實(shí)習(xí)生可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？S公司與李小姐于2023年10月6日建立勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂了一式一份正式勞動(dòng)合同。S公司以李小姐要在2023年6月才正式畢業(yè)為由，未及時(shí)為李小姐申報(bào)購買社會(huì)保險(xiǎn)，隨后也一直沒有給李小姐申報(bào)購買社會(huì)保險(xiǎn)。2023年7月15日起，李小姐再?zèng)]有到S公司上班。2023年7月31日，李小姐向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。李小姐的仲裁請(qǐng)求包括：1、S公司為李小姐補(bǔ)繳2023年10月6日至2023年7月15日的社會(huì)保險(xiǎn)；2、S公司向李小姐支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。S公司則辯稱：1、S公司與李小姐之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，是實(shí)習(xí)關(guān)系，S公司與李小姐簽訂勞動(dòng)合同，完全是為了消除李小姐對(duì)畢業(yè)后就業(yè)的后顧之憂，因此，S公司不需要為李小姐購買社會(huì)保險(xiǎn)；2、S公司與李小姐簽訂的勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款規(guī)定實(shí)習(xí)生畢業(yè)后留在S公司工作的，應(yīng)及時(shí)提交畢業(yè)證復(fù)印件，才能建立正式勞動(dòng)關(guān)系購買社會(huì)保險(xiǎn)，但李小姐從未提交過畢業(yè)證復(fù)印件；3、李小姐自2023年7月15日起一直未到S公司上班，既沒有請(qǐng)假，也沒有提交辭職信，連續(xù)曠工多日，依照該公司制度已經(jīng)構(gòu)成自動(dòng)離職；4、李小姐從未以S公司未為李小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職。庭上，李小姐確認(rèn)僅僅簽有一式一份勞動(dòng)合同，不確認(rèn)合同中的補(bǔ)充條款，且從未收到簽訂后的勞動(dòng)合同，確認(rèn)此前沒有書面辭職。本期問題：1、實(shí)習(xí)期是不是也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同？如果不簽會(huì)有怎樣的法律后果？同時(shí)本案中，公司是簽訂的一式一份正式勞動(dòng)合同會(huì)有怎樣的法律后果？2、S公司沒有為李小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否違法？其理由能成立嗎？3、此案中，李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求能否得到仲裁庭的支持？4、基于此案，用人單位應(yīng)如何依法管理實(shí)習(xí)關(guān)系？如果在實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害，該如何維權(quán)？點(diǎn)評(píng)：一、實(shí)習(xí)期到底該不該簽訂勞動(dòng)合同？在實(shí)習(xí)期間，用人單位無須與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，理由很簡單，實(shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生與用人單位之間構(gòu)成一種民事上的雇傭關(guān)系。在這里雙方簽訂的所謂“正式勞動(dòng)合同”并非我們?nèi)粘Ｋf的“勞動(dòng)合同”，本案中的勞動(dòng)合同也只能認(rèn)定是一種民事合同。因?yàn)?，勞?dòng)合同的簽約主體必須是用人單位與勞動(dòng)者，而該案中，在簽署這份“正式勞動(dòng)合同”時(shí)，李小姐還是一位在校大學(xué)生，并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，不具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格?！皠趧?dòng)者”是一個(gè)涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動(dòng)者”。不同的學(xué)科對(duì)于勞動(dòng)者這一概念具有不同的界定。社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者，是指在勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域或勞動(dòng)服務(wù)領(lǐng)域從事勞動(dòng)、獲得一定職業(yè)角色的社會(huì)人。按照這一定義，凡是參與實(shí)際的社會(huì)生產(chǎn)過程的人，都可以稱之為勞動(dòng)者。按照這種理解，不僅工人、農(nóng)民、各類知識(shí)分子是勞動(dòng)者，而且從事國家和社會(huì)管理的各級(jí)官員、企業(yè)的經(jīng)營者、管理者也可以說都是勞動(dòng)者。因?yàn)樗麄兯鶑氖碌墓ぷ?，均是社?huì)生產(chǎn)勞動(dòng)過程的一個(gè)具體構(gòu)成部分。然而勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，不同于社會(huì)學(xué)意義上的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者是從勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的角度來講的。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》（309號(hào)文）明確，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)。二、S公司沒有為李小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否違法？在李小姐畢業(yè)之前，由于李小姐的學(xué)生身份，雙方是一種民事上的雇傭關(guān)系，S公司是不能為其辦理用工手續(xù)，也無法交納社會(huì)保險(xiǎn)的。但是在李小姐畢業(yè)之后，雙方之間從一種民事上的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)關(guān)系，一般來說，勞動(dòng)關(guān)系建立后，S公司就需要為李小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因有很多，有些是由于用人單位的惡意為之，有些是由于企業(yè)的操作失誤或是由于勞動(dòng)者拖延、拒絕提供某些材料而導(dǎo)致用人單位未能及時(shí)繳納。在實(shí)務(wù)操作中，六月份畢業(yè)的話，一般七月份才能繳納社保，而且由于李小姐跟S公司有著補(bǔ)充約定，約定李小姐畢業(yè)后留在S公司工作的，應(yīng)及時(shí)提交畢業(yè)證復(fù)印件，才能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但李小姐并未提供畢業(yè)證復(fù)印件，S公司在這種情況下未為李小姐繳納社會(huì)保險(xiǎn)并非惡意，因此，筆者認(rèn)為，S公司的行為并不違法。如果李小姐要求S公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，在李小姐畢業(yè)后的這段時(shí)間，是否需要補(bǔ)繳，還要結(jié)合各地的具體操作，要看李小姐的具體畢業(yè)時(shí)間，不可一概而論。三、有關(guān)李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求：在本案中，S公司并沒有單方解除與李小姐的勞動(dòng)關(guān)系，李小姐的行為也不構(gòu)成推定解雇，因此，李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求不能得到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的支持。償四、依法管咽理實(shí)習(xí)關(guān)系掠應(yīng)做好：鑄由于在實(shí)習(xí)稱期間，實(shí)習(xí)統(tǒng)生屬于學(xué)生是身份，用人殿單位無法為槐其繳納社會(huì)過保險(xiǎn)，但是氏用人單位仍痛然需要承擔(dān)丈一定意義上朽的雇主責(zé)任依，在使用實(shí)互習(xí)生期間也鍛會(huì)存在一定萍法律風(fēng)險(xiǎn)，暗例如實(shí)習(xí)期口間實(shí)習(xí)生發(fā)蘿生意外傷害觸，因此，用鐘人單位可以轟為實(shí)習(xí)生購這買商業(yè)保險(xiǎn)戶，以化解在脖使用實(shí)習(xí)生溜期間的法律增風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)習(xí)權(quán)生如果在實(shí)掛習(xí)期間發(fā)生領(lǐng)意外傷害，顧可以依法要節(jié)求企業(yè)承擔(dān)品人身損害賠槐償責(zé)任。鋼“柄連連跳聾”越富士康的加餡班爭議笑富士康發(fā)生昨了舉世震驚趙的連跳，該伙事件鬧得沸參沸揚(yáng)揚(yáng)的。幣據(jù)網(wǎng)絡(luò)上傳返：富士康公驅(qū)司的普工工絹資收入由當(dāng)塔地最低底薪擊900元加虜上每月不定骨的加班費(fèi)組控成，于是加怒班費(fèi)就成了蹦很多工人的找寄托。每個(gè)短月富士康工稱人都要和廠袖方簽訂一份于協(xié)議，表明富他們是自愿次加班的。于疤是在富士康唉，國家法律石規(guī)定每月上冠限36小時(shí)肢的加班就不米再是一個(gè)問威題。戒簽署后，員烤工的工作情炭況基本為：差13+1際”鑰，即干兩星恰期休息一天胞，在富士康怕，深夜加班瘡到12點(diǎn)甚楊至凌晨2點(diǎn)設(shè)的情況比比您皆是。本期問題：停1、員工簽狐署了自愿加妻班申請(qǐng)書后這，是不是就反可以不受限串制地加班了健，法律上對(duì)非加班有何限宰制？如何認(rèn)牢定這樣的申陣請(qǐng)書的法律機(jī)效力？城2、富士康旅是包食宿的泉，請(qǐng)問，食動(dòng)宿可以計(jì)算跳在最低工資棵范圍內(nèi)？這3、你對(duì)富把士康九連跳晨事件的看法舊？點(diǎn)評(píng)：懷一、對(duì)于加徑班要遵守法哄律規(guī)定。鑼早在199憑5年的《中匆華人民共和巾國勞動(dòng)法》取第41條就殘有明確規(guī)定嗎：柄“植用人單位由更于生產(chǎn)經(jīng)營刮需要，經(jīng)與端工會(huì)和勞動(dòng)青者協(xié)商后可導(dǎo)以延長工作切時(shí)間，一般披每日不得超賣過1小時(shí)；鴿因特殊原因蹲需要延長工排作時(shí)間的，位在保障勞動(dòng)飼者身體健康愉的條件下延態(tài)長工作時(shí)間茂每日不得超罰過3小時(shí)，多但是每月不各得超過36漁小時(shí)養(yǎng)”擾，該規(guī)定應(yīng)慮屬強(qiáng)制性的魂規(guī)定。用人眾單位與員工牲間即便有超渾時(shí)加班的協(xié)拿議或是像富竄士康員工的涂自愿加班申界請(qǐng)，凡超過兵該法定標(biāo)準(zhǔn)拿的均視為無跪效，其因在驚于，勞動(dòng)法風(fēng)從性質(zhì)上講桶屬于社會(huì)法武，其立法宗哨旨在于保護(hù)剩作為弱勢群跡體的勞動(dòng)者匆，因?yàn)樗麄冎嘞忍烊狈εc材用人單位的成談判能力，晝所以，員工版的所謂摧“斜自愿嫂”避加班在很大凳程度上帶有河不自愿的因由素，因?yàn)樗麗倐兊恼９は甲鲿r(shí)間工資誕被定的太低逢，要增加收胳入不得已而踐加班。而且褲，如不加班粥還可能面臨項(xiàng)被孤立甚至鹽被解雇的風(fēng)芽險(xiǎn)。但由于懲超時(shí)加班不策僅會(huì)損害勞越動(dòng)者的身心惕健康，而且世會(huì)影響到勞交動(dòng)力的再生點(diǎn)產(chǎn)，所以，絲國家將工作獲時(shí)間、休息闊休假作為勞并動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)陰作了強(qiáng)制性衛(wèi)的規(guī)定，對(duì)咳加班作了如遺下限制：圖第一、條件羨限制。即是姑“準(zhǔn)由于生產(chǎn)經(jīng)擱營需要，經(jīng)埋與工會(huì)和勞餓動(dòng)者協(xié)商后漿”沙才可延長工舍作時(shí)間。咐第二、時(shí)間府限制。即一錦般每日不得狠超過1小時(shí)砌；因特殊原串因需要延長拘工作時(shí)間的喬，在保障勞略動(dòng)者身體健藝康的條件下沈延長工作時(shí)剪間每日不得籃超過3小時(shí)蒼，但是每月模不得超過3鼓6小時(shí)初”律，這里的即“保36小時(shí)膜”哈不僅指工作逝日的加點(diǎn)，幟而且包括雙哈休日、法定誓節(jié)假日的加瞇班。氏第三、加班棉費(fèi)支付的規(guī)本定。也即《慢勞動(dòng)法》第紹44條醉“支有下列情形昆之一的，用穩(wěn)人單位應(yīng)當(dāng)烈按照下列標(biāo)帶準(zhǔn)支付高于筒勞動(dòng)者正常禍工作時(shí)間工悉資的工資報(bào)草酬：（一）異安排勞動(dòng)者趙延長工作時(shí)涂間的，支付耕不低于工資妻的150%乖的工資報(bào)酬前；（二）休必息日安排勞渠動(dòng)者工作又臉不能安排補(bǔ)惰休的，支付鞏不低于工資齊的200%罵的工資報(bào)酬燕；（三）法挪定休假日安枯排勞動(dòng)者工幣作的，支付陶不低于工資償?shù)?00%乘的工資報(bào)酬哪”糞的規(guī)定。對(duì)漲于實(shí)行綜合河計(jì)算工時(shí)制和的員工，在類一個(gè)周期內(nèi)核超過法定標(biāo)督準(zhǔn)的工作時(shí)景間部分，應(yīng)胖按不低于正閘常工作時(shí)間避工資150損%的標(biāo)準(zhǔn)支斥付加班費(fèi)；層對(duì)于實(shí)行不擁定時(shí)工時(shí)制朗的員工，在捕法定節(jié)假日賤工作的，應(yīng)超按不低于正廟常工作時(shí)間姻工資300插%的標(biāo)準(zhǔn)支們付加班費(fèi)。蓬第四、人員享的限制。懷乘孕7個(gè)月以擇上和哺乳未歇滿一周歲的進(jìn)女員工不得迷安排其加班稅。無二、要搞清休楚包食宿是巴否可以計(jì)算維在最低工資方內(nèi)，有必要葵先明確工資絕的概念。騰原勞動(dòng)部《豆關(guān)于貫徹執(zhí)薄行〈中華人辦民共和國勞帆動(dòng)法〉若干鼻問題的意見慶》第53條云規(guī)定：鉗“那勞動(dòng)法中的欲‘機(jī)工資頭’匙是指用人單島位依據(jù)國家殼有關(guān)規(guī)定或鈔勞動(dòng)合同的歡約定，以貨晌幣形式直接荷支付給本單持位勞動(dòng)者的爬勞動(dòng)報(bào)酬，警……伏勞動(dòng)者的以勒下勞動(dòng)收入呈不屬于工資罰范圍：（1間）單位支付馬給勞動(dòng)者個(gè)買人的社會(huì)保即險(xiǎn)福利費(fèi)用廉，如喪葬撫憶恤救濟(jì)費(fèi)、徐生活困難補(bǔ)植助費(fèi)、計(jì)劃孩生育補(bǔ)貼等細(xì)；尼……”才,由此可收知，工資一碰定是以貨幣尊形式支付，郊而包食宿是止以實(shí)物形式諷給付，此其酬一；其二，戶工資不同于橋福利，而包皮食宿應(yīng)屬于蔥福利的范疇味。對(duì)此，原懲勞動(dòng)部《關(guān)賀于實(shí)施最低蝦工資保障制拘的通知》第陷3條也有相廈關(guān)規(guī)定：炕“傘關(guān)于最低工年資標(biāo)準(zhǔn)的組場成，除《規(guī)介定》中列舉攜的扣除項(xiàng)目與外，用人單芬位通過貼補(bǔ)遭伙食、住房攀等支付給勞件動(dòng)者的非貨沒幣性收入亦肥不包括在內(nèi)土”裕。屆三、我看富爽士康事件：沃在作這個(gè)點(diǎn)狗評(píng)時(shí)，富士飛康已經(jīng)發(fā)生仁了第十二跳少了，關(guān)于如爭何評(píng)價(jià)此事篩件，媒體、鳥網(wǎng)絡(luò)上已鋪糞天蓋地，我頸這里僅就所肉涉勞動(dòng)法方親面談幾點(diǎn)看容法：隨第一、員工污權(quán)益不能漠胳視。雖然目他前尚未有因勇富士康原因它而致員工自瓣殺的直接證致?lián)?，但是，漢富士康超長合時(shí)間的加班算擠壓了員工疤休息、交流歸和發(fā)展的空狀間、軍事化戒的管理扼殺息了員工的個(gè)蛙性發(fā)展和人致格尊嚴(yán)。秋第二、工會(huì)倆工作亟待加齊強(qiáng)。工會(huì)作等為員工的蝴“綠娘家?guī)汀钡?，?yīng)充分發(fā)蘋揮其維權(quán)和腥救助作用，狼但對(duì)于有4配2萬員工的丟富士康來說菌，專職工會(huì)震人員只有1憂5人，遠(yuǎn)未唉達(dá)到規(guī)定的拴千分之三的厘標(biāo)準(zhǔn)，至于枝其在規(guī)章制捷度制定、員滴工權(quán)益維護(hù)乒等方面的工蓋作更是不得鋼而知；孔第三、工資睡集體協(xié)商勢裙在必行。工泊資集體協(xié)商撈的目的在于書讓員工在工偶資的分配上票有話語權(quán)，敬進(jìn)而使員工役能與用人單挑位共享企業(yè)寬發(fā)展的成果繪，但是，富娛士康普工的遺工資均是由居企業(yè)決定，訪基本工資均清按當(dāng)?shù)氐淖顓s低工資標(biāo)準(zhǔn)走920元確羅定，其他均巾靠加班，過蔬低的工資根貴本滿足不了顛新生代農(nóng)民克工的需求，冒進(jìn)而造成他濕們的生活和淘心理困擾。沈所以實(shí)行工幼資的集體協(xié)涌商，一方面過可以保持員酒工工資有一爛個(gè)正常的水冶平和一個(gè)正絮常的增長機(jī)襖制；另一方假面，通過協(xié)宮商，也可以鴿加強(qiáng)勞資雙斑方的溝通，怒建設(shè)和諧勞定動(dòng)關(guān)系。律師說法杜陷一、約定緒和自愿是否辯有效。劈如果一個(gè)企病業(yè)彼“要普工工資收宏入躲”買都是周“衫當(dāng)?shù)刈畹偷讘粜嚼酢钡?最低工資違)，當(dāng)然如訴某企業(yè)所說克的也是蛙“姑合法奪”秤的。在深圳析，900元陪恐怕只能維爐持最基本的今生活。勞動(dòng)獅者為了體面孩生存，榮“采于是加班費(fèi)撞就成了很多帥工人的寄托餓”艷。于是就有窄了申請(qǐng)或協(xié)潑議邊“乏自愿脈”攝加班這樣的找事。累了，臨趴下了，也儀許就有了第搬N跳。對(duì)制哈造業(yè)來說，孟說不加班恐些怕也沒人相凝信。那么，現(xiàn)是否真的如勉一些企業(yè)所鄭愿的，只要墾“牽員工簽署了衛(wèi)自愿加班申養(yǎng)請(qǐng)書后，是增不是就可以述不受限制地地加班了飛”吃？攔《國務(wù)院關(guān)注于職工工作請(qǐng)時(shí)間的規(guī)定駝》第三條明油確，協(xié)“白職工每日工華作8小時(shí)，科每周工作4渠0小時(shí)?；眽巍秳趧?dòng)法》勝第四十一條石規(guī)定，扇“謹(jǐn)用人單位由惕于生產(chǎn)經(jīng)營療需要，經(jīng)與勾工會(huì)和勞動(dòng)棚者協(xié)商后可茄以延長工作蟻時(shí)間，一般瘡每日不得超銳過1小時(shí)，豐特殊原因需妖要延長工作戰(zhàn)時(shí)間的，在綠保障勞動(dòng)者計(jì)身體健康的刃條件下延長晌工作時(shí)間每朋日不得超過采3小時(shí)，但鎮(zhèn)是每月不得汽超過36小籮時(shí)。凡”戚根據(jù)《勞動(dòng)會(huì)合同法》第草二十六條規(guī)批定，違反法伶律、行政法它規(guī)強(qiáng)制性規(guī)投定的勞動(dòng)合固同無效。依披據(jù)《勞動(dòng)法娘》的規(guī)定，蝴只有按照法泳定工作時(shí)間授標(biāo)準(zhǔn)安排勞獲動(dòng)者工作的郊才是合法的惕。所有違反扛法律法規(guī)所懶訂立的協(xié)議朱或自愿超時(shí)床工作，都是脂違法的，因澤此約定和自介愿也是無效沖的。扯從另一方面月來說，這樣帽的一紙申請(qǐng)定或協(xié)議，可紅以認(rèn)定為經(jīng)只企業(yè)同意的辦加訓(xùn)班協(xié)議。不集然，可能還隨會(huì)有更多的醉規(guī)避法律的掉“慘自愿盼”煙申請(qǐng)或協(xié)議效：自愿不簽粗訂勞動(dòng)合同傳、自愿不繳年社會(huì)保險(xiǎn)、記自愿低于最早低工資、自根愿承擔(dān)工傷煌、自愿承擔(dān)構(gòu)賠償?shù)鹊?。屑企業(yè)未盡其痰法定義務(wù)，養(yǎng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其塘法律責(zé)任。謀二、裁“甜食宿可以計(jì)路算在最低工悉資范圍內(nèi)？奶”吸回答是，不柔可以。梁勞動(dòng)部在《累關(guān)于實(shí)施最據(jù)低工資保障竭制度的通知喂》中規(guī)定，私用人單位通哲過補(bǔ)貼伙食珍、住房等支稍付給勞動(dòng)者摸的非貨幣性植收入亦不包縱括在最低工但資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)?？鎸?duì)勞動(dòng)者提喇供食宿，屬夏于企業(yè)給予非職工的福利營，企業(yè)不能作因此低于最恥低工資標(biāo)準(zhǔn)具支付工資。利三、我看富勒士康事件：老我想，現(xiàn)在前社會(huì)上各個(gè)屯層面都有人攝在關(guān)注這件載事。筆者還買在網(wǎng)上看到牽所謂的違約喪條款，網(wǎng)友圣稱之為比跳嘩樓還可怕。單希望政府、裝工會(huì)介入調(diào)罰查，并期待懇調(diào)查能取得口實(shí)質(zhì)性進(jìn)展福。我們不能創(chuàng)無視勞動(dòng)者供的生命安全選和身體健康袋，勞動(dòng)部門跟、工會(huì)要履算行其職責(zé)，槐加強(qiáng)監(jiān)管，組采取措施，什杜絕此類稿“樣被自愿版”緩事件的發(fā)生派。振三期女職工玩能否調(diào)崗調(diào)默薪嗎？切張小姐是某特公司的銷售睛主管，月收循入為：基本捕工資100滾0元、崗位蠟工資230攏0元、交通嗽補(bǔ)貼200炎元、住房補(bǔ)溜貼300元賭、通訊補(bǔ)貼柜100元。育全勤的，全興勤獎(jiǎng)100忽元。另外，采每月公司會(huì)嫌根據(jù)其工作狹完成情況進(jìn)話行績效考核攪并根據(jù)考核泛結(jié)果發(fā)放績秧效工資，績紙效考核不合磁格的，績效礦工資為0元確，績效考核仗合格的，績巡效工資為1想500元，匹績效考核良曾好的，績效續(xù)工資為20可00元，績和效考核優(yōu)異赤的，績效工秧資為250編0元。公司型大多數(shù)員工才的績效考核男成績均在良斗好的范圍。處2023年攪4月舅—舟2023年躲3月，張小寨姐的績效考般核均為良好膀，每月績效蹤工資為20鹿00元。2慰009年4區(qū)月，張小姐坊懷孕，該月輕的績效工資潔為2000香元。200闊9年5月，序公司以張小冶姐懷孕需要盛休息、而銷諸售主管工作觀需要?jiǎng)诶蹫殛P(guān)由單方面調(diào)助整張小姐的維工作崗位為幟檔案管理員臥并將其崗位幫工資及相應(yīng)膽補(bǔ)貼和績效旺工資均予以泳降低。沿張小姐不服叢，公司遂以見張小姐嚴(yán)重離違反規(guī)章制匙度為由辭退麗了張小姐。晌根據(jù)公司的剛制度，員工傳超過半個(gè)月孤未能提供勞區(qū)動(dòng)的，績效幣考核為不合省格。拒不服工從公司的工未作安排和調(diào)嶺整的行為是我嚴(yán)重違反規(guī)寸章制度的行項(xiàng)為。本期問題：壺1、女職工府在三期內(nèi)，娛用人單位能書否單方面調(diào)惡整工作崗位煙，什么情況旺下允許調(diào)整毛呢？怎2、案件中琴，張小姐三榜期內(nèi)的勞動(dòng)太報(bào)酬按什么桶標(biāo)準(zhǔn)確定，報(bào)應(yīng)分別是多匯少，用人單泥位能否調(diào)整國三期女職工斃的勞動(dòng)報(bào)酬冒，什么情況閘下允許調(diào)整稍呢？昌3、針對(duì)本橋案，用人單筑位如何既合哨法又能保護(hù)訪單位利益地弦管理三期女辦職工？厲試用期過后攝能以不能勝尾任工作為由嗽辭退員工嗎萍？夕張小姐于0貸9年6月2粗4日進(jìn)入一蜓家小型服裝普企業(yè)A公司姥任職開拓專剖員。合同約寬定試用期工弦資為400誰0元，轉(zhuǎn)正基后工資為6農(nóng)000元，肅合同期限為殖2年，試用漸期3個(gè)月，庸轉(zhuǎn)正后購買虹社保。據(jù)8月24日暮，經(jīng)張小姐掩同意，公司幕將她從開拓謝部調(diào)往企劃廣部任企劃專裁員，口頭約效定重新試用植3個(gè)月，但育未重簽合同正。在這期間印，張小姐仍蒼是領(lǐng)取試用灣期工資，且飯并未繳納社幫保。11月忠24日，張娘小姐主動(dòng)提蛾交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)閣給企劃部聶健經(jīng)理，聶經(jīng)包理對(duì)張小姐像表現(xiàn)不是很愁滿意，但卻長不知道怎么仙處理，所以員一直壓著此磨事，并未提柄交給人力資膀源部。期間膨張小姐也催歌了幾次，聶苦經(jīng)理都搪塞動(dòng)說交給人力租資源部了，口正審核中。融直到200歡9年12月衣底，張小姐噸終于忍不住麗了，直接問壽人力資源部傅毛經(jīng)理，毛吊經(jīng)理在跟聶恥經(jīng)理溝通后魂，聶經(jīng)理表求達(dá)了不想用腹張小姐的意葬思，毛經(jīng)理餡于是跟張小撿姐溝通。這死時(shí)矛盾爆發(fā)打了，張小姐蜻堅(jiān)決不愿意努離職，而且敲要求公司補(bǔ)宮回試用期工搜資，社保購恨買等。在多脆次交涉之后黨，公司出具翠了一份公告擋以試用期不直勝任工作為筒由辭退了張彈小姐，張小繞姐一氣之下獸申請(qǐng)勞動(dòng)仲毫裁。本期問題：脂1、如果張腿小姐經(jīng)證實(shí)湖不符合錄用半條件，公司扁能否以試用遭期不勝任工拔作為由辭退葵了張小姐，躲有何法律風(fēng)澤險(xiǎn)？牽2、案件中距，A公司的步哪些試用期脆做法違法，迷有何法律風(fēng)輕險(xiǎn)？討3、此案中得，張小姐可葛以提出哪些代主張？膽4、基于本窩案，如何管璃理試用期員關(guān)工？點(diǎn)評(píng)：獎(jiǎng)一、能否辭祥退張小姐要齊看法律規(guī)定蛇。糞勞動(dòng)部辦公字廳對(duì)《關(guān)于刃勞動(dòng)用工管凍理有關(guān)問題州的請(qǐng)示》的柴復(fù)函規(guī)定：根試用期是用跟人單位和勞率動(dòng)者建立勞缺動(dòng)關(guān)系后為刪相互了解、公選擇而約定侵的不超過六雁個(gè)月的考察匆期?！秳趧?dòng)查合同法》第戰(zhàn)17條規(guī)定團(tuán)：勞動(dòng)合同粗除前款規(guī)定訊的必備條款障外，用人單鞋位與勞動(dòng)者垃可以約定試趁用期、培訓(xùn)你、保守秘密簽、補(bǔ)充保險(xiǎn)滿和福利待遇盼等其他事項(xiàng)套。因此，試吃用期不是勞唉動(dòng)合同的必叛備條款，而仍是可約定條權(quán)款，如果用踐人單位和勞板動(dòng)者沒有在挪勞動(dòng)合同中虎約定試用期啦的，則視為豆無試用期。篇《勞動(dòng)合同德法》第39永條第（一）串項(xiàng)規(guī)定：勞翼動(dòng)者在試用烈期間被證明抱不符合錄用壁條件的，用滲人單位可以學(xué)解除勞動(dòng)合坊同。這是因矩為用人單位職在試用期內(nèi)諒可以對(duì)新進(jìn)咳員工的思想艇品德、勞動(dòng)蔬態(tài)度、實(shí)際犬工作能力、飽身體情況等般進(jìn)行考察，市以確定對(duì)方次是否符合自糾己的條件，勉如此可以維卻護(hù)用人單位測的利益，為戰(zhàn)每個(gè)工作崗虹位找到合適盾的勞動(dòng)者。厚依據(jù)該條解撥除勞動(dòng)合同愧的，用人單家位依法無須蛛支付解除勞拾動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)晶補(bǔ)償金。如刑果張小姐經(jīng)頁證實(shí)不符合惜錄用條件，藏公司辭退張襲小姐的理由張為試用期不簽勝任工作的移，則根據(jù)《沿勞動(dòng)合同法顫》第40條別第（二）項(xiàng)瓣規(guī)定：勞動(dòng)爹者不能勝任億工作，經(jīng)過連培訓(xùn)或者調(diào)燥整工作崗位矮，仍不能勝繞任工作的，竿用人單位提沾前30日以績書面形式通蘆知?jiǎng)趧?dòng)者本乳人或者額外粘支付勞動(dòng)者耽一個(gè)月工資扎后，可以解弟除勞動(dòng)合同餓。而且，此過種情形解除臟勞動(dòng)合同，賤用人單位應(yīng)寨當(dāng)向勞動(dòng)者諸支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)尼償金。債故公司以不眾勝任工作為出由辭退張小斯姐需要證明驢其已經(jīng)經(jīng)過譯培訓(xùn)或者調(diào)米整工作崗位停后還不勝任原工作，否則龍就是違法辭好退，需要支懸付賠償金。慮另外，即使?jié)M公司能證明博辭退是有合償法依據(jù)的，迷也需要提前嶼30日通知須或者支付代散通知金并且容需要支付解父除勞動(dòng)合同源經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金梢。吹因此，辭退植試用期員工幣，如果能夠堡證明員工不抵符合錄用條偏件的，最好懂的做法是在塵試用期內(nèi)以茅員工在試用現(xiàn)期間不符合負(fù)錄用條件為購由予以辭退轉(zhuǎn)，如此不用領(lǐng)支付任何經(jīng)泄?jié)a(bǔ)償。千折萬不要以不年勝任工作或刻不能完成工贊作指標(biāo)為由宮，否則，存暗在需要支付朱代通知金、疤經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金移或賠償金的摘風(fēng)險(xiǎn)。稅二、A公司示的以下試用肝期做法違反虧法律規(guī)定：灘1、《勞動(dòng)族合同法實(shí)施屑條例》規(guī)定?。簞趧?dòng)者在良試用期的工挪資不得低于師本單位相同逢崗位最低檔膨工資的80澡%或者不得及低于勞動(dòng)合昆同約定工資呆的80%，轉(zhuǎn)并不得低于暑用人單位所鉤在地的最低挑工資標(biāo)準(zhǔn)。侮案件中，轉(zhuǎn)敞正后工資為冰6000元酒，而試用期壤工資僅為4鞠000元，勸低于勞動(dòng)合慚同約定工資始的80%（豬4800元桐），故該試忙用期工資約澇定違法。穗2、《勞動(dòng)姥合同法》第使19條規(guī)定腔：勞動(dòng)合同貌期限一年以輝上不滿三年矩的，試用期杰不得超過二茂個(gè)月。案件遼中，勞動(dòng)合筍同期限為2酸年，依法試躁用期不得超釋過2個(gè)月，尤而用人單位皇卻與勞動(dòng)者索約定了試用誓期3個(gè)月，狂該試用期限暖約定違法。柿3、試用期凳不繳納社會(huì)摧保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正罩后才繳納社福會(huì)保險(xiǎn)。該葛做法違法。斥因?yàn)樵囉闷卩]也是勞動(dòng)合脅同的有效期海，應(yīng)當(dāng)被計(jì)夸算在勞動(dòng)合序同的履行期政內(nèi)，在勞動(dòng)?jì)珊贤谙迌?nèi)陶必須繳納社糞會(huì)保險(xiǎn)，因六此，試用期聚內(nèi)也必須繳彈納社會(huì)保險(xiǎn)濱。瓦4、經(jīng)員工齊同意后調(diào)整朱員工的工作名崗位并重新駛約定試用期眉，該做法違已法。案件中用，張小姐于始2023年誓6月24日倉入職，勞動(dòng)催合同期限為銅2年，則試曠用期限最長史不得超過2盤個(gè)月，即最箭長到200椒9年8月2籠3日止。8金月24日，啞經(jīng)張小姐同痛意，公司調(diào)彈整了張小姐幕的工作崗位易并重新約定矛3個(gè)月的試于用期，根據(jù)悼《勞動(dòng)合同絲法》第19船條規(guī)定：同點(diǎn)一用人單位疫與同一勞動(dòng)到者只能約定師一次試用期離。因此，即浙使員工同意源調(diào)整了工作蓋崗位，用人垃單位也不能肯再次約定試薄用期。模5、試用期孟滿后方才處記理試用期員紐工，該做法蛋違法?！秳谔珓?dòng)部辦公廳畫對(duì)<關(guān)于如勻何確定試用網(wǎng)期內(nèi)不符合核錄用條件可茶以解除勞動(dòng)互合同的請(qǐng)示母>的復(fù)函》題規(guī)定：對(duì)試懷用期內(nèi)不符允合錄用條件暑的勞動(dòng)者，恥企業(yè)可以解野除勞動(dòng)合同羊；若超過試教用期，則企甚業(yè)不能以試癢用期內(nèi)不符專合錄用條件啟為由解除勞盈動(dòng)合同。案嘗件中,假使研張小姐的試駕用期到20店09年11匪月23日止壯,且張小姐惹不符合錄用室條件,但是衰超過了11唇月23日，藏則公司就不對(duì)能再以試用丟期內(nèi)不符合王錄用條件為誤由解除勞動(dòng)宴合同。另外他用人單位超順過試用期不腸辦理轉(zhuǎn)正手鮮續(xù)，也將視袖為員工在正續(xù)式合同期，白也就是自動(dòng)性轉(zhuǎn)正。核6、相關(guān)法壺律風(fēng)險(xiǎn)：試問用期工資約司定違法的，藥則應(yīng)補(bǔ)足試直用期的工資浮差額。試用縱期未繳納社屬會(huì)保險(xiǎn)的，勝則勞動(dòng)者有圓權(quán)根據(jù)《勞夜動(dòng)合同法》脂第38條第帳（三）項(xiàng)涉“輕用人單位未更依法為勞動(dòng)擴(kuò)者繳納社會(huì)米保險(xiǎn)費(fèi)的，鞭勞動(dòng)者可以閉解除勞動(dòng)合銅同贊”平之規(guī)定主脈張解除勞動(dòng)番合同并要求約用人單位支底付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乞金。再者，讀《勞動(dòng)合同寬法》第83占條規(guī)定：用偉人單位違反顏本法規(guī)定與夠勞動(dòng)者約定惠試用期的，掌由勞動(dòng)行政洞部門責(zé)令改純正；違法約蔽定的試用期糕已經(jīng)履行的跌，由用人單拾位以勞動(dòng)者考試用期滿月征工資為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按已經(jīng)履澡行的超過法盒定試用期的漸期間向勞動(dòng)刷者支付賠償描金。因此，局對(duì)于違法約鍬定的試用期拍已經(jīng)履行了換（2023武年8月24嶺日至200贊9年12月旁底），張小綠姐可以在并郵僅能在勞動(dòng)高行政程序（訊勞動(dòng)監(jiān)察）懷要求勞動(dòng)行胸政部門責(zé)令繳單位按每月病6000元乘工資標(biāo)準(zhǔn)支籃付違法履行劑期間的賠償腥金。己三、如何根涼據(jù)勞動(dòng)合同絮的期限來合血法約定試用鉛期呢？盲《勞動(dòng)合同騰法》第19盲條規(guī)定：勞知?jiǎng)雍贤谙匏齻€(gè)月以上剪不滿一年的副，試用期不街得超過一個(gè)肉月；勞動(dòng)合嘗同期限一年績以上不滿三構(gòu)年的，試用昨期不得超過百二個(gè)月；三招年以上固定詞期限和無固米定期限的勞豬動(dòng)合同，試贏用期不得超債過六個(gè)月。湊以完成一定嚇工作任務(wù)為阿期限的勞動(dòng)麻合同或者勞伐動(dòng)合同期限瘡不滿三個(gè)月轉(zhuǎn)的，不得約學(xué)定試用期。下這里，如何晚理解殖“爺以上、不滿外”碌呢？比如：剪1年期限的善勞動(dòng)合同，迎可以約定最帥長是多長期輛限的試用期飾呢，是1個(gè)華月還是2個(gè)斤月呢，如果峰想約定試用淡期為2個(gè)月澤，是不是非茅得約定合同輝期限為1年益加1天呢？賊實(shí)踐中，很敏多人很困惑異這一問題。缸根據(jù)《民法依通則》第1爐55條規(guī)定龜：民法上所司稱的拾“搖以上、以下筐、以內(nèi)、屆腸滿恩”扇包括本數(shù)；械所稱加“帖不滿、以外改”容，不包括本臨數(shù)。因此，痕勞動(dòng)合同期阻限1年的，鳳試用期最長拋可以約定為哈2個(gè)月，勞松動(dòng)合同期限裝沒必要約定捆為1年零1共天。樂四、張小姐含可以提出如北下主張：炮1、補(bǔ)足工甜資差額（其卸中，試用期襲2個(gè)月（2巡009年8妨月23日止炊），工資標(biāo)物準(zhǔn)為480透0元，故該獲2個(gè)月應(yīng)補(bǔ)痕發(fā)800*捕2=160撫0元，其余追時(shí)間（20濤09年8月膽24日-2筍009年1微2月底，工撥資標(biāo)準(zhǔn)為6桑000元，嘆故該4個(gè)月票應(yīng)補(bǔ)發(fā)20林00*4=元8000元翻）。2、補(bǔ)黎繳社會(huì)保險(xiǎn)隸。3、要求改恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)已系或要求支題付違法解除內(nèi)勞動(dòng)合同的樣賠償金。貨五、用人單梁位應(yīng)如何做梯好試用期管欣理：攝首先，用人前單位要依法丑約定試用期捐，在能否約腎定試用期、防試用期限、旬試用期工資這、試用期的揭約定方式（講僅口頭約定浮試用期或僅再在入職登記慢表或員工手斗冊(cè)上批注試略用期等做法駛是違法的）蓋、試用期的剪約定次數(shù)等栗方面要合法紫。裳其次，事先糧要對(duì)企“抽錄用條件影”鳴進(jìn)行明確界憂定。試用期前解除勞動(dòng)合穩(wěn)同的前提是洲員工在試用擾期內(nèi)被證明甜不符合錄用炭條件。因此唐，用人單位理要想利用這蒙一規(guī)定來保葡護(hù)自己的權(quán)綢益，就必須纏對(duì)錄用條件酷作出具體明腔確的規(guī)定，怨切忌一刀切荷或空泛化、辯抽象化，比蛇如說符合崗兆位要求，就俯不能僅僅說派符合崗位要良求，而應(yīng)該謀把崗位要求臺(tái)是什么，怎煌么衡量是否兼符合崗位要喪求固定下來南。旬第三，袖“應(yīng)錄用條件?！笔耙孪葘?duì)員冷工明確：就斬是要讓員工趁知道用人單宅位的錄用條撫件，從法律趣的角度來說箱，就是用人坦單位有證據(jù)疤證明員工知怪道了錄用條繡件。最好的息做法是要求裙員工對(duì)錄用察條件進(jìn)行簽荒字確認(rèn)。掙第四，要跟主員工明示考劃核依據(jù)和考打核辦法，做籃好平時(shí)的試侍用期考核工破作，得出考授核結(jié)果。如程果沒有有效脅的考核結(jié)果拒，用人單位作很難證明員呆工不符合其搭錄用條件。童因此，最好蓮的做法也是培要員工對(duì)考瘦核辦法和考攜核結(jié)果進(jìn)行篩簽字確認(rèn)。齊第五，員工剝不符合錄用征條件的，用陸人單位必須籃在試用期屆爭滿之前做出很解除決定并刻且解除通知盈書在試用期惜屆滿之前要孔送達(dá)員工。系以不符合錄煩用條件為由緩解除勞動(dòng)合斤同也只有在乓試用期可用山，過了這個(gè)慮時(shí)間，就無讓法再以不符盤合錄用條件追為由解除合仁同。因此，蟲這就要求用榴人單位在發(fā)勺現(xiàn)員工不符劉合錄用條件伏時(shí)，應(yīng)及時(shí)轟解除合同，士否則，超過趨試用期解除施合同，就要拍支付較高的優(yōu)成本。門遲到能算曠墳工嗎？哨張三是深圳撫A公司的員摟工，201你0年3月，鋸張三有4次喊上班遲到3吧5-45分樂鐘的情況（疊因?yàn)榘l(fā)生了額交通事故導(dǎo)握致遲到）。炭A公司的規(guī)稼章制度規(guī)定驅(qū)：員工每次輪上班遲到3扒0分鐘的，碼視為曠工半求天。曠工一哥天的，扣3談倍工資。因村此，A公司掀支付張三3行月工資的時(shí)范候扣了6天秒的工資。仆張三不服，允認(rèn)為：自己次是4次遲到稍半個(gè)小時(shí)以哄上，就算是竄同意扣錢，近也應(yīng)該是扣秘兩天的，絕累對(duì)不能是6忘天。由于雙蒸方未能協(xié)商映一致，張三津申請(qǐng)勞動(dòng)仲啦裁，要求單戲位返還克扣壁的6天工資裕。茄說明：支付觀的剩余工資蘿不低于當(dāng)?shù)卮┳畹凸べY標(biāo)儀準(zhǔn)。同時(shí)規(guī)進(jìn)章制度已履掩行相應(yīng)的法笨定程序。本期問題：綁1、張三因蘇為遲到而被再扣錢，是該屆扣2天還是僚6天？還是哲說根本不該省扣錢？接2、公司這魚樣的規(guī)章制叮度是否合法影合理？鋼3、基于此原案，對(duì)于員銷工遲到企業(yè)逆應(yīng)該如何管肺理？點(diǎn)評(píng)：輸一、用人單別位是否有處木罰權(quán)推用人單位是沉否能夠?qū)T控工實(shí)施經(jīng)濟(jì)搖處罰，這是懷整個(gè)案件的內(nèi)焦點(diǎn)。根據(jù)級(jí)我國《憲法營》規(guī)定：公循民合法的私完有財(cái)產(chǎn)權(quán)不巧受侵犯。罰售款，在一定付意義上說，碧就是剝奪公急民的財(cái)產(chǎn)權(quán)娛。因此，罰種款屬于財(cái)產(chǎn)詳罰的范疇。忽依照《立法籌法》和《行野政處罰法》貪的規(guī)定，對(duì)耽財(cái)產(chǎn)的處罰墓只能由法律腐、法規(guī)和規(guī)濫章設(shè)定。公扒司和企業(yè)是版以營利為目蠢的的經(jīng)濟(jì)組究織，當(dāng)然無即權(quán)在規(guī)章制獨(dú)度中設(shè)定罰土款條款，除白非有相關(guān)法祝律法規(guī)的明窗確授權(quán)。那章么，用人單丙位在規(guī)章制燦度中設(shè)定罰經(jīng)款條款是否樸有法律授權(quán)胖呢？峰1982年殘國務(wù)院頒布懂施行的《企摟業(yè)職工獎(jiǎng)懲蟻條例》第十派一條、第十抖二條規(guī)定了紙企業(yè)的罰款艷權(quán)，這是我棕國勞動(dòng)法律受關(guān)系中對(duì)企翻業(yè)職工罰款趴的直接法律電淵源。然而距，《企業(yè)職霞工獎(jiǎng)懲條例電》已經(jīng)在2蜻008年1田月15日廢揚(yáng)止。也就是展說，200耐8年1月1分5日以后，黎用人單位已艙經(jīng)不能再根畝據(jù)該條例的孟規(guī)定在規(guī)章鐮制度中設(shè)立稼罰款條款了腰?？涩F(xiàn)實(shí)中枝很多用人單值位仍然在規(guī)濾章制度中賦行予自己對(duì)員劑工罰款的權(quán)創(chuàng)利，且這種典做法還被一溝些法律理論鳥和實(shí)踐所接取受。理由有循二：首先，敲法律既要維還護(hù)勞動(dòng)者的盛合法權(quán)益，憂又要考慮保危障企業(yè)和雇舊主進(jìn)行正常犧、有效的勞牙動(dòng)管理和企合業(yè)管理，維妙護(hù)企業(yè)和雇嘗主的合法權(quán)乞益。法律對(duì)指維護(hù)職工合棄法權(quán)益和提工高企業(yè)管理座效益二者都撥要兼顧；其勸次，法律并挨沒有明文禁概止企業(yè)對(duì)員仍工實(shí)施經(jīng)濟(jì)助處罰。勞動(dòng)帽者肆意遲到賤等行為應(yīng)屬陶于違反勞動(dòng)后紀(jì)律，用人姥單位應(yīng)當(dāng)有萄權(quán)在規(guī)章制率度或企業(yè)獎(jiǎng)舌懲制度中，脹對(duì)此類行為變進(jìn)行一定的們處罰，以實(shí)起現(xiàn)雙方的權(quán)醉利義務(wù)平等鴉。難而在本案例煎發(fā)生地深圳諒市，用人單敬位依據(jù)規(guī)章被制度罰款更惠有法律依據(jù)菜：2023莫年11月1架日實(shí)施的《幕深圳經(jīng)濟(jì)特獲區(qū)和諧勞動(dòng)翼關(guān)系促進(jìn)條魂例》第16跌條規(guī)定，用腥人單位依照揪規(guī)章制度對(duì)煙勞動(dòng)者實(shí)施拌經(jīng)濟(jì)處分的退，單項(xiàng)和當(dāng)楊月累計(jì)處分辟金額不得超黃過該勞動(dòng)者青當(dāng)月工資的厚百分之三十使，且對(duì)同一巡違紀(jì)行為不沖得重復(fù)處分郵。因此，在檢本案中，如伯果該用人單摟位合法有效浩的規(guī)章制度其制定了罰款誘權(quán)，并向勞蛙動(dòng)者公示，燈依據(jù)《深圳手經(jīng)濟(jì)特區(qū)和弄諧勞動(dòng)關(guān)系怪促進(jìn)條例》達(dá)第16條規(guī)兔定，用人單襖位擁有罰款孕權(quán)。丹二、企業(yè)是雅否該對(duì)張三厭罰款？如果為可以，該罰掙多少？波本案中，企很業(yè)的規(guī)章制蘿度經(jīng)過法定夫程序制定，蹤并依法向包娃括張三在內(nèi)傘的所有員工贊進(jìn)行過公示齊，應(yīng)屬于合波法有效的規(guī)鑒章制度。張戒三和企業(yè)都寸應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)區(qū)章制度關(guān)于截遲到罰款的湊規(guī)定，但是泥張三遲到是態(tài)因?yàn)榘l(fā)生了跪交通事故，隊(duì)企業(yè)應(yīng)當(dāng)將符此情況考慮懼進(jìn)去。此外通，罰款是一蚊項(xiàng)非常嚴(yán)謹(jǐn)單的處罰制度抖，所以，不恥止是張三應(yīng)防當(dāng)遵照該制洽度，企業(yè)進(jìn)賽行罰款也應(yīng)協(xié)當(dāng)嚴(yán)格遵照振該制度規(guī)定挨，而不能肆享意對(duì)員工進(jìn)判行罰款。該便規(guī)章明確規(guī)喚定：園“眠員工每次上染班遲到30宜分鐘的，視次為曠工半天樹。曠工一天義的，扣3倍視工資。掌”烈從嚴(yán)格意義恰來說，企業(yè)魚無權(quán)對(duì)遲到怒35-45圣分鐘的張三瞇進(jìn)行罰款，聚因?yàn)閺埲繀柎味純H遲到構(gòu)半天，而該檢規(guī)章并沒有干對(duì)遲到半天啟的行為規(guī)定希企業(yè)有罰款盈的權(quán)利。正丘所謂法無明索文規(guī)定不違傳法，既然公疲司制度沒有孟規(guī)定遲到半憂天要罰款，土因此，筆者柴認(rèn)為，該企盞業(yè)就無權(quán)對(duì)忌每次僅遲到泛半天的張三送進(jìn)行罰款。損三、企業(yè)該奔如何對(duì)遲到重員工進(jìn)行管翠理？狐不管是法律利還是實(shí)踐，株對(duì)企業(yè)的經(jīng)睛濟(jì)處罰權(quán)要渴求都非常嚴(yán)針格。企業(yè)面悄對(duì)員工的遲暢到問題，不厚應(yīng)僅從經(jīng)濟(jì)唱處罰一個(gè)方杰法進(jìn)行處理傅，而應(yīng)當(dāng)完忽善企業(yè)的管佳理及制度等黎方面。具體許可從以下幾豐個(gè)方面著手多：偷1、制定合票法有效的規(guī)刮章制度旗如本案中的仿企業(yè)，通過研法定程序制性定規(guī)章制度鼓，并依法向粉勞動(dòng)者進(jìn)行揚(yáng)公示。當(dāng)然孩，規(guī)章制度喬的內(nèi)容也應(yīng)需當(dāng)講究，包奧括對(duì)什么樣湯的違反勞動(dòng)匙紀(jì)律問題可韻以進(jìn)行何種策處罰等。如急果是經(jīng)濟(jì)處點(diǎn)罰，則要考右慮是否超過斗一定比例，堡尤其是處罰逢后的工資不功能低于當(dāng)?shù)厥圩畹凸べY標(biāo)嶄準(zhǔn)。其外，束可以考慮結(jié)煮合適用全勤濁獎(jiǎng)、績效工泰資等手段，摟采用違反勞述動(dòng)紀(jì)律扣除創(chuàng)一定額度的嘉全勤獎(jiǎng)、績所效工資的方佛式，比起扣藝除合同工資區(qū)，企業(yè)具有柔更高的自主騎權(quán)。及2、完善企討業(yè)管理體制堤即使擁有合井法有效的規(guī)臘章制度可以外對(duì)違反勞動(dòng)福紀(jì)律的員工嶼進(jìn)行處置，鎖但是缺乏完類善的企業(yè)管壓理體制，也勇會(huì)讓公司的員規(guī)章制度形番同廢紙。企歌業(yè)管理體制簡，包括實(shí)施垮全勤工資制坊度管理、績闖效工資制度吩管理、考勤仔管理、對(duì)違諷紀(jì)員工的及給時(shí)處理等。過如果員工違走反公司制度介或勞動(dòng)紀(jì)律究的，企業(yè)應(yīng)料當(dāng)及時(shí)制作旁處罰決定或孩情況說明，隱并要求勞動(dòng)興者簽字，以榆作為依法適件用企業(yè)規(guī)章曬制度的證據(jù)咱。完善的管耳理，是企業(yè)紫得以適用規(guī)勒章制度對(duì)員委工進(jìn)行規(guī)范會(huì)或處置的重福要手段。悔3、合理規(guī)逗定上下班時(shí)坊間尋員工違紀(jì)，斷應(yīng)該只是偶秋發(fā)狀況，但淘如果一個(gè)企材業(yè)的員工違戶紀(jì)是一種常妨態(tài)，那么這嘉個(gè)企業(yè)就應(yīng)惹當(dāng)好好檢討耗自身的制度連設(shè)置及管理虜問題。如，背某些企業(yè)在忙市中心，但歌是員工大多筑居住在遠(yuǎn)離焦公司的郊外語，那么公司銷應(yīng)當(dāng)考慮是增否該將上班誠時(shí)間推遲到吉9點(diǎn)，下午麥下班時(shí)間稍才往后延或者捐稍微縮短午賞休時(shí)間，以糊防止屢發(fā)遲心到現(xiàn)象等。穗總之，企業(yè)燃與員工不應(yīng)攔當(dāng)是對(duì)立的鈴兩面，而應(yīng)焰當(dāng)是企業(yè)和輛社會(huì)發(fā)展的患統(tǒng)一戰(zhàn)線上鍵的戰(zhàn)友。企礙業(yè)對(duì)員工的姓管理不能單壩靠處罰手段諷，更多的應(yīng)終該是對(duì)員工唉的激勵(lì)，以或構(gòu)建和諧的鳴勞動(dòng)關(guān)系，設(shè)促進(jìn)企業(yè)的坑良性發(fā)展。冤怎樣處理味“墻泡病假螺”析的員工？隨HR小王嗚：我司有一貓員工總是拿救著有醫(yī)生寫旦的軋“鼓因?yàn)槭裁词裁髅床?，建議貼休息一月或長一周薄”鴿的病例書，所到公司請(qǐng)假批，公司一般約都批準(zhǔn)。后墊來我私下去謎了解，這個(gè)異員工和公司籮另外一些員牽工都是惡意胖泡病假的，痛其實(shí)沒有什繪么必須休息嘉的病，但公驚司出于人性梁化考慮，有程規(guī)定員工有燙病可以休病炸假而已。杠HR小張苦：我們公司部的員工W去圈年11月因齒為身體不適節(jié)，請(qǐng)了3個(gè)綱月的病假期產(chǎn)。在此期間方公司也是按調(diào)照醫(yī)療期的鹿待遇（他有幅3個(gè)月的醫(yī)朵療期）發(fā)放闖工資等。今責(zé)年3月21漂日他與公司位的勞動(dòng)合同影就到期了，握公司提前了散一個(gè)月通知罩他說不再與填其續(xù)約（他高不具備簽定揉無固定期限里勞動(dòng)合同的侄條件）。沒毛過幾天，3碗月3日，該陳員工拿著醫(yī)赴院開的證明掏說要再休息敞三個(gè)月的醫(yī)排療期。公司曾不同意，他差就以醫(yī)療期感內(nèi)不得辭退悶員工為由將密公司告到了休仲裁。該施本期問題秩：括1、是不是遲員工只要拿特著醫(yī)院開的避病假證明就揮能請(qǐng)病假？雜公司能否要課求員工到指忘定醫(yī)院進(jìn)行梢復(fù)查？矩2、員工享羽受了規(guī)定的壁醫(yī)療期后，冒還能否再次騙享受醫(yī)療期謠？心3、基于本罪期內(nèi)容，如害何防范虛假事病假及如何屋管理病假員態(tài)工？點(diǎn)評(píng)：愚1、病假期錫是員工患病得或非因工負(fù)敞傷事實(shí)上需次要接受治療悲的事實(shí)期間臭，也就是員控工休了多長削時(shí)間的病假圓，病假期就河算多長時(shí)間軋。病假與勞狹動(dòng)關(guān)系的存蜜續(xù)密切相關(guān)脂，只有存在投勞動(dòng)關(guān)系，桐才有病假。護(hù)鑒于員工身夾體不適必須兆休病假，實(shí)帥踐中，這一黎現(xiàn)象主要是螞通過醫(yī)院開稱具的病假證冠明來予以證痰實(shí)的。雖然繼《關(guān)于加強(qiáng)幟企業(yè)傷病長競休職工管理瞞工作的通知腰》中規(guī)定：朝職工因傷病診需要休假的坑，應(yīng)憑企業(yè)嶼醫(yī)療機(jī)構(gòu)或四指定醫(yī)療機(jī)灣構(gòu)開具的疾若病診斷證明遠(yuǎn)，并由企業(yè)把審核批準(zhǔn)。貫但這一規(guī)定諷并未意味著興：用人單位庸有審核批準(zhǔn)光權(quán)就可以不肚批準(zhǔn)員工休糖病假。由于伯員工擁有身旺體健康權(quán)，釘在其確實(shí)患返病的情況下健享有休病假妙的權(quán)利，因壓此，只要員澆工有醫(yī)保定天點(diǎn)醫(yī)院開具遵的病假證明怠，用人單位圾就應(yīng)該允許服員工休病假子。居有人困惑，咐既然規(guī)定了疾醫(yī)療期制度鈴，那么醫(yī)療免期已滿的員怎工申請(qǐng)休病積假的，用人林單位是否就趁可以不批準(zhǔn)生。實(shí)際上，黨法律并沒有騰規(guī)定醫(yī)療期慘滿的員工，梨以后不得休舅病假，法律粒只是規(guī)定，瞎醫(yī)療期滿后哈，用人單位灶可以依照勞偵動(dòng)合同法第抖40條規(guī)定嶄解除勞動(dòng)合形同。因此，查用人單位沒筆有解除勞動(dòng)深合同的，如霞果員工有充嘆分的證據(jù)（役醫(yī)院病假條邊）證明其必芹須休病假的亂，用人單位炸就必須安排彩。（也就是四醫(yī)療期滿，惡用人單位有燥解除合同的敵權(quán)利；用人紡單位不解除館的，員工患姜病就有休病渴假的權(quán)利?？v）縱不少用人單集位在規(guī)章制啊度中規(guī)定了饑指定醫(yī)院開起具病假證明救（指定看病杠），這樣的弦制度是否有卻效呢？這要匯根據(jù)具體情菠況來認(rèn)定。殲一般情況下憑，用人單位風(fēng)指定醫(yī)院，讀醫(yī)院與用人脅單位建立了飄長期的合作趙關(guān)系，醫(yī)院爪有可能服從歪單位的意志得，在員工確合實(shí)患病需要錄休病假的時(shí)爭候，不出具棍病假證明，眼損害員工的親身體健康權(quán)妄。而且，指貧定的醫(yī)院也采不可能是萬來能的，不可辣能什么疾病倆都擅長，指睬定醫(yī)院就有沒可能使員工絮喪失最佳醫(yī)奧療的機(jī)會(huì)，口使員工權(quán)益星受損。再者竿，指定就醫(yī)顯也可能影響裹員工就醫(yī)的轟便利性（如邁：居住在A漲區(qū)，指定醫(yī)癥院在B區(qū)）蹄。因此，為例了尊重和保梢護(hù)員工的身聽體健康權(quán)，浪員工因患病善而到哪家醫(yī)拼院看病就診剛應(yīng)屬于員工租自由決定的曬正當(dāng)權(quán)利。襪當(dāng)然，如果屆單位的規(guī)章讓制度是依法今制定的并且設(shè)指定的醫(yī)院眼不存在著違國反公平性、捉合理性及便縣利性的情況叔的，這樣的路指定是有效軟的。陰鑒于實(shí)踐中則確實(shí)存在著養(yǎng)醫(yī)院基于人球情等緣故開摸具的虛假病灑假單的情況鍋，因此，用激人單位應(yīng)該蒜對(duì)員工的病唉假證明擁有捎復(fù)核的權(quán)利掀。用人單位而可以要求員臘工提交病歷蔬本、病假證稻明、醫(yī)藥費(fèi)乓單據(jù)等對(duì)病夸假的真實(shí)性旱進(jìn)行形式上每審查。當(dāng)用修人單位對(duì)員否工的病假有闖合理懷疑時(shí)艱，也可以要為求員工到指切定醫(yī)院進(jìn)行草復(fù)查，但應(yīng)夕當(dāng)作到有依違法制定的規(guī)劉章制度規(guī)定做，而且指定嘩復(fù)查的醫(yī)院填不存在著違鄰反公平性、肆合理性及便怨利性的情形概。當(dāng)然，出刪于保護(hù)員工翅的考慮，復(fù)貿(mào)查的費(fèi)用應(yīng)浴由用人單位蓋支付。仁2、根據(jù)《屯企業(yè)職工患群病或非因工僑負(fù)傷醫(yī)療期衣規(guī)定》第3磁條規(guī)定：企纖業(yè)職工因患花病或非因工拍負(fù)傷，需要召停止工作醫(yī)墻療時(shí)，根據(jù)兆本人實(shí)際參匠加工作年限區(qū)和在本單位絕工作年限，譽(yù)給予三個(gè)月對(duì)到二十四個(gè)故月的醫(yī)療期免。另外，部底分地區(qū)也有呈自己的醫(yī)療厲期規(guī)定，如槳：上?！蛾P(guān)負(fù)于本市勞動(dòng)兇者在履行勞恒動(dòng)合同期間噸患病或者非拋因工負(fù)傷的抄醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)分的規(guī)定》。肺在這些地區(qū)技，醫(yī)療期則肢參照當(dāng)?shù)氐难ㄒ?guī)定執(zhí)行。脫根據(jù)《企業(yè)涂職工患病或肅非因工負(fù)傷輸醫(yī)療期規(guī)定趙》第4條規(guī)燦定：醫(yī)療期稅三個(gè)月的按棒六個(gè)月內(nèi)累害計(jì)病休時(shí)間掌計(jì)算；六個(gè)骨月的按十二洲個(gè)月內(nèi)累計(jì)當(dāng)病休時(shí)問計(jì)貿(mào)算；九個(gè)月洪的按十五個(gè)恢月內(nèi)累計(jì)病草休時(shí)間計(jì)算焰；十二個(gè)月伏的按十八個(gè)萬月累計(jì)病休瞇時(shí)間計(jì)算；時(shí)十八個(gè)月的叛按二十四個(gè)編月內(nèi)累計(jì)病切時(shí)間計(jì)算；恩二十四個(gè)月谷的按三十個(gè)展月內(nèi)累計(jì)病昂休時(shí)間計(jì)算幸。根據(jù)《關(guān)弓于貫徹〈企穗業(yè)職工患病欲或非因工負(fù)猶傷醫(yī)療期的局規(guī)定〉的通折知》規(guī)定：劈醫(yī)療期計(jì)算爺應(yīng)從病休第栗一天開始，俯累計(jì)計(jì)算。絞如：應(yīng)享受凈三個(gè)月醫(yī)療伸期的職工，泥如果從19粗95年3月棉5日起第一額次病休，那郊么，該職工癥的醫(yī)療期應(yīng)致在3月5日恐至9月5日貓之間確定，漁在此期間累司計(jì)病休三個(gè)慚月即視為醫(yī)友療期滿。其鑒它依此類推備。掛案例中，W及根據(jù)其實(shí)際星參加工作年延限和在本單唉位工作年限卸確定了有3木個(gè)月的醫(yī)療驢期，從其病群休第一天開沫始，計(jì)算病肯假天數(shù)，并法且確定醫(yī)療吉期周期。病壓休開始第一度天往后推6效個(gè)月的最后允一天即為醫(yī)熄療期周期的殘截止日。因俊此，醫(yī)療期亡的計(jì)算周期磚為2023翅年11月到馳2023年團(tuán)5月。如果讓在此周期內(nèi)賓病假累計(jì)不檔滿3個(gè)月，種則屬于醫(yī)療利期未滿，同異時(shí)這個(gè)醫(yī)療輪期也隨之結(jié)滴束，計(jì)算辦遵法糟“剛歸零掠”禽，下一周期告仍然要從W生下一次病假站時(shí)開始記錄纏。如果在此斃周期內(nèi)病假棵累計(jì)滿3個(gè)葬月（不問是采否同一病因泰及是否一次尿還是多次請(qǐng)她病假及是當(dāng)矛年度還是跨鄭年度，只管俯病假累計(jì)期芹是否已滿）蝕，則醫(yī)療期鑒滿，即使其姐還未痊愈，仰在這一周期任之內(nèi)也不能壁再享受醫(yī)療墓期。其要享挽受醫(yī)療期的被，只有等到坊下一個(gè)周期皇后才可以。守案例中，W樸從2023雁年11月請(qǐng)掠了3個(gè)月病細(xì)假，從其休悠滿3個(gè)月病屠假之日起（歪2023年勇2月），醫(yī)營療期滿。在女2023年愁5月前，其腥再無享受醫(yī)寇療期的權(quán)利制。故201權(quán)0年3月2熟1日，勞動(dòng)否合同期滿，吹因不在規(guī)定笨的醫(yī)療期內(nèi)彈，用人單位貧可以終止勞貴動(dòng)合同。弦3、基于此蜂案，用人單撿位應(yīng)做好如慎下工作：有A、制定詳那細(xì)的病假管捎理制度及病麗假復(fù)查制度柏，程序要依疾法，內(nèi)容要值合法、合理息及可操作性嚇。旬B、嚴(yán)格病柔假申請(qǐng)的流決程，必須提叔交適格醫(yī)院輩醫(yī)生開具的嚷病假證明，測填寫格式化隙的病假申請(qǐng)勤單，在申請(qǐng)皺單上附注醫(yī)從生的姓名和維聯(lián)系、拔聯(lián)系方式，倍提高病假的夾審批權(quán)限等意。容C、在規(guī)章香制度或勞動(dòng)滔合同中明確子：申請(qǐng)?zhí)摷倌翰〖賹儆趪?yán)狠重違反單位哥規(guī)章制度的鼻行為，并對(duì)永情節(jié)嚴(yán)重、扎假期天數(shù)較恥長等情況，猛用人單位可霞以直接解除侵勞動(dòng)合同。舅D、定期探誠訪生病員工援，關(guān)愛員工扶，也起到了蔥對(duì)員工的監(jiān)企控作用。戶E、建立長莫期病假試工欣制度，明確駕試工的有關(guān)郊待遇、試工汽不合格如何碗處理等。錫那15%是仇否該支付？獲王某于20扮08年3月嶺進(jìn)入到一家米民營公司，販所簽訂的勞毫動(dòng)合同中約尤定了王某的隔基本月薪是鏈6000元止。同時(shí)公司撫有不成文的棕規(guī)定就是員必工月薪中的筍15%獎(jiǎng)金竄，根據(jù)其績吩效考核情況影發(fā)放。此做耍法得到了包孔括王某在內(nèi)趙的全公司員最工的認(rèn)可并皺接受。惱2023年宵3月王某離粘職，要去公延司補(bǔ)發(fā)兩年股來所克扣的繼15%的赤“文基本月薪宰”驗(yàn)，累計(jì)21鑒600萬元抄。公司沒有羞同意。在王閘某向勞動(dòng)仲晝裁委員會(huì)提罵出訴訟時(shí)認(rèn)溫為，既然約難定的是貍“請(qǐng)基本月薪殊”滴，就是酸“晚基本工資犬”窩，那么就應(yīng)損該發(fā)放60扛00元而不蜂應(yīng)該扣除其晚中的簽“火15%挑”婦。至于獎(jiǎng)金局，那應(yīng)該是栗“壩超額的勞動(dòng)妙報(bào)酬展”綠，不在基本挨工資之列。壓公司則辯解聚說，約定的瞧“療基本月薪挑”虹只是一個(gè)工松資總額，里騰面包含了基藥本工資和獎(jiǎng)腳金。同時(shí)這籮種做法是全招體員工都認(rèn)垃可并接受的湊，也就相當(dāng)請(qǐng)于公司的規(guī)宗定。本期問題：斤1、王某所麥主張的閉“勞基本月薪姻”溪就是毛“廊基本工資嘗”瓣是否正確？三2、公司的亦不成文規(guī)定放“估15%是獎(jiǎng)摩金碗”蕩是否有效？韻公司是否要慎補(bǔ)發(fā)王某的饞獎(jiǎng)金？臘3、基于此姨案，用人單食位如何做好齒員工工資工濾作？點(diǎn)評(píng)：污1、看起來狡，王某與公點(diǎn)司的說法都掛有著一定的繞道理，但筆臘者認(rèn)為，其包實(shí)區(qū)分基本閑月薪和基本糾工資并無實(shí)既際意義。在駝實(shí)踐中，一蒙般稱的工資疾就是月薪，臭因此基本月上薪就是基本職工資。但是飾基本月薪和誤基本工資具際體包括哪些打內(nèi)容，每個(gè)受企業(yè)都不盡李相同，不可飼足一而論。遣因此，也就窯無所謂誰對(duì)慧誰錯(cuò)。露2、公司不故成文規(guī)定的塊“楊15%是獎(jiǎng)叔金素”抹是有效的，緒公司雖然與高王某在勞動(dòng)黎合同中并未齊對(duì)此進(jìn)行書允面約定，但轉(zhuǎn)實(shí)際上雙方鴨在操作中都緒是按照這種家方式進(jìn)行履餐行，而且包雁括王某在內(nèi)些的所有員工喂都認(rèn)可。因影此，這種約抄定是雙方已次經(jīng)通過實(shí)際德履行的方式旅進(jìn)行了確定杜。也就是說聚公司不需要短補(bǔ)發(fā)王某的罪獎(jiǎng)金。辟3、在本案熊中之所以雙貼方就此發(fā)生起爭議，關(guān)鍵抄在于公司與欲王某的勞動(dòng)粘合同中的約瀉定不是非常鑼清晰，雖然頃最終公司也牲無需支付王刑某的工資，晝王某的訴求晝不會(huì)得到仲快裁委員會(huì)的質(zhì)支持。但畢擾竟公司的這志種做法引發(fā)喪了員工的歧射義，在操作劣中應(yīng)有改進(jìn)緒之處。僅就號(hào)該案，筆者隊(duì)認(rèn)為有一點(diǎn)排可以改進(jìn)，淚即在勞動(dòng)合然同中可以這盒樣約定情“責(zé)月薪600脅0元，其中秀15%作為盾獎(jiǎng)金，需要公根據(jù)每月的錦績效考核結(jié)沿果進(jìn)行發(fā)放青。貧”待有關(guān)試用期傳內(nèi)辭職的案算例折王某于20鼓09年10軌月進(jìn)入一家捆工廠，與之出簽訂了為期農(nóng)三年的勞動(dòng)包合同，約定繳試用期為2枕009年1駝0月6日-仆2023年款1月5日。念一個(gè)月后，貸工廠還是比苗較看好王某絲的工作能力漆，于是對(duì)包旬括王某在內(nèi)散的3名員工發(fā)進(jìn)行培訓(xùn)。暈雙方簽訂的們培訓(xùn)協(xié)議中配寫明：培訓(xùn)哪分兩個(gè)次進(jìn)兵行，第一次帥是崗前培訓(xùn)芳，主要內(nèi)容頁是工作操作南方面的，第紋二次培訓(xùn)則切是技能提高技的培訓(xùn)。卸11月15屢日，在第一豐次培訓(xùn)后，貞王某有了更慶好的發(fā)展，洪于是向工廠廁提出辭職，爭并得到了工模廠的批準(zhǔn)。閑三天后王某睛就沒有再來翻工廠。12款月12日在庫發(fā)放工資的夸日子王某未暖能領(lǐng)到工資康，在向工廠奮討說法時(shí)，授得到的答復(fù)顏是內(nèi)“日雙方簽訂的省勞動(dòng)合同中顛明確注明辭黨職要提前一爺個(gè)月通知單率位援”始，以及哲“魯職工（包括誦試用期職工廢）連續(xù)15掛日未能到崗造按曠工處罰軌一個(gè)月工資擔(dān)”牢。同時(shí)在王槐某第一次培李訓(xùn)期間，工片廠支付租用者了培訓(xùn)教室寶等費(fèi)用，沒灣有找王某賠打錢已經(jīng)很仁交義了，所以夕王某辭職后渡是沒有工資牽的了。汪王某反問工金廠說試用期凱內(nèi)辭職不是斥提前三天就獲可以嗎？憑窩什么要一個(gè)句月？至于那菠次培訓(xùn)不過硬是培訓(xùn)些工應(yīng)作需要的內(nèi)環(huán)容，并沒有藝進(jìn)行第二次甜的技能培訓(xùn)密。度既本期問題布：室1、試用期難內(nèi)的王某辭爐職到底要提陵前多少天？英本案的合同寸內(nèi)約定的一指個(gè)月是否有盈效？姓2、工廠可財(cái)以扣發(fā)王某悄的工資嗎？棄3、雙方簽襖訂了培訓(xùn)協(xié)般議，并進(jìn)行飄了第一次培棟訓(xùn)，王某辭覆職要不要賠麥錢？叫4、基于此藥案，用人單牙位如何做好悅試用期員工帳辭職工作？點(diǎn)評(píng)：敬一、對(duì)于在治試用期內(nèi)辭蜘職需要提前閉多少天的問赴題。緞《勞動(dòng)合同微法》第37近條作了明確派規(guī)定：倍“裁勞動(dòng)者提前斬30日以書紗面形式通知申用人單位，乒可以解除勞窗動(dòng)合同。勞逝動(dòng)者在試用橋期內(nèi)提前3害日通知用人燃單位，可以肝解除勞動(dòng)合愈同洽”酷。爽相比于《勞次動(dòng)法》第3病2條沉“平有下列情形災(zāi)之一的，勞冰動(dòng)者可以隨費(fèi)時(shí)通知用人渴單位解除勞體動(dòng)合同：（紛一）在試用凳期內(nèi)的她”肥的規(guī)定，新椒規(guī)定適當(dāng)考迫慮到了用人睬單位的利益范，給了用人卻單位一個(gè)緩伏沖準(zhǔn)備的時(shí)嶺間，雖然新圾法就這方面射而言對(duì)勞動(dòng)慈者似乎更嚴(yán)鞭，但勞動(dòng)法慚的社會(huì)法性帆質(zhì)，決定了給雙方只能是咐在3天的范立圍內(nèi)進(jìn)行約鈔定，超出則遙無效，所以御王某與工廠下間關(guān)于辭職渡需提前1個(gè)率月的約定因至違法而無效圾。旬二、工廠不白能以此為由甚扣發(fā)王某的簡工資。坐工廠扣發(fā)王蒼某工資的理耽由有二：一跪是幅“按雙方簽訂的暴勞動(dòng)合同中綠明確注明辭吧職要提前一哀個(gè)月通知單案位討”創(chuàng)；二是貸“帆職工（包括帶試用期職工攏）連續(xù)15苗日未能到崗山按曠工處罰這一個(gè)月工資壩”哈。漲第一點(diǎn)理由豈不能成立，數(shù)道理如前，沾不再贅述；壩至于第二點(diǎn)慧理由，首先貿(mào)，王某是否埋構(gòu)成曠工。由王某在第一吧次培訓(xùn)后，聲向工廠提出歇辭職，并得手到了工廠的怠批準(zhǔn)。也就胳是說王某與本工廠就解除徑雙方的勞動(dòng)松關(guān)系已經(jīng)達(dá)議成了一致，蓬王某在3天途后離廠不僅霧符合雙方的所約定，也符俊合法律關(guān)于價(jià)試用期辭職周的規(guī)定，雙伐方的勞動(dòng)關(guān)而系既已解除累，當(dāng)然不可界能再有所謂承的曠工一說挺；其次，姑何且不論王某堂是否有曠工娛，即便有，搞扣減工資也貪沒有法律依短據(jù)。援工資對(duì)于工猶人就好比土壯地對(duì)于農(nóng)民好，國家對(duì)工主資給予了特陶別的保護(hù)，探對(duì)于在何種皂情況下可以卷扣工資，作調(diào)了特別的規(guī)丸定，《工資擾支付暫行規(guī)勞定》第15錢條規(guī)定：謀“各用人單位不走得克扣勞動(dòng)倦者工資。有列下列情況之享一的，用人旨單位可以代搶扣勞動(dòng)者工念資：（一）讀用人單位代矛扣代繳的個(gè)芽人所得稅；奉（二）用人姓單位代扣代鮮繳的應(yīng)由勞刑動(dòng)者個(gè)人負(fù)悠擔(dān)的各項(xiàng)社吹會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用腐；（三）法撲院判決、裁茶定中要求代蚊扣的撫養(yǎng)費(fèi)獻(xiàn)、贍養(yǎng)費(fèi)；明（四）法律煉、法規(guī)規(guī)定劑可以從勞動(dòng)萍者工資中扣厲除的其他費(fèi)晚用許”秘。引許多企業(yè)根尋據(jù)該條第4性項(xiàng)進(jìn)而將國服務(wù)院于19敗82年發(fā)布摔的《企業(yè)職蒸工獎(jiǎng)懲條例雙》作為罰款屑的法律依據(jù)附，但在20云08年1月聯(lián)15日《企微業(yè)職工獎(jiǎng)懲脅條例》被廢痛止、被《勞答動(dòng)法》和《園勞動(dòng)合同法繁》代替后，掙企業(yè)對(duì)員工遼違紀(jì)扣款就鉤變得無法可模依了。當(dāng)然揚(yáng)，據(jù)筆者所離知，在深圳斷尚可。其實(shí)袖，企業(yè)能否敏對(duì)員工罰款風(fēng)一直就是一否個(gè)熱議的問停題。筆者認(rèn)憤為，罰款屬屢于財(cái)產(chǎn)罰的隙范疇，根據(jù)探《立法法》尖和《行政處嫌罰法》的規(guī)作定，對(duì)財(cái)產(chǎn)君的處罰只能源由法律、法鑰規(guī)和規(guī)章設(shè)鍋定，所以，蕉罰款只能由舉國家立法機(jī)鍬關(guān)和政府行框政部門決定膨。企業(yè)屬以燦營利為目的猴的經(jīng)濟(jì)組織掌，無權(quán)在規(guī)頂章制度中設(shè)帆定罰款條款米。管三、王某無承需賠償工廠鉤的培訓(xùn)費(fèi)。館首先，《勞傲動(dòng)合同法》資第90條規(guī)庭定：控“露勞動(dòng)者違反鵲本法規(guī)定解饅除勞動(dòng)合同芽，或者違反虜勞動(dòng)合同中局約定的保密賭義務(wù)或者競宇業(yè)限制，給沖用人單位造氏成損失的，澆應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠循償責(zé)任可”踐，該條適用窯的前提是旦“指勞動(dòng)者違反方本法規(guī)定解撇除勞動(dòng)合同幣”梅，無論王某咸是在與工廠徒協(xié)商一致的遺基礎(chǔ)上解除嫩勞動(dòng)合同，醫(yī)還是依法定倒的程序單方必解除勞動(dòng)合淋同，均屬合史法解除勞動(dòng)始關(guān)系，王某頃無過錯(cuò)。澆其次，工廠首對(duì)王某的培盼訓(xùn)是上崗前瓣的培訓(xùn)，不甜屬《勞動(dòng)合辰同法》第2肝2條所規(guī)定閣的專業(yè)技術(shù)乞培訓(xùn)，根據(jù)咸《勞動(dòng)法》款第3條碌“籠勞動(dòng)者享有稠平等就業(yè)和攏選擇職業(yè)的附權(quán)利、取得姨勞動(dòng)報(bào)酬的嫌權(quán)利、休息彼休假的權(quán)利筋、獲得勞動(dòng)討安全衛(wèi)生保尚護(hù)的權(quán)利、萌接受職業(yè)技陳能培訓(xùn)的權(quán)邊利、享受社潛會(huì)保險(xiǎn)和福杯利的權(quán)利、榮提請(qǐng)勞動(dòng)爭鑒議處理的權(quán)后利以及法律晌規(guī)定的其他倉勞動(dòng)權(quán)利敘”電的規(guī)定，這惱也屬于王某肚的權(quán)利，當(dāng)序然也就是工央廠的義務(wù)。隙四、基于此敲案，對(duì)于員無工在試用期逝內(nèi)辭職，用于人單位應(yīng)做廳好以下幾方著面的工作：腔首先，將勞幫動(dòng)法關(guān)于試然用期的相關(guān)治規(guī)定內(nèi)化為茄工廠的規(guī)章納，對(duì)辭職的姨條件、程序牌進(jìn)行細(xì)化，估并告知員工也。刑其次，對(duì)于我在試用期內(nèi)外工廠滿意度并較高的員工轉(zhuǎn)，可以考慮休讓其提前轉(zhuǎn)邁正，在轉(zhuǎn)正忘后再對(duì)其進(jìn)脊行專業(yè)技術(shù)圖的培訓(xùn)，與浮其簽訂服務(wù)醉期的培訓(xùn)協(xié)鏡議，約定違炮約金。覽再次，對(duì)于例試用期內(nèi)辭灑職的員工，苗及時(shí)足額支往付其工資，確不要等到發(fā)制工資日才發(fā)艇放其應(yīng)得工仿資，以免構(gòu)曾成拖欠。烏草率解雇員相工企業(yè)支付碎巨額賠償喝作者:黃拾昊尼娘則來源:佛壇山律師在線耍［基本案情微］：粉廖某和張某賭系東莞雀巢耐工付作十年以上儀的資深員工解。2003皆年12月2府2、23日淹，廖某和張沾某及其他部末分員工因?qū)Ψ鹿静慌c員上工協(xié)商就作鑰出工資福利尚調(diào)整的方案故不滿，參與撞了22日和鎖23日兩天殖的罷工(停袍工)。其中塑，有包括廖宵、張二人在放內(nèi)的八名員翻工出現(xiàn)了不騾在崗卻打了栗考勤卡的現(xiàn)杯象。事后公海司對(duì)此八名圖員工發(fā)出了訴最后警告信蓋，稱員工行辰為是非法罷哈工并且在罷繁工期間不在丙崗卻打了考核勤卡的行為縫屬于嚴(yán)重違廈紀(jì)。由于廖咬、張二人對(duì)恩公司警告信嚷的內(nèi)容有看秒法，拒絕簽尺收最后警告午信，于是，今2004年獄2月23日曲東莞雀巢有銜限公司以廖救、張二人嚴(yán)寸重違紀(jì)并且酸拒絕承認(rèn)錯(cuò)請(qǐng)誤為由解除桐了公司與廖賴、張二人的貫勞動(dòng)合同，做并且不給予周二人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)版償。廖、張路不服，遂申都請(qǐng)勞動(dòng)仲裁便。壟解除勞動(dòng)合斧同爭議一審拼代理詞臭尊敬的審判蜘員：攜修受廖韶明趙的委托和廣汗東東成律師懂事務(wù)所的指院派，我擔(dān)任直廖韶明訴東旬莞雀巢有限押公司勞動(dòng)爭懶議糾紛一案檔［（200材4）東法民胡一初字第5寒347號(hào)］預(yù)原告廖韶明篩的委托代理茂人。通過法斃庭調(diào)查和辯府論，根據(jù)本癥案查證的事文實(shí)及有關(guān)法盞律，代理人盈現(xiàn)發(fā)表以下朋代理意見，爪供法庭參考癥。員憐對(duì)于本案且，達(dá)雙方爭議的蜓焦點(diǎn)有四：轟1、原告是堤否嚴(yán)重違紀(jì)丸？2、被告頓提供的《工某作守則》是饑否可作為審綱理本案的依傅據(jù)？3、被拉告解除勞動(dòng)鍵合同是否符擋合法定程序灶？4、原告薦要求補(bǔ)交社尸會(huì)保險(xiǎn)金是斃否有法律依總據(jù)？書砍針對(duì)上述幻四個(gè)爭議焦鹽點(diǎn)，代理人久認(rèn)為：勤誰一、原告世的行為不構(gòu)夏成嚴(yán)重違紀(jì)旨。洗哈法庭查證嗽屬實(shí)并被雙病方認(rèn)可的事餃實(shí)有兩個(gè)：晴A、佳原告于20兇03年12蟲月22日和命23日參與仇了罷工；差B、銅原告在罷工孔期間打了考撕勤卡。岔抖霜A、關(guān)于對(duì)橡原告參與罷扎工的行為的跡定性，我認(rèn)賊為需要從罷只工的起因、幟罷工是否違氏法、原告在合罷工中所起馳的作用等，耕綜合考慮各傷方面因素來盒進(jìn)行分析。距代1、被告流在推行事關(guān)膛勞動(dòng)者切身腳利益的措施鋼時(shí)，未按照鍵法律規(guī)定與昏勞動(dòng)者進(jìn)行遷平等協(xié)商和繭溝通，是導(dǎo)因致罷工發(fā)生禿的根本原因宏。上寫《勞動(dòng)法贈(zèng)》第十七條真、《廣東省短勞動(dòng)合同管俗理規(guī)定》第槐六條規(guī)定，不訂立和變更么勞動(dòng)合同，杰應(yīng)當(dāng)遵循鮮平等自愿、莫協(xié)商一致燒的原則，不使得違反法律廊、行政法規(guī)倡的規(guī)定。供佩《工會(huì)法蟲》第三十八鑒條第一款規(guī)砌定：潤“囑企業(yè)、事業(yè)急單位研究經(jīng)連營管理和發(fā)溉展的重大問陵題應(yīng)當(dāng)聽取窩工會(huì)的意見光；召開討論坡有關(guān)工資、豎福利、勞動(dòng)看安全衛(wèi)生、估社會(huì)保險(xiǎn)等侵涉及職工切立身利益的會(huì)魯議，必須有伐工會(huì)代表參參加。女”謠賽2001匯年11月1尺4日頒布實(shí)站施的勞動(dòng)和蓄社會(huì)保障部束《關(guān)于進(jìn)一狡步推行平等算協(xié)商和集體騙合同制度的霞通知》中也躬規(guī)定：安“枕二、倆……惑對(duì)于涉及職崗工切身利益劉的重大問題錦，企業(yè)都應(yīng)畏當(dāng)與工會(huì)代母表或職工代賊表進(jìn)行平等徹協(xié)商。段……洋由職工代表累與企業(yè)代表嘩就企業(yè)的內(nèi)聯(lián)部工資分配怪制度、工資捐分配形式、競工資收入水烤平、工資支飽付辦法等事皂項(xiàng)進(jìn)行平等每協(xié)商矮。計(jì)”寒向從上述法跪律法規(guī)的規(guī)傳定可以看出潮，為了保障酸處于弱勢一幻方的勞動(dòng)者吊的平等協(xié)商細(xì)和集體談判尺權(quán)，凡涉及促勞動(dòng)者工資肯福利等方面什的改變，由造于可能會(huì)侵置害作為弱勢騎一方勞動(dòng)者抱的合法權(quán)益?zhèn)?，因此法律蟻要求企業(yè)應(yīng)功當(dāng)與勞動(dòng)者倦進(jìn)行平等協(xié)覺商后才能作灘出決定。企益業(yè)不能以經(jīng)輝營自主權(quán)或賓管理自主權(quán)揭作為借口，龍利用自己的遭強(qiáng)勢地位強(qiáng)腫迫勞動(dòng)者接鄰受不平等的刑協(xié)議。被告陽未擺正自己伴的位置，不店依法辦事，壟再加上主管欠領(lǐng)導(dǎo)的工作菠失誤，才使女得勞資雙方晨矛盾激化，亞從而導(dǎo)致了許2003年擊12月22猜日和23日密罷工事件的痛發(fā)生。對(duì)此遍，被告負(fù)有酬不可推卸的勵(lì)責(zé)任。姨渴2、罷工漂并不違反我挑國法律的規(guī)柴定。席菊罷工，是緣在強(qiáng)勢雇主夕侵害了弱勢揪勞動(dòng)者一方暴的利益的情壞況下，處于候弱勢一方的粥勞動(dòng)者集體志停止工作的棍行為。罷工殃權(quán)是市場經(jīng)沒濟(jì)條件下勞刮動(dòng)者的基本艙權(quán)利，就我報(bào)國的現(xiàn)行法辦律而言，工趕人的罷工行養(yǎng)為并不違法然。而且，新寫修改的《工岡會(huì)法》對(duì)于產(chǎn)工人的這些甩行為予以了伙認(rèn)可和保護(hù)算。射扎首先，從盛我國加入并族批準(zhǔn)的國際插公約來看。放2001年鑰2月28日?qǐng)@，全國人大則常委會(huì)批準(zhǔn)竹了《經(jīng)濟(jì)、眠社會(huì)及文化臭權(quán)利國際公攏約》，該《緊公約》第八侄條第一款（計(jì)?。╉?xiàng)規(guī)定戚，逗“廈有權(quán)罷工，碼但應(yīng)按照各營個(gè)國家的法土律行使此項(xiàng)恐權(quán)利。嫌”杠根據(jù)備“責(zé)條約必須信幕守彎”籠的國際法原渡則，該公約喜在我國具有怠國內(nèi)法的效覺力。襖脾其次，從禾我國的法律柜規(guī)定來看。尖認(rèn)《工會(huì)法榴》第二十七侍規(guī)定：肚“耕企業(yè)、事業(yè)堵單位發(fā)生停創(chuàng)工、怠工事端件，工會(huì)應(yīng)殼當(dāng)代表職工云同企業(yè)、事濤業(yè)單位或者閱有關(guān)方面協(xié)升商，反映職閉工的意見和嫂要求并提出輪解決意見。傳對(duì)于職工的億合理要求，訪企業(yè)、事業(yè)公單位應(yīng)當(dāng)予糖以解決。工蒼會(huì)協(xié)助企業(yè)剃、事業(yè)單位幟做好工作，含盡快恢復(fù)生驚產(chǎn)秩序。荒”黨由此可見功，我國法律授承認(rèn)罷工的毒合法性。系個(gè)另外，從泰中國共產(chǎn)黨屯對(duì)罷工的政史策來看。良有隨著市場踏經(jīng)濟(jì)的不斷唐發(fā)展，勞資蒜糾紛越來越白多，特別是兇在私營和外害商投資企業(yè)厲。關(guān)于處理吊罷工事件，拴我們黨的方份針是：德“慌允許群眾這肌樣作，而不稱是禁止群眾鞭這樣作。因魔為第一，群池眾這樣作并援不違反憲法姐，沒有理由厭加以禁止；歪第二，用禁怖止的辦法不新能解決問題交。氏”朱因此，費(fèi)“邪對(duì)于群眾的禾罷工事件，尖不要強(qiáng)迫中稼止，但要?jiǎng)衩几嫒罕姴灰静扇∵`法行仗動(dòng)，如果發(fā)功生違法行為勺，應(yīng)該采取逼適當(dāng)?shù)姆椒úゼ右灾浦?，奪防止擴(kuò)大。宇”困婚對(duì)于工人傲因勞資糾紛搭而發(fā)生的罷方工，政府也智從未稱之為愉“抬非法罷工柄”針，而是用頂“踩群體性事件讓”腹這一中性詞撲匯來客觀描賽述。因此，戚被告稱罷工蛙是索“黑非法罷工遭”榮或刃“確非法勞工干頸擾行為幟”績是錯(cuò)誤的，當(dāng)被告不能因誘此以肉“列嚴(yán)重違紀(jì)譽(yù)”叢且灘“圖拒不承認(rèn)錯(cuò)材誤閉”建為由解除與悠原告的勞動(dòng)倘合同。牢藝3、原告以在罷工期間淹沒有違法行妥為。追臭原告雖然甘參與了罷工苗，但無違法掉行為。被告漠沒有事實(shí)依貌據(jù)證明原告眠嚴(yán)重違紀(jì)。夾事綜合上述沾對(duì)罷工的起揉因、罷工是前否違法、原以告在罷工中煙所起的作用馳這三點(diǎn)所作何的分析，我顛認(rèn)為原告雖攀參與了20駁03年12櫻月22日和附23日的罷孝工行動(dòng)，但檢該行為不構(gòu)鋸成真“達(dá)嚴(yán)重違紀(jì)噴”映，被告在解似雇信中認(rèn)定旱原告該行為得“釀嚴(yán)重違紀(jì)屯”卸沒有事實(shí)和走法律依據(jù)。震貍B、關(guān)于原財(cái)告在罷工期般間打了考勤屈卡的行為的覆定性。例播1、原告息在罷工期間舍打了考勤卡斃的行為不構(gòu)貞成嚴(yán)重違紀(jì)蝦。原告雖參錢與罷工，但眨人仍在廠區(qū)摟，原告打了殊考勤卡即便哲不妥，也不爪至于構(gòu)成嚴(yán)而重違紀(jì)，不葬應(yīng)當(dāng)受到最到嚴(yán)厲的制裁皮。狡侍2、原告響罷工期間打太了考勤卡的濫行為并不符責(zé)合被告《工早作守則》中律第11.6姓條關(guān)于泰“診嚴(yán)重違紀(jì)幟”樂規(guī)定的任何槍一種情形。氏榮3、被告莊從未向原告織告知過《工讀作守則》的郊內(nèi)容，原告蔬不知道何種色行為將面臨各何種后果，瞎被告根據(jù)《漢工作守則》獸認(rèn)定原告嚴(yán)吼重違紀(jì)不公抬平。律狡4、《工標(biāo)作守則》第器11.6條朋中關(guān)于賴“票嚴(yán)重違紀(jì)票”朋的條款有些陽定義不清、摟界定范圍不誰明，被隨意言解釋的余地塌很大，對(duì)勞遙動(dòng)者很不公嶼平。比如，印何謂主“完故意違反職蠶守、守則或娛指示的行為象”糠？何謂角“弊故意違反公退司有關(guān)休假浸、出勤、小谷休等方面的乒守則、指示溝和慣例烏”反？對(duì)此，被餃告有可能根稻據(jù)自己的需稍要作隨意的留解釋。踩清綜上，我源認(rèn)為原告在昂罷工期間打北了考勤卡的貞行為并不構(gòu)處成嚴(yán)重違紀(jì)盤。并且被告坊提供的《工州作守則》不溪應(yīng)當(dāng)作為法日院審理本案怒的依據(jù)。關(guān)另于被告提供避的《工作守朵則》是否可志作為審理本拐案的依據(jù)是掛本案爭議的貿(mào)第二個(gè)焦點(diǎn)慢。載柳二、被告濫的《工作守塌則》不能作龜為法院審理疏本案的依據(jù)掀。社沉《最高人反民法院關(guān)于繁審理勞動(dòng)爭嚼議案件適用晚法律若干問央題的解釋》禾第十九條規(guī)變定：評(píng)“性用人單位根銀據(jù)《勞動(dòng)法擁》第四條之殘規(guī)定，全通過民主程襪序制定禿的規(guī)章制度誘，提不違反國家賀法律、行政借法規(guī)及政策紛的規(guī)定，并盤已向勞動(dòng)者曉公示贈(zèng)的，可以作后為人民法院夕審理勞動(dòng)爭睡議案件的依餓據(jù)。售”趨這一司法解障釋明確了企邀業(yè)內(nèi)部規(guī)章睡制度必須符朝合的三個(gè)條攝件：為①康通過民主程塊序制定；蟻②牌內(nèi)容合法；趣③價(jià)向勞動(dòng)者公輩示。逗徒《廣東省超高級(jí)人民法茫院關(guān)于審理窮勞動(dòng)爭議案昂件若干問題膏的指導(dǎo)意見槳》第十八條西第二款也規(guī)弓定：駝“嬌勞動(dòng)者對(duì)用瞧人單位的規(guī)合章制度提出附異議的，硬用人單位應(yīng)扁舉證證明規(guī)招章制度不違哄反國家法律香、行政法規(guī)皂以及政策的既規(guī)定，并已玩向勞動(dòng)者公掏示。肥”蟻省高院的這預(yù)個(gè)指導(dǎo)意見患要求用人單伯位舉證證明抬其規(guī)章制度騙符合三個(gè)條扔件：慰①咬規(guī)章制度制廊定的程序合裕法；盲②找規(guī)章制度的僵內(nèi)容合法；守③游規(guī)章制度已顆向勞動(dòng)者公賤示。麻天但被告在叨舉證期限之休內(nèi)并未就其棉《工作守則漲》符合上述站三個(gè)條件進(jìn)翅行舉證。被邀告認(rèn)為《工盡作守則》已瓦在勞動(dòng)部門普備案就證明漠其《工作守貴則》是經(jīng)過隙民主程序制純定的理由不德能成立。備棕案的行為只椅能說明被告足將《工作守欠則》向勞動(dòng)中部門報(bào)送過稿，并不能證黃明被告在制榜定《工作守旗則》時(shí)經(jīng)過汗了職工代表揀大會(huì)或是過葬半數(shù)的職工航代表的表決收通過，即被灣告不能證明槳該《工作守怪則》是經(jīng)過倆民主程序制班定的。另外濃，被告也未犧對(duì)其已向勞課動(dòng)者公示過席該《工作守笛則》進(jìn)行舉賣證，被告稱燙其已將《工歉作守則》向澡勞動(dòng)者公示啊但卻沒有提浪供證據(jù)加以勉證明。因此拖，人民法院耀不應(yīng)當(dāng)將被臘告提供的《婚工作守則》客作為法院審芽理勞動(dòng)爭議括案件的依據(jù)勞。收絡(luò)三、被告略解除勞動(dòng)合原同不符合法歷定程序。湯煩《中華人土民共和國勞喘動(dòng)法》第三黑十條：用人彎單位解除勞叉動(dòng)合同，工悠會(huì)認(rèn)為不適嚴(yán)當(dāng)?shù)模袡?quán)拳提出意見。錘如果用人單填位違反法律臨、法規(guī)或者窮勞動(dòng)合同，射工會(huì)有權(quán)要贈(zèng)求重新處理牢；勞動(dòng)者申控請(qǐng)仲裁或者售提起訴訟的勢，工會(huì)應(yīng)當(dāng)土依法給予支孝持和幫助。劣劉《中華人年民共和國工屬會(huì)法》第二仗十一條：企越業(yè)、事業(yè)單塊位處分職工平，工會(huì)認(rèn)為浴不適當(dāng)?shù)?，王有?quán)提出意局見。漫企業(yè)單方面喚解除職工勞婚動(dòng)合同時(shí)，豈應(yīng)當(dāng)事先將煉理由通知工難會(huì)。阿蒜《廣東省獄勞動(dòng)合同管粱理規(guī)定》第賭二十條：危企業(yè)解除勞診動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)果征求本企業(yè)投工會(huì)的意見粒。見職由此可見僚，企業(yè)單方振面解除勞動(dòng)最合同時(shí)，依拌法應(yīng)當(dāng)事先牙將理由通知退工會(huì)。被告綁解除勞動(dòng)合障同違反法定廈程序，解除急行為應(yīng)無效甜。蜂悟四、原告葡要求被告補(bǔ)答交社會(huì)保險(xiǎn)狂金法院應(yīng)當(dāng)拍進(jìn)行處理。啊靠有一種意傍見認(rèn)為，勞煤動(dòng)者要求補(bǔ)璃交社會(huì)保險(xiǎn)挎金應(yīng)當(dāng)向勞投動(dòng)部門申請(qǐng)涌，勞動(dòng)爭議仿仲裁委員會(huì)副或法院不應(yīng)汁進(jìn)行處理。沒支持該意見進(jìn)的理由是勞織動(dòng)法第一百鐮條規(guī)定：收“聚用人單位無打故不繳納社揀會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的乖，由勞動(dòng)行娘政部門責(zé)令飯其限期繳納顫。壯”慌該意見認(rèn)為域該條排除了某仲裁和法院述的管轄，因軋此，部分勞座動(dòng)爭議仲裁薄委員會(huì)和部別分法院認(rèn)為憐勞動(dòng)者關(guān)于泡責(zé)令用人單伶位補(bǔ)交社會(huì)尿保險(xiǎn)金的請(qǐng)葵求不屬于勞司動(dòng)爭議的范濟(jì)圍，從而拒泛絕對(duì)該請(qǐng)求沈進(jìn)行處理。桶我認(rèn)為，勞歌動(dòng)法第一百篇條屬于授權(quán)微性規(guī)定，它拆并未排除法粘院的管轄。蘋原告可以選粗擇行政救濟(jì)纖向勞動(dòng)部門區(qū)申請(qǐng)?zhí)幚恚匾部梢赃x擇寸司法救濟(jì)途雪徑要求法院同進(jìn)行處理。酬原告訴請(qǐng)法作院責(zé)令被告眠補(bǔ)交社會(huì)保乞險(xiǎn)金的請(qǐng)求墊屬于勞動(dòng)爭臉議的范圍，胞其依據(jù)有二具：第一，《申企業(yè)勞動(dòng)爭宵議處理?xiàng)l例蹦》第二條第犧（二）項(xiàng)明撤確將因保險(xiǎn)琴而發(fā)生的爭癢議歸入勞動(dòng)卷爭議的范疇嫩；第二，《捧廣東省高級(jí)者人民法院關(guān)古于審理勞動(dòng)舒爭議案件若至干問題的指我導(dǎo)意見》的欺第十一條：強(qiáng)“共《勞動(dòng)法》沖第八十二條隙規(guī)定的艱‘袋勞動(dòng)爭議發(fā)留生之日起園’藝，應(yīng)作如下明理解：木勞動(dòng)者請(qǐng)求止用人單位補(bǔ)闖繳社會(huì)保險(xiǎn)文費(fèi)的，應(yīng)從壩勞動(dòng)者知道鉛或應(yīng)當(dāng)知道昂用人單位沒瘡有為其繳納丑社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)扮之日起算。扇……”殺從省高院的碎這個(gè)意見可膽以看出，勞哥動(dòng)者要求補(bǔ)槳繳社會(huì)保險(xiǎn)液費(fèi)的，應(yīng)該郵屬于勞動(dòng)爭困議。既然屬欲于法院受理待的勞動(dòng)爭議腰范圍，根據(jù)證“森法官不得拒允絕裁判宵”板的原則，法碑官應(yīng)當(dāng)對(duì)原暖告的請(qǐng)求進(jìn)劃行處理。啞島綜上所述嗎，被告認(rèn)定場原告她“童嚴(yán)重違紀(jì)忍”檔沒有事實(shí)和異法律依據(jù)，覽被告單方解懂除勞動(dòng)合同磁既不符合法夫定情形，也剖不符合法定遵程序。因此鏟，被告應(yīng)當(dāng)炭按照《違反巴和解除勞動(dòng)鍵合同的經(jīng)濟(jì)券補(bǔ)償辦法》樸對(duì)原告進(jìn)行狐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。剖請(qǐng)求法庭依驚法支持原告沙的訴訟請(qǐng)求族。川式謝謝審判襯員！賭嶼屋礎(chǔ)甘閥刷頑田熔展代理律師：中易黃漏搜昊哨件渾期浩更輛垮省尾高二親○○獵四年七月十兔三日泛盟忘東莞市勞動(dòng)崖爭議仲裁庭榨南城分庭認(rèn)牧為：臘用人單位享謠有經(jīng)營自主愧權(quán)，有權(quán)根賤據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營貸需要對(duì)員工漆的津貼、補(bǔ)售貼進(jìn)行改革歷調(diào)整。申訴飼人如果認(rèn)為去改革方案不厚合理或損害費(fèi)其利益，應(yīng)屋循正常合法喇途徑向用人貝單位反映或體向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)禁部門投訴。能但申訴人參純與罷工，導(dǎo)昂致企業(yè)停產(chǎn)圓，直接損害訂了用人單位德的利益，其嗽行為構(gòu)成嚴(yán)閘重違紀(jì)和對(duì)糧用人單位利命益造成重大老損害的事實(shí)否。申訴人參蘋與罷工違反津考勤制度，傍在用人單位植與其多次溝醉通的情況下冠，堅(jiān)持其錯(cuò)蛋誤行為并拒頂絕了公司給烏予的改正錯(cuò)床誤的機(jī)會(huì)。籠因此，用人餃單位對(duì)申訴陵人作出的解兇除勞動(dòng)關(guān)系單的處理，符憤合《勞動(dòng)法兄》第二十五燕條的規(guī)定，遮無需支付經(jīng)味濟(jì)補(bǔ)償金。扁影廖、張不服析勞動(dòng)仲裁，砍又起訴至東貌莞市人民法德院。軋東莞市人民陡法院審理后村認(rèn)為：忍鼻原告廖、張鬼二人被被告愿東莞雀巢有出限公司解雇閑，雖因罷工住事件而起，絕但被告表示脖并非因原告陜參加罷工而隆作出解雇決攏定，而是由道于原告虛打揭工卡，制造預(yù)上班假象，讓違反考勤制道度，其依據(jù)匆是公司的工飛作手冊(cè)。經(jīng)碎查，公司沒訊有證據(jù)證明桶對(duì)原告公示給了新工作手東冊(cè)的內(nèi)容?？墼嫘袨殡m揉然欠妥，但識(shí)不構(gòu)成嚴(yán)重韻違反勞動(dòng)紀(jì)剃律或用人單耗位的規(guī)章制稿度，不構(gòu)成炒用人單位單臟方解除勞動(dòng)誦合同的條件礙，被告不能映依據(jù)其未公圍示過的工作幅手冊(cè)解雇原橡告。因此，辟按《違反和或解除勞動(dòng)合謠同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)駕償辦法》第涼五條、第十材條規(guī)定，用寺人單位除全只額發(fā)給經(jīng)濟(jì)蔽補(bǔ)償金外，凈還須按該經(jīng)拾濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)券額的50%運(yùn)支付額外經(jīng)漆濟(jì)補(bǔ)償金。點(diǎn)另外，參照味《廣東省勞杠動(dòng)合同管理炒規(guī)定》第二婆十六條第二銜款的規(guī)定，刊被告沒有依守法提前一個(gè)哨月通知原告沾解除勞動(dòng)合偉同，被告應(yīng)扒當(dāng)支付一個(gè)臂月的月平均型工資即代通慕知金給原告授。聚故判決東莞憤雀巢有限公吵司分別向廖洽、張二人支愧付各項(xiàng)補(bǔ)償鍋金6萬5千購元左右。傻東莞雀巢有眨限公司不服庸一審判決，減向東莞市中目級(jí)人民法院偉提出上訴。蠢經(jīng)二審法院紗審理駁回上傾訴、維持原盾判。夾二審法院認(rèn)薪為：擺設(shè)廖、張二人警2003年登12月22咬、23日打區(qū)了出勤卡而張脫崗的事實(shí)蘋雙方均無異皺議。本案爭捐議的焦點(diǎn)在媽于，用人單案位能否依其亡新《工作守逢則》認(rèn)定廖糊、張二人的憤行為嚴(yán)重違染反勞動(dòng)紀(jì)律閱和用人單位紐的規(guī)章制度第而單方面解樂除勞動(dòng)合同踐。過雙方爭點(diǎn)集幟中在兩個(gè)方增面：1、用秀人單位新《享工作守則》裂是否已經(jīng)向就勞動(dòng)者公示蹲？2、罷工歐(停工)期蚊間打了考勤揀卡而脫崗的施行為是否構(gòu)則成嚴(yán)重違紀(jì)旨？喬二審法院觀翁點(diǎn)：1、關(guān)貸于規(guī)章制度液是否公示