中學教職工義務獻血實施辦法隨著社會一步步向前進展，人們運用到教職工,獻血,義務,實施的場合不斷增多，我們該怎么寫作相關的內(nèi)容呢？以下是文庫我?guī)痛蠹艺碇袑W教職工義務獻血實施方法，歡迎閱讀保藏。

山天中學教職工義務獻血實施方法

一、學校依據(jù)《上海市公民義務獻血條例》和《上海市公民義務獻血條例實施細則》依據(jù)本校實際狀況，制訂本方法。

二、學校建立義務獻血領導小組，由支部書記任組長，校長任副組長，工會主席等有關人員任組員。由黨支部負責對教職工進行義務獻血的宣揚發(fā)動，增加教職工義務獻血的意識，提高教職工義務獻血的自覺性。由校工會依據(jù)教育局獻血方案，詳細組織獻血人員體檢和義務獻血工作。

三、義務獻血的對象，凡本校在編的、適齡、健康的公民，均有履行獻血的義務。女性20一55周歲，體重在45公斤以上的；男性20一55周歲，體重在50公斤以上的。

四、實施方法。學校采納義務獻血方案編號制。

1、按符合義務獻血條件的對象數(shù)額統(tǒng)一編號，然后交叉安排到各組室，由各組室組織公開拍號，或由組室自定挨次，與全校序號連接，依次確定全校參與體檢及義務獻血人員的挨次。

2、凡前五年中己參與義務獻血者不參與組室抽號，按獻血年次的先后，編排在全校編號后尾。

3、調(diào)離本校和超齡教職工的編號自動作廢，新調(diào)入本校的教職工準時編入全校序列。

4、大力提倡自愿義務獻血，經(jīng)本人提出口頭申請，體檢合格者即可提前或多履行獻血義務。

五、嘉獎

1、本校教職工一律實行無償義務獻血制，無償獻血費用由學校擔當。

2、學校補貼養(yǎng)分費，數(shù)額由校務委員會每年打算。

3、賜予七天公休。

六、懲罰

根據(jù)《上海市公民義務獻血條例》規(guī)定，有工作單位的公民拒不履行獻血義務的，單位應視其情節(jié)賜予行政處分或經(jīng)濟制裁。

1、兩年之內(nèi)不能參與各項先進的評比；

2、職稱評定或認定推遲一年報送，理由是不履行應盡義務，師德不合格；

3、不發(fā)一年基本獎金；

4、情節(jié)嚴峻者，賜予行政處分。

七、試行"獻血在單位，用血到家庭'管理方法。凡是公民本人或家庭成員：同一戶口薄內(nèi)，在五年內(nèi)，未獻過血的用血者，均要用血量三倍的輸血費押金。如在規(guī)定的三個月內(nèi)還血者或家庭成員體檢均不及格者可全部返還其用血押金。如規(guī)定期限內(nèi)不能還血，則押金全部上交國庫。

八、本方法經(jīng)支委會、校務委員會、教代會爭論通過后生效，無特別狀況，任何人均不能作變更。

篇2:二中教職工考勤制度

金瑞二中教職工考勤制度

隨著學校進展的要求，為全面調(diào)動全校教職工的工作樂觀性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的仆人翁意識，使學校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依，結合本校工作實際，特制訂如下制度：

一、請假制度

1、全部在聘職工必需堅守工作崗位，無特別況外不得請假，不得從事其次職業(yè)，不得到校外兼課。

2、全校應聘人員必需嚴格履行崗位職責，嚴格遵守學校制訂的各種制度，老師必需嚴格執(zhí)行好教學常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項教學任務，非教學人員必需做好各種服務工作，保證教學的順當實施。

3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特別狀況外，盡可能支配在寒暑假，以免影響工作。

4、婚假、產(chǎn)假均按上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應以學校大局為重，妥當支配。

5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時間在一周內(nèi)，經(jīng)本人書面申請，自行協(xié)調(diào)好工作后，由班級主任、分管領導、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時間在一周以上，經(jīng)本人書面申請，提交相關請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議爭論討論是否可以請假及允假時限，如會議通過討論同意請假，須履行相關簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學校會議確定同意請假而強行離校者作曠工處理。并按上級有關人事制度規(guī)定處理。

6、教職工請假時間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請人代替。如消失工作空檔無人接替現(xiàn)象，由請假人擔當相關責任，接受學校有關懲罰。教職工請假時間一周以上的原有工作由相關職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)支配，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節(jié)課20元予以補助。對不聽從工作支配不情愿接替工作的教職工作為曠工（課）論處。

7、教職工請假應本著從短從嚴的原則，填寫請假登記表，嚴格審批手續(xù)。

8、請假審批手續(xù)

（1）一天內(nèi)：在教務處領取請假條-班級組長簽字-教務處簽字-分管領導批準-校辦存檔。

（2）一周內(nèi)：在教務處領取請假條-班級組長簽字-教務處簽字-分管領導審核-校長批準-校辦存檔。

（3）一周以上：寫出書面申請-校長批字-報市教委批準-校辦存檔。病假需供應相關疾病證明、病歷證明、住院證明等原件和復印件；產(chǎn)假需供應結婚證、準生證、方案生育管理證原件和復印件，剖腹產(chǎn)的還要供應剖腹產(chǎn)證明。

9、假期滿必需按時到崗上班并向校辦消假。

10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按懲罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。

二、考勤檢查制度

1、全校教職工上下班均實行簽到制，處室、班級做好管理，值日行政做好檢查登記。

2、教研活動、集體備課檢查時間為上午第2、第3節(jié)課，下午第1、第2節(jié)課，由當天值日組負責檢查。老師如有特別狀況，應自行向當天值日組長報告或請假，未請假如檢查時間不在崗，一律視為缺席。

3、教職工例會、升旗由校辦負責考勤，班級例會由班級組長考勤，部門例會由部門考勤。

4、教研活動、集體備課狀況由德育處每月匯總，報校辦和教務處。

5、因公出差的登記，行政人員由校辦負責，老師由教育處負責，職工由所在處室負責。

6、男年滿58周歲，女年滿54周歲的老師，學校依據(jù)需要支配工作，不作考勤。

7、男年滿56周歲至58周歲，女年滿53周歲至54周歲的老師，原則上應堅持擔當教育教學工作，但教育教學工作量可以減半，或依據(jù)學校需要做好教育教學幫助工作，幫助教務部門進行教學督查和聽課，學校不作考勤要求。但應參與升旗、各類會議、集體備課和教研。

8、因身體等其它緣由經(jīng)學?；蛏霞壷鞴懿块T批準未擔當教育教學工作而又男未滿55周歲、女未滿50周歲的教職工，學校不作考勤，但應依據(jù)學校要求隨時完成學校相關部門安排的臨時性工作。

三、懲罰制度

1、全體老師必需依據(jù)學校要求參與教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤1分，扣款20元；遲到早退每次扣0.5分，扣款5元；曠課1節(jié)扣2分，扣款20元；無故曠工達一天，扣5分，扣款40元；老師上課遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。

2、職工曠工一天扣考勤5分，扣款40元；曠工半天扣考勤分2.5分，扣款20元，遲到或早退與教學人員等同處理。

3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。

4、一學期內(nèi)病假累計15天以上，事假累計7天以上，考勤得分為0分，本年度不能評優(yōu)評先。

5、在崗位聘任中，該學期請產(chǎn)假人員的教學質(zhì)量考核（標準每學期3.5分）取競聘同層次參評人員的平均分；該學期請病假超過一個月的人員所在學期的教學質(zhì)量考核取教輔后勤人員的二檔標準計（2.8）分；請產(chǎn)假人員在請假期間按滿工作量計算（標準每學期1分），請病假人員的工作量計分按實際請假時間每月扣0.2分計算。

6、聘請人員應按教職工同等規(guī)定執(zhí)行。

7、對其它重大事故的責任人處理，由校長書記辦公會作出打算。

8、對嚴峻違反學校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學校決議，不履行崗位職責，質(zhì)量意識淡薄學校師生反映劇烈的領導及教工，經(jīng)聘任領導小組討論賜予辭聘。并報上級教育主管部門備案。

四、解釋權歸校長書記辦公會。

篇3:二中教職工年度考核量化細則

金瑞二中教職工年度考核量化細則

一、高考、中考學科老師年度考核

考核內(nèi)容

出勤15分、教案5分、批改作業(yè)5分、教學滿足度10分、教學成果45分、公開課5分、聽課5分、工作量10分，加分項。

（一）出勤（15分）（考核部門：校辦）

1、曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

2、學校會議、班級會議、早晚自習、學校重大活動、教研活動、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

3、三到崗每缺席一次扣0.2分，遲到早退一次扣0.1分

4、不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

（二）教案分4個等級（5分）（考核部門：教務處）

優(yōu)5分：教案數(shù)和課節(jié)數(shù)相同，有重點、難點，有教學反思。

良4分：教案數(shù)和課節(jié)數(shù)基本相同，有重點、難點，無反思。

中3分：教案數(shù)和課節(jié)數(shù)基本相同，教案比較簡潔。

差2分：教案數(shù)與課節(jié)數(shù)相差比較大，教案比較簡潔。

（三）作業(yè)批改分4個等級（5分）（考核部門：教務處）

優(yōu)5分：完成批改任務，批改具體，有批改日期。

良4分：完成批改任務，批改不具體，有批改日期。

中3分：完成批改任務的70%，有批改日期。

差2分：完成批改任務的70%以下，只有檢查。

（四）教學滿足度分4個等級，由同學打分（10分）（考核部門：教務處）

優(yōu)10分；良8分；中6分；差2分

（五）教學成果（45分）（考核部門：教務處）

按《金瑞二中高（初）中學科老師個人質(zhì)量考評方案》進行考評，成果為：學科老師個人質(zhì)量考評得分45℅。（取上下學期得分的平均分）

（六）公開課（5分）（考核部門：教研室）

聽從教學教研部門參與各種公開課，如匯報課、公開課、示范課、學術報告，不聽從支配的老師為0分

（七）聽課（5分）（考核部門：教研室）

優(yōu)5分：完成聽課量，記錄具體，有點評和建議

良4分：完成聽課量，記錄具體，無點評和建議

中3分：未完成聽課量，但在70%以上

差2分：聽課量未達到70%的

（八）工作量（10分）（考核部門：總務處）

滿工作量10分；未滿工作量5分

（十）加分（15分，累計得分，總項和子項均封頂，同一內(nèi)容獎項以最高獎項計分）（考核部門：教研室）

1．論文、教學設計大賽（3分）

國家級論文一等獎加2分、二等獎1分、三等獎0.5分

省級論文一等獎加1分、二等獎0.5分、三等獎0.3分

地市級論文一等獎加0.5分、二等獎0.3分

國家級發(fā)表論文3分、省級發(fā)表論文2分、地市級發(fā)表論文1分

2．課題（4分）

省級課題，立項主持人2分，參加人1分

地市級課題，立項主持人1分，參加人0.5分

省級課題，結題主持人4分，參加人2分

地市級課題，結題主持人3分，參加人1分

3．優(yōu)質(zhì)課、錄像課（6分）

國家一等獎6分，國家二等獎5.5分，國家三等獎5分;省級一等獎5分，省級二等獎4.5分，省級三等獎4分;地市級一等獎4分，地市級二等獎3.5分，地市級三等獎3分；金瑞市一等獎3分，金瑞市二等獎2.5分，金瑞市三等獎2分；校一等獎1.5分，校二等獎1分，校三等獎0.5分。

4．輔導同學競賽獲獎（10分）

省一等獎（金牌）4分，二等獎（銀牌）3分，三等獎（銅牌）2分；贛州市一等獎3分，贛州市二等獎2分，贛州市三等獎1分；金瑞市一等獎1分，金瑞市二等獎0.5分。

6、超工作量（1分）（教務處）

每周超一時課加1分

7．管理崗位加分（2分）（校辦）

各處室正副主任、班級正副主任、教研組長、備課組長、班主任加2分；兼職處室干事加1分。

（十一）考核評價方法：

1、各項考核由責任部門負責評定，終端數(shù)據(jù)及各類名單交到校辦匯總，并提交校長書記辦公擴大會爭論通過。

2、班級高考、中考學科老師總?cè)藬?shù)的15﹪為班級優(yōu)秀指標，總分排名在前15﹪內(nèi)的評為年度考核優(yōu)秀，其余評為合格。

3、有下列行為之一者評為不合格

①考核總分低于50分的

②體罰變相體罰造成重大影響的

③向同學違規(guī)收費情節(jié)嚴峻的

④違反方案生育政策的

⑤造成重大教學和平安責任事故的

⑥違反國家法律法規(guī)被懲罰的

⑦一學年內(nèi)連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的

⑧一學年內(nèi)請事假累計14天以上的

二、考查學科（音樂、體育、美術、信息技術）老師和教輔、后勤、保衛(wèi)人員年度考核方法

（一）考查學科（音、體、美、微）老師績效獎考評（2022年7月修訂）

考查學科

1、考勤（20分）（考核部門：校辦）

（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

（2）學校會議、班級會議、早晚自習、學校重大活動、教研活動、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

(4)事假每學期達7天的為0分，每請事假1天扣2.86分。

2、工作質(zhì)量（10分）（考核部門：教務處、考核小組）

（1）考查學科老師考核由教務處負責，教輔、后勤、保衛(wèi)、校辦人員考核由校辦負責，分別進行考核。

（2）考核分三個等級：優(yōu)10分，中6分，差4分

3、服務態(tài)度（20分）（考核部門：教務處、考核小組）

實行民意測評，分三個等級：好20分，中10分，差5分

4、工作量（50分）（考核部門：總務處、考核小組）

滿工作量標準：校級干部4節(jié)，中層正級8節(jié)，中層副級10節(jié)，一般老師12節(jié)。超工作量按滿工作量計算。未滿工作量的按比例扣分。

5、加分項（同高考、中考老師，考核部門：教研室）

(二)教輔后勤保衛(wèi)校辦

1、考勤（60分）（考核部門：校辦）

（1）曠課一節(jié)扣2分，遲到早退一次扣0.5分；

（2）學校會議、班級會議、早晚自習、學校重大活動、教研活動、集體備課缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.2分；

（3）不按要求坐班，行政查崗發(fā)覺每缺席一次扣1分，遲到早退一次扣0.5分

(4)事假每學期達7天的為0分，每請事假1天扣8.57分。

2、工作質(zhì)量（10分）（考核部門：教務處、考核小組）

（1）考查學科老師考核由