員工崗位調(diào)動(dòng)管理制度1.導(dǎo)言為了更好地發(fā)揮員工的潛能，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本崗位調(diào)動(dòng)管理制度。2.調(diào)動(dòng)原則2.1崗位調(diào)動(dòng)是公司內(nèi)部管理的一項(xiàng)正常行為。2.2崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)以適應(yīng)公司戰(zhàn)略調(diào)整和員工職業(yè)發(fā)展為主要目的，同時(shí)也可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要、個(gè)人能力等因素適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整。2.3崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)根據(jù)公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行，調(diào)動(dòng)決策應(yīng)以員工能力和工作表現(xiàn)為主要依據(jù)。2.4崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)征得所調(diào)崗位負(fù)責(zé)人的同意，并征求所調(diào)崗位員工的意見(jiàn)。3.調(diào)動(dòng)程序3.1崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)公司人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)制度，員工如需調(diào)動(dòng)崗位應(yīng)當(dāng)先向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)。###3.2崗位調(diào)動(dòng)審批人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照調(diào)動(dòng)原則，綜合考慮申請(qǐng)人員的能力、業(yè)務(wù)熟練度、工作表現(xiàn)等因素，審核并決定是否同意調(diào)動(dòng)。###3.3崗位調(diào)動(dòng)通知人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知申請(qǐng)人員，并告知具體的調(diào)動(dòng)崗位、崗位工作職責(zé)、薪酬待遇等事項(xiàng)。###3.4調(diào)動(dòng)記錄與報(bào)送人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)將員工崗位調(diào)動(dòng)情況及時(shí)記錄在崗位調(diào)動(dòng)檔案中，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送調(diào)動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告。4.調(diào)動(dòng)期限4.1崗位調(diào)動(dòng)期限一般為3-6個(gè)月，具體調(diào)動(dòng)期限由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)協(xié)商決定，原則上以不超過(guò)1年為宜。4.2調(diào)動(dòng)期限到期后，如調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)建議繼續(xù)調(diào)動(dòng)者，應(yīng)再次申請(qǐng)并經(jīng)過(guò)同意后執(zhí)行；如申請(qǐng)不批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)回歸原崗位工作。5.崗位調(diào)動(dòng)后的權(quán)利和義務(wù)5.1員工在調(diào)動(dòng)后應(yīng)認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)和工作任務(wù)，確保調(diào)動(dòng)成功。5.2崗位調(diào)動(dòng)期間的薪酬按照公司規(guī)定執(zhí)行，如崗位工資有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整薪酬待遇。5.3崗位調(diào)動(dòng)期間如出現(xiàn)工作矛盾或問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)反映，并盡快解決問(wèn)題。6.后續(xù)管理6.1崗位調(diào)動(dòng)后，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)動(dòng)后的員工進(jìn)行跟蹤和管理，關(guān)注員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，解決難題和問(wèn)題。6.2崗位調(diào)動(dòng)后，員工的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)結(jié)合新崗位的工作職責(zé)和工作任務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，并將調(diào)動(dòng)前后的績(jī)效作為員工績(jī)效考核的參考依據(jù)。7.補(bǔ)充規(guī)定本制度的解釋權(quán)及更改權(quán)歸公司人力資源部門(mén)所有，如在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)不合理、不完善的地方，應(yīng)