公司工廠人事管理制度模板第一章員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工。合同制員工是指與公司簽訂《勞動合同書》的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂《勞務(wù)合同書》，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理“外省市勞動力綜合保險“的員工。第二條：勞動合同和勞務(wù)合同公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂《勞動合同書》，勞動合同嚴(yán)格按《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書》，勞務(wù)合同參照《勞動法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條：合同期限公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致；公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；公司與勞務(wù)制員工訂立的《勞務(wù)合同》，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章休假請假第一條：公司實(shí)行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一--周五；休息日：周六、周日工作時間：上午:8:30--12:30下午:13:00--17:00第二條：法定節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天五一節(jié)三天國慶節(jié)三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等病假病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的《病假證明單》。每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計三天）的病假者，將《病假證明單》交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交《病假證明單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時補(bǔ)交《病假證明單》，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。每月連續(xù)三天或累計當(dāng)月病假三天以上病假，須報公司人事部核準(zhǔn)備案。婚假凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫《婚假申請》交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)行。初婚婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。非初婚婚假為3天?；榧偌倨诜旯?jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期?；榧偌倨谠瓌t上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6個月。產(chǎn)假：女職工生育符合《上海市計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假申請》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請》至人事部門備案；單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照2001年探親假：與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計。喪假凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)；員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）si亡準(zhǔn)假3天；員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）si亡準(zhǔn)假1天；員工在外地的直系親屬si亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報銷。事假員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假3天以上或當(dāng)月累計請假3天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準(zhǔn)后生效。若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補(bǔ)辦手續(xù)；如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。工傷假凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假。調(diào)休假調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休假使用每次不得少于四小時。第三章考勤第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條：員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條：遲到員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時按半天事假處理；每月累計遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條：早退員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至1小時以內(nèi)按事假1天處罰；早退時間超過1小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；被公安部門拘留；打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；薪資為稅前工資；公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資；每月以制度工作日21天計算薪資：（365天-104休息日-10天節(jié)假日）/12月=21天第二條：加班公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；職員級管理人員、技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調(diào)休假；節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；延時加班按基本工資的150%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整1小時計算加班工資；休息日加班按基本工資的200%計算加班工資；國定假日加班按基本工資300%計算加班工資。第三條福利社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。商業(yè)保險公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第五章獎懲第一條獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識為公司創(chuàng)造效益者；熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶稱贊者；敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失；對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎勵者第二條懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；全月曠工一天以上，全年曠工累計超過三天者；在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；違反公司各項管理制度且屢勸不改者；第六章附則第一條本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部。第二條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。員工離職細(xì)則本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。員工離職區(qū)分：員工申請辭職。合同期滿離職。退休離職。解雇離職。其他原因離職。員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。離職手續(xù)：一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員工《離職通知單》，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審核。公司職員以上人員離職時，在領(lǐng)取離職通知單的同時應(yīng)向人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。移交手續(xù)：工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則、計算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。事務(wù)移交：原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員(一年以上的免)。原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)員或部門主管。以上二項交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥。離職人員辦理移交時應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料