勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書集錦勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書集錦勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在工人、農(nóng)民、城市居民等社會(huì)成員的仲裁機(jī)構(gòu)下，通過調(diào)解、仲裁等方式和程序，解決勞動(dòng)爭議的一種方法。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是國家提供的法定機(jī)構(gòu)，擁有執(zhí)法權(quán)，其仲裁裁決具有法律效力。因此，在勞動(dòng)糾紛解決中，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的編寫與提交顯得尤為重要。為了幫助大家更好地了解勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，并減少因不了解仲裁程序產(chǎn)生的不必要的糾紛與損失，下面筆者整理了一份勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書集錦，供大家參考。一、申請(qǐng)書的開頭1.申請(qǐng)人信息的填寫：包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、工號(hào)、職務(wù)、現(xiàn)住地址、聯(lián)系電話、電子郵箱。2.對(duì)申訴事項(xiàng)的簡單陳述：包括何時(shí)發(fā)生勞動(dòng)爭議、爭議的內(nèi)容和雙方的主張。3.申請(qǐng)理由的提出：一般情況下，標(biāo)明擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的理由、請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)判決事項(xiàng)以及請(qǐng)求較多。二、申請(qǐng)書的主體在申請(qǐng)書的主體部分，需要說明清楚申請(qǐng)人與被申請(qǐng)單位的基本情況、爭議的原委以及申請(qǐng)人對(duì)問題的認(rèn)識(shí)和看法，具體來說，關(guān)鍵內(nèi)容包括：1.申請(qǐng)人基本情況：包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、工號(hào)、職務(wù)、現(xiàn)住地址、聯(lián)系電話、電子郵箱。2.被申請(qǐng)單位基本情況：包括公司名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人、注冊(cè)資本等信息。3.申訴事項(xiàng)：具體陳述何時(shí)發(fā)生勞動(dòng)爭議、爭議的內(nèi)容和雙方的主張等信息。4.申請(qǐng)人的認(rèn)識(shí)：包括對(duì)勞動(dòng)爭議的認(rèn)識(shí)、理解以及深入分析，對(duì)于相關(guān)法律、政策的溯源分析等。5.申請(qǐng)人的請(qǐng)求：主要表達(dá)對(duì)于該勞動(dòng)爭議的希望，請(qǐng)求當(dāng)事人之間進(jìn)行和解、調(diào)解或申請(qǐng)仲裁等具體做法和方式。三、申請(qǐng)書的結(jié)尾在申請(qǐng)書的結(jié)尾部分，需要加強(qiáng)語氣的措辭、展開自我評(píng)價(jià)及簽字、日期等內(nèi)容，讓整個(gè)申請(qǐng)書更有權(quán)威性，尤其注重以下方面：1.語氣篇章：措辭嚴(yán)謹(jǐn)?shù)皿w，語言通順、條理清晰。2.自我評(píng)價(jià)：申請(qǐng)人的自我評(píng)價(jià)，證明自己為制止?fàn)幾h進(jìn)行良好的努力與嘗試，以及為此進(jìn)行種種準(zhǔn)備。3.簽字、日期等：全文進(jìn)行歸納與總結(jié)，簽上申請(qǐng)人與代理人的名字和簽名，同時(shí)附上申請(qǐng)日期。四、申請(qǐng)書的注意事項(xiàng)1.確定爭議的性質(zhì)、范圍和發(fā)生的時(shí)間地點(diǎn)等，并說明其在勞動(dòng)法規(guī)、合同、聘用協(xié)議等方面的依據(jù)。2.對(duì)相互矛盾的事實(shí)與證據(jù)進(jìn)行判斷辨明，準(zhǔn)確地評(píng)估自己的證據(jù)的證明力，使仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭議了解得更清楚。3.可以考慮附上相關(guān)證件與證據(jù)，此時(shí)需要在申請(qǐng)書附錄中說明清楚，同時(shí)準(zhǔn)備手機(jī)號(hào)碼等聯(lián)系方式，以便證明或辯論的過程中為證人聯(lián)系。4.在申請(qǐng)書附上要求仲裁的事實(shí)和證據(jù)，通過陳述和描述來論證是非和爭議性達(dá)到分析，以專業(yè)的態(tài)度和觀點(diǎn)來評(píng)估事件本身的復(fù)雜性，重在專業(yè)分析、分門別類、重點(diǎn)突出。總之，在撰寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書前，需準(zhǔn)確陳述事實(shí)和索賠，排除其中的權(quán)利爭議和法律問