熱設(shè)備公司部門(mén)經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案競(jìng)爭(zhēng)上崗,實(shí)施方案,上崗相關(guān)資訊是工作常常遇到及需要使用的，或許您正為撰寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)上崗,實(shí)施方案,上崗而苦惱，下面是整理的熱設(shè)備公司部門(mén)經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，盼望能夠關(guān)心到大家。

篇1:熱設(shè)備公司部門(mén)經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案

廣州捷瑪換熱設(shè)備有限公司文件

_________________________

捷發(fā)【20**】2號(hào)

關(guān)于部門(mén)經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案

各部門(mén)：

依據(jù)公司進(jìn)展的需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，打算實(shí)行部門(mén)經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)就這項(xiàng)工作的組織實(shí)施提出如下看法：

一、本次競(jìng)聘上崗的主要目的

1、優(yōu)化人崗配置，力爭(zhēng)讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

2、構(gòu)建競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不斷增加員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，逐步形成"崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠貢獻(xiàn)'的觀念。

3、通過(guò)競(jìng)聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展需要的人才，同時(shí)在員工中建立起愛(ài)崗敬業(yè)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，增加業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。

4、為公司和員工雙方供應(yīng)一次雙向選擇的機(jī)會(huì)。

二.競(jìng)聘上崗的基本原則

1、公開(kāi)原則：有關(guān)競(jìng)聘崗位的任職資格，崗位數(shù)量及競(jìng)聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開(kāi)。

2、競(jìng)爭(zhēng)原則：即通過(guò)個(gè)人自薦與組織推舉、資格審查、綜合力量評(píng)定等競(jìng)爭(zhēng)方式確定崗位人選。

3、全面原則：即選聘前對(duì)競(jìng)聘者的品德、理念、學(xué)問(wèn)、力量、以往業(yè)績(jī)、群眾評(píng)議等進(jìn)行全面考核。

4、擇優(yōu)原則：深化了解、全面考評(píng)、仔細(xì)比較、謹(jǐn)慎篩選、擇優(yōu)錄用。

5、回避原則：即涉及競(jìng)聘者本人的考核評(píng)定自覺(jué)回避。

三、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位及待遇

1、競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位：生產(chǎn)部經(jīng)理、物流部經(jīng)理

2、待遇：根據(jù)公司有關(guān)的薪酬制度執(zhí)行，崗位津貼1000元。

四、競(jìng)聘上崗的組織領(lǐng)導(dǎo)

中層部門(mén)經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，一年進(jìn)行一次競(jìng)聘。為確保此項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)行，成立由總經(jīng)理聶保華任組長(zhǎng)，常務(wù)副總經(jīng)理寇興平、總工程師馮育周、副總經(jīng)理胡火程、企業(yè)管理顧問(wèn)劉堂卿任副組長(zhǎng)，熊娟、梅宇送為工作人員的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則，把握工作程序，樂(lè)觀做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本條件和資格

(一)基本條件

1、政治思想素養(yǎng)好，處事公道，群眾基礎(chǔ)好，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱忱高;

2、具有擬競(jìng)爭(zhēng)崗位須具備的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)和政策理論水平;

3、具有肯定的組織領(lǐng)導(dǎo)和文字、口頭表達(dá)力量，能樂(lè)觀貫徹上級(jí)指示精神，并結(jié)合實(shí)際，制造性地開(kāi)展工作。

(二)基本資格

1、相關(guān)工作崗位管理閱歷3年以上;

2、學(xué)校、中專(zhuān)以上文化程度;

3、身體健康，年齡不超過(guò)55周歲。

六、競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施步驟

第一步：制定方案。召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，爭(zhēng)論競(jìng)聘實(shí)施方案，確定競(jìng)聘組織與程序。時(shí)間為：20**年1月25日至2月6日。

其次步：發(fā)布信息，進(jìn)行宣揚(yáng)動(dòng)員。召開(kāi)全體員工大會(huì)，公布公司新的組織架構(gòu)和各部門(mén)職責(zé)及部門(mén)經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)，進(jìn)行宣揚(yáng)動(dòng)員。時(shí)間為：20**年2月8日。

第三步：提交競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表。員工依據(jù)公司發(fā)布的競(jìng)聘上崗信息和個(gè)人意愿，實(shí)行個(gè)人自薦和組織推舉的方法，提交《

競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》和競(jìng)聘報(bào)告(自身優(yōu)勢(shì)、工作思路、工作目標(biāo)等)，每個(gè)員工只能填報(bào)1個(gè)志愿，并交到熊娟。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定初步候選人，并進(jìn)行張榜公示，截止時(shí)間為：20**年2月15日下午5：00。

第四步：競(jìng)崗素養(yǎng)測(cè)評(píng)

1、全體員工在具體閱讀競(jìng)聘候選人的競(jìng)選報(bào)告后，以無(wú)記名方式對(duì)競(jìng)崗人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。

2、計(jì)分方法：非本部門(mén)員工去掉最高分和最低分，計(jì)算平均分，再乘以權(quán)重20%;本部門(mén)員工去掉最高分和最低分，計(jì)算平均分，再乘以權(quán)重40%;競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員綜合得分(其中主管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)重30%)乘以權(quán)重40%。三部分相加最終得出總分?jǐn)?shù)。

時(shí)間為：20**年2月18日上午。

第五步：公示。按綜合得分進(jìn)行排名并張榜公布。對(duì)擬任崗位正式人選進(jìn)行公示。時(shí)間為：20**年2月19日上午。

第六步：任命。公司確定各經(jīng)理崗位人選，總經(jīng)理簽署任命書(shū)，聘期一年，并簽訂《部門(mén)經(jīng)理崗位聘用協(xié)議書(shū)》。

七、工作交接前原崗位人員應(yīng)履行好日常工作職責(zé)。工作交接時(shí)，原崗位負(fù)責(zé)人有義務(wù)支持協(xié)作新任人員的工作。

廣州捷瑪換熱設(shè)備有限公司

二0一四年二月八日

廣州捷瑪換熱設(shè)備有限公司部門(mén)經(jīng)理競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表

姓名

性別

誕生年月

參與工作時(shí)間

入職時(shí)間

文化程度

競(jìng)爭(zhēng)職位

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)

個(gè)人簡(jiǎn)歷

報(bào)名人簽名：

領(lǐng)導(dǎo)小組看法

競(jìng)聘生產(chǎn)部經(jīng)理候選人綜合測(cè)評(píng)表(本部門(mén)員工用)

姓名

工作力量(60分)

工作態(tài)度(20分)

工作業(yè)績(jī)(20分)

總分(100分)

競(jìng)聘生產(chǎn)部經(jīng)理候選人綜合測(cè)評(píng)表(非本部門(mén)員工用)

姓名

工作力量(60分)

工作態(tài)度(20分)

工作業(yè)績(jī)(20分)

總分(100分)

姓名

工作力量(60分)

工作態(tài)度(20分)

工作業(yè)績(jī)(20分)

總分(100分)

競(jìng)聘生產(chǎn)部經(jīng)理候選人綜合測(cè)評(píng)表(領(lǐng)導(dǎo)小組用)

競(jìng)聘物流部經(jīng)理候選人綜合測(cè)評(píng)表(本部門(mén)員工用)

姓名

工作力量(60分)

工作態(tài)度(20分)

工作業(yè)績(jī)(20分)

總分(100分)

競(jìng)聘物流部經(jīng)理候選人綜合測(cè)評(píng)表(非本部門(mén)員工用)

您正在掃瞄的文章由www.glwk8.om()整理，版權(quán)歸原、原出處全部。

姓名

工作力量(60分)

工作態(tài)度(20分)

工作業(yè)績(jī)(20分)

總分(100分)

姓名

工作力量(60分)

工作態(tài)度(20分)

工作業(yè)績(jī)(20分)

總分(100分)

競(jìng)聘物流部經(jīng)理候選人綜合測(cè)評(píng)表(領(lǐng)導(dǎo)小組用)

篇2:院長(zhǎng)助理(教學(xué)秘書(shū))競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)告

院長(zhǎng)助理(教學(xué)秘書(shū))競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)告

今日，對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)上崗是對(duì)我們每一位同志多年來(lái)工作、學(xué)習(xí)的一次綜合檢驗(yàn)和考察，也是轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能、提高工作效率、加快學(xué)院進(jìn)展的客觀要求。從這次工作的開(kāi)展，到今日參與公開(kāi)面試，我自己在思想上、業(yè)務(wù)上，以及如何進(jìn)一步搞好今后的工作方面，都已獲益匪淺。我競(jìng)爭(zhēng)的崗位是成教院副院長(zhǎng)，我認(rèn)為我有力量勝任。

我生于1978年3月，現(xiàn)年27歲，*黨員，漢族。2000年7月畢業(yè)于我院中文系。留校后擔(dān)當(dāng)院黨委宣揚(yáng)部秘書(shū)一職，兼任《師院學(xué)報(bào)》報(bào)責(zé)任編輯。1997年被學(xué)院聘為助理編輯，20**年被學(xué)院任命為《師院學(xué)報(bào)》報(bào)編輯部主任。

下面我簡(jiǎn)潔介紹一下競(jìng)爭(zhēng)該職所具備的條件

（一）是我有7年從事宣揚(yáng)工作的政治思想理論基礎(chǔ)；（二）是有肯定的行政管理協(xié)調(diào)力量和閱歷；（三）是有吃苦耐勞的精神；（四）是能夠團(tuán)結(jié)同志，在工作中堅(jiān)持民主集中制；（五）是能夠聽(tīng)取和接納不同的看法。

假如承蒙大家信任有幸擔(dān)此重任，我將竭盡全力不負(fù)眾望，做好成教院副院長(zhǎng)的工作。在新的崗位上，我初步的想法是：

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。向書(shū)本學(xué)習(xí)，向同事們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。作為一名宣揚(yáng)部干部，我對(duì)成教院的工作是相對(duì)生疏的。我將甘當(dāng)學(xué)校生，除了刻苦學(xué)習(xí)有關(guān)成人教育工作的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)之外，還要刻苦學(xué)習(xí)社會(huì)科學(xué)學(xué)問(wèn)和法律學(xué)問(wèn)，使自己具有較為深厚的社會(huì)科學(xué)理論功底，懂得教育行政管理規(guī)律，力爭(zhēng)做到干一行、愛(ài)一行、鉆一行。

（二）加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。留意和四周的人、同事之間建立和諧的人際關(guān)系，努力營(yíng)造同事間真心相處、說(shuō)真話(huà)、做實(shí)事的樂(lè)觀氛圍，調(diào)動(dòng)各方面的樂(lè)觀性以形成合力。

（三）加強(qiáng)調(diào)研。"沒(méi)有調(diào)查討論，就沒(méi)有發(fā)言權(quán)。'隨著西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施和我國(guó)加入WTO，我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)需要更多高素養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，而且，人們的教育觀念和就業(yè)思想也在發(fā)生著巨大變化，這為成人教育事業(yè)的進(jìn)展供應(yīng)了寬闊的空間。近幾年來(lái)，我院的成人教育事業(yè)進(jìn)展步伐很快，但隨著內(nèi)地人才的大量涌入和社會(huì)上各類(lèi)辦學(xué)形式的消失，成人教育市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈。在這種狀況下，加強(qiáng)內(nèi)、外部調(diào)研工作，充分了解和把握本地區(qū)成人教育市場(chǎng)的現(xiàn)狀和將來(lái)進(jìn)展走向，將為確立我院成人教育事業(yè)新的進(jìn)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃供應(yīng)深厚的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。

四）當(dāng)好參謀和服務(wù)員。作為一名副職，成教院副院長(zhǎng)在仔細(xì)做好所管轄范圍內(nèi)的工作之外，還要當(dāng)好成教院院長(zhǎng)和學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手；當(dāng)好成人教育工作的服務(wù)員，為教學(xué)中心工作服務(wù)、為教學(xué)第一線(xiàn)的老師們服務(wù)，為廣闊同學(xué)服務(wù)。

（五）開(kāi)拓創(chuàng)新。21世紀(jì)初，中國(guó)成人教育將以崗位培訓(xùn)、連續(xù)教育和社區(qū)教育為重點(diǎn)，通過(guò)建立現(xiàn)代企業(yè)教育制度和職業(yè)資格證書(shū)制度，實(shí)行敏捷多樣的辦學(xué)形式，使各類(lèi)下崗和轉(zhuǎn)崗人員都能接受不同層次和年限的職業(yè)培訓(xùn)或正規(guī)教育。要想連續(xù)搞好我院的成人教育工作，必需在學(xué)習(xí)和繼承前任工作的基礎(chǔ)上，不斷地開(kāi)拓前進(jìn)，主動(dòng)適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)進(jìn)展對(duì)成人教育工作的新要求。如：連續(xù)完善成教院教學(xué)管理制度，加強(qiáng)教學(xué)管理工作，力爭(zhēng)使管理工作走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的道路；結(jié)合地方實(shí)際，樂(lè)觀探究一條有著我院成人教育特色的基本思路，即"師范教育與非師范教育相結(jié)合，職前教育和職后教育相結(jié)合，學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育相結(jié)合，獨(dú)立辦學(xué)與聯(lián)合辦學(xué)相結(jié)合'；順應(yīng)市場(chǎng)，樂(lè)觀拓展專(zhuān)業(yè)，堅(jiān)持以提高辦學(xué)水平和辦學(xué)效益為根本，堅(jiān)固樹(shù)立質(zhì)量就是生命、品牌就是效益的觀念；完善成人教育老師聘用制度，依托學(xué)院師資，形成一支較為穩(wěn)定的高素養(yǎng)、高水平的老師隊(duì)伍；加強(qiáng)成教院業(yè)務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，努力提高工作人員的政治思想素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；建立和完善領(lǐng)導(dǎo)和群眾監(jiān)督制度，確保我院成人教育教工作向前進(jìn)展。

假如我競(jìng)聘勝利，我將踏踏實(shí)實(shí)辦事，兢兢業(yè)業(yè)工作，以三個(gè)聽(tīng)從嚴(yán)格要求自己。一是共性聽(tīng)從黨性，二是熱