人力資源管理在在線作業(yè)題庫(kù)-試題加答案

一、單項(xiàng)選擇題（只有一個(gè)正確答案）

[1]企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是

為了協(xié)調(diào)（）。

A:員工之間的關(guān)系

B:領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系

C:勞企關(guān)系

D:不知道

答案勞企關(guān)系

[2]為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的

內(nèi)容。

A:勞企關(guān)系

B:培訓(xùn)與開發(fā)

C:安全與保障

D:編制人力資源計(jì)劃

答案安全與保障

【3】國(guó)外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個(gè)階段。

A:4

B:5

C:3

D:2

答案3

[4]在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。

A:規(guī)劃

B:考評(píng)

C:調(diào)整

D:保持

答案規(guī)劃

[5]“組織職責(zé)階段”指的是（）?

A:20世紀(jì)60年代中期

B:20世紀(jì)50年代前后

C:20世紀(jì)80年代

D:20世紀(jì)70年代前后

答案20世紀(jì)80年代

[6]人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A:科技

B:社會(huì)

C:技術(shù)

D:文明

答案社會(huì)

[7]同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的

效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。

A:能位匹配原理

B:同素異構(gòu)原理

C:公平競(jìng)爭(zhēng)原理

D:激勵(lì)強(qiáng)化原理

答案同素異構(gòu)原理

[8]現(xiàn)代人力資源管理不再是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見性地

管理各類人員的配置、使用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時(shí)刻考慮如何滿

足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在（）方面的區(qū)別。

A:管理思想

B:管理內(nèi)容

C:管理方式

D:管理手段

答案管理內(nèi)容

[9]20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)

事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。

A:技術(shù)開發(fā)

B:人本管理

C:物流管理

D:不知道

答案人本管理

[10]人力資源的保持，主要是通過激勵(lì)、（）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和

責(zé)任心，保證員工的身體健康。

A:培訓(xùn)

B:保障

C:勞動(dòng)保護(hù)

D:關(guān)系協(xié)調(diào)

答案勞動(dòng)保護(hù)

[11]人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過

程，也即（）o

A:考核

B:招聘

C:開發(fā)

D:調(diào)整

答案招聘

[12]雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國(guó)外人力資源管理發(fā)

展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案檔案管理階段

[13]人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。

A:科技

B:經(jīng)濟(jì)

C:文明

D:技術(shù)

答案經(jīng)濟(jì)

[14]在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)

的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。

A:安全與保障

B:工資福利

C:培訓(xùn)與開發(fā)

D:招聘

答案工資福利

[151美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是（）、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉

升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)

C:終身雇傭制

D:其他

答案注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)

[16]美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。

A:4

B:5

C:6

D:7

答案5

[17]通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動(dòng)力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企

業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

[18]政府介入和法律規(guī)定開始在各個(gè)方面影響就業(yè),迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。

這是國(guó)外人力資源管理發(fā)展的（）階段。

A:檔案管理階段

B:政府職責(zé)階段

C:組織職責(zé)階段

D:科學(xué)階段

答案政府職責(zé)階段

【19】在人力資源管理的職能中，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能

力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。

A:規(guī)劃

B:吸收

C:開發(fā)

D:考評(píng)

答案開發(fā)

[20]能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（）。

A:勞動(dòng)技能

B:勞動(dòng)能力

C:人力資源

D:人力

答案人力資源

[21]人力資源是蘊(yùn)藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，

這是指人力資源的（）特征。

A:開發(fā)的連續(xù)性

B:時(shí)效性

C:再生性

D:生物性

答案生物性

[22]“政府職責(zé)階段”指的是（）。

A:20世紀(jì)60年代中期

B:20世紀(jì)50年代前后

C:20世紀(jì)80年代

D:20世紀(jì)70年代前后

答案20世紀(jì)70年代前后

[23]人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過個(gè)體間的

相互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（）原

理。

A:動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

B:互補(bǔ)增值原理

C:同素異構(gòu)原理

答案互補(bǔ)增值原理

[24]人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活

動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。

A:再生性

B:能動(dòng)性

C:生物性

D:社會(huì)性

答案能動(dòng)性

【25】美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對(duì)

抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。

A:年功序列制

B:注重個(gè)人能力的晉升制度

C:終身雇傭制

D:其他

答案注重個(gè)人能力的晉升制度

[26]在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地

掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，

提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人

力資源管理的（）意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

【27】在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞

動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)

配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意義。

A:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

[28]在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作

態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）o

A:規(guī)劃

B:調(diào)整

C:開發(fā)

D:考評(píng)

答案調(diào)整

[29]美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、（）、注重個(gè)人能力的晉升制度、

對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A:年功序列制

B:終身雇傭制

C:人力資源管理制度化

D:其他

答案人力資源管理制度化

[30]根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，這是人力資源管理中

（）的內(nèi)容。

A:招聘

B:績(jī)效評(píng)估

C:工資福利

D:安全與保障

答案工資福利

[31]企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職,

充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng);根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì);正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等，

使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而

達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

答案有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

[32]開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。

A:技術(shù)開發(fā)

B:資金運(yùn)營(yíng)

C:人力資源

D:物流管理

答案人力資源

[33]人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資

源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（）特性。

A:能動(dòng)性

B:社會(huì)性

C:開發(fā)的連續(xù)性

D:再生性

答案開發(fā)的連續(xù)性

[34]人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的（）。

A:技能

B:能力

C:勞動(dòng)能力

D:水平

答案勞動(dòng)能力

[35]人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的

（）特點(diǎn)。

A:能動(dòng)性

B:生物性

C:時(shí)效性

D:社會(huì)性

答案時(shí)效性

[36]具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力

實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）o

A:公平競(jìng)爭(zhēng)原理

B:動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C:能位匹配原理

D:激勵(lì)強(qiáng)化原理

答案能位匹配原理

二、多項(xiàng)選擇題

【37】企業(yè)人力資源管理是指對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)（）和（）等方面進(jìn)行的

計(jì)劃、組織、指揮和控制，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。

A:培訓(xùn)

B:發(fā)掘

C:保持

D:不能確定

E:利用

答案?保持

?利用

【38】企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、（）、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)（）、

績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、工資福利、（）、安全與保障等內(nèi)容。

A:編制人力資源計(jì)劃

B:進(jìn)行人力資源保持

C:招聘

D:社會(huì)保障

E:勞企關(guān)系

答案?編制人力資源計(jì)劃

?招聘

?勞企關(guān)系

[39]現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營(yíng)觀念和市場(chǎng)意識(shí)研究如

何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。

A:人事分開

B:因事配人

C:因人設(shè)事

D:因人拓事

E:因人配事

答案?因事配人

?因人拓事

[40]人力資源具有（）、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點(diǎn)。

A:生物性

B:能動(dòng)性

C:延續(xù)性

D:時(shí)效性

E:社會(huì)性

答案?生物性

?能動(dòng)性

?時(shí)效性

?社會(huì)性

[41]企業(yè)人力資源管理是指對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的

計(jì)劃、組織、（）和（），以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。

A:協(xié)調(diào)

B:指揮

C:領(lǐng)導(dǎo)

D:控制

E:不能確定

答案?指揮

?控制

[42]人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。

A:能動(dòng)性

B:時(shí)效性

C:社會(huì)性

D:開發(fā)的連續(xù)性

E:再生性

答案?能動(dòng)性

?時(shí)效性

?社會(huì)性

?開發(fā)的連續(xù)性

?再生性

[43]日本人力資源管理模式的最顯著特點(diǎn)是（）和（）。

A:對(duì)抗性的勞資關(guān)系

B:注重個(gè)人能力

C:年功序列制

D:終身雇傭制

E:剛性工資

答案?年功序列制

?終身雇傭制

[44]企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即規(guī)劃、（）、保持、開發(fā)、（）

和調(diào)整。

A:節(jié)約

B:吸收

C:培訓(xùn)

D:考評(píng)

E:流動(dòng)

答案?吸收

?考評(píng)

[45]企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)

和（

A:節(jié)約

B:規(guī)劃

C:培訓(xùn)I

D:調(diào)整

E:流動(dòng)

答案?規(guī)劃

?調(diào)整

[46]現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）。

A:開放化

B:標(biāo)準(zhǔn)化

C:嚴(yán)格化

D:規(guī)范化

E:現(xiàn)代化

答案?標(biāo)準(zhǔn)化

?規(guī)范化

?現(xiàn)代化

[47]傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代

企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。

A:監(jiān)督式

B:討論式

C:參與式

D:探討式

E:民主式

答案?參與式

?民主式

[48]企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（）、互補(bǔ)增值

原理、（）、激勵(lì)強(qiáng)化原理和（）o

A:專業(yè)化原理

B:要素有用原理

C:動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D:規(guī)范化原理

E:公平競(jìng)爭(zhēng)原理

答案?要素有用原理

?動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

?公平競(jìng)爭(zhēng)原理

[49]企業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原

理、激勵(lì)強(qiáng)化原理和公平競(jìng)爭(zhēng)原理。

A:專業(yè)化原理

B:同素異構(gòu)原理

C:能位匹配原理

D:規(guī)范化原理

E:互補(bǔ)增值原理

答案?同素異構(gòu)原理

?能位匹配原理

?互補(bǔ)增值原理

[50]人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義體現(xiàn)在（）方面。

A:有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

B:有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C:有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

D:有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

E:不知道

答案?有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

?有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

?有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

?有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

[51]在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的，取決于（）、（）、（）之

間配合的效率。

A:人與人

B:事與事

C:人與事

D:人與組織

E:領(lǐng)導(dǎo)與下屬

答案?人與人

?人與事

?人與組織

[52]之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因?yàn)槿肆Y源與（）和（）密切相關(guān)。

A:經(jīng)濟(jì)效益

B:技術(shù)開發(fā)

C:企業(yè)管理

D:資金投入

E:市場(chǎng)營(yíng)銷

答案?經(jīng)濟(jì)效益

?企業(yè)管理

[53]企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計(jì)劃、（）、,鵠、

（）、培訓(xùn)與開發(fā)、（）、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。

A:進(jìn)行人力資源保持

B:工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)

C:績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)

D:社會(huì)保障

E:工資福利

答案?工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)

?績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)

?工資福利

[54]20世紀(jì)初至中葉通常認(rèn)為一個(gè)廠商可用來創(chuàng)造股東利潤(rùn)和員工福利的資源有（）。

A:人力

B:資金

C:原材料

D:機(jī)器設(shè)備

E:產(chǎn)銷方法或技術(shù)

答案?人力

,資金

?原材料

?機(jī)器設(shè)備

?產(chǎn)銷方法或技術(shù)

【55】人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動(dòng)過程中的（）與（）及其

合理的搭配，尋求最佳結(jié)合，保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A:權(quán)力

B:職務(wù)

C:人

D:財(cái)力

E:事

答案?人

?事

【56】在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，（）、財(cái)、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。

A:人

B:機(jī)器

C:信息

D:設(shè)備

E:土地

答案?人

?信息

一、單項(xiàng)選擇題（只有一個(gè)正確答案）

[1]企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過（）來體現(xiàn)。

A:任命

B:調(diào)動(dòng)

C:職位

D:升遷

答案職位

[2]測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）o

A:隨機(jī)誤差

B:系統(tǒng)誤差

C:偏差

D:登記誤差

答案登記誤差

【3】以企業(yè)工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，

對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)的活

動(dòng)稱為（）?

A:職位評(píng)判

B:職位分析

C:職位評(píng)價(jià)

D:工作分析

答案職位評(píng)價(jià)

[4]調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察和測(cè)定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。

A:面談法

B:測(cè)量法

C:實(shí)地觀察法

D:書面調(diào)查法

答案實(shí)地觀察法

[5]以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)

職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作豐富化

C:工作擴(kuò)大化

D:工作輪換

答案工作輪換

[6]調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按

調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這是職位調(diào)查中的（）方法。

A:面談法

B:實(shí)地觀察法

C:登記法

D:書面調(diào)查法

答案書面調(diào)查法

[7]分類法也稱為（）。

A:序列法

B:點(diǎn)數(shù)法

C:等級(jí)描述法

D:排隊(duì)法

答案等級(jí)描述法

[8]職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（

A:職位規(guī)定

B:獎(jiǎng)勵(lì)文件

C:職位規(guī)范

D:工作說明書

答案職位規(guī)范

[9]職位規(guī)范和職位說明書是（）的產(chǎn)物。

A:職位說明

B:職位分析

C:職位描述

D:其他

答案職位分析

[10]“以一個(gè)職位的工作內(nèi)容為對(duì)象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實(shí)際情況，為正

確地進(jìn)行職位分類提供依據(jù)”，這是指（）o

A:職位分析

B:職位描述

C:職位調(diào)查

D:職位歸類

答案職位調(diào)查

[11]通過增加工作責(zé)任、工作自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達(dá)到激

勵(lì)的目的。這種方法稱為（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案工作豐富化

[12]在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（

A:職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱分析

D:職位關(guān)系分析

答案職位名稱分析

[13]根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中

與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。

A:職位調(diào)查

B:職務(wù)分析

C:職務(wù)設(shè)計(jì)

D:工作分析

答案職務(wù)設(shè)計(jì)

[14]職位分類歸級(jí)包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。

A:職位的交叉分類

B:職位的橫向分類

C:劃分職等

D:其他

答案職位的橫向分類

[15]職位分析通常也稱為（）。

A:職位描述

B:工作描述

C:工作分析

D:其他

答案工作分析

[161企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（）。

A:整分合原則

B:因事設(shè)職

C:系統(tǒng)原則

D:能級(jí)原則

答案因事設(shè)職

[17]工作設(shè)計(jì)也稱（）。

A:工作分析

B:崗位設(shè)計(jì)

C:職務(wù)設(shè)計(jì)

D:工作說明

答案職務(wù)設(shè)計(jì)

[18]職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。

A:確定調(diào)查表格和填寫說明

B:確定調(diào)查項(xiàng)目

C:明確調(diào)查目的

D:確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法

答案明確調(diào)查目的

[19]不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)

方法稱為（）o

A:工作專業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案工作輪換

[20]職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。

A:職位規(guī)定

B:獎(jiǎng)勵(lì)文件

C:職位說明書

D:工作規(guī)范

答案職位說明書

[21]在進(jìn)行職位的橫向分類時(shí)，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位

的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國(guó)外通常稱為（）。

A:職門

B:職系

C:職組

D:職務(wù)

答案職組

[22]在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（）o

A:所受的監(jiān)督

B:給予監(jiān)督

C:本職位所需的資格條件

D:所遵守的法規(guī)

答案本職位所需的資格條件

【23】職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)

勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。

A:物理學(xué)

B:幾何學(xué)

C:安全系統(tǒng)工程學(xué)

D:文學(xué)

答案安全系統(tǒng)工程學(xué)

[24]填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問題是（）o

A:指出工作責(zé)任的大小

B:按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

C:指出本職位與其他職位的關(guān)系

D:指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任

答案按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出

[25]職位說明書是以（）為中心，對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明。

A:“人”

B:“事”

C:權(quán)利

D:責(zé)任

答案“事”

[26]職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。

A:絕對(duì)價(jià)值

B:相對(duì)價(jià)值

C:性質(zhì)

D:等級(jí)

答案相對(duì)價(jià)值

[27]職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。

A:升遷

B:調(diào)任

C:勞動(dòng)報(bào)酬

D:其他

答案勞動(dòng)報(bào)酬

[28]對(duì)某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)

境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）o

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說明書

D:其他

答案職位說明書

[29]評(píng)分法也稱為（）。

A:因素比較法

B:序列法

C:等級(jí)描述法

D:點(diǎn)數(shù)法

答案點(diǎn)數(shù)法

[30]職位評(píng)價(jià)的中心是（）。

A:“事”

B:“人”

C:員工

D:員工能力

答案“事”

[31]工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱（）。

A:縱向擴(kuò)大

B:工作開拓

C:橫向擴(kuò)大

D:以上說法都不對(duì)

答案橫向擴(kuò)大

[32]根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國(guó)外通常稱

為（）。

A:職系

B:職組

C:職門

D:職務(wù)

答案職門

【33】職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（）。

A:職位分析

B:職位描述

C:職位調(diào)查

D:職位歸類

答案職位調(diào)查

【34】職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。

A:職位的交叉分類

B:劃分職等

C:職位的縱向分類

D:其他

答案職位的縱向分類

[35]職位評(píng)價(jià)是以（）為對(duì)象來進(jìn)行的。

A:員工

B:員工能力

C:工作職位

D:其他

答案工作職位

[36]說明對(duì)從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。

A:職位規(guī)范

B:工作規(guī)定

C:職位說明書

D:其他

答案職位規(guī)范

[37]在職位評(píng)價(jià)過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響

因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱為（）。

A:排列法

B:分類法

C:評(píng)分法

D:因素比較法

答案因素比較法

[38]職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。

A:交叉分類

B:劃分職等

C:統(tǒng)一職等

D:其他

答案統(tǒng)一職等

[39]調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）

方法。

A:實(shí)地觀察法

B:溝通法

C:面談法

D:書面調(diào)查法

答案面談法

[40]在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。

A:職位職責(zé)分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位名稱分析

D:職位關(guān)系分析

答案職位職責(zé)分析

[41]職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

A:職位描述

B:工作描述

C:職位調(diào)查

D:其他

答案職位調(diào)查

[42]在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。

A:填表人填寫的內(nèi)容是否全面

B:本職位需要的資格及條件

C:職位概況

D:填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí)

答案職位概況

[43]擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（

A:工作專業(yè)化

B:工作擴(kuò)大化

C:工作豐富化

D:工作輪換

答案工作擴(kuò)大化

[44]工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。

A:職位調(diào)查

B:職位歸類

C:職位分析

D:職位評(píng)價(jià)

答案職位分析

（45]排列法也稱為（

A:等級(jí)描述法

B:點(diǎn)數(shù)法

C:排隊(duì)法

D:序列法

答案序列法

二、多項(xiàng)選擇題

[46]職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定應(yīng)遵循的原則是（）。

A:少而精的原則

B:界限清楚、便于測(cè)量的原則

C:綜合性原則

D:可比性原則

E:以上都不對(duì)

答案?少而精的原則

?界限清楚、便于測(cè)量的原則

?綜合性原則

?可比性原則

[47]職位分類的局限性表現(xiàn)在（）。

A:適用范圍有一定限制

B:程序比較繁雜

C:受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差

D:在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)

E:不確定

答案?適用范圍有一定限制

?程序比較繁雜

?受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差

?在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)

[48]職位名稱分析是用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）

等項(xiàng)目。

A:職稱

B:工種

C:等級(jí)

D:權(quán)利

E:責(zé)任

答案?職稱

?工種

?等級(jí)

[49]職位規(guī)范與職位說明書在（）方面存在差別。

A:編制的直接目的

B:數(shù)量

C:內(nèi)容涉及的范圍

D:性質(zhì)

E:其他

答案?編制的直接目的

?內(nèi)容涉及的范圍

[50]職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)體現(xiàn)為（）。

A:職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”

B:職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程

C:職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判

D:職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法

E:以上都不對(duì)

答案?職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”

?職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程

?職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判

?職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法

[51]工作設(shè)計(jì)的方法包括（）。

A:工作專業(yè)化

B:工作縮小化

C:工作擴(kuò)大化

D:工作豐富化

E:工作輪換

答案?工作專業(yè)化

?工作擴(kuò)大化

?工作豐富化

?工作輪換

[52]職位評(píng)價(jià)中要素的計(jì)量通常是由（）兒個(gè)基本步驟組成。

A:計(jì)分

B:分析

C:加權(quán)

D:測(cè)量

E:誤差調(diào)整

答案?計(jì)分

?加權(quán)

?誤差調(diào)整

[53]職位分類的具體原則是（）o

A:系統(tǒng)原則

B:最低數(shù)量原則

C:整分合原則

D:能級(jí)原則

E:不確定

答案?系統(tǒng)原則

?最低數(shù)量原則

?整分合原則

?能級(jí)原則

[54]職位調(diào)查方案的設(shè)計(jì)主要包括（）。

A:明確調(diào)查目的

B:確定調(diào)查單位和對(duì)象

C:確定調(diào)查項(xiàng)目

D:確定調(diào)查表格和填寫說明

E:確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法

答案?明確調(diào)查目的

?確定調(diào)查單位和對(duì)象

?確定調(diào)查項(xiàng)目

?確定調(diào)查表格和填寫說明

?確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法

[55]職位評(píng)價(jià)是以企業(yè)工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的

客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行（）。

A:測(cè)定

B:分析

C:比較

D:歸類

E:分級(jí)

答案?測(cè)定

?比較

?歸類

,分級(jí)

（56]職位分析的具體內(nèi)容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析

以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。

A:職位名稱分析

B:職位任務(wù)分析

C:職位指責(zé)分析

D:職位關(guān)系分析

E:職位權(quán)力分析

答案?職位名稱分析

?職位任務(wù)分析

?職位指責(zé)分析

?職位關(guān)系分析

【57】通過評(píng)定，可以明確各個(gè)職位的（）o

A:門類

B:系統(tǒng)

C:差異

D:等級(jí)高低

E:其他

答案?門類

?系統(tǒng)

?等級(jí)高低

[58]職位分類的作用表現(xiàn)為（）。

A:是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)

B:有助于招聘、選拔、考核及培訓(xùn)工作

C:有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的公平合理

D:有助于改進(jìn)組織及操作，提高工作及生活質(zhì)量

E:為企業(yè)準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)計(jì)劃、核算成本提供了前提

答案?是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)

?有助于招聘、選拔、考核及培訓(xùn)工作

?有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的公平合理

?有助于改進(jìn)組織及操作，提高工作及生活質(zhì)量

?為企業(yè)準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)計(jì)劃、核算成本提供了前提

【59】職位分析是指對(duì)企業(yè)各個(gè)職位設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作

條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（）、

（）等人事文件的過程。

A:職位法規(guī)

B:職位規(guī)范

C:工作規(guī)定

D:工作說明書

E:獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范

答案?職位規(guī)范

?工作說明書

[60]因?yàn)槁毼徊幻鞔_、責(zé)權(quán)不清，使我國(guó)很多企業(yè)中存在（）的弊病。

A:工作不嚴(yán)肅

B:低效率

C:惡性競(jìng)爭(zhēng)

D:人浮于事

E:推諉扯皮

答案?低效率

?人浮于事

?推諉扯皮

[61]常用的職位調(diào)查方法有（）。

A:數(shù)學(xué)模型法

B:面談法

C:實(shí)地觀察法

D:書面調(diào)查法

E:其他

答案?面談法

?實(shí)地觀察法

?書面調(diào)查法

[62]職位分類具體包括（）等項(xiàng)活動(dòng)。

A:職位描述

B:職位調(diào)查

C:職位分析

D:職位評(píng)價(jià)

E:職位歸級(jí)

答案?職位調(diào)查

?職位分析

?職位評(píng)價(jià)

?職位歸級(jí)

[63]在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。

A:職位概況

B:所受監(jiān)督

C:給予監(jiān)督

D:工作范圍和效率

E:所遵守的法規(guī)

答案?職位概況

?所受監(jiān)督

?給予監(jiān)督

?工作范圍和效率

?所遵守的法規(guī)

[64]職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職位職責(zé)分析、職位關(guān)

系分析、職位（）和（）分析等等。

A:職位權(quán)力分析

B:勞動(dòng)強(qiáng)度

C:勞動(dòng)環(huán)境

D:工作成果

E:工作過程

答案?勞動(dòng)強(qiáng)度

?勞動(dòng)環(huán)境

（65]職位評(píng)價(jià)的方法通常有（）o

A:面談法

B:排列法

C:分類法

D:評(píng)分法

E:因素比較法

答案?排列法

?分類法

?評(píng)分法

?因素比較法

[66]職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容包括（）。

A:統(tǒng)一評(píng)價(jià)指標(biāo)

B:統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C:統(tǒng)一評(píng)價(jià)技術(shù)與方法

D:統(tǒng)一實(shí)施方法

E:統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法

答案?統(tǒng)一評(píng)價(jià)指標(biāo)

?統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

?統(tǒng)一評(píng)價(jià)技術(shù)與方法

?統(tǒng)一實(shí)施方法

?統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法

[67]職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進(jìn)行。

A:招聘

B:考核

C:選拔

D:培訓(xùn)

E:其他

答案?招聘

?考核

?選拔

?培訓(xùn)

[68]工作設(shè)計(jì)是指根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的（），以及在組織中

與其他職務(wù)關(guān)系的過程。

A:任務(wù)

B:權(quán)利

C:權(quán)力

D:責(zé)任

E:內(nèi)容

答案?任務(wù)

?權(quán)力

,責(zé)任

[69]職位評(píng)價(jià)是以企業(yè)的工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定

的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的（）進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)。

A:勞動(dòng)環(huán)境

B:勞動(dòng)強(qiáng)度

C:勞動(dòng)責(zé)任

D:所需資格條件

E:其他

答案?勞動(dòng)環(huán)境

?勞動(dòng)強(qiáng)度

,勞動(dòng)責(zé)任

?所需資格條件

[70]職位的特點(diǎn)是（）。

A:以“人”為中心進(jìn)行設(shè)置

B:以“事”為中心進(jìn)行設(shè)置

C:數(shù)量有限

D:不能隨人走

E:是變化的

答案?以“事”為中心進(jìn)行設(shè)置

?數(shù)量有限

?不能隨人走

?是變化的

[71]職位評(píng)價(jià)應(yīng)注意的問題是（）。

A:評(píng)價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化

B:職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定

C:職位評(píng)價(jià)中計(jì)量方法的選擇

D:效度和信度

E:以上都不對(duì)

答案?評(píng)價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化

?職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定

?職位評(píng)價(jià)中計(jì)量方法的選擇

[72]職位調(diào)查的（）和（）直接關(guān)系到職位分類的質(zhì)量。

A:全面性

B:真實(shí)程度

C:完整性

D:準(zhǔn)確性

E:其他

答案?真實(shí)程度

?準(zhǔn)確性

[73]影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素是（）。

A:調(diào)查人員的素質(zhì)

B:調(diào)查表的數(shù)量

C:調(diào)查表本身設(shè)計(jì)得是否合理

D:被調(diào)查者文化水平的高低

E:被調(diào)查者填表時(shí)的誠(chéng)意、興趣和態(tài)度

答案?調(diào)查表本身設(shè)計(jì)得是否合理

?被調(diào)查者文化水平的高低

?被調(diào)查者填表時(shí)的誠(chéng)意、興趣和態(tài)度

[74]職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，如（）。

A:現(xiàn)代數(shù)學(xué)

B:工時(shí)研究

C:勞動(dòng)心理學(xué)

D:勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)

E:人機(jī)工程學(xué)

答案?現(xiàn)代數(shù)學(xué)

?工時(shí)研究

,勞動(dòng)心理學(xué)

?勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)

?人機(jī)工程學(xué)

[75]填寫職位調(diào)查表時(shí)，需要注意的問題是：要按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ?/p>

一一列出，并在此基礎(chǔ)上對(duì)每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。

A:指出完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間

B:指出工作責(zé)任的大小

C:指出最困難、最重要的工作，并說明原因

D:指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

E:指出本職位與其他職位的關(guān)系

答案?指出完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間

-指出工作責(zé)任的大小

?指出最困難、最重要的工作，并說明原因

?指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

?指出本職位與其他職位的關(guān)系

[76]職位分析涉及兩個(gè)方面的工作，它們是（）。

A:職位調(diào)查

B:工作描述

C:現(xiàn)場(chǎng)觀察

D:任職資格要求

E:其他

答案?工作描述

?任職資格要求

[77]職位是（）和（）的統(tǒng)一。

A:權(quán)力

B:職務(wù)

C:義務(wù)

D:責(zé)任

E:地位

答案?職務(wù)

,責(zé)任

[78]職位分類是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的（）和（）。

A:過程

B:起點(diǎn)

C:核心

D:基礎(chǔ)

E:中心

答案?起點(diǎn)

?基礎(chǔ)

[79]職位分析是指對(duì)企業(yè)各個(gè)職位設(shè)置的（）、（）、（）、權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件

和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究,并制定出職位規(guī)范、

工作說明書等人事文件的過程。

A:目的

B:范圍

C:性質(zhì)

D:特點(diǎn)

E:任務(wù)

答案?目的

?性質(zhì)

,任務(wù)

[80]工作設(shè)計(jì)的要求是（）。

A:全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)

B:不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象

C:應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率

D:應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性

E:以上說法都不對(duì)

答案?全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)

?不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象

?應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率

?應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性

一、單項(xiàng)選擇題（只有一個(gè)正確答案）

[1]編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（）。

A:設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制

B:制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃

C:設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)

D:以上說法都不對(duì)

答案設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整系統(tǒng)

[2]人力資源供求預(yù)測(cè)的結(jié)果通常有（）情況。

A:4種

B:3種

C:2種

D:1種

答案3種

【3】按照企業(yè)員工總數(shù)和某類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是

（）o

A:按比例定員

B:按工作效率定員

C:按崗位定員

D:按社別定員

答案按比例定員

[4]人力資源的供給預(yù)測(cè)也稱為（）。

A:人才市場(chǎng)預(yù)測(cè)

B:市場(chǎng)預(yù)測(cè)

C:人員擁有量預(yù)測(cè)

D:其他

答案人員擁有量預(yù)測(cè)

【5】根據(jù)國(guó)外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）o

A:手工

B:人工

C：計(jì)算機(jī)

D:檔案系統(tǒng)

答案計(jì)算機(jī)

[6]實(shí)際工作時(shí)間與應(yīng)參加工作的時(shí)間的比稱為（）。

A:工作時(shí)間比

B:標(biāo)準(zhǔn)工作率

C:工作率

D:工作潛力

答案工作率

[7]企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過

程稱為（）o

A:人力資源信息搜集

B:人力資源信息分析

C:人力資源信息系統(tǒng)

D:其他

答案人力資源信息系統(tǒng)

【8】根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動(dòng)班次來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。

A:按比例定員

B:按工作效率定員

C:按崗位定員

D:按設(shè)備定員

答案按設(shè)備定員

[9]從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。

A:不利

B:好

C:壞

D:不確定

答案好

[10]企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)

企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（

A:人力資源分析

B:人力資源需求分析

C:人力資源供給分析

D:人力資源狀況估計(jì)

答案人力資源需求分析

[11]企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是（）的展開和具體化。

A:企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃

B:企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

C:工資計(jì)劃

D:短期計(jì)劃

答案企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

[12]企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。

A:正方形

B:長(zhǎng)方形

C:梯形

D:菱形

答案梯形

[13]根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定

企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。

A:企業(yè)用人分析

B:企業(yè)人員分析

C:企業(yè)定員

D:以上說法不對(duì)

答案企業(yè)定員

[14]以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)匕對(duì)企業(yè)未來的人力

需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策，進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的

過程是（）。

A:企業(yè)規(guī)劃

B:企業(yè)人才規(guī)劃

C:企業(yè)人力資源分析

D:企業(yè)人力資源規(guī)劃

答案企業(yè)人力資源規(guī)劃

[15]處于不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的企業(yè)，需要實(shí)施相關(guān)的人事政策，而這些人事政策的制定，

必須以（）為依據(jù)和指導(dǎo)。

A:企業(yè)整體規(guī)劃

B:企業(yè)營(yíng)銷計(jì)劃

C:企業(yè)規(guī)劃

D:企業(yè)人力資源規(guī)劃

答案企業(yè)人力資源規(guī)劃

[16]編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在（）和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。

A:不同的地點(diǎn)

B:不同的部門

C;適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

D:不填

答案適當(dāng)?shù)臅r(shí)間

[17]以下（）人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)是定性的方法。

A:指數(shù)平滑法

B:德爾菲法

C:回歸模型法

D:經(jīng)濟(jì)模型法

答案德爾菲法

[18]在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）o

A:人力資源供求預(yù)測(cè)

B:分析

C:總結(jié)

D：測(cè)量

答案分析

[19]對(duì)規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟利總預(yù)算的安排是（）。

A:人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃

B:人力資源總體規(guī)劃

C:企業(yè)計(jì)劃

D:企業(yè)規(guī)劃

答案人力資源總體規(guī)劃

[20]企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）o

A:一般工作率

B:企業(yè)工作率

C:標(biāo)準(zhǔn)工作率

D:部門工作率

答案標(biāo)準(zhǔn)工作率

[21]企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條

件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的（）o

A:質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

B:數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

C:資格

D:素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

答案數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)

[22]緊緊圍繞職位的資格條件，對(duì)現(xiàn)有人員的受教育程度及其實(shí)際工作能力進(jìn)行分析。

這是（）。

A:人力素質(zhì)分析

B:年齡結(jié)構(gòu)分析

C:人才需求分析

D:人員使用情況分析

答案人力素質(zhì)分析

[23]企業(yè)人力資源規(guī)劃是（）。

A:長(zhǎng)期規(guī)劃

B:短期規(guī)劃

C:中期規(guī)劃

D:其他

答案中期規(guī)劃

（24]企業(yè)對(duì)人力資源總量平衡，結(jié)構(gòu)不平衡所采取的措施是（

A:減少員工工作時(shí)間

B:減少員工工資

C:制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃

D:鼓勵(lì)員工退休

答案制定針對(duì)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)計(jì)劃

[25]