千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦求職簡歷你需要了解的四個原則簡歷不僅是個人求職的一張名片，也是向聘請方展現(xiàn)自己才能的一個機會，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓我?guī)闳タ纯辞舐毢啔v你需要了解的四個原則，盼望能關(guān)心到大家!

求職簡歷你需要了解的四個原則

一、真實性

簡歷是你送給企業(yè)的第一張名片，不能說謊，更別說摻假了，但我們可以優(yōu)化處理。然而，優(yōu)化并不等于摻假，我們可以選擇突出優(yōu)勢，忽視弱點。例如，你是一名應屆畢業(yè)生，你可以專注于同學會的工作和實習、志愿者、等其他工作經(jīng)受，不僅是為了陳述這些經(jīng)受，更重要的是提煉出自己從中獲得了怎樣的珍貴閱歷，而這些收獲能讓你在今后持續(xù)發(fā)揮作用。這樣，面試官就不會由于應屆畢業(yè)生沒有工作閱歷為由而拒絕你。

二、針對性

一份簡歷打天下的海投方式早已經(jīng)被淘汰了，假如你仍舊固執(zhí)地堅持著，沒有自己的職業(yè)方向，不加考慮的投遞簡歷，不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解企業(yè)的聘請狀況，隨大流地盲目投遞，結(jié)果自然會導致簡歷往往沒有反應石沉大海。專家表示，做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用特地的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更簡單得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

三、價值性

把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要鋪張篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜消失。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，消失一頁半的狀況時，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量供應能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學術(shù)論文多少篇等。最好還可以供應能夠提高職業(yè)含金量的勝利經(jīng)受，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)受肯定要保留，在聞名公司工作、參與聞名培訓、與聞名人物接觸等都可以重點突出處理。

四、條理性

將用人單位可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)受有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)受(職責和業(yè)績)、教育與培訓經(jīng)受，次重要的信息有：職業(yè)目標(必需標明)、核心技能、背景概述、語言與計算機力量以及嘉獎和榮譽信息，其它的信息可不作展現(xiàn)，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于具體，留在面試時再作詳盡的綻開。

簡歷需要優(yōu)化，但最重要的是內(nèi)涵。能否達到企業(yè)人才的標準才是面試是否勝利的關(guān)鍵。因此，簡歷必需依據(jù)實際狀況填寫，任何虛假內(nèi)容都是不行取的。在成千上萬的求職者中，我們發(fā)覺許多人在寫簡歷之前都不知道自己的將來職業(yè)方向。大多數(shù)人都對自己的求職方向感到困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不行取的。假如自己實在無法把握，可以請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃詢問機構(gòu)關(guān)心你找出職業(yè)定位。請記住，在投遞簡歷前肯定要有明確的職業(yè)方向。

切記，寫簡歷時，需要強調(diào)職業(yè)目標和重點，語言簡短，使用動詞，并且避開會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源經(jīng)理們都很繁忙，在篩除掉不合適的求職者前不會花費時間來掃瞄每一份簡歷。當你獲得面試資格時，簡歷就完成了使命。

簡歷中不該消失的詞語

職業(yè)目標

我最初的簡歷上也有這樣類似的條目，而且放在簡歷的頂部中心：提示，“職業(yè)目標：獲得能夠利用好自己的技能和閱歷且能供應有助于成長的挑戰(zhàn)性環(huán)境的某某職位”。真讓人昏昏欲睡。這不僅乏味，而且沒用;此外還給人一種稚嫩的感覺。簡歷的頂部是黃金地段，你需要通過列出自己的最高成就來吸引HR的留意，而不是概括自己想從下一份工作中得到什么。

嫻熟

只做過某事一次或在過去十年每天都做，這兩種狀況下，你都可以說自己在這方面很“嫻熟”。放棄這一模糊不清的詞吧，用點更詳細的描述。舉個例子，假如你是客戶報告專家，“嫻熟制定客戶報告”這樣的語句既模糊又冗余。但是，假如換成“每周制作五份定制報告，對客戶的銷售活動進行分析”——再附上一些實際成果，這樣就讓閱讀簡歷的人更了解你的閱歷究竟如何。

也需刪除：閱歷豐富，精通

具有團隊精神

創(chuàng)建過網(wǎng)絡約交友人資料的人會明白，不是你說自己人好又好玩就行了，你需要制作出美麗好玩的個人資料來展現(xiàn)這一點。在制作簡歷上，道理也一樣：列出能夠表現(xiàn)你優(yōu)良素養(yǎng)的活動或成就，這比單純地聲稱自己擁有這些優(yōu)點更有效。不要用“具有團隊精神”，相反，說自己“領(lǐng)導了一個10人的團隊，為分發(fā)報告開發(fā)了一個新系統(tǒng)，使得管理人員接收報告的時間節(jié)約了25%”。用一個詳細的例子，就能展現(xiàn)出自己真正的成就。假如只是簡潔地給自己貼上某種品質(zhì)的標簽，是沒有多大用處的。

也需刪除：善交際，以客戶為中心

有活力

雖然簡歷是為了突出自己的最佳特質(zhì)，但是一些人格特質(zhì)還是留給HR自行推斷比較好。恰如其分地描述自己的工作技能，與自吹自擂之間，存在很大區(qū)分。另外，即使是最內(nèi)向的人也會在簡歷上說自己“有活力”，由于能吹干嘛不吹呢?寫簡歷的時候，讓內(nèi)容可以量化，顯示有形的成果和勝利閱歷，在面試的時候再去展現(xiàn)你的“活力”、“熱忱”或“精力”。

也需刪除：精力充足，熱忱

如需要，可供應推舉人

這句話唯一作用就是占用簡歷的珍貴空間。認為，假如一家企業(yè)想聘用你，他們會自己向你要推舉人，而且他們會假設(shè)你有推舉人。沒必要在簡歷上寫下這種很明顯的東西，這樣做甚至可能會讓對方覺得你很傲慢!利用簡歷的空間，用更多的細節(jié)來展現(xiàn)自己的才華和成就。在人才供大于求的就業(yè)市場，單憑簡歷上列出的一串看起來很美的優(yōu)秀品質(zhì)，還不足以進入面試。詳細的例子能夠供應有力的一擊，而過于依靠內(nèi)容空洞的流行詞只會讓你的簡歷和其他人一樣千篇一律。因此，認真檢查一遍自己的簡歷，確保上面消失的每一個字都在幫你脫穎而出。

教你如何制作簡歷，提升面試幾率

01職位匹配度低不受關(guān)注

目前，網(wǎng)絡聘請求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在早期主要通過搜尋關(guān)鍵詞篩選簡歷，依據(jù)聘請需求找到符合要求的求職者，假如很難從簡歷內(nèi)容中獵取到求職者適合該職位的必要條件，那么簡歷就簡單被淘汰掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見狀況：一是期望職位不填寫、填入“其他”或選擇不同領(lǐng)域內(nèi)的職位;二是簡歷內(nèi)容太少，無法顯示任何關(guān)于個人力量的信息;第三，簡歷內(nèi)容太繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。

我建議，不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時，面試官無法獵取求職者的職業(yè)進展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準越好，篇幅掌握在兩頁A4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應聘崗位的匹配度，會更簡單被企業(yè)所搜尋到。

02自我評價缺乏針對性

通過大途人才網(wǎng)市場部調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有詳細實例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獵取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于HR來說這就是無任何有效信息的簡歷。

我表示，求職簡歷的內(nèi)容要到處針對所應聘的崗位，自我評價主要是結(jié)合所學專業(yè)、崗位需求，針對自身的實際狀況，重點描述工作技能、協(xié)調(diào)管理力量以及在崗位上的業(yè)績和貢獻，重點突出個人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會更簡單贏得面試官的認可。

03工作經(jīng)受錯失參考價值

工作經(jīng)受往往是企業(yè)考察求職者工作力量的重要參考部分，工作經(jīng)受展現(xiàn)得清楚、全面，工作力量突出，更簡單受到HR的青睞，但圓滿的是許多求職者沒能將以往的工作經(jīng)受轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)受寫成崗位職責，或是套用網(wǎng)絡術(shù)語，也有多段工作經(jīng)受的描述完全相同，甚至還會排列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)受等。

我認為，過往的工作經(jīng)受在闡述時要對下一份工作起到幫助作用，除了呈現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強調(diào)個人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)受都要依據(jù)實際狀況添加真實的內(nèi)容，針對崗位要求、工作流程、技能把握狀況進行重點介紹，讓HR發(fā)覺求職者具備崗位的必備素養(yǎng)，且能夠快速進入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)將來的進展添磚加瓦。

04教育背景忽視專業(yè)介紹

求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業(yè)、培育目標和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

我認為，面試官在篩選簡歷時，會依據(jù)崗位所必需的專業(yè)學問和技能，參考求職者的受教育狀況。因此，求職簡歷的教育背景中應添加與所應聘崗位相關(guān)的重點課程、對專業(yè)學問的把握程度以及實