第第頁員工責任心心得體會3篇責任，是工作杰出的前提，是職業(yè)素養(yǎng)的核心。下面是第一為大家預備的員工責任心心得體會，盼望大家喜愛!

員工責任心心得體會范文1：

"平安生產(chǎn)'是企業(yè)一切生產(chǎn)活動的先決條件，是企業(yè)"以人為本'的最好表達。怎樣樹立平安生產(chǎn)常抓不懈的思想?怎樣保證在任何時候、任何狀況下都繃緊平安這根弦呢?筆者通過集團組織的"加強責任意識學習商量'活動后，體會到在平安管理上責任心是平安之魂。

平安生產(chǎn)管理人員擔負著愛護員工的生命平安和財產(chǎn)平安，為企業(yè)的順當進展起到保駕護航的重任，需要有更高的責任感和使命感。

責任心包括對社會的責任、對家庭的責任、對工作的責任、對別人的責任、對自己的責任。假如一個人沒有了責任心，那么勝利對于他來說簡直就是癡人說夢。

一個人要做到對工作上有成就，對國家有奉獻，有的不光是工作熱忱，更重要的是要有一顆劇烈的責任心。我們對待工作人人都有一顆劇烈的工作責任心，就會更好的做好本職工作，做為一名平安生產(chǎn)管理人員更不例外。

平安生產(chǎn)管理人員是企業(yè)的一員，從事著平凡而又重要的工作。我們經(jīng)常說"平安生產(chǎn)要警鐘長鳴'，這是由于平安生產(chǎn)管理工作的特別性，容不得絲毫的懈怠，要求我們時刻牢記平安責任重于泰山。要真正擔負起一名平安管理人員的責任。

工作是人安家立命、實現(xiàn)自我價值之所。古人有"當官不為民做主，不如回家賣紅薯'的說法，如今的人也愛說"在其位、謀其政、做其事、盡其責'。忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員至少的職業(yè)操守和道德品質。

每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備劇烈的事業(yè)心、責任感。有了責任心方能敬業(yè)，自覺把崗位職責、分內之事牢記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆;有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為;有了責任心方能進取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步，而是勇于創(chuàng)新、與時俱進、奮力拼搏。

而平安管理工作又有不同于其它工作崗位的特別性，對平安管理工作的從業(yè)者提出了更高的要求。有責任心的平安管理人員，用自己的行動，用平安學問守護企業(yè)的平安，用平安意識消退一個個事故隱患，為企業(yè)巨艦的乘風破浪保駕護航;有責任心的平安管理人員用苦口婆心的忠告，用看似不近人情的警告和懲罰守護著員工的生命平安。

這樣一份神圣的工作，容不得有半點的推卸責任意識。

每當我下到生產(chǎn)一線，看到工人們工作時揮汗如雨、下班后與家人團聚時的美好與歡樂?，都讓我深深為之動容，讓我深刻的理解平安生產(chǎn)管理工作的重要性。每一處平安隱患得到整改;每一項規(guī)章制度的仔細實施;每一項平安措施的落實到位，都牽連著員工的生命平安，牽連著企業(yè)的平穩(wěn)進展。我的每一滴汗水或許就能挽救一個人的生命，或許就能把企業(yè)、把員工的損失減到最低，所以我的這點苦這點累又算什么呢!

通過"加強責任意識教育'活動，更讓我堅決了自己的信念做好一名平安管理員，在崗一分鐘，敬業(yè)60秒，便要擔負起這"平安為天'的責任，不能辜負這平凡而神圣的職業(yè)。

讓我們共同努力，心系平安，在筑起一條條高速大路、一座座打橋的同時，也筑起一座座平安的豐碑。

員工責任心心得體會范文2：

我們都知道要心存感謝，心中有愛，可是現(xiàn)實生后讓我們麻痹了，于是我們總是一次次損害著關懷我們的人們。

感恩是這次培訓收獲之一，我們生來就是很和善的，由于人之初，性本善。而往往現(xiàn)實的社會，正漸漸吞噬者我們本來純凈的心靈。本來心中的愛被一點點磨沒，把一切父母對你的關懷當做理所當然，孰不知，父母在沒有你之前，他們是不會像如今那么無聊，父母賜予你第一次生命，甚至為了你放棄了太多太多，。。所以感謝父母，即使他們對你嘮叨，我也不能埋怨，由于我心中有愛，我要好好孝順父母。把每個月公司發(fā)給你的工資當做理所應得，孰不知在你沒有工作前，是誰給你工作的平臺，賜予你溫飽，賜予你機會?所以要感謝公司賜予平臺，賜予機會。即使被上司罵，我也要好好工作，由于我要成長，不要由于自己的過失讓別人來承當。

其次，做事仔細專心，100%負責任的心態(tài)，以往我們做事總是喜愛斤斤計較，埋怨這，埋怨那，孰不知我們正在失去的是一次次成長的機會，做事馬馬虎虎，要不找借口推脫，要不就全力應付，孰不知，我們正在鋪張自己的珍貴時間，自己都不對自己負責，怎么可能為家人，為公司負責。?你是誰不重要，重要的是你能不能為公司制造什么?前天boss說過100%責任是自己對自己負責，心中有愛，必需要大愛，不能只有狹愛，不管做什么事情，只有本著自己對自己負責的看法才能把事情做到，由于最終我們要的是結果。商業(yè)社會，就是以結果為導向!

員工責任心心得體會范文3：

通過品讀《左手責任心，右手勝任力》一書后，使我體會到作為一名管理人員責任的重大。尤其書中寫到"一個缺乏責任感的人是不行靠的人，一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織'讓我受益非淺。

首先，責任，是工作杰出的前提，是職業(yè)素養(yǎng)的核心。一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業(yè)的可能。同時，一個有責任心的團體，才能走的更遠更好。例如，我們新進的這些員工，他們在操作的過程中會消失錯誤，而且一些簡潔的錯誤反復的在犯，不是他們不聰慧，也不是他們不專心。而是他們的責任心不夠，他們總是一味的追求快追求一個結果，而不去看結果的好壞。這就需要我們管理者在更加全面系統(tǒng)的做好操作培訓的基礎下，培訓他們的責任心由于勝任力可以做事但簡單壞事，只有責任心加勝任力才能做成事。事實上，責任感的修煉是一條長路，也是一條心路，不冗雜，但需要堅持!只要從如今做起，只要堅持下去，肯定是一位具有責任感的卓越勝利者，這也是當前我所需要堅持的。

其實責任也要落實到詳情，詳情確定成敗，提高綜合素養(yǎng)的一個關鍵因素還應注意工作詳情。下面的一個等式，它完善的詮釋了詳情的重要性：90%90%90%90%90%=?結果是59%。這個數(shù)學等式值得我們大家反思，有些人認為100%地完成任務、盡到責任，太累，也不太現(xiàn)實，能做到90%就很不錯了。殊不知，每一個流程、每一個環(huán)節(jié)的每一個人都這樣想，也都這樣做，僅5個環(huán)節(jié)之后，"很不錯'將會變成"不及格'。每一項工作也是有許多個詳情組成的，需要我們有足夠的洞察力，足夠的耐煩和足夠的意志力來仔細地做好這些詳情，一個詳情做不好，往往可能會導致一項工作的失敗，造成很大的損失，這就是蝴蝶效應。例如：我們酒店門店的協(xié)議預定，假如當時員工輸錯了日期或是有了取消沒有準時的更改，當班的沒有在核對當日的預定，結果損失是如何可想而知。

一位勝利的企業(yè)家曾這樣解釋責任，"責任即價值'。第一，只有承當責任，才有可能制造價值。其次，承當責任，是對自身價值的證明。你承當?shù)呢熑卧酱?，說明你的價值越大，社會和企業(yè)就越需要你。第三，責任是回報的前提，首先不要想到自己能夠得到什么，而應當想想自己承當了什么責任。

當然，就如書上所說只有責任心可以做事，但難以成事。責任心+勝任力=做成事。勝任，是努力為企業(yè)制造良好效益，是主動成為領導的左臂右膀，是從來不找借口而是找方法，是不折不扣地執(zhí)行并完成上級交付的任務，是對企業(yè)懷有一絲不茍的責任心和忠誠!能夠"做成事'的人，才是企業(yè)需要的人才。

我想從以下幾點提高自身的勝任力。

首先：要有持續(xù)學習的力量。"業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨'。學習是力量的基石，而力量是一個人綜合素養(yǎng)的表達。在工作中樹立一種學習的危機感、緊迫感，才能提高學問層次，增添工作責任心，增添做好本職工作的力量。因此，在自身學習的同時，還應學習同事之間的先進技術、工作方法，才能博采眾長，真正提高自己的工作勝任力。

其次：提高勝任力就是仔細總結自己與他人工作的得失。

再次：培育自己的勝任力，就是兢兢業(yè)業(yè)的做好每天的工作，完成上司交辦的任務，只有這樣您的勝任力每天都在增長，將來才有可能能擔當大任。

劇烈的責任心轉化為強大的勝任力，就是兩個字：努力。努力的做事，努力地把肩負的工作做好，努力證明自己的勝任力;努力的學習，努力地把需要的學問和技能學習好，為以后呈現(xiàn)自己的責任力做預備。

工作就是責任!只有"能夠'承當責任的人，才會