員工請銷假管理規(guī)定——人力資源部第一頁，共四十一頁。考勤管理制度

第一章總則第一條為加強(qiáng)對公司員工請、銷假管理，規(guī)范各類請銷假程序，明確各類請假期間的待遇，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)的全體員工第三條員工請假均需提交請假條，并按照規(guī)定程序和各級審批權(quán)限，根據(jù)人員類別經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方能離崗，請假條應(yīng)及時交人力資源部備案。第二頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫?/p>

管理人員請假另需在OA管理系統(tǒng)中提交《請假審批流程表》。第四條未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的，視同曠工處理。確因急事不能事先辦理請假審批手續(xù)的，本人應(yīng)在三天之內(nèi)到單位及時履行補假手續(xù)，逾期未辦理補假手續(xù)的，根據(jù)公司《員工請銷假管理規(guī)定》第六條有關(guān)條款進(jìn)行處理。請假者不得超假，因特殊原因不能按期上班的，需提前辦理續(xù)假審批手續(xù)。第三頁，共四十一頁。考勤管理制度第五條凡請假、續(xù)假未經(jīng)提交申請，請假、續(xù)假申請未獲批準(zhǔn)，員工擅自脫離工作崗位的視同曠工，一律按照公司《員工請銷假管理規(guī)定》第六條有關(guān)條款進(jìn)行處理。第六條請假、續(xù)假期滿后，請假者應(yīng)及時到單位報到銷假。不報到銷假者，視同未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的按照曠工的相關(guān)條款進(jìn)行處理。第四頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫?/p>

第二章病假的管理：第七條員工因病不能堅持正常工作或非因公負(fù)傷，需要治療休息者，出具有效的病休證明及病歷，報經(jīng)人力資源部審核辦理。第五頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊诎藯l員工申請病假，須持員工所在地醫(yī)院主治醫(yī)生簽字，并加蓋所在醫(yī)院公章后的病休證明；若初診醫(yī)院提出轉(zhuǎn)院治療的，須持治療醫(yī)院的病休證明，報經(jīng)人力資源部審核辦理，病休從休息的當(dāng)天開始計算，病休期間遇國家法定節(jié)假日的，包含國家法定節(jié)假日在內(nèi)。第六頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫?/p>

第九條因急性病無法提前遞交病休證明的，可在病休之日起三天內(nèi)補辦審批手續(xù)，提交病休證明上須加蓋有“急癥”章；員工在外地出差申請病假，應(yīng)在當(dāng)天口頭請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，回公司/實體報到后次日補辦審批手續(xù)，否則公司將按本規(guī)定第八章的內(nèi)容進(jìn)行處理。第十條病休證明作為病假的唯一證明文件，必須真實有效，不得涂改偽造。就診時間（病休證明開具時間）須與申請病休時間相對一致。第七頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊谑粭l病假的申請流程一、機(jī)關(guān)各類人員1、公司副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、中心正副總經(jīng)理、部門正副經(jīng)理申請病假三天及以下的，職工本人向公司人力資源部提交申請，報公司分管總經(jīng)理審核；三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報公司總經(jīng)理審核。第八頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫?、公司機(jī)關(guān)其他人員申請病假七天及以下，向部門經(jīng)理提交申請并由其審核，報公司人力資源部備案；病假在七天以上的，向公司人力資源部提交申請，報公司分管總經(jīng)理審核。

中心、區(qū)域機(jī)關(guān)其他人員申請病假一天，由部門經(jīng)理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；病假在七天以上的，向公司人力資源部提交申請并由其報公司分管總經(jīng)理審核。第九頁，共四十一頁。考勤管理制度二、經(jīng)營實體各類人員1、市內(nèi)各經(jīng)營實體經(jīng)理申請病假七天及以下的，經(jīng)公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審核；七天以上的，經(jīng)公司人力資源部報公司總經(jīng)理審核。中心、區(qū)域經(jīng)營實體經(jīng)理申請病假一天的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審核；七天以上的，由公司人力資源部報公司總經(jīng)理審核。

第十頁，共四十一頁。考勤管理制度

2、市內(nèi)經(jīng)營實體其他管理人員申請病假七天及以下，由公司人力資源部報公司分管副總經(jīng)理審核；病假在七天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審核。中心、區(qū)域經(jīng)營實體其他管理人員申請病假一天，由實體經(jīng)理審核；病假在一天以上、七天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；七天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審核。第十一頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫?/p>

3、市內(nèi)經(jīng)營實體一般員工申請病假十天及以下，由實體經(jīng)理審核；病假在十天以上的，報公司人力資源部分管負(fù)責(zé)人審核。中心、區(qū)域經(jīng)營實體一般員工申請病假三天及以下，由實體經(jīng)理審核；三天以上十天及以下，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審核；十天以上的由公司人力資源部分管負(fù)責(zé)人審核。第十二頁，共四十一頁。考勤管理制度第十二條病休假期間，員工因同一病由需延長病假的，須至少提前兩天提出續(xù)假申請，并按本辦法第七條規(guī)定的程序辦理，方可延長病假；續(xù)假的天數(shù)與已發(fā)生的病假天數(shù)累計計算。員工因其他病由需延長病假的，按本章第四、五條提交病假申請，并按本章第七條規(guī)定的程序辦理。第十三條員工未按本規(guī)定出具病假證明、未按本規(guī)定提交申請及逾期未銷假返崗上班的，按《員工勞動紀(jì)律管理辦法》第六條的內(nèi)容進(jìn)行處理第十三頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊谑臈l病假工資發(fā)放依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行第三章事假的管理第十五條員工申請事假，在不影響工作的情況下，由本人提交請假條，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批同意，可酌情給予事假，管理人員同時需在OA系統(tǒng)提交《請假申批流程表》。公司人員全年累計不得超過十天。事假自休假當(dāng)日起計算，事假期間遇國家法定節(jié)假日的，事假期間不順延。第十四頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊谑鶙l事假的審批權(quán)限一、機(jī)關(guān)各類人員1、公司副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、中心正副總經(jīng)理、部門正副經(jīng)理申請事假三天及以下的，經(jīng)公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報公司總經(jīng)理審批。第十五頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫?、公司機(jī)關(guān)其他人員申請事假三天及以下，由部門經(jīng)理審批；事假在三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批。中心、區(qū)域機(jī)關(guān)其他人員申請事假一天，由部門經(jīng)理審批；事假在一天以上、三天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；事假在三天以上的，經(jīng)公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批。

第十六頁，共四十一頁。考勤管理制度二、經(jīng)營實體各類人員1、市內(nèi)各經(jīng)營實體經(jīng)理申請事假三天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司總經(jīng)理審批。中心、區(qū)域經(jīng)營實體經(jīng)理申請事假一天，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；申請事假一天以上三天及以下的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司總經(jīng)理審批。第十七頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫?、市內(nèi)經(jīng)營實體其他管理人員申請事假三天及以下，由公司人力資源部報公司分管副總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部上報公司分管總經(jīng)理審批。中心、區(qū)域經(jīng)營實體其他管理人員申請事假一天，由實體經(jīng)理審批；申請事假一天以上三天及以下的，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；三天以上的，由公司人力資源部報公司分管總經(jīng)理審批。第十八頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫?、市內(nèi)經(jīng)營實體一般員工申請事假七天及以下，由實體經(jīng)理審批；事假在七天以上的，公司人力資源部分管負(fù)責(zé)人審批。中心、區(qū)域一般員工申請事假五天及以下，由實體經(jīng)理審批；五天以上七天及以下，由中心（副）總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理審批；七天以上的，由人力資源部分管負(fù)責(zé)人審批。第十九頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊谑邨l事假期間，員工因同一事由或其他事由需要延長事假期限的，須至少提前兩天提出續(xù)假申請，并按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限和程序批準(zhǔn)，方可延長事假；申請續(xù)假的天數(shù)與已發(fā)生的事假天數(shù)一并計算。第十八條超過事假期限，未經(jīng)審批或未辦理銷假不出勤者，參照《員工勞動紀(jì)律管理辦法》第六條相關(guān)條款處理。第二十頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊谑艞l員工事假期間，根據(jù)事假天數(shù)按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的，視同曠工處理。確因急事不能事先辦理請假審批手續(xù)的，本人應(yīng)在三天之內(nèi)到單位及時履行補假手續(xù)，逾期未辦理補假手續(xù)的，根據(jù)公司《員工勞動紀(jì)律管理辦法》第六條有關(guān)條款進(jìn)行處理。第二十一頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊谒恼禄榧俚墓芾淼诙畻l凡符合國家婚姻法規(guī)定，員工憑本人結(jié)婚登記證明可向公司申請婚假。夫妻雙方不在同一城市工作的，可根據(jù)路程給予路程假，路程假視為事假。第二十一條婚假期間遇國家法定節(jié)假日不順延第二十二條婚假期間，有相關(guān)事由需要延長假期的，按照事假有關(guān)規(guī)定辦理。第二十二頁，共四十一頁。考勤管理制度第二十三條員工未按規(guī)定出具婚假證明、未辦理審批手續(xù)或逾期不按規(guī)定返崗的，參照《員工勞動紀(jì)律管理辦法》第六條進(jìn)行處理。

第五章喪假的管理第二十四條在公司工作的員工的直系親屬逝世（包括配偶、父母、子女），憑《死亡證明》和《親屬關(guān)系證明》，公司可給予喪假三天。若喪事需在外地辦理的，可根據(jù)路程給予路程假，路程假視為事假。第二十三頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊诙鍡l喪假期間遇國家法定節(jié)假日不順延第二十六條喪假期間，有相關(guān)事由需要延長假期的，按照事假的有關(guān)規(guī)定辦理。第二十七條員工未按規(guī)定出具喪假證明、未辦理審批手續(xù)或逾期不按規(guī)定返崗的，參照《員工勞動紀(jì)律管理辦法》第六條相關(guān)條款進(jìn)行處理。

第二十四頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊诹庐a(chǎn)假的管理第二十八條女職工的產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律規(guī)定辦理。第二十九條女員工休假前需提交醫(yī)院證明，并經(jīng)人力資源部報公司分管總經(jīng)理審核。第三十條員工未按規(guī)定出具產(chǎn)假證明、逾期不按規(guī)定返崗的，參照《員工勞動紀(jì)律管理辦法》第六條有關(guān)條款進(jìn)行處理。第二十五頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊谄哒乱蚬ね獬?、會議（學(xué)習(xí)）請假第三十一條機(jī)關(guān)部門經(jīng)理、實體經(jīng)理因公外出離開工作地點需事先書面向中心、片區(qū)經(jīng)理報備；機(jī)關(guān)部門副經(jīng)理及以下人員、實體副經(jīng)理及以下人員離開工作地點需事先書面經(jīng)理報備。第三十二條接到各種會議（學(xué)習(xí)）的通知后不得隨意請假，特殊情況需請假的，必須向會議召集人講清原因，經(jīng)同意后方能請假。

第二十六頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊谌龡l凡參加會議或?qū)W習(xí)無故遲到、早退者或無故不參加會議或?qū)W習(xí)者，按照《員工勞動紀(jì)律管理辦法》第六條相關(guān)條款進(jìn)行處理。

第八章公差第三十四條各類人員因公出差的，必須提前向單位主要負(fù)責(zé)人報告出差的事由、出差地點、所需時間，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意后，按以下審批權(quán)限和程序辦理出差事宜，未履行手續(xù)的，視為擅離工作崗位，按照《員工勞動紀(jì)律管理辦法》第六條相關(guān)條款進(jìn)行處理。第二十七頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫纫?、出差1、公司副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理、區(qū)域經(jīng)理、中心正副總經(jīng)理、部門正副經(jīng)理、市內(nèi)實體經(jīng)理出差三天及以下的，由公司分管總經(jīng)理審批；三天以上的，由公司總經(jīng)理審批。2、其他人員出差一天及以下的，根據(jù)出差人員的具體類別由部門經(jīng)理/中心（副）總經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理/實體經(jīng)理審批；一天以上的，由公司分管總經(jīng)理審批。第二十八頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫榷W(xué)習(xí)培訓(xùn)參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)均需報公司分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十五條各類人員經(jīng)批準(zhǔn)出公差的，在公差期間的有關(guān)待遇及差旅費的報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司差旅費管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫鹊诰耪缕渌谌鶙l本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十七條本規(guī)定自二○一五年七月一日起實施。

第三十頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫葧绻び幸韵虑樾沃坏模磿绻ふ撎帲?、采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；2、未請假或請假未被批準(zhǔn)，不到崗的；3、未按規(guī)定時間履行補假手續(xù)的；4、工作調(diào)派中，在規(guī)定時間未到崗的。第三十一頁，共四十一頁?？记诠芾碇贫?、被公安部門拘留，或因打架斗毆、違規(guī)違紀(jì)致傷造成無法上崗的；6、其他等同于曠工的行為。曠工1天扣減1.5天工資，連續(xù)曠工3天按自動離職處理，全年累計曠工達(dá)10天，按解除勞動關(guān)系處理。第三十二頁，共四十一頁。考勤管理制度溜崗

上班時間不在崗，從事與工作無關(guān)的事情，即為溜崗溜崗按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰：員工按照30元/次第三十三頁，共四十一頁。考勤管理制度其它1、月度考勤須由員工本人簽字確認(rèn)；2、鼓勵員工大膽舉報弄虛作假等不實事求是進(jìn)行考勤記載的單位及人員，如發(fā)現(xiàn)有虛報、瞞報考勤等違規(guī)行為，兩級檢察部門應(yīng)進(jìn)行核查，一經(jīng)查實，對當(dāng)事人根據(jù)情節(jié)輕重，按照集團(tuán)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理第三十四頁，共四十一頁。員工請銷假管理規(guī)定一、病假管理1、病假的界定

不能堅持正常工作，需要治療休息者，出有效的病休證明及病歷。2、需提供的材料

須持員工所在地醫(yī)院主治醫(yī)生簽字，并加蓋所在醫(yī)院公章后的病休證明；急性病提交病休證明上須加蓋有“急癥”章。第三十五頁，共四十一頁。員工請銷假管理規(guī)定3、請假時間

當(dāng)天進(jìn)行計算病休，病休期間遇國家法定節(jié)假日，假期不予順延；因急性病無法提前遞交病休證明的，可在病休之日起三天內(nèi)補辦審批手續(xù)，員工在外地出差申請病假，應(yīng)在當(dāng)天口頭請示分管領(lǐng)導(dǎo)，回集團(tuán)后補辦審批手續(xù)。第三十六頁，共四十一頁。員工請銷假管理規(guī)定