第頁共頁國有企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性保障機(jī)制探究畢業(yè)論文國有企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性保障機(jī)制探究畢業(yè)論文[【摘要】：^p]近年來國有企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性受到審計內(nèi)容、范圍、標(biāo)準(zhǔn)等諸多因素的影響，表現(xiàn)出一系列的問題，使國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益上漲、管理程度進(jìn)步受到了嚴(yán)重的阻礙，所以國有企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性保障機(jī)制受到社會各界的廣泛關(guān)注，本文通過對國有企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立審計的開展現(xiàn)狀的分析^p，結(jié)合個人經(jīng)歷對國有企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性保障機(jī)制的加強(qiáng)提出建議，為促進(jìn)我國國有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定開展作出奉獻(xiàn)。[【關(guān)鍵詞】：^p]國有企業(yè);內(nèi)部審計;獨(dú)立性;保障機(jī)制內(nèi)部審計是通過對組織內(nèi)部業(yè)務(wù)和控制進(jìn)度的獨(dú)立評價，對組織是否遵守公認(rèn)的程序方針，是否違犯相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，是否科學(xué)合理地利用有效資，是否實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目的等方面進(jìn)展判斷的方法，由此可見對國有企業(yè)的內(nèi)部審計，既是對其經(jīng)營活動的有效監(jiān)視，又是保障其經(jīng)營效益不斷提升的重要途徑，其獨(dú)立性至關(guān)重要。一、國有企業(yè)內(nèi)部獨(dú)立審計的開展現(xiàn)狀1.1內(nèi)部審計的獨(dú)立性主要通過國有企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和參與審計工作的人員兩方面表達(dá)，其要求內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)按照國家相關(guān)法律規(guī)定設(shè)置，并可以通過全面有效的審計工作躲避國有企業(yè)開展過程中可能面臨的風(fēng)險。參與審計工作的人員不僅要具有全面純熟的審計技能，而且要有正確的思想，良好的工作作風(fēng)，將國家的利益至于個人利益之上的覺悟。但現(xiàn)階段大局部國有企業(yè)在____、人員構(gòu)造方面并不能滿足內(nèi)部審計獨(dú)立性機(jī)制的要求，大局部國有企業(yè)的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)隸屬于財務(wù)部門或監(jiān)管部門，使其獨(dú)立性無法得到保證，審計的權(quán)威性受到威脅。1.2假如參與審計的員工授權(quán)限范圍的限制，在審計的過程中就不能全面獲取審計相關(guān)數(shù)據(jù)，審計工作的全面性、科學(xué)性、獨(dú)立性都會受到嚴(yán)重的沖擊。結(jié)合現(xiàn)階段內(nèi)部審計獨(dú)立性較差的國有企業(yè)現(xiàn)狀可以發(fā)現(xiàn)，其獨(dú)立性無法得到全面保證主要是因?yàn)楝F(xiàn)階段國有企業(yè)審計部門在經(jīng)濟(jì)方面的獨(dú)立性較差，審計工作開展所需要的物資會受到財務(wù)等相關(guān)部門、公司領(lǐng)導(dǎo)等多方面的約束，致使其開展過程中必須結(jié)合相關(guān)制約因素進(jìn)展，所以獨(dú)立性較差。另外，國有企業(yè)在開展內(nèi)部審計工作的過程中缺乏科學(xué)有效的工作方案也是其獨(dú)立性缺失的重要原因，審計工作的開展不得不因?yàn)槠渌毮懿块T的實(shí)際需要而不斷地發(fā)生調(diào)整，加大其審計效果與預(yù)期不符的可能。某些審計查出問題的整改和追責(zé)往往還會顧及和礙于相關(guān)部門的關(guān)系，流于形式，導(dǎo)致局部問題屢查屢犯，審計處理處分力度不大，不能很好地發(fā)揮內(nèi)部審計的獨(dú)立性和權(quán)威性。除此之外，缺少科學(xué)合理的審計工作程序也限制了其獨(dú)立性，這主要受參與審計工作的人員專業(yè)技能、整體素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)的影響。二、加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性保障機(jī)制的建議2.1從思想上認(rèn)識到國有企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性的重要性隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深化開展，市場競爭逐漸劇烈，國有企業(yè)要在市場中占有優(yōu)勢，必須保持內(nèi)部審計的獨(dú)立性，這對其持久開展至關(guān)重要，所以通過有效的宣傳、教育等措施，使國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到內(nèi)部審計獨(dú)立性的重要性。另外，在國有企業(yè)內(nèi)部必須對審計相關(guān)人員給予充分的尊重，為國有企業(yè)內(nèi)部審計公平、公正的實(shí)現(xiàn)提供良好的環(huán)境，從而不斷減少審計過程中的違規(guī)、違章現(xiàn)象。2.2建立健全國有企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性相關(guān)組織2.2.1首先，在國有企業(yè)內(nèi)部通過激發(fā)相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識，使國有企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度受到足夠的重視，在其不斷健全的過程中，使國有企業(yè)內(nèi)部職能部門在日常工作中有章可循，為國有企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性施行營造整體良好氣氛。其次，對國有企業(yè)內(nèi)部審計部門不斷進(jìn)展優(yōu)化設(shè)置，現(xiàn)階段通常將國有企業(yè)內(nèi)部審計組織構(gòu)成劃分為3種情況：一種是處于董事長和各職能部門之間，具有較強(qiáng)獨(dú)立性的組織構(gòu)成;一種是處于總經(jīng)理與各職能部門之間，也具有一定獨(dú)立性的組織構(gòu)成;另一種是處于總會計師或主管財務(wù)的副總經(jīng)理之下，與其他職能部門同等級，獨(dú)立性較弱的組織構(gòu)成。我國國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身狀況，通過不斷地組織優(yōu)化其內(nèi)部審計的組織構(gòu)成，使之向前兩種形式開展。2.2.2再次，盡可能保證國有企業(yè)內(nèi)部審計和國家相關(guān)法律法規(guī)的變化保持一致，國家及局部監(jiān)管部門自身具有監(jiān)視市場經(jīng)濟(jì)開展的職能，并要結(jié)合經(jīng)濟(jì)的開展變化程度制定相應(yīng)的法律法規(guī)，以保證經(jīng)濟(jì)體制的.持續(xù)穩(wěn)定開展，其中包括對國有企業(yè)內(nèi)部審計工作的標(biāo)準(zhǔn)，例如國有企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、審計人員需要具備的綜合素質(zhì)等，假如國有企業(yè)內(nèi)部審計與法律法規(guī)保持高度一致，其獨(dú)立性在一定程度上也會得到保證。另外，還要不斷提升國有企業(yè)內(nèi)部審計相關(guān)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，因?yàn)閮?nèi)部審計人員的專業(yè)技能對內(nèi)部審計的獨(dú)立性產(chǎn)生直接的影響。內(nèi)部審計的獨(dú)立性包括其在經(jīng)濟(jì)方面的獨(dú)立，即與內(nèi)部審計相關(guān)的物資，如薪金、福利的獨(dú)立控制;心理和技能方面的獨(dú)立，這要求對國有企業(yè)內(nèi)部審計人員的專業(yè)技能展開定期、有效的培訓(xùn)，使其在技能上、心理上具有全面完成審計工作的準(zhǔn)備，進(jìn)而在實(shí)際落實(shí)審計工作的過程中保持公平公正，這是提升國有企業(yè)內(nèi)部審計獨(dú)立性最直接有效的措施。三、結(jié)語通過上述分析^p可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段國有企業(yè)內(nèi)部審計的獨(dú)立性受到多方面因素的制約，出現(xiàn)了一系列的問題，影響了國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理程度的進(jìn)步，所以國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合其開展?fàn)顩r，對自身內(nèi)部審計相關(guān)方面進(jìn)展改良，進(jìn)而提升其內(nèi)部審計的獨(dú)立性，保證其在劇烈的市場競爭中持續(xù)平穩(wěn)開展。主要【參考文獻(xiàn)】：^p[1]李曉洋.湖南省煙草公司內(nèi)部審