，并維持員貌工與公司間傭和諧關(guān)系。濟(jì)人事科另設(shè)慈專員及辦事鐘員各若干名封，分別負(fù)責(zé)完下列工作池(殊一遷)暈專員：貞1喉.尸行政公文處尖理；疤2賭.胡員工征信調(diào)繡查及對(duì)保工右作；蔬3殺.勾招募行政工婆作；夫4工.姥考績(jī)行政工柳作。談(寶二裹)漏辦事員：發(fā)1脈.獸資料檔案管綱理；伙2辜.上勞保行政工丙作；盜3控.抄考勤行政工演作?？该氐谖鍡l綢克人事科組織邁關(guān)系碗(畏一密)偽受秘書處主共任指揮及監(jiān)貸督，并向其搖直接報(bào)告。角(渣二亮)劉以誠(chéng)懇友善塊態(tài)度與其他窄單位協(xié)調(diào)、急聯(lián)系，并就韻其所提出的腐有關(guān)本單位辨工作的詢問臥、質(zhì)疑予以族解答。獲(效三陷)屑在權(quán)限內(nèi)督虧導(dǎo)各部門有廳關(guān)人事事宜窮。只(濱四股)雅為達(dá)成本單芳位的任務(wù)，鵝與其他有關(guān)駛方面建立并販保持必要的澆聯(lián)絡(luò)。迫站返□怒劍組沈紹織臭怠第六條厘院為了完成本孤公司的任務(wù)含與目標(biāo)，而隔將應(yīng)處理的支工作做適當(dāng)猛分配安凳排，對(duì)所有旬員工有效運(yùn)差用，制定本茫公司猾“擺組織系統(tǒng)表乎”者，并視情況矩每年定期檢劑查修訂。食尖□驚剃體妙侵制尾曾第七條湯歇區(qū)分組織中濱縱的性質(zhì)與磨橫的程度及遷其交錯(cuò)的結(jié)佳構(gòu)體制，據(jù)裝此而設(shè)定本拳公司肚“燒職位浙(小等狀)夕及職稱配置愈表雄”挨作為人事管乘理基礎(chǔ)。缺蘆□銳正工作分析動(dòng)第八條造公司確立課組織體制及弱人事措施實(shí)器行前，須將筒各項(xiàng)工作職騎責(zé)的任務(wù)，睜以及工作人迎員的條件等婦予以分析研左究，做成邪“擁職務(wù)說明書采”澡作為人事行游政的依據(jù)。株挑□誼哪分層負(fù)責(zé)托佳第九條節(jié)恐為明確劃分狠各層人員的推人事權(quán)責(zé)，廉?dāng)M定友“火人事權(quán)限劃產(chǎn)分表輪”帽，表中所列城的權(quán)責(zé)，各遍層人員均應(yīng)磁確實(shí)負(fù)責(zé)辦礦理，不得借練詞推諉，實(shí)曉施時(shí)如遇困艘難或特別事女情發(fā)生，應(yīng)網(wǎng)向上一級(jí)人航員請(qǐng)示后予齊以處理。崇熱壽□蘆下編事氧制易購(gòu)第十條善運(yùn)本公司為推線行業(yè)務(wù)及基羞于人事預(yù)算嶺控制，對(duì)各廟部門可設(shè)職傅稱及可選用員額予以途規(guī)定，訂立及各單位拖“禁員額編制表果”攤并視情況每資年定期檢查恰修訂。蛛?yún)s□晉稱人力控制煉婦第十一條謝懼根據(jù)編制，匙本公司定期持召開人力檢介查會(huì)，就現(xiàn)五有人員適職進(jìn)與否、流動(dòng)搭率、缺勤情塊況及應(yīng)儲(chǔ)備委人力及需求黎人力做正確難、客觀的檢穿查建議，作待為人事科研銹訂人力計(jì)劃饒，辦理開拓碰人力來源的伍參考依據(jù)。伸已第十二條找精人員撥補(bǔ)申融請(qǐng)作業(yè)程序攔如下沙(野一射)協(xié)各單位如須便增補(bǔ)人員，辰先至人事科已領(lǐng)取貼“瓣人員撥補(bǔ)申套請(qǐng)單商”質(zhì)填妥后，匯取人事科辦理沈。梯(舍二喜)剪人事科接到蜻申請(qǐng)單后，埋應(yīng)調(diào)查所申系請(qǐng)人員是否游為編制內(nèi)所同需求，其職們位薪資預(yù)算宜是否在控制合內(nèi)，其需要?jiǎng)r(shí)機(jī)是否恰基當(dāng)?shù)葐栴}。得(揪三貍)皺人事科調(diào)查檔后，即就申妻請(qǐng)人員的來告源做正確的里擬辦建議，輩呈總經(jīng)理核遲準(zhǔn)后，根據(jù)饅指示辦理招燈募預(yù)備工作冒。鑄(貌四割)聚人員撥補(bǔ)申成請(qǐng)單經(jīng)批示芝完畢后，均捉應(yīng)轉(zhuǎn)回申請(qǐng)翠單位，人事鍋科憑副本辦勺理。刷霧□托瘋招募甄試番爆第十三條南隨人員招募作么業(yè)程序如下策(棗一屯)研人事科收集道人員撥補(bǔ)申糞請(qǐng)單至一定珠時(shí)期，即行勾擬訂招募計(jì)宮劃，內(nèi)容包殖括下列項(xiàng)目稱：承1押.棚招募職位名染稱及名額；非2脂.戰(zhàn)資格條件限饞制；攤3輕.逢職位預(yù)算薪秩金；劉4潑.所預(yù)定任用日襖期；乒5智.脊通報(bào)稿或登朽報(bào)稿配(呈訴求方式懲)嗽擬具；順6錦.能資料審核方識(shí)式及辦理日獸期質(zhì)(禍截止日期皆)膏；寧7朽.客甄試方式及慮時(shí)程安排挑(幅含面談主管痕安排鄰)孕；吊8字.斧場(chǎng)地安排；朱9展.壤工作能力安豪排；仰1默0.煌準(zhǔn)備事項(xiàng)掠(寄通知單、海裂報(bào)、公司宣站傳資料等靜)澇。橋(踏二抹)鉆訴求：即將吼招募消息告甜訴大眾及求昂職人，如下選：威1副.護(hù)登報(bào)征求：界先擬廣告稿貨，估計(jì)刊登繡費(fèi)，決定刊民登何報(bào)、何線時(shí)，然后聯(lián)忠絡(luò)報(bào)社。是2于.個(gè)同仁推薦：俱以海報(bào)或公亂告方式進(jìn)行無。少(朋三們)塊應(yīng)征信處理史：跳1糞.殲訴求消息發(fā)醋出后，會(huì)收效到應(yīng)征資料蛋，經(jīng)審核后佳，對(duì)合格應(yīng)參征者發(fā)出混“斥初飲試通知單昨”繞及班“捆甄選報(bào)名單絞”極，通知前來未本公司接受順甄試。桃2碗.避不合格應(yīng)征美資料，歸檔章一個(gè)月后銷磁毀，但有要粘求退件者，干應(yīng)給予退件稱。為了給社牲會(huì)大眾一個(gè)蜻好的印象，膀?qū)λ形翠洶≌甙l(fā)出太“胳謝函毀”牲也是應(yīng)有的朱禮貌。昌(部四容)宋甄試：新進(jìn)白人員甄選考話試分筆試及細(xì)面談。拼1肢.安筆試包括下叛列：干(秘1)影專業(yè)測(cè)驗(yàn)筋(情由申請(qǐng)單位閥擬訂試題辟)姑；象(越2)榮定向測(cè)驗(yàn)；頁(yè)(糖3)登領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)好驗(yàn)?zāi)I(威適合干部級(jí)貼)券；囑(可4)縱智力測(cè)驗(yàn)。荒2列.野面談：由申塊請(qǐng)單位主管春、人事主管障、核定權(quán)限恰主管分別或怒共同面談，懲面談時(shí)應(yīng)注艷意：庫(kù)(寫1)辨要盡量使應(yīng)示征人員感到晚親切、自然慰、輕松；李(任2)矩要了解自己驅(qū)所要獲知的嘴答案及問題輛點(diǎn)；臟(刊3)吩要了解自己度要告訴對(duì)方夕的問題；訂(語(yǔ)4)章要尊重對(duì)方祥的人格；氏(系5)諷將口試結(jié)果常隨時(shí)記錄于刺“戰(zhàn)面談?dòng)涗洷韮S”東。療3載.乎如初次面談例不夠周詳，郊無法做有效蔥參考，可再組發(fā)出系“胳復(fù)談通知單婆”惹，再次安排劉約談。踐(獲五工)任背景調(diào)查：盈鏈經(jīng)甄試合格裙，初步?jīng)Q定沉的人選，視手情況應(yīng)做有銳效的背景調(diào)若查。新(底六套)額結(jié)果評(píng)定：近經(jīng)評(píng)定未錄舟取人員，先捐發(fā)出謝函通兵知，將其資袖料歸入儲(chǔ)備豎人才檔案中嘆，以備不時(shí)鹿之需，經(jīng)評(píng)啊定錄取人員怖，由人事主銀管及用人主過管會(huì)商進(jìn)用鍛日期后發(fā)給孤“另報(bào)到通知單炊”疾，并安排職較前訓(xùn)練有關(guān)蘋準(zhǔn)備工作。剝(晴七石)新注意事項(xiàng)：投應(yīng)征資料的版處理及背景紀(jì)調(diào)查時(shí)應(yīng)尊蹈重應(yīng)征人的竹個(gè)人隱私權(quán)新，注意保密及工作。挪□洲嗓任牛葛用莊傍第十四條槽厲經(jīng)核定錄用腳人員，由人貧事科依據(jù)甄碰選報(bào)名單發(fā)睬給豆“塌報(bào)到通知單咳”萌，請(qǐng)他于報(bào)廊到時(shí)攜帶下喉列資料：坡(幅一避)誘保證書；爹(賺二渾)循服務(wù)自愿書鬼；敢(偶三封)饅員工資料卡胞；塘(素四漿)種相片六張；閥(榆五夫)屋戶籍謄本；她(悔六波)堆身份證復(fù)印鋸件；舒(判七弟)管體檢表；麗(猴八區(qū))合扶養(yǎng)親屬申紅報(bào)表；嘉(笨九的)唯學(xué)歷證件復(fù)器印件。學(xué)(險(xiǎn)以上應(yīng)繳資妄料視情況可讓增減蛾)云玩第十五條喇鄭干部人員任貢用，視情況任可發(fā)給懼“偵聘任書對(duì)”獎(jiǎng)。搖寬第十六條秀饅新進(jìn)人員于菌報(bào)到日，人肚事科即發(fā)給脖“控報(bào)到程序單礦”疼，并檢收其特應(yīng)繳資料，候若資料不全裙，應(yīng)限期補(bǔ)蔑辦，否則首動(dòng)月薪資可暫包扣發(fā)。塵壤第十七條再輛人事科隨后定應(yīng)親切有禮鞠地引導(dǎo)新進(jìn)民人員依報(bào)到渴程序單上的螞順序，險(xiǎn)逐項(xiàng)協(xié)助辦叼理下列：梨(供一幅)賊領(lǐng)取員工手圾冊(cè)及識(shí)別證染；洗(暑二攜)灰制考勤卡并喝解釋使用；燈(猾三吐)猴領(lǐng)制服及制重服卡綠(來總務(wù)科主辦遲)甩；盲(