【考點(diǎn)5】試用期（2010年 定項(xiàng)選擇題；2014年多選題、 2017年單選題、選擇題）③≥3工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定 （2012年）【答案】 （2014年）【答案】定試用期；（2）選項(xiàng)D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。 【答案】6（4）D34·位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為（（2016【答案】80%或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5·判斷題】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。（）（2016【例題6· D.的勞動合同期限4年，雙方約定的試用期為4個【答案】【考點(diǎn)6】服務(wù)期（2013年單選題；2014年選擇題；2015年選擇題【提示】如果用人單位沒有對勞動者培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者存在法定的違單位存在法定過的【例題1·單選題】甲公司為員工支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的是（（2013年）【答案】保護(hù)或者勞動條件，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，不屬于服務(wù)期的約【例題2·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（（2015年）違C.D.【答案】萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違10萬元。培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時辭職。甲公司依法要求支付的違數(shù)額最高為（（2016年回憶版）【答案】【解析】勞動者服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違。違的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違不得超過服務(wù)期【考點(diǎn)7】保守商業(yè)和競業(yè)限制（2010年選擇題；2014年判斷題、多在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事“2勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。因用人單位的原因?qū)е隆?個月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制【提示】用人單位在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者“3 （2014年） 勞動 【答案】 （2015年）【答案】4·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動者不得對此約定違的有（（2015年