/協(xié)議編號(hào)：合同模版甲方:乙方:20**年**月設(shè)計(jì)創(chuàng)意保密協(xié)議范本最新設(shè)計(jì)創(chuàng)意保密協(xié)議范本最新（文中藍(lán)色字體下載后會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)提示）甲方：辦公辦公地址：乙方：身份證號(hào)：經(jīng)甲乙各方協(xié)商，各方依據(jù)有關(guān)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》在平等互利基礎(chǔ)上協(xié)商一致，為確保相應(yīng)工作涉及的技術(shù)信息和技術(shù)資源不被泄露，并防止上述保密信息被濫用，各方達(dá)成如下協(xié)議：風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意未能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具備法律效力，否則該協(xié)議無效。一、保密信息1、有關(guān)工作中涉及的技術(shù)信息、技術(shù)資料文件資料資料文件資料文件資料、圖紙等；2、有關(guān)工作承擔(dān)者之間往來的傳真號(hào)碼、信函、電子郵件等；3、有關(guān)工作實(shí)施過程中造成或產(chǎn)生的新的技術(shù)信息和技術(shù)資料文件資料資料文件資料文件資料；4、有關(guān)工作實(shí)施過程中各關(guān)于當(dāng)事人擁有的知識(shí)所有權(quán)（已經(jīng)公開的知識(shí)所有權(quán)信息除外）；5、經(jīng)甲乙各方在該相關(guān)工作實(shí)施過程中確認(rèn)的需要保密的其他信息。二、保密期限風(fēng)險(xiǎn)提示：很多企業(yè)通常商定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的商定會(huì)給職工或員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的商定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別商定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)商定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做詳細(xì)的年限商定；對(duì)于一般的保密信息宜商定2年或3年保密期限。聘用協(xié)議期內(nèi)即解除聘用協(xié)議后的年內(nèi)。三、乙方的保密義務(wù)乙方承諾，嚴(yán)格保守自己在為甲方工作期間所取得關(guān)于甲方及甲方項(xiàng)目的所有秘密信息。乙方保證除非為了甲方項(xiàng)目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡(luò)等介質(zhì)向任何其他方，包括個(gè)人、公司、商社、其他經(jīng)濟(jì)組織等泄露秘密信息。四、保密費(fèi)用甲方向保密義務(wù)人支付的報(bào)酬或工資中已包含的.保密費(fèi)，此處不再重復(fù)支付。五、違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了職工或員工違反培訓(xùn)服務(wù)期商定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與職工或員工商定由職工或員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得商定職工或員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求職工或員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。接受方違反本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)而對(duì)披露方的“保密資料文件資料資料文件資料文件資料”為任何披露的,接受方一經(jīng)披露方要求,應(yīng)立即停止任何違反本協(xié)議義務(wù)之行為,并采取所有合理手段消除由此引起的任何不利影響。六、爭議解決1、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，各方應(yīng)以協(xié)商為主，如無法協(xié)商解決，則由爭議一方或各方向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1、本協(xié)議經(jīng)各方簽字