2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案單選題1.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是()。選最長樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)2.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同3.下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是()。建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室4.狹義的勞動(dòng)權(quán)是指()。選最長5.王某將與李某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的()。署名權(quán)6.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是()。選最長貿(mào)談判師7.在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤的是()。選最長勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系8.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分()。全部劃入個(gè)人賬戶9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是()。配偶權(quán)10.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是()。選最長工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金11.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是()。12.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是()。選最短獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說13.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向()提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的原做出決定單位14.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()。選最長員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作15.水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是()。完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度16.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是()。選最短工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方17.下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是()。 建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室 18.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，()負(fù)責(zé)舉證。用人單位19.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是()。效工資制度20.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是()。被辭退職工補(bǔ)助金21.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是()。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員22.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是()。23.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是()。樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)24.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少()支付一次。每月25.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是()。財(cái)產(chǎn)權(quán)26.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的()權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集經(jīng)常性、共同性的27.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是()。工傷和生育保險(xiǎn)28.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由()管轄?？h級事業(yè)單位人事綜合管理部門29.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是()。人力資源社會(huì)保障部30.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是()。培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)31.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是()。失業(yè)前為初次就業(yè)32.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤的是()。復(fù)核遵循“不告不理”的原則33.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于()。35.事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有()。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼特殊崗位津貼補(bǔ)貼36.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有()。不得違法對員工進(jìn)行罰款不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等不得拖欠克扣員工工資等收入37.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是()。市場調(diào)節(jié)政府主導(dǎo)社會(huì)參與38.下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有()。免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同39.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？()依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)40.在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有()。制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處41.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與()緊密聯(lián)系。工作業(yè)績實(shí)際貢獻(xiàn)42.適合建立能力水平評價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)技能要求高社會(huì)通用性強(qiáng)43.復(fù)核和申訴的區(qū)別有()。全選44.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有()。全選45.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有()。去最長律行政法規(guī)46.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有()。仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系仲裁員與案件有利害關(guān)系47.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有()。全選48.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由()組成。勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表企業(yè)方面代表49.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有()。遵守義務(wù)保護(hù)義務(wù)實(shí)現(xiàn)義務(wù)50.專利權(quán)的客體有()。外觀設(shè)計(jì)實(shí)用新型51.專利權(quán)人的權(quán)利有()。52.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有()。行政法規(guī)律53.專利權(quán)的特征有()。全選54.下列案件中，適用一裁終局的是()。動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議55.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是()。56.下列情況中，可以視同工傷的有()。57.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有()。全選58.聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有()。59.下列情形中，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有()。勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)合同60.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有()。61.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是()。62.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括()。全選63.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有()。去最長加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)完善繼續(xù)教育公共服務(wù)64.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有()。著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生65.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有()?；瘜W(xué)和生物制劑工作場所和環(huán)境機(jī)器設(shè)備判斷題67.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。(錯(cuò)誤)68.任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(錯(cuò)誤)69.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動(dòng)70.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。(正確)71.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。(正確)72.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。(正確)73.勞動(dòng)者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。(正確)74.事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。(正確)動(dòng)。(正確)76.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(正確)77.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。(正確)78.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。(正確)79.我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。(錯(cuò)誤)80.任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。(錯(cuò)誤)81.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(正確)82.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。(錯(cuò)誤)83.兩個(gè)以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。(正確)84.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(錯(cuò)誤)85.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(正確)86.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。(正確)87.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。(正確)88.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)聘任中的自主權(quán)。(正確)89.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。(錯(cuò)誤)90.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。(正確)91.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價(jià)，而不是職務(wù)。(錯(cuò)誤)92.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。(錯(cuò)93.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者享受的福利待遇。(正確)94.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。(錯(cuò)誤)95.執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。(正確)96.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。(錯(cuò)誤)97.事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。(錯(cuò)誤)98.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。(正確)99.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。(正確)C:D教育試題及答案??1.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤的是(B)。(單選題3分)得分：0分????A.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方B.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方C.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方D.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方??2.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?C)。(單選題3分)得分：3分?A.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同???B.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同C.用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同D.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同??3.水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是(D)。(單選題3分)得分：3分????A.以評價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力B.逐漸取締水平評價(jià)類職業(yè)資格制度C.水平評價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門D.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度??4.下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是(D)。(單選題3分)得?????A.保證其控制下的各種物理要素不會(huì)對健康產(chǎn)生危害B.在必要時(shí)采取應(yīng)對緊急情況和事故的措施C境中去D.建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室5.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，(A)負(fù)責(zé)舉證。(單選題3分)得分：3分????A.用人單位B法院C.勞動(dòng)者D綜合管理部門??6.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分(A)。(單選題3分)得?A.全部劃入個(gè)人賬戶???B.部分劃入政府財(cái)政C.全部劃入統(tǒng)籌賬戶D劃入統(tǒng)籌賬戶??7.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是(A)。(單選題3分)得分：0分????A.職稱工資制度B.職務(wù)工資制度C.崗位績效工資制度??8.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是(C)。(單選題3分)得分：3分????A.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力B.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年??9.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是(A)。(單選題3分)????A.被辭退職工補(bǔ)助金B(yǎng).遺屬生活困難補(bǔ)助C.一次性撫恤金??10.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是(C)。(單選題3分)得分：3分???A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員B.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員?D.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員??1.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是(D)。(單選題3分)得分：0分????A.失業(yè)前為初次就業(yè)B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求??2.優(yōu)撫制度是國有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是(A)。(單選題3分)?????A.被辭退職工補(bǔ)助金B(yǎng).遺屬生活困難補(bǔ)助C.一次性撫恤金3.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的(A)權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。(單選題域的集中體現(xiàn)。(單選題3分)得分：3分????A.經(jīng)常性、共同性的????B.特殊性、暫時(shí)性的C.個(gè)體性、特殊性的D性、長期性的?4.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是(D)。(單選題3分)得分：3分?????A.姓名權(quán)C.生命權(quán)??5.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是(D)。(單選題3分)得分：3分????A.政府官員B.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)C.事業(yè)單位一般工作人員??6.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是(B)。(單選題3分)得分：3分????A.財(cái)政部B.人力資源社會(huì)保障部C.勞動(dòng)部??7.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是(C)。(單選題3分)得分：3分????A.供職于公家機(jī)關(guān)B.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作C.樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)D高級技術(shù)職稱??8.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由(A)管轄。(單選題3分)得????A.縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門B.省級人民檢察院C.省級事業(yè)單位人事綜合部門??9.水平評價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是(D)。(單選題3分)得分：3分?A.水平評價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門????B.以評價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力C.逐漸取締水平評價(jià)類職業(yè)資格制度D.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度10.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向(B)提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。(單選題等活動(dòng)的總稱。(單選題3分)得分：3分????A.人民檢察院B.原做出決定單位C.上級主管部門??11.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有(AB)。(多選題4分)得分：0分?????A.遵守義務(wù)B資義務(wù)C.保護(hù)義務(wù)12.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？ (ACD)(多選題4分)得分：4分????A.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織B.各級信訪部門C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)??13.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有(ACD)。(多選題4分)得分：4分?A.化學(xué)和生物制劑???B時(shí)間C.機(jī)器設(shè)備??14.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有(ABCD)。(多選題4分)得分：4分??A.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利B.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利??C.作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)D.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利?15.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有(ABCD)。(多選題4分)得分：4分????A.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造B.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造C.勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造D.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造??16.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有(ABD)。(多選題4分)得分：4分????A.不得拖欠克扣員工工資等收入B.不得違法對員工進(jìn)行罰款C.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅D.不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等117.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由(BCD)組成。(多選題4分)????A.法院代表B.勞動(dòng)行政部門代表C.工會(huì)代表???18.專利權(quán)的客體有(ACD)。(多選題4分)得分：4分????A.發(fā)明B發(fā)現(xiàn)C.外觀設(shè)計(jì)??19.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是(ABC)。(多選題4分)得分：0分????A.職工培訓(xùn)費(fèi)B.探親假路費(fèi)C.職工困難補(bǔ)貼??20.復(fù)核和申訴的區(qū)別有(ABCD)。(多選題4分)得分：4分????A.法律效力不同C.處理結(jié)果不同??11.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有(ABCD)。(多選題4分)得分：4分?A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利???B.作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)C.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利D.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利??12.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有(ABC)。(多選題4分)得分：4分?A.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利???B.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生C.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則D.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位??13.下列勞動(dòng)合同中，屬于無效合同的有(BCD)。(多選題4分)得分：4分????A.與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同B.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同??14.我國的社會(huì)保障制度包括(ABC)。(多選題4分)得分：4分????A.社會(huì)福利B.基本社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)救濟(jì)??15.專利權(quán)的特征有(ABCD)。(多選題4分)得分：4分????A.時(shí)間性C.無形性??16.在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有(ABD)。(多選題4分)得分：4分?A.對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處?B.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例???C.為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持D.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)17.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？ (BCD)(多選題4分)得分：4分????A.各級信訪部門B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織??18.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有(ABCD)。(多選題4分)得分：4分????A.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造B.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造C.勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造D.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造??19.下列案件中，適用一裁終局的是(AD)。(多選題4分)得分：4分??A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議??B.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭議?C.索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h??D.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議??20.聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有(ABCD)。(多選題4分)得分：4分?????A.國家干預(yù)B方式C.公共利益???21.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。(判斷題3分)得分：3分??錯(cuò)誤22.兩個(gè)以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。(判斷題3分)?正確23.23.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。(判斷題3分)得分：3分?錯(cuò)誤??24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(判斷題3分)得分：3分?正確?25.事業(yè)單位工資實(shí)行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。(判斷題3分分)得分：3分??正確??26.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。(判斷題3分)得分：3分???正確27.勞動(dòng)者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和和水平。(判斷題3分)得分：3分?正確??28.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。(判斷題3分)得???正確29.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。(判斷題3分)得分：3分??正確30.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。(判