公司員工加班實施細(xì)則在現(xiàn)代社會，加班已經(jīng)成為很多公司工作常態(tài)，因為需要完成任務(wù)、提高效率、甚至為了生存等各種原因。但是，加班也給員工的身體健康、生活質(zhì)量等方面帶來了不良影響。公司應(yīng)該制定加班的管理細(xì)則，平衡工作和生活，健康保障員工的身體和心理健康。一、加班的定義加班是指超過正常工作時間的工作。正常工作時間包括每日規(guī)定的工作時間和每周規(guī)定的工作時間。二、加班的調(diào)度公司應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)量、員工的工作能力和任務(wù)量以及各個部門的工作流程等因素，制定加班的調(diào)度安排。加班申請的流程當(dāng)有加班任務(wù)需要安排時，員工應(yīng)該向主管部門申請加班，由主管部門負(fù)責(zé)審核加班申請。如果需要跨部門合作進行加班，需要得到其他部門的協(xié)助，并征求該部門主管意見。加班安排的原則公司制定加班安排的原則是公平、合理、有效。根據(jù)業(yè)務(wù)量以及每個員工的工作量、能夠接受的加班時間、工作能力等因素，進行加班安排。班次的安排由部門主管根據(jù)實際情況進行調(diào)整。加班的時長公司應(yīng)該根據(jù)員工工作負(fù)荷和求職者聘用要求明確每周的最大工作時間以及最大的連續(xù)工作時間和最大月效益時間，避免過度加班。三、加班費公司應(yīng)該根據(jù)員工加班的時長進行計算，并支付加班費。加班費的支付應(yīng)當(dāng)符合國家或地方勞動法的規(guī)定，并在員工的工資中予以體現(xiàn)。公司應(yīng)該設(shè)立加班費賬戶，將加班費的發(fā)放情況記錄下來。四、加班的福利公司應(yīng)該在員工加班之外，提供三個工作日以內(nèi)的補假安排，或者與員工協(xié)商在其他時間給予補假。五、加班的管理公司應(yīng)該設(shè)立加班制度，并鼓勵員工嚴(yán)格遵守，防止隨意加班或歪曲事實?？c管理公司應(yīng)該對員工進行卡點管理，記錄員工的工作時間和加班時間。部門負(fù)責(zé)人不得私自進行加班的安排，否則應(yīng)當(dāng)及時處理和應(yīng)對。健康提示公司鄭重提示員工，加班對身體健康有不利影響，應(yīng)當(dāng)保持充分的睡眠時間。員工應(yīng)該進行體檢，避免因過度加班而患上各種職業(yè)病。任何因加班引起的身體和心理問題，公司不會為其承擔(dān)任何責(zé)任。六、加班的風(fēng)險控制公司應(yīng)該設(shè)定加班風(fēng)險控制機制，并定時對加班的實施情況進行檢查和評估，管理部門應(yīng)當(dāng)對加班風(fēng)險進行分析、評估和預(yù)防控制。預(yù)防調(diào)查公司應(yīng)該通過調(diào)查方式了解員工的加班情況，分析加班的風(fēng)險，采取預(yù)防措施。安全保障公司應(yīng)該在辦公場所設(shè)立應(yīng)急醫(yī)療設(shè)備和管理方案，保證員工加班期間的安全。七、工作效率的提高公司應(yīng)該在加班的時候，適當(dāng)改善勞動條件，增強員工工作效率。減少員工疲勞，最大限度地提高效率，同時，公司應(yīng)該為員工提供照顧孩子的便利措施，盡量讓員工心無旁騖。八、其他公司應(yīng)該注重員工工作質(zhì)