小學教職工代表大會制度工作中許多場合都離不了教職工,代表大會,制度，一般教職工,代表大會,制度相關內(nèi)容與格式有哪些呢？我細心整理學校教職工代表大會制度，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

濤陳學校教職工代表大會制度

1、學校教職工大會是在學校黨支部的領導下，廣闊教職工民主管理學校的一種組織形式。

2、教職工大會要堅持四項基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門的條例、打算、決議和指令，在學校黨支部的領導下，正確處理國家、學校和教職工個人三者利益關系，維護和落實教職工的各項民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部沖突，支持和監(jiān)督行政領導的工作，調(diào)動廣闊教職工的樂觀性，為提高教職工隊伍的素養(yǎng)，提高教育教學質(zhì)量而開展工作。

3、教職工大會要堅持民主集中制。其決議、打算和重要議案，都要執(zhí)行少數(shù)聽從多數(shù)的原則，以全體教職工的過半數(shù)同意方為有效。

4、一般狀況下，學校每學期召開一至二次教職工大會，每次會議必需有三分之二以上的教職工出席，遇有重大事項，應三分之一以上教職工的要求，可以召開臨時會議。

5、教職工大會托付學校工會委員會為其閉會期間的常設工作機構(gòu)。學校工會委員會要負責做好教職工大會的組織，籌備工作，會議期間的事務工作。

6、教職工代表大會行使以下職權(quán)。

（1）聽取和爭論校長的工作報告，爭論學校的進展方案，改革方案，工作方案，財務預決算，老師隊伍建設等問題，并提出看法和建設。

（2）爭論學校崗位責任制方案，教職工獎、懲方法，班主任工作考核方法，老師工作考核方法等，并提出看法和建議。

（3）監(jiān)督學校各級領導，參加民主管理。

（4）收案、審議和爭論教職工的提案，提請（并監(jiān)督）有關部門討論辦理。

7、教職工大會形成的決議、打算，全體教職工都必需遵守。

8、教職工大會要敬重和支持校長行使職權(quán)，維護校長指揮權(quán)威。校長要敬重和支持教代會參加和管理學校工作的民主權(quán)利，定期向教代會報告工作，為教代會正?；顒庸獥l件，自覺接受教代會的民主監(jiān)督。

篇2:中年教職工聘任方案

墩歡中學年教職工聘任方案

為了合理配置人力資源，形成公開、公正、公正的競爭激勵機制，調(diào)動全體教職工的工作樂觀性，努力作好本職工作，提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)縣教育局的文件精神，結(jié)合我校實際，制訂本聘任方案：

一、聘任原則

1、相對穩(wěn)定原則：專業(yè)與非專業(yè)老師競爭崗位時，專業(yè)老師優(yōu)先；教輔管理崗位競聘時，原教輔管理人員優(yōu)先。

2、民主公平原則：教職工可依據(jù)學校設崗和自己實際狀況申報擇崗意向，進行雙向選擇。

3、合理優(yōu)化原則：對于一崗多人應聘的，學校依據(jù)應聘者近年的工作表現(xiàn)及工作實績擇優(yōu)選聘；對于有崗無人應聘的，學?？梢栽诘谝惠喡淦溉藛T中依據(jù)意向再進行選聘。

4、多項選擇原則：教職工每人可以選擇1-3個工作崗位。

5、先主后次原則：學校必需優(yōu)先確定事關全校教育教學工作的主要崗位，然后再考慮其他崗位。

二、聘任領導小組

聘任領導小組由8人組成。

(1)組長：z

(2)成員：zz

三、聘任程序

1、宣揚發(fā)動：召開全體教職工會議，仔細學習有關文件精神，統(tǒng)一思想。

2、按以下挨次逐層聘任：

九班級老師八班級老師七班級老師教輔管理人員工勤人員。

四、聘任方法：

1、領導小組確定分管班級主任或部門負責人，

2、公布崗位設置狀況，應聘者填寫竟聘申請表，交校長室。

3、逐層聘任：

第一步，聘九班級班主任和老師。由九班級分管主任推舉班主任和任課老師名單，領導小組討論確定。

其次步，聘八班級班主任和老師。由八班級分管主任推舉班主任和任課老師名單，領導小組討論確定。

第三步，聘七班級班主任和老師。由七班級分管主任推舉班主任和任課老師名單，領導小組討論確定

第四步，聘教輔管理人員，由各部門負資人推舉教輔管理人員名單，領導小組討論確定。

第五步，公布以上聘任狀況和空余崗位，通知以上聘任中未聘人員，再次征求應聘志愿。

第六步，依據(jù)再次征求的志愿，領導小組討論確定三個班級和教輔管理空余崗位。假如再有空崗，領導小組協(xié)調(diào)支配，聘任者原則上不能拒聘。假如拒聘，自拒聘之曰起，學校取消其工作績效獎。

第七步，在老師崗位和教輔管理崗位落聘者，支配到工勤崗位

第八步，聘任工勤崗位人員。

五、崗位設置：

1、九班級12個班，班主任l2人。任課老師34人：

語文(班周5節(jié))+寫字(班周1節(jié))計72節(jié)，6人；

數(shù)學(班周5節(jié))+討論(班周1節(jié))計72節(jié)，6人；

英語(班周4節(jié))+英語閱讀(班周1節(jié))計60節(jié)，6人；

物理(班周3節(jié))+現(xiàn)代辦公(班周1節(jié))計48節(jié)，4人；

化學(班周4節(jié))計48節(jié)，4人，

政治(班周2節(jié))計24節(jié)，2人；

歷史(班周2節(jié))計24節(jié)，2人；

音樂(班周1節(jié))計12節(jié)，1人；

美術(shù)(班周1節(jié))計12節(jié)，1人；

體育(班周3節(jié))36節(jié)，計36-12=24節(jié)(班主任班周加1節(jié))2人。

2、八班級8個班，班主任8人。任課老師24.67人：

語文(班周5節(jié))計40節(jié)，4人；

數(shù)學(班周5節(jié))計40節(jié)，4人；

英語(班周4節(jié))+討論(班周1節(jié))計40節(jié)，4人；

物理(班周3節(jié))計24節(jié)，3人；

政治(班周2節(jié))計16節(jié)，1.33人；

歷史(班周2節(jié))計16節(jié)，1.33人；

地理(班周2節(jié))計16節(jié)，1.33人；

生物(班周2節(jié))計16節(jié)，1.33人；

體育(班周3節(jié))計24節(jié)2人；

美術(shù)(班周1節(jié))計8節(jié)，0.67人；

音樂(班周1節(jié))計8節(jié)，0.67人；

農(nóng)作物栽培(班周1節(jié))計8節(jié)，0.67人；

寫字(班周1節(jié))計8節(jié)，0.67人；

信息技術(shù)(班周1節(jié))計8節(jié)，0.67人。

3、七班級8個班，班主任8人。任課老師24.67人：

語文(班周5節(jié))計40節(jié)，4人；

數(shù)學(班周5節(jié))計40節(jié)，4人；

英語(班周4節(jié))+討論(班周1節(jié))計40節(jié)，4人；

政治(班周2節(jié))計16節(jié)，1.33人；

歷史(班周2節(jié))計16節(jié)，1.33人；

地理(班周2節(jié))計16節(jié)，1.33人；

生物（班周3節(jié))計24節(jié)，2人；

音樂(班周1節(jié))計8節(jié)，0．67人；

體育(班周3節(jié))計24節(jié)，2人；

美術(shù)(班周1節(jié))計8節(jié)，0．67人；

信息技術(shù)(班周l節(jié))計8節(jié)，0.67人。

文化江蘇(班周l節(jié))計8節(jié)，0.67人。

工藝制作(班周l節(jié))計8節(jié)，0.67人。

閱寫(班周l節(jié))計8節(jié)，0.67人。

寫字(班周l節(jié))計8節(jié)，0.67人。

共計84

4、教輔管理崗位：

試驗室：2人

閱覽室：2人

油印室：1人

教務處：1人

宿舍：2人

食堂：2人

校辦文書：1人

常規(guī)辦：2人

平安辦：2人

檔案會議管理：1人

多媒體復印管理：1人

心理詢問室：1人

共計18

5、工勤崗位：待定。

六、其他事項

l、第l年調(diào)入或安排到我校工作的老師依據(jù)本人志愿和工作需要，確保有教學工作崗位。

2、申請書的填寫，主學科課時不足的可以申請兼任其他學科或其他崗位工作。

3、工作量不足的，每月績效獎按擔當工作量比例發(fā)放。

4、本方案未盡事宜由領導小組再行討論。

篇3:二中教職工請假考勤制度

堰姜二中教職工請假考勤制度

為嚴厲?勞動紀律，促進學校管理的制度化、規(guī)范化，依據(jù)上級有關規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定我校教職工請假考勤制度。

一、教職工考勤請假說明

1．學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。

2．教職工考勤詳細如下：

（1）中層以上的干部的考勤：校長由全校師生監(jiān)督；副校長由校長負責考勤；中層正職由校長、分管副校長及校長辦公室考勤；

（2）后勤工作人員由總務處負責考勤；

（3）老師上課狀況由年管會組織考勤；

（4）政治學習由年管會負責考勤；

（5）業(yè)務學習由教務處組織考勤；

（6）班主任會議由政教處負責考勤；

（7）星期一升旗儀式：由年管會、總務處、工會分頭負責（工會負責行政處室），校長辦公室抽查；

（8）其它會議由牽頭部門負責人負責考勤。

3、學校實行彈性坐班制。原則上，老師在校時間不少于7小時/天，職工在校時間不少于8小時/天，且相關部門應依據(jù)其工作性質(zhì)合理支配工作時間。

4．考勤狀況1周統(tǒng)計1次（按月統(tǒng)計報校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結(jié)果通報被考勤人所在年管會或部門負責人，年管會或部門負責人核實無誤后，依據(jù)學校規(guī)定對被考勤人員作出相應的扣罰。

5．教職工因事、因病必需事先履行請假手續(xù)（特別狀況的除外），準假后方可離崗，應遵循先請假后離崗原則，否則作為曠工（曠工包括請假未準、未辦理請假手續(xù)即擅自離開工作崗位，超假不歸）論處。

二、本請假制度的范圍

1．國家法定假（即婚、喪、產(chǎn)假、公傷假、探親假等）

2．病假與事假；

3．公假（參與上級有關部門通知或方案指定的會議及有關學習培訓）；

4．老師外出排序進修假。

三、請假手續(xù)及審批權(quán)限

1．老師（職工）請假須事先填寫由校長辦公室統(tǒng)一印制的申請表，并出具相應證明材料（如會議、學習通知等），經(jīng)審批人同意并支配好工作后，方可離開工作崗位。

2．審批方法及程序：

（1）審批方法：

老師請假1天，經(jīng)所在年管會批準；請假2天，向所在年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。

職工請假1天，經(jīng)所在部門批準；請假2天，向所在部門申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在部門申請，經(jīng)校長同意后準假。

中層正職請假1天，經(jīng)分管副校長同意后準假；請假2天，經(jīng)校長同意后準假。

教職工外出函授、進修、開會、溝通，堰姜市內(nèi)請假1天，經(jīng)所在年管會或部門批準，告知分管副校長；堰姜市內(nèi)請假2天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；堰姜市內(nèi)請假3天及3天以上，經(jīng)校長同意后準假。

泰州市內(nèi)請假1天，向所在部門或年管會申請，經(jīng)分管副校長同意后準假；泰州市內(nèi)請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。

泰州市外請假1天及1天以上，向所在部門或年管會申請，經(jīng)校長同意后準假。

副校級干部請假，經(jīng)校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關會上通報或告知校長辦公會成員及校長辦公室，時間較長則根據(jù)相關的組織程序報上級部門批準。

（2）審批程序：

在部門或年管會填寫申請表部門或年管會簽署看法（工作支配、課務調(diào)整、是否同意）校長或分管副校長簽署看法校長辦公室辦理請假手續(xù)校長辦公室以準假單形式通知部門或年管會部門或年管會登記，月底結(jié)算工作量或課時津貼時扣除相應費用

3．教職工因急事、急病等特別狀況無法事先請假者，可電告或托付人辦理請假手續(xù)，假期結(jié)束后再補齊請假手續(xù)。

4．老師臨時換課或請假半天，需經(jīng)年管會同意，并至少提前半天通知同學，不辦理請假手續(xù)或個人擅自換課，一律作曠課論處。

5、有關部門（如教學處）支配老師或人員外出聽課、閱卷、參與各種教育、教學活動，必需事先向校長室報告，經(jīng)批準后，通知相關班級，由年管會支配好課務后，方可外出。

四、有關法定假的規(guī)定

1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚賜予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應課時工資，其它福利照發(fā)。途中車旅費自理，若在工作期間內(nèi)不請婚假，嘉獎應享受假期內(nèi)的相應工作量津貼。

2．產(chǎn)假：符合方案生育的女職工，正常分娩給假120天；難產(chǎn)或雙生以上增加至135天。產(chǎn)假期間只發(fā)國標、省標和市標工資。

3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1-3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費。

4．探親假：探親假一律放在假期。按國家有關規(guī)定報銷公交汽車或火車的路費。

5．老師在請完規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假時間后，需連續(xù)請假的經(jīng)批準按事假處理。

6．公傷假按上級有關規(guī)定給假。

7、公休假按有關規(guī)定給假。在此期間上班的，按學校津貼、加班費發(fā)放方法執(zhí)行。

五、病、事假有關規(guī)定

1．病假指老師本人生病并有市級或市級以上醫(yī)院證明有正式請假手續(xù)的假期。

①病假半個月內(nèi)扣除相應課時津貼；

②病假累計超過半個月，扣除相應部分的課時津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。

③病假1月以上2個月以內(nèi)，國標工資、省標工資、市標工資部分全額發(fā)放，全勤獎扣完，學期獎金按比例扣發(fā)。

④病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，只發(fā)國標工資；工作年限滿10年（含10年），國標工資全額發(fā)給，市標、省標按80%發(fā)放。

⑤病假起超過6個月從第7個月起，工作年限不滿10年的，只發(fā)國標工資的70%；工作年限滿10年（含10年），只發(fā)國標工資。

注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；

省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；

市標工資指：誤餐補貼、陽光工資

2．事假是指教職工個人因私事辦理請假手續(xù)后準許的假期。本人先提出申請，經(jīng)學校領導批準后方可離崗，不經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理。

①事假半個月內(nèi)，1天扣10元，并扣除相應部分的課時津貼；

②事假超過半個月，除1天扣10元和相應部分的課時津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；

③事假累計超過3個月，工齡滿10年（含10年），只發(fā)國標工資，工齡不滿10年，只發(fā)國標工資的70%，其它一切費用停發(fā)；

④事假累計超過6個月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；

事假期間應減去國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日。

六、關于工作紀律

1、曠課曠職：老師未正確履行請假手續(xù)或請假未予批準而擅自換課、停課、離崗均視為曠課。老師曠課1節(jié)，每節(jié)扣50元，曠課1天扣100元，私自調(diào)課1節(jié)扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；老師累計曠課6節(jié)以上、職工累計曠職3天以上并經(jīng)教育不改的，除扣款外，轉(zhuǎn)崗或待崗。

2、凡缺席學校支配的*活動、政治學習及教研活動1次，均按每次20元從工作量津貼和加班費中扣除，遲到、早退一次各扣10元。發(fā)生上述狀況的時間，在請