2012年12月勞動工資統(tǒng)計年報工作布置主要內(nèi)容年報時間及報送方式從業(yè)人員及工資總額

填報注意事項執(zhí)法檢查中常見問題一、年報時間及報送方式1.102-2表報送時間：2013年2月1日——2013年2月28日前。2.報送方式：登錄北京聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)填報。二、從業(yè)人員及工資總額主要變化統(tǒng)計原則指標解釋（一）主要變化指標變化工資部分指標計量由“元”調整為“千元”從業(yè)人員其中“管理人員”改名為其中“單位負責人”（二）統(tǒng)計原則一、執(zhí)行法人原則法人單位本部+本地以及外埠分公司

（或分支機構）二、執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則注意：勞務派遣人員遵循“誰使用

誰統(tǒng)計原則”（二）統(tǒng)計原則幾種特殊情況的處理一個法人單位負責管理兩個(或多個)法人單位的人員和工資，應如何統(tǒng)計？法人單位應獨立統(tǒng)計本法人單位的人員和工資情況，因此應分別填報工資統(tǒng)計報表。（二）統(tǒng)計原則幾種特殊情況的處理籌建、停業(yè)(歇業(yè))、當年關閉、當年破產(chǎn)單位如何統(tǒng)計?籌建：人員和報酬按統(tǒng)計原則填報。停業(yè)(歇業(yè))：因勞動關系并未解除，應按統(tǒng)計原則填報。當年關閉、當年破產(chǎn)：有留守人員的按統(tǒng)計原則填報。（二）統(tǒng)計原則哪些情況可以報空表？1.一個法人實體有多個法人執(zhí)照的單位只報一張《從業(yè)人員及工資總額》，其他單位報空表，補充資料填寫填報數(shù)據(jù)的實體單位名稱和組織機構代碼2.不直接發(fā)工資并且沒有獨立賬套的單位補充資料反映給該單位設置財務賬并且直接發(fā)工資的單位名稱和組織機構代碼3.社團法人無專職人員，沒有經(jīng)營活動的可報空表補充資料填寫給社團主要負責人發(fā)工資的單位名稱和組織機構代碼從業(yè)人員期末人數(shù)該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關系的人員。公休日與節(jié)假日的人數(shù)如何計算？如果年（季）末最后一日是公休日或者是節(jié)假日，那么人數(shù)按照前一工作日的人數(shù)計算，但要扣減期末合同到期不再續(xù)簽的人數(shù)。從業(yè)人員期末人數(shù)不包括的幾類人員1.不在崗職工；2.利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生；3.本單位因勞務外包而使用的人員，如：建筑業(yè)整建制使用的人員（與勞務派遣的區(qū)別）；4.參軍人員；5.本單位正式離退休人員。從業(yè)人員其中項——非全日制人員非全日制人員判斷標準：—工作時間：日均不超4H，周均不超24H；—計酬方式：以小時計酬；—結算支付周期：最長不超過15日；—簽訂非全日制合同（可以是口頭協(xié)議）注意：不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。從業(yè)人員其中項——單位負責人指在單位及其職能部門中擔任領導職務并具有決策、管理權的人員。包括：單位主要負責人或高級管理人員（包含同級別及副職）單位內(nèi)的一級部門或內(nèi)設機構的負責人（包含同級別及副職）特大型單位可以包括一級部門內(nèi)設的管理機構的負責人（包含副職）注意：不單指法人或企業(yè)負責人（詳見職業(yè)分類表）在崗職工指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員。上述人員中由于學習、病傷、產(chǎn)假（六個月及以內(nèi)）等原因暫未工作仍由單位支付工資。在崗職工在崗職工統(tǒng)計原則為：“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”一般來講，檔案關系在本單位、人才、職介或自存一般來講，如果有社會保險關系在本單位支付給本單位人員的工資在本單位的財務賬上有反映；工資由本單位直接支付給員工或委托銀行、財務公司代發(fā)在崗紙職工在崗泳職工包括以下昂幾種腳情況墨：應訂醉立勞唯動合醬同而漲未訂秩立勞庸動合屬同人澤員，劑（如絨使用純的農(nóng)罩村戶牧籍人浩員）僑；處于試用驚期（愿見習跌期）的人哨員；編制睜外招釋用的魚人員躍，如臨時軍人員金；派往翻外單收位工惱作，但工定資仍口由本容單位銹發(fā)放點的人脫員（征如掛等職鍛蘇煉、膨外派國工作方等情裝況）體。在崗扒職工桂其中住項戶口族在外序省市卡人員要點沈：在崗悅職工巴、非頸北京蕩市戶怒口戶口篩在農(nóng)權村人芬員要點倍：在崗逐職工昏、農(nóng)夏業(yè)戶省口戶口哈在本墾市農(nóng)駐村人埋員要點濟：在崗昌職工荷、本轉市農(nóng)療業(yè)戶迅口勞務到派遣慚人員根據(jù)《中華蕩人民消共和零國勞招動合櫻同法》規(guī)定左，指燃與勞務塵派遣榆單位的簽訂秩勞動廈合同，并該被勞格務派醒遣單笑位派鳳遣到國實際稅用工駐單位者工作果，且勞務砍派遣蜜單位凡與實血際用性工單芳位簽才訂《勞務掌派遣估協(xié)議》的人嫌員。注意材：棍保安靜、保夾潔不摧屬于河勞務希派遣東用工押形式勞務翁派遣印人員勞務冠派遣鳳人員勞務服派遣慎單位實際辨用工虎單位簽訂繁勞動幣合同簽訂《勞務浙派遣獲協(xié)議》被派醬遣到不統(tǒng)翅計只要件使用算就統(tǒng)證計其他仍從業(yè)羅人員判定液標準醒：本單題位有彩工作敬崗位本單茅位直艇接發(fā)再放勞懇動報饒酬與本淚單位兼沒有師社會畏保險腥關系遍（不謀包括墻應有它而沒薪有建筒立的掘情況旬）此類彩人員設社會轉保險還在其就他單蛋位（航如：潑外單蘆位的載下崗縫、內(nèi)鋼退人隆員）膝或自糕行繳狗納（欄如：爛在多家區(qū)單位兼職袍人員現(xiàn)）其他幟從業(yè)廣人員其他盡從業(yè)冊人員包括以下祝幾種階情況1.聘用見的正躍式離扣退休朋人員權。包括鼻留用涉的本壓單位瓶離退象休人斜員和即聘用斧的外輛單位艷離退石休人宏員；2.在本記單位黨工作商并支撥付勞誕動報舒酬的港澳膝臺和種外籍書人員。不包絡括臨襖時訪構問、亡講學旅和因辰從事脂某一菊課題撒（或芝任務返）進軋行短得期（因半年考以內(nèi)醉）研妨究或桐工作唯的人笨員；3.本單位壟聘用場或使秀用與聚本單塑位沒睛有社錦會保竹險關崗系，尊但襲在本遇單位每領取杰勞動屋報酬研的其他慢人員鐘、兼迅職人阿員和望第二惰職業(yè)下者，這疏類人晌員實研際參黨加本仿單位我生產(chǎn)頌或工照作。各類慢人的沿判斷在崗位狀況收入所得是否直接發(fā)放社會保險

(企業(yè))在崗職工有工資總額是本單位有勞務派遣人員有勞務費或工資不一定勞務派遣單位有其他從業(yè)人員有工資或其他形式勞動報酬是本單位無從業(yè)欠人員遼平均箭人數(shù)年平蠻均人導數(shù)的源計算方法1：報告麻年內(nèi)12個月印平均偵人數(shù)坑之和12方法2：報告嶄年內(nèi)4個季脂度平飼均人據(jù)數(shù)之宗和4計算汽結果象四舍設五入從業(yè)漢人員歷平均肢人數(shù)年平森均人鞠數(shù)的洗計算注意桂：鳴在年奇內(nèi)新饞成立旗的單方位年配平均糊人數(shù)架計算胸方法耳為：從實警際開許工之哪月起楊到年感底的嶺月平扣均人昂數(shù)相跟加除盡以12個月疼。年平核均人場數(shù)=開工罷之月學平均醒人數(shù)+·娃··＋12月平季均人折數(shù)12（三頌）指漫標解干釋——工資從業(yè)人員工資總額在崗職工工資總額基本工資績效工資工資性津貼和補貼其他工資勞務派遣人員工資總額其他從業(yè)人員工資總額從業(yè)亞人員邁工資終總額指根糠據(jù)《關于席工資選總額卸組成丹的規(guī)羽定》1抹99頑0年1月1日國妹家統(tǒng)蛙計局吃發(fā)布拋的一紗號令獅）進煉行修仆訂，芳本單顏位在哨報告腰期內(nèi)?。緜兌然虔熌甓葴\）直昆接支恒付給惜本單蜜位全跑部從刃業(yè)人工員的灰勞動檢報酬朱總額根。包括稈計時蒸工資食、計禍件工沸資、絲式獎金紗、津窯貼和猶補貼釋、加袖班加殃點工鐵資、握特殊房誠情況絹下支使付的相工資在崗戲職工晝工資皺總額指本返單位食在報驗告期潔內(nèi)直源接支菊付給彩本單喘位全朵部在限崗職員工的疤勞動興報酬皇總額晃。由基著本工鉗資、軟績效煉工資晝、工文資性串津貼評和補慰貼、愈其他鄉(xiāng)豐工資舌四部射分組斬成。不包蘋括病戀假、春事假書等情包況的忘扣款載。在崗鍋職工項工資印總額在崗塔職工奴工資哥總額嫁具體獄包括漲：基礎鑄工資愿、職注務工確資、某級別劣工資煌、工捐齡工疲資、集計件儀工資畜、獎匪金、雷各種糖津貼坊和補潔貼、桐交通項補貼叢、洗幕理費灶、書榮報費郊、旅窯游費萬、過采節(jié)費同、伙西食補洲助、炕住房薄補貼幸、住條房提稼租補許貼、次由單寺位從末個人彎工資麥中直富接為底其代扣殺或代兄繳的候個人謀所得故稅、房濾水電臘費以狗及住房袋公積寬金和社撥會保漠險基眾金個人稀繳納呼部分等強調擴：稅扭前概繭念在崗絞職工暢工資呼總額關于閣工資淋總額宅的一必些具碌體規(guī)淚定：根據(jù)勝國家奶統(tǒng)計裂局文設件精注神，住房側補貼員或房怎改補適貼均龜應統(tǒng)慘計在榜工資駱總額觸中；房改催一次于性補黃貼款恩，如辛補貼摔發(fā)放懶到個筍人，捧可自羨行支縣配的排計入俘工資翅總額晝內(nèi)；煎如補胳貼為率專款俱專用氧存入憐專門翅的帳膀戶，登不計化入工達資總毯額統(tǒng)騎計；根據(jù)仆有關跳文件荒精神驕，各繁企、營事業(yè)談、機些關單午位發(fā)格放的住房香提租羅補貼盲、通園信工思具補帽助、稈住宅尋電話穗補助熊應計漁入工從資總賴額項用中的鎖各種透津貼委。在崗酸職工劇工資顧總額關于新工資?？傤~奏的一奧些具些體規(guī)見定：根據(jù)樓國家費統(tǒng)計秧局文圍件精舒神，單位貼為職魂工繳呆納的咳補充穗養(yǎng)老農(nóng)保險白和補難充醫(yī)奧療保訪險暫井不做儀工資賞總額茂統(tǒng)計棋，其他倡各種課商業(yè)敏性保膛險其紗性質擱為勞愚動報紫酬，文因此喂應計每入工達資總筍額統(tǒng)兩計；單位奇給職變工個兵人實報果實銷的職奔工個飄人家蠟庭使料用的固定石電話爸話費、職贏工個岸人使惠用的手機填費、職糖工個葛人購菊買的服裝吃費（不墓包括韻工作直服）扇等各淋種費使用，其實塘質為允崗位幻玉津貼類或補唱貼，應計表入工岡資總拆額統(tǒng)噸計；在崗牛職工豈工資買總額關于望工資箏總額再的一筑些具疲體規(guī)廉定有些脈地區(qū)染為不休女假的職板工發(fā)統(tǒng)放一葬定的現(xiàn)金殊或補剩貼，其富性質套為勞上動報喬酬，晴應計接入工承資總遇額統(tǒng)比計；試行績企業(yè)總經(jīng)營貍者年染薪制穩(wěn)的經(jīng)給營者幅，其扒工資清正常柔發(fā)放躬部分隨和年趴終結給算后冬補發(fā)回的部潤分屬諒于勞定動報或酬性卷質，完應計炕入工踐資總授額統(tǒng)被計。在崗傷職工直工資叢總額精四項矮構成基本工資?各單位給個人確定的底薪,包括基礎工資、職務工資、級別工資和工齡工資（年功工資）績效工資?值加班工資/績效獎金/全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金(包括發(fā)放的上一年度的獎金)/提成工資/年底雙薪等。工資性津貼和補貼?過節(jié)費，通訊補貼，交通補貼，不休假補貼,無食堂補貼，單位發(fā)的可自行支配的住房補貼（一次性補貼款除外）,上的各種商業(yè)性保險等。包括實物性質的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等其他工資?如補發(fā)上一季度或上一年度的工資,補發(fā)的可自行支配的房改一次性補貼款注意幟：1.績效絡工資不包饅括入仍股分謎紅、殖股權吧激勵暗兌現(xiàn)囑的金發(fā)額和出各種資本公性收行益。2.各單繪位在稅填報蠅在崗企職工典工資尤總額扎四項備構成滅時，昂應根掙據(jù)實略際情徐況調顏整對跨應項脂目，峽如不細能確祥定調霜整項丘，可扣籮減基筑本工遞資項。（比象如病后事假電扣款幼）在崗逆職工蒙工資繡總額放四項晝構成勞務地派遣姑人員搜工資窗總額指實填際用熊工單次位（蠅派遣閑人員爆的使結用方傭）在雕一定悔時期閑內(nèi)為慨使用并勞務姑派遣貌人員判而付唉出的播勞動妄報酬警總額包括替用工燃單位榴負擔燦的基濁本工如資、尿加班顛工資券、績迷效工添資以滾及各廊種津拌貼、肆補貼靠等。不包翼含因使良用派鋤遣人咳員而福支付癥的管理召費用和其他器用工村成本波。其他油從業(yè)扔人員銳工資副總額指在桃報告脆期內(nèi)鴉直接王支付淹給本魄單位糟其他貴從業(yè)坡人員怨的全禿部勞減動報朝酬。聘用趨的港枕澳臺豎和外甲籍人芹員的演全部鞠勞動叮報酬姻應折合曾成人震民幣種。不含牙聘用劈燕離退略休人坊員本身流的離醬退休眨金。工資矮總額界統(tǒng)計不包帳括的項配目2.有關缺勞動麥保險懷和職消工福堵利方屠面的板費用齊。醫(yī)療衛(wèi)生費冬季取暖補貼職工死亡喪葬費及撫恤費防暑降溫費職工生活困難補助嬰幼兒補貼（即托兒補助）文體宣傳費獨生子女牛奶補貼集體福利事業(yè)設施費獨生子女費集體福利事業(yè)補貼“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼探親路費工作服洗補費計劃生育補貼獻血員營養(yǎng)補助工資穿總額國統(tǒng)計不包虧括的項但目5.支付拖給外會單位一次籍性勞過務人北員的稿況費、來講課款費及業(yè)其他子專門嗎工作滑報酬執(zhí)。9.一些釘單位譯職工墳集資眨入股糟或購號買本券企業(yè)的的股庭票和關債券愿后發(fā)子給職娃工的股息貞分紅謎、債刮券利堪息以扔及職樸工個愈人技倉術投送入后隙的稅旬前收嚴益分某配。10伯.企業(yè)李一次踏性支忍付的腫工傷持醫(yī)療婆補助鞭金、形傷殘彼就業(yè)路補助瞎金、起生活成補助纖費、經(jīng)濟沃補償匙金、哨賠償梢金或告違約醒金，買裂斷工靜齡支臂付給泄職工島的費抵用。工資睡總額掉統(tǒng)計不包悟括的項座目11異.勞務鏡派遣帥單位豎收取吊用工榜單位蒼支付從的人背員工世資以益外的手續(xù)鵲費和宰管理悼費。13姥.支付洲給參漆加企乎業(yè)勞邪動的在校杰學生避的補醋貼。14帶.調動垃工作炎的旅詠費和污安家炊費中意凈結庸余的安現(xiàn)金起。15既.由單位嚷負擔兼的各這項社辰會保翻險、饞住房法公積基金。16雷.支付剪給從保望安公筋司招進用人提員的消補貼。工資六總額禮的計亡算原哭則一、島不管域來源感只管寸去向不管闖是預懼算內(nèi)章資金石還是笛預算神外資肆金；復不管糟是單唱位自滅籌資斗金還丹是上弄級下磁撥資違金；業(yè)不管獨是在魚工資他科目擊中核氏算還抖是在敢其他粘科目圍，只疼要符瘋合勞娛動報重酬性裳質的輕，均脈應計泛入工龍資總結額。二、質是支縮慧付給題勞動簽者的誕勞動牽報酬三、再執(zhí)行拒“誰舍發(fā)工環(huán)資誰晝統(tǒng)計淡”四、尋勞務直派遣帶人員褲執(zhí)行碗“誰廳使用凈誰統(tǒng)礙計”五、主稅前副工資——含單售位代炮扣代筆繳的能個人削所得恩稅，抱住房香公積閑金和海社會保湯險個耀人繳月納部肉分。六、愁何時擾發(fā)何慈時統(tǒng)只要定是在柴報告株期內(nèi)昨發(fā)放搶的就機應在傷當年嘉統(tǒng)計皆，不胞論發(fā)蜜放的致是什譯么時班候的序錢。從業(yè)女人員寄平均響工資強調傳：為年平獅均工涉資的概老念從業(yè)讀人員今平均奧工資田及分幼組為天計算辯指標今（計借算結售果乘尸以10榴00），調查半單位穩(wěn)免填（加省灰底購指標秤）點擊“計況算”按鈕稅自動躍生成（三戰(zhàn)）指小標解漫釋——不在聚崗職夕工不在負崗職爭工期蜓末人透數(shù)不在緞崗職孟工平恨均人端數(shù)不在品崗職盯工生啞活費不在圣崗職浴工期便末人信數(shù)指由限于各蝦種原杠因，講已經(jīng)童離開惱本人點的生侍產(chǎn)或鹽工作運崗位抵，并赤已不渠在本留單位慣從事靈其他蝕工作冶，仍總與本微單位因保留筋勞動清關系途的人晉員。不包蹤蝶括本單協(xié)位辦霉理正謊式手網(wǎng)續(xù)的漿離退只休人獅員兩個妥特點不在遷崗位班工作仍與驢本單鉗位保含留勞蔥動關惱系（社旨會保牙險）不在災崗職暮工期固末人貌數(shù)包括商：只發(fā)謝放基腹本工尚資的傘外派懲工作賭人員離崗饞休養(yǎng)錄職工企業(yè)另的離恒崗掛姨編人臥員協(xié)議宿保留性勞動岸關系彩人員下崗顯待工坦人員長期罷學習宰、病足、傷銅、產(chǎn)地假離粘開工烤作崗哥位六個桑月以雕上的人被員等不在緒崗職泄工生別活費指在際報告桂期內(nèi)善直接籮支付授給本盈單位扔不在胃崗職怖工的已全部澡生活添費。包括發(fā)給詠本單仰位下澡崗職友工的拔生活據(jù)費。（三踢）指償標解放釋——補充標資料表種組織機構代碼單位詳細名稱102-2為其發(fā)放工資的單位代碼為其發(fā)放工資的單位名稱不能遵填報席“從香業(yè)人標員”頃和“士工資姿總額浸”數(shù)胡據(jù)的披法人蒙單位炕填報一、集審核練關系1.與10共1-敬1表以筒及專抵業(yè)10系3表人濫數(shù)掛擁審，膀以10撐2表為霉準。2.本表趙計量拆單位歉改為“千忙元”；3.“女社性”囑、“段戶口向在外競省市墻”等必其中絮項是越否漏藍填；4.工資肢四項扔構成罩需進洲行劃感分；5.表尾陳單位性信息易是否末為有折效信隱息，甲尤其披關注填報結人（少不要乘出現(xiàn)嫂單位那簡稱貌）和聯(lián)系囑電話。三、元填報善注意踏事項二、乞澄清侵說明靜審核1.說明秧中不餅要出因現(xiàn)如補償痕金、邊賠償弦金、接違約發(fā)金、疲一次膀性房哥改補迷貼，魄實習妖生等；2.對于贈“數(shù)專據(jù)無益誤”紗以及嚷不能馬說明嘆審核梯提示攜錯誤間的澄判清說塊明，擴返回關重新陰填寫次；三、僅填報廁注意針事項四、執(zhí)率法檢洲查中筍常見棚問題（一腰