醫(yī)院臨聘人員管理方法為了標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)院編外聘用人員的，需要對(duì)醫(yī)院臨時(shí)的人員做好必要的管理!下面就隨一起來(lái)了解下吧!第一章總那么第一條為了標(biāo)準(zhǔn)對(duì)編外聘用人員(以下簡(jiǎn)稱聘用人員)的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本方法。第二條本方法適用范圍：院長(zhǎng)辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。第二章聘用工作管理第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)開展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室(科)。第四條院辦公室(人事科)負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況，報(bào)院長(zhǎng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。30以下，身體安康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。第六條聘用必須本著公正公平的原那么，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師(護(hù)士)資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室(人事科)審核并存檔?？剖液细窈螅赣萌藛T填寫《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批第三章聘用人員有關(guān)待遇第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國(guó)家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)局部由單位在工資中代扣代繳。50/月的增資。第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期時(shí)機(jī)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇(包括全勤獎(jiǎng))。第十二條聘用人員享受同在編人員的'政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。第四章聘用人員管理正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。假設(shè)一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。5550第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。第十六條在聘用期間，聘用有以下情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)過(guò)考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的;3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的;4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章;失職、瀆職、營(yíng)私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的;5、聘期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者;6、嚴(yán)重違反方案生育有關(guān)規(guī)定的;7、被依法追究刑事責(zé)任的;第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。第十八條聘用人員程序：1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報(bào)院辦。2、假設(shè)聘用人員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日扣除以下工程：①職工未交接手續(xù)的賠償金;②住宿水電費(fèi);③原承諾培訓(xùn)效勞期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，那么應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。否那么不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開崗位，否那么由此帶來(lái)的損失由其自負(fù)。第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第五章附那么第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二十三條本方法其他未盡事宜，按院長(zhǎng)辦會(huì)會(huì)議決定執(zhí)行。第二十四條本方法由院長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。為加強(qiáng)衛(wèi)生院防保組的管理，醫(yī)院在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療平安、防保工作等方面進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放工資，具體方法如下：一、三基考試參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績(jī)分二個(gè)檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé)，醫(yī)院負(fù)責(zé)督導(dǎo)，每季度考核一次?？己朔椒ǎ?201020分。2、醫(yī)風(fēng)考核：不準(zhǔn)以醫(yī)謀取私利?？偡?0分。不推諉病人，不收受紅包，不承受宴請(qǐng)，不索要物品，不私收費(fèi)。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。3、病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意度：總分20分。病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意≥95%，分。由醫(yī)院負(fù)責(zé)考核。4、形象合格：總分20分。0.55、風(fēng)氣正、團(tuán)結(jié)好，政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實(shí)認(rèn)真，總分20分。各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育?？己嗣恐芨饕淮?，座談會(huì)每月一28080三、臨床技能808080(一)、臨床組1205420220觀念，操作程序的合理性等進(jìn)行。320察及變化處理能力，術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后處理，對(duì)各種化驗(yàn)及輔助檢查2420核要點(diǎn)：通過(guò)隨機(jī)抽查對(duì)常見病的體檢、開化驗(yàn)單及醫(yī)囑，病歷書寫的時(shí)間，三級(jí)查房記錄的完整性等進(jìn)考核，不稱職者扣105205(二)、后勤防保組由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下(不含80分)為不合格。1305555555230一次公共衛(wèi)生月報(bào)表未上報(bào)或上報(bào)數(shù)據(jù)出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤，扣5565555553205551055420不按醫(yī)院要求參加有衛(wèi)生院組織的轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生檢查，非法行