PAGE—PAGE1—公司員工假期管理暫行辦法為加強(qiáng)公司員工各類假期的管理，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。一、法定節(jié)假日（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2007年12月14日修訂）規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：

（1）新年，放假1天（1月1日）；

（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（部分公民放假的節(jié)日：婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天，青年節(jié)（5月4日），團(tuán)員青年放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。其他節(jié)日、紀(jì)念日均不放假。（二）法定節(jié)假日期間，因工作需要加班的，要經(jīng)員工本人申請(qǐng)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意或由部門(mén)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部審核并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按法定節(jié)假日加班考勤記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)的，則按正常工作日考勤記錄。（三）因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后員工加班的，公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。（四）員工在婦女節(jié)、青年節(jié)等特定假期間上班的，按正常工作日考勤記錄。二、婚假（一）根據(jù)國(guó)家《婚姻法》及《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；雙方符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加婚假12天。（二）再婚的可享受婚假3天，不享受晚婚假。（三）婚假期間包括公休假和法定假，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。（四）員工可在結(jié)婚登記后或辦理婚禮期間，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意，報(bào)人力資源部審核并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。（五）婚假必須在辦理婚禮后半年內(nèi)或結(jié)婚登記后一年內(nèi)使用，需一次休完。三、喪假（一）根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，可酌情給予1至3天的喪假。（二）喪假期間包括公休假和法定假，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。（三）喪假由員工本人在其直系親屬死亡時(shí)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意，報(bào)人力資源部審核并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。四、產(chǎn)假（一）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：(1)女職工正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；(2)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；(3)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；(4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；(5)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；(6)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；(7)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；（二）女職工產(chǎn)假期間崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。（三）符合晚育條件的，男方可享受7天護(hù)理假，崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。五、病假（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（二）醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（三）病假由員工本人持單位指定的醫(yī)院出具的建議病休證明書(shū)提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意，報(bào)人力資源部審核并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。（四）因急診就近治療的，則需提交急診證明書(shū)。因急診未能事先辦理請(qǐng)病假手續(xù)的，應(yīng)在當(dāng)天電話請(qǐng)假，次日由家屬代辦手續(xù)。（五）病假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇有公休日、節(jié)假日不順延。（六）員工在病假期間不得為本人或親友及他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)，否則一律按曠工處理。（七）病假期間的工資待遇按下例標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：（1）當(dāng)月病假15天（工作日，下同）以內(nèi)的，本人崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。（2）當(dāng)月病假15天以上（含15天）的，本人崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)發(fā)。（3）連續(xù)病假一個(gè)月以上的，按本人工作年限計(jì)發(fā)病假工資，均不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：①六個(gè)月以內(nèi)病假，從第二個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人崗位工資90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年的，按本人崗位工資全額計(jì)發(fā)；②六個(gè)月以上病假，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人崗位工資70%計(jì)發(fā)；滿10年以上的，按本人崗位工資80%計(jì)發(fā)；六、事假（一）員工因處理私事需離崗的，要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如確有特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在當(dāng)天電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）事假由員工本人事先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意，報(bào)人力資源部審核并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理。（三）3天以內(nèi)（含3天）事假經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可，報(bào)人力資源部備案，3天以上事假需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四）事假可先用年休假?zèng)_抵，事假期間遇有節(jié)假日、公休日不順延。（五）事假期間員工工資不計(jì)發(fā)，如遇節(jié)假日、公休日則不予以扣發(fā)。（六）員工在事假期間不得為本人或親友及他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)提出拒不改正的，一律按曠工處理。（七）事假期間因患病或非因工負(fù)傷的，仍按事假處理。事假期滿后可按病假處理，按規(guī)定辦理病假手續(xù)。七、其他規(guī)定（一）經(jīng)批準(zhǔn)的假期屆滿后，員工要按時(shí)辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。（二）經(jīng)批準(zhǔn)的假期屆滿后，員工仍不能上班的，要按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）員工發(fā)生曠工的，曠工期間的崗位工資不計(jì)發(fā)，其他處罰按以下規(guī)定執(zhí)行：1、曠工1天的，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按70%計(jì)發(fā)；2、曠工2天的，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按50%計(jì)發(fā)；3、曠工3天的，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按20%計(jì)發(fā)，予以通報(bào)批評(píng)；4、曠工5天以下（含5天）的，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)發(fā)，留崗察看3個(gè)月；5、曠工5天以上的，年終考核為不合格，年終考核獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)發(fā)，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；6、曠工15天以上的，視作自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）本辦法自公司職代會(huì)討論后執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。杭州市XX有限公司二○○八年五月十四日請(qǐng)假報(bào)告單請(qǐng)假人工作部門(mén)請(qǐng)假類別請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日，共計(jì)天。請(qǐng)假事由請(qǐng)假人：年月日所在部門(mén)意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年月日人力資源部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)簽字：年月日備注

供應(yīng)商調(diào)查管理制度總則1．1制定目的為了解供應(yīng)商之制程能力、品管功能，確認(rèn)其是否有提供符合成本、交期、品質(zhì)之物料的能力，特制定本規(guī)章。1．2適用范圍對(duì)擬開(kāi)發(fā)供應(yīng)商之調(diào)查，及本公司合格供應(yīng)商之年度復(fù)查，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。1．3權(quán)責(zé)單位采購(gòu)部負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。供應(yīng)商調(diào)查作業(yè)規(guī)定2．1供應(yīng)商調(diào)查程序采購(gòu)部實(shí)施采購(gòu)前，應(yīng)對(duì)擬開(kāi)發(fā)之廠商組織供應(yīng)商調(diào)查工作，目的是了解供應(yīng)商之各項(xiàng)管理能力，以確定其可否列為合格供應(yīng)商名列。由采購(gòu)、生技、品管、生管人員組成供應(yīng)商調(diào)查小組，對(duì)供應(yīng)商實(shí)施調(diào)查評(píng)核，并填寫(xiě)《供應(yīng)商調(diào)查表》。評(píng)核之結(jié)果由各單位作出建議，供總經(jīng)理核定是否準(zhǔn)予成為本公司之合格供應(yīng)商。未經(jīng)供應(yīng)商調(diào)查認(rèn)可之廠商，除總經(jīng)理特準(zhǔn)外，不可成為本公司之供應(yīng)商。2．2供應(yīng)商調(diào)查評(píng)核2．2．1價(jià)格評(píng)核對(duì)供應(yīng)商所提供之物料價(jià)格，由采購(gòu)部依下列因素作評(píng)核：原料價(jià)格。加工費(fèi)用。估價(jià)方法。付款方式。2．2．2技術(shù)評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之生產(chǎn)技術(shù)，由生技部依下列因素作評(píng)核：技術(shù)水準(zhǔn)。技術(shù)資料管理。設(shè)備狀況。工藝流程與作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2．2．3品質(zhì)評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之品質(zhì)，由品管部依下列因素作評(píng)核：品管組織與體系。品質(zhì)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。檢驗(yàn)之方法與記錄。糾正與預(yù)防措施。2．2．4生管評(píng)核對(duì)供應(yīng)商之生產(chǎn)管理，由生管部依下列因素作主核：生產(chǎn)計(jì)劃體系。最短及最長(zhǎng)之交貨期限。進(jìn)度控制方法。異常排除能力。2．3供應(yīng)商復(fù)查規(guī)定經(jīng)調(diào)查認(rèn)可之合格供應(yīng)商，原則上每年復(fù)查一次。復(fù)查流程類同首次調(diào)查評(píng)核。復(fù)查不合格之供應(yīng)商，除經(jīng)本公司總經(jīng)理特準(zhǔn)外，不可列入次年合格供應(yīng)商之列。若供應(yīng)商之交期、品質(zhì)、價(jià)格或服務(wù)產(chǎn)生重大變異時(shí)，可于一年中，隨時(shí)對(duì)供應(yīng)商作必要之復(fù)查。附件[附件]GA02-1《供應(yīng)商調(diào)查表（范例）》

供應(yīng)商調(diào)查表（范例）