自治區(qū)短期用工勞動(dòng)合同協(xié)議用工,勞動(dòng)合同,短期,協(xié)議]相關(guān)內(nèi)容在日常工作中常常需要參考借鑒，下面是我?guī)痛蠹艺淼淖灾螀^(qū)短期用工勞動(dòng)合同協(xié)議，僅供參考其相關(guān)內(nèi)容與寫作格式，大家一起來看看吧。

篇1:自治區(qū)短期用工勞動(dòng)合同協(xié)議

回族自治區(qū)短期用工勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位):

名稱

經(jīng)濟(jì)類型

法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)

電話

地址

乙方(勞動(dòng)者):

姓名

性別

年齡

文化程度

身份證號(hào)碼

就業(yè)證號(hào)碼

地址

甲乙雙方依據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理方法》規(guī)定,公平自愿、協(xié)商全都,簽訂本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月

日止或工作(工程)結(jié)束止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在崗位擔(dān)當(dāng)職務(wù)(工種)。在正常狀況下乙方必需完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),詳細(xì)生產(chǎn)(工作)任務(wù)為:

三、工作時(shí)間

1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制,照實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商支配乙方加班加點(diǎn),甲方根據(jù)規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí),月加班不超過36小時(shí)。

四、勞動(dòng)酬勞

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月日為發(fā)薪日;工資制度和安排形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行;

1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),每日工資元,每月工資元;

2、實(shí)行計(jì)件工資制,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為。

3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動(dòng),甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

1、甲方和乙方根據(jù)自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、乙方的勞動(dòng)愛護(hù)、平安衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、違約責(zé)任

1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。

八、雙方商定的其他事項(xiàng)

九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、本合同未盡事宜,根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(章):法定代表人(簽章):

(單位負(fù)責(zé)人)

年月日

乙方(簽章):

年月日

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鑒證機(jī)關(guān)(章):鑒證人(簽章):

年月日

篇2:園長聘用工資津貼發(fā)放規(guī)定

幼兒園長聘用和工資津貼發(fā)放方法

1、幼兒園長由校長聘請(qǐng)正式老師擔(dān)當(dāng)，一般兼職主要行政成員，一學(xué)年度一聘。

2、幼兒園長一般需在學(xué)校部擔(dān)當(dāng)不少于督導(dǎo)員工作量的課時(shí)。

3、幼兒園長享受國發(fā)的平均績效工資和行政值日補(bǔ)助。

4，幼兒園長津貼計(jì)算方法為：100+M，其中M=(幼兒人數(shù)-200)2.(若不足200，按200發(fā))

5、幼兒園長每月設(shè)定50元電話費(fèi)補(bǔ)助。一個(gè)學(xué)期按6個(gè)月算。

6、幼兒園長設(shè)立學(xué)期園長目標(biāo)獎(jiǎng)：平安獎(jiǎng)300元，效益獎(jiǎng)300元，視狀況由行政會(huì)考查打算，在期末發(fā)放。

7、參加幼兒園管理的其他行政人員津貼為園長的比例(第4項(xiàng))分別為：校長1/2，直接參加管理的1/3，沒有直接參加管理的1/48、在幼兒園工作的正式老師由園長聘請(qǐng)，經(jīng)校長批準(zhǔn)，其工資發(fā)放方法由園長制定，報(bào)行政會(huì)批準(zhǔn)。

9、除第2項(xiàng)由學(xué)校列支，其他各項(xiàng)由幼兒園列支。

10、幼兒園長工作消失重大失誤或者和預(yù)期效益差距較大，校長可以在其聘期中解聘。

11、本方法從****年春季開頭執(zhí)行。

篇3:通用工作態(tài)度不端正檢討書

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

對(duì)于我工作態(tài)度不端正導(dǎo)致的工作失誤，以下是我針對(duì)自己工作失誤的檢討和改正措施：

第一，關(guān)于我思想覺悟上存在的嚴(yán)峻不足?？茖W(xué)地來說，一個(gè)人高深的思想覺悟并不能立即就具有，而是通過長期的工作積累和領(lǐng)悟。而我恰是要努力仔細(xì)地對(duì)待經(jīng)過工作，在此次犯錯(cuò)和深刻反省的基礎(chǔ)上，漸漸地培育和領(lǐng)悟出這樣一份良好的思想覺悟。

其二，我在業(yè)務(wù)操作方面依舊存在不足，今后需要連續(xù)刻苦努力學(xué)習(xí)。從我所犯的一些工作失誤，如果我平常能夠多刻苦一些，工作方面的閱歷再多積累一些，遇到這樣自己還生疏的工作環(huán)境，能讓自己的操作緩一緩，更加清楚地來辦理，就很可能避開我此次失誤的發(fā)生。

其三，我的危機(jī)意識(shí)嚴(yán)峻欠缺。須知如我這樣一名柜臺(tái)職員，我是業(yè)務(wù)處理的第一線。我們?cè)诠衽_(tái)實(shí)際操作的業(yè)務(wù)狀況，是要為整個(gè)銀行工作的整體進(jìn)展分析供應(yīng)精確?????的數(shù)據(jù)的，任何一項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理都需要嚴(yán)厲?對(duì)待，不容許發(fā)生差錯(cuò)。而一旦消失工作失誤，我們的業(yè)務(wù)狀況就會(huì)存在肯定的不精確?????性。而工作不規(guī)范的