22春“人力資源管理”專業(yè)《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)答案參考1.產(chǎn)生抱怨的原因包括()。

A.溝通不暢

B.個人情緒

C.職責(zé)不清

D.價值觀差異

參考答案：ABCD

2.人力資源管理是指影響雇員的行為、態(tài)度以及績效的各種政策、管理實踐以及制度。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

3.下列屬于反映員工績效過程與行為的是()。

A.衛(wèi)生記錄

B.專業(yè)技能

C.研究報告數(shù)量

D.按時出勤

參考答案：AD

4.下面屬于基于個人績效層面的激勵性薪酬設(shè)計的是()。

A.團隊合理化建議獎

B.傭金制

C.組織利潤分享

D.部門成本節(jié)約獎

參考答案：B

5.哪種培訓(xùn)形式更側(cè)重知識的傳遞，而且形式更“顯性化”?()

A.在崗培訓(xùn)

B.脫崗培訓(xùn)

C.自我學(xué)習(xí)

參考答案：B

6.GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

7.考慮如何處理員工與組織(管理層)之間的關(guān)系，是人力資源管理內(nèi)容與活動。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

8.薪酬的內(nèi)部公平可以通過何種方式實現(xiàn)?()

A.薪水調(diào)查與定位

B.工作(職位)評價

C.將績效與薪酬掛鉤

參考答案：B

9.股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計與安排。()

A.錯誤

B.正確

參考答案：B

10.員工便利性服務(wù)包括()。

A.駐廠按摩服務(wù)

B.緊急災(zāi)難救助

C.自動提款等銀行服務(wù)

參考答案：A

11.哪種培訓(xùn)形式更有利于獨立自主、隨時隨地學(xué)習(xí)?()

A.在崗培訓(xùn)

B.脫崗培訓(xùn)

C.自我學(xué)習(xí)

參考答案：C

12.考慮如何提高員工和團隊的績效水平，是人力資源管理內(nèi)容與活動。()

A.正確

B.錯誤

參考答案：A

13.績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與()

績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與()

A、績效管理內(nèi)容的設(shè)計

B、績效管理程序的設(shè)計

C、績效管理方法的設(shè)計

D、績效管理目標的設(shè)計

參考答案：B

14.集中一段時間學(xué)習(xí)攻克新型技術(shù)，是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理?()

A.時間分配原理

B.學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理

C.學(xué)習(xí)反饋原理

D.學(xué)習(xí)期望原理

參考答案：A

15.()通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬

()通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬

A、薪金

B、物品

C、福利

D、薪資

參考答案：A

16.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理

參考答案：C

17.人力資本按構(gòu)成要素形態(tài)分為()兩種類型。

A.知識形態(tài)人力資本

B.技能形態(tài)人力資本

C.通用性人力資本

D.專用性人力資本

參考答案：AB

18.()不屬于人性的內(nèi)容

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

參考答案：D

19.下列屬于反映員工績效結(jié)果的是()。

A.專業(yè)技能

B.浪費或事故

C.(醫(yī)生)診治行為

D.品德高尚

參考答案：B

20.()是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工