2023年女職工延遲退休政策3篇（全文完整）

女職工延遲退休最新政策1

人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義在十二屆*三次會議記者會上答復記者提問時透露，漸進式延遲退休方案爭取后年正式推出，方案推出至少5年后，再漸進式實施，每年只會延長幾個月。年內(nèi)有望完成方案制定。

尹蔚民稱，人口老齡化使養(yǎng)老保險基金將來收支*衡面臨巨大壓力。我國從2023年開頭，16歲到59歲勞動年齡人口已經(jīng)開頭下降，目前60歲以上的老年人口已經(jīng)到達了14.9%，是3個人養(yǎng)1個人。而延遲退休政策可以一舉數(shù)得，但還需要進一步分散社會共識。養(yǎng)老金缺口有多大，會不會消失收不抵支或賬面虧空?尹蔚民昨天表示，目前養(yǎng)老保險都收大于支，但將來面臨巨大壓力，因此要加大擴面征繳力度，目前符合條件的還有近2億的人沒有參保。

尹蔚民還表示，為應對養(yǎng)老壓力，將實行漸進式延遲退休年齡政策，延長交費年限，相應縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金年限。盼望今年能制定方案，明年報經(jīng)中心同意后向社會征求意見，后年正式推出，但不會立刻實施，會有至少五年過渡期。

尹蔚民表示，延遲退休政策將“小步徐趨、漸進到位”，每年只延長幾個月的退休時間，經(jīng)過相當長的時間再到達法定退休年齡。

女職工延遲退休最正確方案時間表

女職工延遲退休最新政策2

勞動力供應總量逐步削減

2023年首次消失勞動力資源總量肯定下降的現(xiàn)象，比上年削減345萬人，勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆?.6個百分點。

老齡化頂峰加速到來

截至2023年，60歲以上的老年人口占總?cè)丝诒壤呀?jīng)到達14.9%，總數(shù)超過2億，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤训竭_10%。到2023年，60歲以上占總?cè)丝诒壤龑⒔咏?9.3%，65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔咏?3%。勞動力資源與老年人口的比值，2023年為6.85∶1，2023年后急降至4.83∶1。

養(yǎng)老金收支*衡壓力大

目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04∶1，即3個在職人員養(yǎng)1個退休人員，到2030年這個比例將變?yōu)?∶1。

早退休是人力資源巨大鋪張

很多專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是閱歷豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。

背景

正副處級女干部已延遲退休

1951年：政務(wù)院頒發(fā)《勞動保險條例》，規(guī)定男工人與男職員年滿60歲、女工人和女職員年滿50歲時退休。

1955年：*公布《關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休暫行方法》，國家機關(guān)中女性工作人員的退休年齡由50歲提高至55歲。

1978年：《*關(guān)于工人退休、退職的暫行方法》嚴格限定了退休條件，在男工人年滿60周歲、女工人年滿50周歲外，本人連續(xù)工齡必需滿10年。

2023年11月，人社部社會保障討論所負責人就稱，有關(guān)部門正在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡。

2023年9月，人社部副部長王曉初表示，到2035年*將面臨兩名納稅人供給一名養(yǎng)老金領(lǐng)取者，引發(fā)“是否應當推遲退休年齡”熱議

2023年全國*期間，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，人社部會在2023年前，將延長退休年齡的方案推出來，方案是漸進式的延遲退休年齡方法。

今年初中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合公布通知，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休，3月1日起執(zhí)行。

公務(wù)員群體應納入其中

目前，我國大局部地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的工作人員還未納入社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌之中，在職時不必支付養(yǎng)老保險費用，退休金由財政負擔，且待遇一般高于企業(yè)職工。由此，輿論普遍認為，延遲退休年齡，公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員或成最大受益群體。

方案會不會將公務(wù)員群體納入其中?*社會科學院社會政策討論中心秘書長唐鈞認為，答案應當是確定的。不過，“需要留意的是，組織部門實施的現(xiàn)行方法中，60歲退休的公務(wù)員58歲就不能再擔當實職了，假如延長到65歲，不知這一政策會不會變?！?/p>

參加向人社部提交方案的鄭秉文表示，坊間認為公務(wù)員占廉價的說法并無道理。去年10月開頭，公務(wù)員群體已開頭繳納養(yǎng)老金，財政撥付退休金的制度將漸漸退出，另一方面，隨著反腐深入，公務(wù)員已不再是炙手可熱的崗位。

首先應實現(xiàn)男女同齡退休

*代表、*委員曾屢次在全國“*”上提交建議，盼望男女同齡退休。中華女子學院劉明輝教授也認為，“延遲退休在社會上的反彈太大，而婦女始終有和男性同齡退休的要求，為何不先讓女性延遲退休?”

區(qū)分“退休年齡”與“領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”

“我們講的退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)，要敬重個人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時間離開工作崗位，*只規(guī)定一個界限，不參加年齡劃分?！?勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡則不同，“有的“人累了，想40歲退休也行，只是沒方法領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了年齡才能領(lǐng)取，所以什么時候