國(guó)家公務(wù)員制度課程教學(xué)大綱課程主任：牛方玉執(zhí)筆人：劉培茜開(kāi)課單位：法學(xué)院編寫(xiě)日期：2023年課程編碼：6413321課程中文名稱(chēng)：國(guó)家公務(wù)員制度課程英文名稱(chēng)：課程類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)教育課開(kāi)課對(duì)象：05級(jí)行政管理專(zhuān)業(yè)開(kāi)課學(xué)期：5學(xué)分：3；總學(xué)時(shí)：54；理論課學(xué)時(shí)：54先修課程：政治學(xué)原理、行政管理學(xué)基本教材：國(guó)家公務(wù)員制度，舒放、王克良，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2023年9月第一版參考書(shū)：【1】新編國(guó)家公務(wù)員制度教程，徐頌陶，中國(guó)人事出版社，1994年版【2】公務(wù)員制度備覽，衛(wèi)清，數(shù)目文獻(xiàn)出版社，1994年版【3】公務(wù)員管理入門(mén)，初尊賢，經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社，1994年版【4】公務(wù)員制度基礎(chǔ)，應(yīng)松年、武樹(shù)幟，高等教育出版社，1989年版【5】公務(wù)員管理概論，侯建良，中國(guó)人事出版社，2023年版【6】各國(guó)公務(wù)員制度，李盛平等，光明日?qǐng)?bào)出版社，1989年版【7】當(dāng)代中國(guó)政治制度，浦興祖，復(fù)旦大學(xué)出版社，2023年版一、課程的性質(zhì)、目的和任務(wù)該課程的開(kāi)課對(duì)象是行政管理專(zhuān)業(yè)的本科生，屬于專(zhuān)業(yè)教育課程。通過(guò)開(kāi)設(shè)該課程，應(yīng)使學(xué)生了解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容、框架、以及國(guó)外公務(wù)員制度的大致特點(diǎn)。二、課程的基本要求本課程的開(kāi)設(shè)應(yīng)建立在政治學(xué)原理、行政管理學(xué)等課程的基礎(chǔ)之上。教學(xué)環(huán)節(jié)主要包括課程設(shè)計(jì)、課堂講授、作業(yè)、考試等。三、課程的基本內(nèi)容及學(xué)時(shí)分配第一章緒論（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)各國(guó)公務(wù)員制度的發(fā)展概況一、英國(guó)文官制度的建立和發(fā)展二、美國(guó)文官制度的形成三、公務(wù)員制度在世界范內(nèi)的迅速發(fā)展1.聯(lián)邦德國(guó)公務(wù)員制度的建立2.日本公務(wù)員制度的形成3.公務(wù)員制度在世界范圍內(nèi)的推廣第二節(jié)我國(guó)人事制度的歷史發(fā)展和改革一、我國(guó)的科舉制度二、新中國(guó)干部人事制度的建立和發(fā)展三、人事制度改革勢(shì)在必行第三節(jié)建立國(guó)家公務(wù)員制度的意義第四節(jié)國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則一、公平競(jìng)爭(zhēng)原則二、功績(jī)制原則三、黨管干部原則四、依法管理原則第五節(jié)我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)一、我國(guó)公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則二、同傳統(tǒng)人事制度相比較的特點(diǎn)1.體現(xiàn)了分類(lèi)管理的原則2.具有科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制3.具有正常的新陳代謝機(jī)制4.具有勤政廉政的保障機(jī)制5.具有健全的法律法規(guī)體系第二章義務(wù)與權(quán)利（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的基本涵義一、公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的涵義二、公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的產(chǎn)生三、規(guī)定公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的意義第二節(jié)公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容一、公務(wù)員義務(wù)的分類(lèi) 二、公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容第三節(jié)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容一、公務(wù)員權(quán)利的分類(lèi)二、公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容第四節(jié)公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利本身的特點(diǎn)一、與公民義務(wù)權(quán)利的聯(lián)系和區(qū)別二、與政黨、社團(tuán)組織成員義務(wù)權(quán)利的區(qū)別三、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利本身的特點(diǎn)1.我國(guó)公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利的鮮明性2.我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性3.我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的廣泛性4.我國(guó)公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的平等性5.我國(guó)公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的一致性第三章職位分類(lèi)（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)人事分類(lèi)制度概況一、兩種人事分類(lèi)制度1.品位分類(lèi)2.職位分類(lèi)二、職位分類(lèi)與品位分類(lèi)的比較第二節(jié)建立職位分類(lèi)制度的意義一、職位分類(lèi)為國(guó)家公務(wù)員的錄用和晉升提供了科學(xué)依據(jù)。二、職位分類(lèi)使國(guó)家公務(wù)員的考核有了客觀標(biāo)準(zhǔn)。三、職位分類(lèi)為公務(wù)員培訓(xùn)提供了科學(xué)依據(jù)。四、職位分類(lèi)為建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制，克服官僚主義創(chuàng)造了條件。五、職位分類(lèi)為公務(wù)員實(shí)行合理的職級(jí)工資制奠定了基礎(chǔ)。六、職位分類(lèi)使政府機(jī)關(guān)的職位數(shù)目和工資標(biāo)準(zhǔn)有了確實(shí)的依據(jù)，有利于行政開(kāi)支的預(yù)算約束和民主、公開(kāi)監(jiān)督。第三節(jié)我國(guó)職位分類(lèi)制度的原則和主要內(nèi)容一、我國(guó)實(shí)行職位分類(lèi)的原則1.兼顧原則2.適用原則3.漸進(jìn)原則4.動(dòng)態(tài)原則5.法制原則二、我國(guó)職位分類(lèi)制度的主要內(nèi)容1.進(jìn)行職位設(shè)置2.制定職位說(shuō)明書(shū)3.確定公務(wù)員級(jí)別4.對(duì)職位的管理第四章錄用（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)考試錄用制度的產(chǎn)生、發(fā)展及實(shí)行錄用制度的意義一、考試錄用制度的產(chǎn)生、發(fā)展1.中國(guó)古代的科舉制2.近現(xiàn)代西方文官的考任制3.考試錄用制度在我國(guó)的發(fā)展二、實(shí)行考試錄用制度的意義第二節(jié)公務(wù)員錄用的涵義與原則一、公務(wù)員錄用的涵義二、公務(wù)員錄用制度的基本原則1.公開(kāi)原則2.平等原則3.競(jìng)爭(zhēng)原則4.德才兼?zhèn)湓瓌t5.按職位要求選人的原則第三節(jié)公務(wù)員錄用考試的種類(lèi)、方法和內(nèi)容一、測(cè)評(píng)種類(lèi)二、考試的基本方法三、考試的基本內(nèi)容1.知識(shí)測(cè)驗(yàn)2.智力測(cè)驗(yàn)3.技能測(cè)驗(yàn)第四節(jié)我國(guó)公務(wù)員錄用的程序一、發(fā)布招考公告二、對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查三、對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試四、對(duì)考試合格者進(jìn)行錄用考核五、提出擬錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)六、對(duì)新錄用人員進(jìn)行試用第五章考核（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)考核制度的涵義與建立考核制度的意義一、我國(guó)干部考核制度的發(fā)展情況二、建立考核制度的科學(xué)依據(jù)三、公務(wù)員考核制度的涵義四、建立公務(wù)員考核制度的意義第二節(jié)公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)一、我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則1.考核要做到客觀公正2.嚴(yán)格依法進(jìn)行考核3.貫徹公開(kāi)性和民主性4.考核必須同對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、使用、晉升級(jí)別和提高工資等緊密結(jié)合起來(lái)二、公務(wù)員考核的內(nèi)容我國(guó)公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面?？己说闹攸c(diǎn)是工作實(shí)績(jī)。三、考核的等次和標(biāo)準(zhǔn)1.考核等次分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)2.考核的標(biāo)準(zhǔn)必須科學(xué)第三節(jié)考核的方法和程序一、考核的方法1.考核的方法要科學(xué)2.幾種常用的考核方法3.我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法：領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合。二、考核的程序第六章獎(jiǎng)勵(lì)（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)制度的發(fā)展和建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義一、獎(jiǎng)勵(lì)制度的概念1.獎(jiǎng)勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)制度2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)二、我國(guó)干部獎(jiǎng)勵(lì)制度的發(fā)展情況三、建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義第二節(jié)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則一、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則二、公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)?shù)脑瓌t三、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合的原則四、獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效的原則第三節(jié)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件、種類(lèi)和程序一、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件二、公務(wù)員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)：我國(guó)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。三、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序四、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的批準(zhǔn)權(quán)限第七章紀(jì)律（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)公務(wù)員紀(jì)律的涵義及實(shí)施公務(wù)員紀(jì)律的意義一、紀(jì)律的一般意義二、公務(wù)員紀(jì)律的涵義及特點(diǎn)1.公務(wù)員紀(jì)律的特征：規(guī)范性、強(qiáng)制性、獨(dú)特性。2.公務(wù)員紀(jì)律與公務(wù)員義務(wù)的關(guān)系三、實(shí)施公務(wù)員紀(jì)律的意義第二節(jié)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容一、政治紀(jì)律二、工作紀(jì)律三、廉政紀(jì)律四、遵守社會(huì)公德方面的紀(jì)律第三節(jié)承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的形式和行政處分的原則與解除一、承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的條件二、承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任的形式1.承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任有兩種形式：（1）行政處罰（2）行政處分2.行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。三、行政處分的原則1.懲戒與獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合2.懲戒與教育相結(jié)合，充分發(fā)揮懲戒的教育作用3.懲處得當(dāng)四、給予公務(wù)員行政處分的機(jī)關(guān)五、行政處分的程序和要求六、行政處分的解除第八章職務(wù)升降（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義一、職務(wù)升降的含義二、職務(wù)升降的作用和意義第二節(jié)職務(wù)晉升一、職務(wù)晉升的原則和主要標(biāo)準(zhǔn)二、職務(wù)晉升的資格條件三、職務(wù)晉升的程序四、職數(shù)限額和逐級(jí)晉升五、升職和升級(jí)第三節(jié)降職一、公務(wù)員降職的含義二、降職的條件三、降職的程序四、實(shí)施公務(wù)員降職制度應(yīng)注意的問(wèn)題第九章職務(wù)任免（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)職務(wù)任免的涵義和職務(wù)任免制度一、職務(wù)任免的涵義二、我國(guó)公務(wù)員任免制度的特點(diǎn)第二節(jié)任用方式一、任用方式1.選任制2.委任制3.聘任制4.考任制二、我國(guó)公務(wù)員中的非政府組成人員的任用方式：以委任制為主，部分職務(wù)實(shí)行聘任制。第三節(jié)任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限一、任免機(jī)關(guān)二、任免權(quán)限第四節(jié)任免手續(xù)的辦理一、在什么情況下必須辦理任免手續(xù)二、任免程序第五節(jié)有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定一、關(guān)于兼職二、關(guān)于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡第十章培訓(xùn)（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)培訓(xùn)的特點(diǎn)、意義一、國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)二、公務(wù)員培訓(xùn)的意義第二節(jié)干部培訓(xùn)工作的歷史與經(jīng)驗(yàn)一、重視干部培訓(xùn)是我們黨和國(guó)家的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)二、建國(guó)后干部培訓(xùn)概況第三節(jié)國(guó)外公務(wù)員培訓(xùn)制度一、國(guó)外公務(wù)員的培訓(xùn)概況二、公務(wù)員培訓(xùn)的主要形式：職前培訓(xùn)，在職培訓(xùn)。三、國(guó)外公務(wù)員的培訓(xùn)制度的主要特點(diǎn)第四節(jié)公務(wù)員培訓(xùn)的原則、種類(lèi)、內(nèi)容和形式一、公務(wù)員培訓(xùn)的原則1.理論聯(lián)系實(shí)際2.學(xué)用一致3.按需施教4.講求實(shí)效二、公務(wù)員培訓(xùn)的種類(lèi)三、培訓(xùn)的課程和內(nèi)容四、培訓(xùn)的形式和方法五、培訓(xùn)基地第十一章交流（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)公務(wù)員交流制度概念一、公務(wù)員交流制度概念與涵義二、公務(wù)員交流制度是過(guò)去干部調(diào)配制度的發(fā)展和完善三、公務(wù)員交流制度的原則1.依法進(jìn)行的原則2.適才適用的原則3.個(gè)人服從組織的原則4.合理的原則第二節(jié)調(diào)任一、調(diào)任的涵義與特點(diǎn)二、調(diào)任的適用對(duì)象和條件三、調(diào)任的目的與意義第三節(jié)轉(zhuǎn)任一、轉(zhuǎn)任的涵義與特點(diǎn)二、適用轉(zhuǎn)任的具體情形三、轉(zhuǎn)任的條件與要求第四節(jié)輪換一、輪換的涵義與特點(diǎn)二、輪換的目的與意義三、輪換的要求第五節(jié)掛職鍛煉一、掛職鍛煉的涵義與特點(diǎn)二、掛職鍛煉的對(duì)象、目的與意義三、采用掛職鍛煉工作應(yīng)注意的問(wèn)題第十二章回避（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)回避制度的歷史借鑒與建立公務(wù)員回避制度的意義一、回避制度的歷史借鑒二、建立回避制度的重大意義第二節(jié)公務(wù)員回避制度的基本內(nèi)容及貫徹執(zhí)行一、公務(wù)員回避的范圍：配偶回避、血親回避、姻親回避二、公務(wù)員回避的種類(lèi)1.職務(wù)回避2.公務(wù)回避3.地區(qū)回避三、公務(wù)員回避的執(zhí)行四、回避制度的特點(diǎn)：一是強(qiáng)制性，二是預(yù)防性。第十三章工資保險(xiǎn)福利（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)建立公務(wù)員工資制度的意義和原則一、工資的涵義及其實(shí)質(zhì)二、建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性三、確立公務(wù)員工資的基本原則1.正常增資原則2.平衡比較原則3.物價(jià)補(bǔ)償原則4.法律保障原則第二節(jié)公務(wù)員工資制度的主要內(nèi)容和特點(diǎn)一、公務(wù)員工資制度的基本形式職級(jí)工資制就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。二、獎(jiǎng)金與津貼制度三、工資水平與增資機(jī)制1.工資水平2.正常增資的途徑第三節(jié)公務(wù)員的保險(xiǎn)與福利一、保險(xiǎn)制度的涵義和作用二、現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容及公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革設(shè)想三、現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)福利制度的主要內(nèi)容及改革趨勢(shì)第十四章辭職辭退（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)公務(wù)員辭職辭退的概念一、公務(wù)員辭職辭退的涵義二、公務(wù)員辭職辭退的特征1.公務(wù)員辭職的特點(diǎn)2.公務(wù)員辭退的特點(diǎn)第二節(jié)公務(wù)員辭職辭退制度的建立及其發(fā)展一、建立公務(wù)員辭職制度的意義二、建立公務(wù)員辭退制度的意義第三節(jié)公務(wù)員辭職辭退的條件一、公務(wù)員辭職的條件二、公務(wù)員辭退的條件第四節(jié)公務(wù)員辭職辭退的程序一、公務(wù)員辭職的程序二、公務(wù)員辭退的程序第五節(jié)公務(wù)員辭職辭退的法律后果一、公務(wù)員辭職的后果1.職務(wù)關(guān)系的消失2.辭職后的待遇3.辭職后再次任職的限制二、公務(wù)員辭退的法律后果1.職務(wù)關(guān)系的消失2.辭退后的待遇3.重新進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的問(wèn)題第十五章退休（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)建立國(guó)家公務(wù)員退休制度的意義一、國(guó)家公務(wù)員退休的涵義1.公務(wù)員退休的涵義2.退休制度3.離休4.退職二、建立公務(wù)員退休制度的意義第二節(jié)公務(wù)員退休方式、條件及退休的審批一、退休方式：自愿退休和強(qiáng)制退休。二、退休的條件三、退休的審批第三節(jié)退休公務(wù)員的待遇、安置和管理一、退休公務(wù)員的待遇1.政治待遇2.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3.其它待遇二、退休公務(wù)員的安置三、退休公務(wù)員的管理1.管理內(nèi)容2.管理方式第十六章申訴控告（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)申訴控告的涵義一、一般申訴的涵義及其分類(lèi)1.一般申訴的涵義2.一般申訴的分類(lèi)及其特點(diǎn)二、公務(wù)員申訴的涵義三、控告的涵義及分類(lèi)1.一般控告的涵義2.控告與申訴和檢舉的異同3.控告的分類(lèi)4.公務(wù)員對(duì)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告第二節(jié)申訴控告的性質(zhì)和意義一、公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)1.權(quán)利保障性2.事后監(jiān)督性3.主觀斷定性4.程序性二、公務(wù)員申訴、控告的意義第三節(jié)申訴控告制度的主要內(nèi)容一、公務(wù)員申訴控告權(quán)的確認(rèn)二、公務(wù)員申訴、控告的條件三、受理公務(wù)員申訴、控告的機(jī)關(guān)四、申訴、控告的程序五、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)六、受理公務(wù)員申訴、控告的機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)七、國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任第十七章公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)（2學(xué)時(shí)）第一節(jié)公務(wù)員管理體制一、公務(wù)員管理體制二、執(zhí)政黨三、立法機(jī)關(guān)四、政府首腦五、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)第二節(jié)公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能和組織形式一、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能二、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式1.部?jī)?nèi)制與部外制2.委員制與首長(zhǎng)制3.中央與地方的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)第三節(jié)國(guó)外公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的發(fā)展演變一、部?jī)?nèi)制與部外制趨同化二、按照管理功能的分化重新組合機(jī)構(gòu)第四節(jié)我國(guó)的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)一、我國(guó)政府人事管理機(jī)構(gòu)的歷史沿革二、現(xiàn)行公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)1.綜合管理機(jī)構(gòu)2.部門(mén)執(zhí)行機(jī)構(gòu)四、習(xí)題及課外教學(xué)要求對(duì)于課后思考題，應(yīng)要求學(xué)生在每章結(jié)束后針對(duì)不同的內(nèi)容分別達(dá)到了解、理解和掌握的程度，并在課堂內(nèi)外體會(huì)、理解國(guó)家公務(wù)員制度的實(shí)質(zhì)。1，公務(wù)員的含義是什么？為什么要建立公務(wù)員制度？2，公務(wù)員制度的基本原則是什么？3，公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利分別是指什么？其基本特點(diǎn)有哪些？4，公務(wù)員職位的概念是什么？公務(wù)員職位分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？5，公務(wù)員職位的原則、內(nèi)容、程序、方法有哪些？6，公務(wù)員考核的含義是什么？考核的原則和方法分別是什么？7，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的含義是什么？公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)、條件和程序分別是什么？8，試述公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容和意義。公務(wù)員懲戒的種類(lèi)、程序、基本原則分別是什么？9，試述公務(wù)員升降的主要內(nèi)容與作用。10，公務(wù)員晉升的條件和基本原則分別是什么？11，公務(wù)員降職的含義、條件和程序分別是什么？12，試述公務(wù)員職務(wù)工資任免的內(nèi)容和意義。公務(wù)員任用的方式有哪些種類(lèi)？13，我國(guó)公務(wù)員免職有哪些程序？14，我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？15，公務(wù)員培訓(xùn)的原則、種類(lèi)、機(jī)構(gòu)分別有哪些？16，試述交流制度的基本含義與作用》17，公務(wù)員調(diào)任的原則、條件、程序分別是什么？18，公務(wù)員轉(zhuǎn)任的含義、特點(diǎn)、條件、原因分別是什么？19，公務(wù)員輪換的含義、特點(diǎn)、意義、條件分別是什么？20，公務(wù)員掛職鍛煉的含義、特點(diǎn)分別是什么？應(yīng)注意的問(wèn)題是什么？21，我國(guó)實(shí)行公務(wù)員回避制度有何重要意義？22，公務(wù)員回避的范圍包括哪些？應(yīng)堅(jiān)持什么原則？23，地區(qū)回避的目的和內(nèi)容是什么？24，我國(guó)公務(wù)員工資制度的原則、特點(diǎn)、內(nèi)容有哪些？25，我國(guó)公務(wù)員保險(xiǎn)制度和福利制度的內(nèi)容分別是什么？26，公務(wù)員辭職和辭退的概念分別是什么？27，公務(wù)員辭職、辭退的條件和程序分別是什么？公務(wù)員辭退回引起什么法律后果？28，公務(wù)員退休制度的概念是什么？29，公務(wù)員退休的種類(lèi)、條件、待遇分別是什么？30，公務(wù)員申訴的含義、特點(diǎn)、內(nèi)容和意義分別是什么？31，公務(wù)員控告的含義、特點(diǎn)、內(nèi)容和意義分別什么？32，公務(wù)員機(jī)構(gòu)的設(shè)置形式和職責(zé)權(quán)限有哪些？33，國(guó)務(wù)院人事部主要職責(zé)內(nèi)容是34，人事部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)有哪些？五、考核方式及成績(jī)?cè)u(píng)定本課程為考試課程，內(nèi)容應(yīng)涵蓋教材及講授內(nèi)容的80%，一般要包括填空、名詞解釋、簡(jiǎn)答和論述四種題型，時(shí)間為2小時(shí)。

供應(yīng)商調(diào)查管理制度總則1．1制定目的為了解供應(yīng)商之制程能力、品管功能，確認(rèn)其是否有提供符合成本、交期、品質(zhì)之物料的能力，特制定本規(guī)章。1．2適用范圍對(duì)擬開(kāi)發(fā)供應(yīng)商之調(diào)查，及本公司合格供應(yīng)商之年度復(fù)查，除另有規(guī)定外，悉依本規(guī)章辦理。1．3權(quán)責(zé)單位采購(gòu)部負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。供應(yīng)商調(diào)查作業(yè)規(guī)定2．1供應(yīng)商調(diào)查程序采購(gòu)部實(shí)施采購(gòu)前，應(yīng)對(duì)