就業(yè)協(xié)議勞動(dòng)合同就業(yè)權(quán)益保護(hù)畢業(yè)班ppt課件目前一頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)社會(huì)上對(duì)就業(yè)的評(píng)論上聯(lián)：博士生碩土生本科生生生不息下聯(lián)：上一屆這一屆下一屆屆屆失業(yè)橫批：愿讀服輸目前二頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)指導(dǎo)課目前三頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)指導(dǎo)課目前四頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)勞動(dòng)合同報(bào)到證檔案戶口就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議報(bào)到證與檔案、戶口的關(guān)系就業(yè)方案目前五頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)第一部分就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同目前六頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議

就業(yè)協(xié)議---即《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，是指畢業(yè)生與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。是畢業(yè)生在校時(shí)或者說正式工作前，與用人單位、學(xué)校三方簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。就業(yè)協(xié)議是由國家教育部或各省、自治區(qū)、直轄市就業(yè)主管部門統(tǒng)一制定。就業(yè)協(xié)議是一份意向性協(xié)議，具有法律效力，但它不能代替勞動(dòng)合同。

什么是就業(yè)協(xié)議目前七頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議

協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各持一份

用人單位憑此協(xié)議書向人事主管部門審批

畢業(yè)生憑此協(xié)議書向?qū)W校上報(bào)就業(yè)去向，學(xué)校憑協(xié)議書向自治區(qū)教育廳申辦《報(bào)到證》

目前八頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議

△簽訂就業(yè)協(xié)議書是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項(xiàng)必要措施?！鲄f(xié)議書是畢業(yè)生轉(zhuǎn)遞檔案和戶口關(guān)系，辦理報(bào)到落戶手續(xù)的重要依據(jù)?！鳟厴I(yè)生到民營企業(yè)、三資企業(yè)等單位工作時(shí)會(huì)碰到的一個(gè)具體問題—這些法人實(shí)體沒有上級(jí)人事主管部門。這就需要用人單位到各地的人才交流中心辦理“人事代理”手續(xù)，來解決該單位接收畢業(yè)生人事關(guān)系的問題。就業(yè)協(xié)議的作用目前九頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議（1）要注意確認(rèn)用人單位是否具備合法的主體資格。（2）要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：即單位-畢業(yè)生-學(xué)校（3）雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等。二是明確違約處理辦法。三是明確考研、考公務(wù)員、出國問題。

（4）正確對(duì)待單位的補(bǔ)充條款或其他協(xié)議如：違紀(jì)、證書、體檢等簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)目前十頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議※畢業(yè)后兩年內(nèi)（畢業(yè)生擇業(yè)期）均可簽訂就業(yè)協(xié)議書，并可辦理就業(yè)報(bào)到或改派手續(xù)。※畢業(yè)生離校后簽訂就業(yè)協(xié)議書，同樣需要學(xué)校蓋章，并將學(xué)校留存份交到校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中。提示：目前十一頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)二、高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容

就業(yè)協(xié)議書一般應(yīng)包括以下條款：（1）工作（聘用合同）期限（2）工作崗位和工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件（4）工資報(bào)酬和福利待遇（5）就業(yè)協(xié)議終止的條件（6）違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任除上述條款之外，畢業(yè)生和用人單位還可在就業(yè)協(xié)議書上附加雙方認(rèn)為需要增加的其他條款。目前十二頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)三、就業(yè)協(xié)議書的法律效力

《協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，一經(jīng)主管部門簽字蓋章，即具有法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。目前十三頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)四、違約

《協(xié)議書》一經(jīng)簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)辦公室換取新的協(xié)議書。通常違約金不得超過5000元。目前十四頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)案例1

小吳是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，很早就聽說今年的就業(yè)形勢比較差，因此像許多畢業(yè)生一樣抱著有單位就簽的想法，去年12月，考慮到專業(yè)比較對(duì)口，就與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽定了就業(yè)協(xié)議。2008年3月浙江省招錄公務(wù)員，條件不錯(cuò)的她很順利地通過了筆試、面試、政審等程序，最終幸運(yùn)地被省科委錄取。小吳權(quán)衡再三，覺得還是公務(wù)員比較適合自己，于是準(zhǔn)備違約到學(xué)校重新領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議，但學(xué)校說必須先與網(wǎng)絡(luò)公司解除原先的就業(yè)協(xié)議，才能給新的協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)公司則對(duì)小吳的違約行為比較惱火，以就業(yè)協(xié)議中“一方提出變更協(xié)議，需征得另兩方同意違約”為由，不允許小吳違約，也拒絕出具解除證明。小吳陷入了兩難的境地。目前十五頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)案例2

小王學(xué)的是物流專業(yè)，這兩年上海的物流行業(yè)發(fā)展很迅速。因此在2007年就業(yè)時(shí)，他很早就找到了一家海運(yùn)代理公司，各方面條件都不錯(cuò)，他覺得很滿意，就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定誰提出違約，違約金30000元?？吹饺思叶荚诿χ夜ぷ?，小王覺得自己很幸運(yùn)，憧憬著美好的未來。沒想到到單位報(bào)到后，單位以種種借口一直不與他簽訂勞動(dòng)合同，并因此無法享受很多待遇。小王多次交涉無果，想違約解除協(xié)議，但一想到30000元違約金就只能忍氣吞聲了。目前十六頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)案例解析：案例1是畢業(yè)生違約的典型，現(xiàn)在越來越多的畢業(yè)生就業(yè)會(huì)碰到這種情況。由于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，許多畢業(yè)生往往先簽一個(gè)保底的單位，如果以后有更好單位的話，就違約解除先簽訂的就業(yè)協(xié)議，再與新的單位簽約。案例中學(xué)校的做法是對(duì)的，領(lǐng)新的就業(yè)協(xié)議必須以畢業(yè)生違約解除原有協(xié)議為前提，否則可能出現(xiàn)一人簽兩個(gè)單位的情況。目前十七頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)但是網(wǎng)絡(luò)公司不允許小吳違約的做法是不符合法律規(guī)定的。違約其實(shí)是小吳單方的意思表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承擔(dān)違約責(zé)任，而根本無需征得用人單位或者學(xué)校的同意。全國就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定，本意是限制各方違約，網(wǎng)絡(luò)公司做法實(shí)際上與法律精神是不符的。網(wǎng)絡(luò)公司的正確做法應(yīng)當(dāng)是要求小吳承擔(dān)違約責(zé)任，然后出具相關(guān)解約證明。目前十八頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)案例2中的情況在畢業(yè)生就業(yè)過程中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，初看好像與違約沒什么關(guān)系，但實(shí)際上這是一種單位違約的情況。就業(yè)協(xié)議的履行時(shí)間應(yīng)當(dāng)是畢業(yè)生報(bào)到簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，履行的內(nèi)容是將就業(yè)協(xié)議中的各項(xiàng)內(nèi)容體現(xiàn)在簽訂的勞動(dòng)合同中。案例中的物流公司，在就業(yè)協(xié)議履行期限到來時(shí)，能夠履行協(xié)議而故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，屬于遲延履行，已經(jīng)構(gòu)成違約。小王多次催告后，公司在合理期限內(nèi)仍未履行，已符合法定解除條件，小王可解除就業(yè)協(xié)議，并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。另外，雙方約定的違約金也明顯過高，與實(shí)際損失很難相符。目前十九頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)五、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

1.畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址

2.用人單位上級(jí)主管部門批準(zhǔn)蓋章

3.用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門

4.學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位

目前二十頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)六、簽定就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng)1.查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。2.按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。目前二十一頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)3.有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。4.注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。5.對(duì)合同的解除條件做事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。目前二十二頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)七、就業(yè)協(xié)議的解除

就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。目前二十三頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)八、《就業(yè)協(xié)議書》損毀、遺失怎么辦？畢業(yè)生應(yīng)對(duì)本人的《就業(yè)協(xié)議書》謹(jǐn)慎保管，丟失《就業(yè)協(xié)議書》省就業(yè)中心原則上不補(bǔ)發(fā)?；ハ嘟栌?、復(fù)印、涂改、偽造、變造的協(xié)議書無效。協(xié)議書毀損的，應(yīng)憑原件和已簽署學(xué)院意見的本人書面申請報(bào)告到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心換取新《就業(yè)協(xié)議書》。因特殊原因不慎丟失《就業(yè)協(xié)議書》而要求補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)由本人提交①書面申請書；②學(xué)院在申請書上簽署意見蓋章；③公安部門（派出所）出據(jù)的“報(bào)失回執(zhí)”，報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心在接到補(bǔ)發(fā)申請后，需到區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理，并在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。目前二十四頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)勞動(dòng)合同

是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)?！顒趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立☆勞動(dòng)合同可以約定試用期☆勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位☆違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同目前二十五頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，包括以下內(nèi)容：（1）甲乙雙方的基本情況（名稱、法定代表人、住所等）（2）勞動(dòng)合同期限（3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（4）工作時(shí)間和休息休假（5）勞動(dòng)報(bào)酬（6）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇（7）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件（8）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利等目前二十六頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)勞動(dòng)合同

畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題1、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同2、合同訂立時(shí)間3、試用期長短－－P8勞動(dòng)合同冊子4、試用期工資待遇5、單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）6、試用期內(nèi)解除合同需要告知7、合同期內(nèi)辭職不需要單位同意，但要提前通知用人單位－－《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谌邨l規(guī)定：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。8、無故拖欠工資可維權(quán)

目前二十七頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆

作用不同

就業(yè)協(xié)議是為維護(hù)國家就業(yè)政策的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生擇業(yè)過程的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)畢業(yè)生和用人單位合法權(quán)益的法律保障。涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方面，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為具體、明確。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別目前二十八頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆主體不同就業(yè)協(xié)議適用于畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方，簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校鑒證后列入就業(yè)方案勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的鑒證方。勞動(dòng)合同只適用于用人單位和勞動(dòng)者，與學(xué)校無關(guān)。目前二十九頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆法律依據(jù)不同就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是1997年國家教委制定的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》而勞動(dòng)合同則依據(jù)2008年1月1日實(shí)施的新的《勞動(dòng)合同法》

前者屬于部門規(guī)章，后者屬于國家基本法律，部門規(guī)章的法律效力低于國家勞動(dòng)基本法律。

目前三十頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂內(nèi)容不同就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定。勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的約定，內(nèi)容更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確；

目前三十一頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂時(shí)間不同一般來說就業(yè)協(xié)議書簽訂在先，勞動(dòng)合同簽訂在后（工作的）。如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。目前三十二頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

☆簽訂目的不同就業(yè)協(xié)議書是對(duì)畢業(yè)生就業(yè)基本情況的認(rèn)定，是確定學(xué)生工作意向、用人單位愿意接收所簽署的初步約定。勞動(dòng)合同是約定畢業(yè)生和用人單位雙方勞動(dòng)與雇傭關(guān)系責(zé)任的法律文書。就業(yè)協(xié)議除了具有法律效力之外，也是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。

目前三十三頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系區(qū)別

☆發(fā)生爭議時(shí)處理的部門不同畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題需要處理時(shí)，首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)商，解決不了時(shí)，由所在學(xué)校就業(yè)部門出面調(diào)解。勞動(dòng)合同發(fā)生問題時(shí)，則由畢業(yè)生本人和單位向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請求處理。還可根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行處理。目前三十四頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

※由于協(xié)議書與勞動(dòng)合同存在以上區(qū)別，所以除了需要簽訂就業(yè)協(xié)議書，還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

※勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)，協(xié)議書自動(dòng)失效。

※將勞動(dòng)合同復(fù)印件寄回校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心備案、存檔。目前三十五頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)第二部分就業(yè)權(quán)益保護(hù)目前三十六頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)權(quán)益保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)

☆《中華人民共和國民法通則》☆《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》☆《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》☆《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》

目前三十七頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)權(quán)益保護(hù)樹立良好的就業(yè)權(quán)益意識(shí)☆法律意識(shí)☆契約意識(shí)☆維權(quán)意識(shí)☆證據(jù)意識(shí)☆誠信意識(shí)目前三十八頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)權(quán)益保護(hù)警惕各種就業(yè)陷阱，提高防范能力

※細(xì)心研究勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容，防止陷入?yún)f(xié)議困境※正確對(duì)待、充分利用試用期※勞動(dòng)報(bào)酬※通過招聘剽竊求職者作品※謹(jǐn)慎對(duì)待簡歷※識(shí)破傳銷騙局※加強(qiáng)安全警惕、防止掉進(jìn)招聘單位的其他陷阱

目前三十九頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)四、不要應(yīng)聘的崗位喝酒目前四十頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)預(yù)付費(fèi)用目前四十一頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)幫他付費(fèi)目前四十二頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)先推銷目前四十三頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)亂下保證目前四十四頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)酒店公關(guān)目前四十五頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)不要相信天上會(huì)掉餡餅?zāi)壳八氖揬總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)權(quán)益保護(hù)

勞動(dòng)爭議的處理什么是勞動(dòng)爭議---以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭議和糾紛。包括職工與單位之間、職工之間、企業(yè)與主管部門之間的權(quán)利和義務(wù)的爭議。特點(diǎn)：利益上的沖突。目前四十七頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)權(quán)益保護(hù)

勞動(dòng)爭議的處理的基本形式※當(dāng)事人自行協(xié)商解決※依法向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解※向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁※向人民法院提起訴訟目前四十八頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)權(quán)益保護(hù)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同條件：

－－P193（職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)十三講）用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：

－－P193（職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)十三講）目前四十九頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)第三部分畢業(yè)生就業(yè)方案目前五十頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)方案

分析畢業(yè)生就業(yè)方案目前五十一頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)方案就業(yè)方案簽約單位生源地戶口遷移地址檔案接收單位報(bào)到單位單位名稱、單位所在地、單位聯(lián)系人、單位聯(lián)系電話目前五十二頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)方案

“畢業(yè)生就業(yè)方案”是以畢業(yè)生上交的有效的就業(yè)協(xié)議書、勞動(dòng)合同及其他就業(yè)證明材料為依據(jù)，將其畢業(yè)的就業(yè)信息錄入到經(jīng)畢業(yè)生資格審查后的畢業(yè)生資源信息庫而形成的綜合數(shù)據(jù)庫。就業(yè)方案是為畢業(yè)生簽發(fā)《報(bào)到證》、檔案轉(zhuǎn)寄、戶口遷移的重要依據(jù)，校就業(yè)指導(dǎo)中心、檔案館、戶籍科將根據(jù)此方案到教育廳為畢業(yè)生打印《高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》、辦理畢業(yè)戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)寄手續(xù)。

目前五十三頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)報(bào)到證

什么是《報(bào)到證》《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，是由教育部統(tǒng)一印制，并授權(quán)各省高校畢業(yè)生就業(yè)部門簽發(fā)。是屬于納入國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收方案大學(xué)生的身份憑證，是畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的憑證。

※檔案與戶口的轉(zhuǎn)遷一般都要憑報(bào)到證。

※分上(簡稱報(bào)到證)、下(簡稱通知書)兩聯(lián)，內(nèi)容完全一致，是廣西教育廳根據(jù)就業(yè)協(xié)議書等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的憑證。

※報(bào)到證由畢業(yè)生本人到用人單位報(bào)到，通知書由檔案室負(fù)責(zé)將其裝入畢業(yè)生檔案。目前五十四頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)報(bào)到證

報(bào)到證的作用：

①是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證

②是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證

③是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明

④是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的通行證⑤是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要依據(jù)

⑥是畢業(yè)生的干部身份證明。就業(yè)報(bào)到證是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標(biāo)志，成人教育等教育形式的畢業(yè)生沒有報(bào)到證

⑦畢業(yè)生持報(bào)到證報(bào)到后，轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡計(jì)算、職稱評(píng)定等才能起算

目前五十五頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)報(bào)到證

如何辦理就業(yè)報(bào)到證

△畢業(yè)生在學(xué)校就業(yè)方案制定前（每年約為6月中旬）簽訂了就業(yè)協(xié)議書、勞動(dòng)合同或其他就業(yè)證明材料的，由學(xué)校就業(yè)辦統(tǒng)一到廣西教育廳畢業(yè)生就業(yè)辦公室辦理。

△畢業(yè)生在學(xué)校就業(yè)方案上報(bào)后落實(shí)就業(yè)單位或要求改派的，由校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心開具介紹信，畢業(yè)生自行到廣西大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心辦理。

－－程序見就業(yè)網(wǎng)上的辦事流程目前五十六頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)檔案

人事檔案是記載個(gè)人成長不同階段的重要文字資料，是用人單位選拔、聘用畢業(yè)生的重要依據(jù)。只有縣級(jí)以上的單位才能接收畢業(yè)生的人事檔案，中學(xué)類、私營企業(yè)單位不能能接收畢業(yè)生的檔案，它們可以托管在上級(jí)的人事部門或當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)。目前五十七頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)檔案畢業(yè)生檔案袋中主要材料

△畢業(yè)生讀大學(xué)之前的有關(guān)材料，如高考報(bào)考登記表等；△高等學(xué)校畢業(yè)生登記表△成績單△學(xué)位表△獎(jiǎng)懲材料△學(xué)生個(gè)人達(dá)標(biāo)綜合考評(píng)手冊△入黨（團(tuán)）志愿書△體檢表△全國普通高校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)通知書△教師資格申請表目前五十八頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)檔案

哪些用人單位可以接收畢業(yè)生檔案

根據(jù)我國《檔案法》的有關(guān)規(guī)定，一般縣團(tuán)級(jí)以上國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)，它們或它們的主管單位有人事管理權(quán)的，可以接受檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)一般是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生的檔案與戶口?？h級(jí)以上（含縣級(jí)）教育局、人事局等可以按收檔案。目前五十九頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)檔案

什么是人事代理

人事代理是政府人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。對(duì)通過聘用形式靈活就業(yè)的畢業(yè)生而言，辦理人事代理解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權(quán)益問題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業(yè)）工作，其應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)，工齡連續(xù)計(jì)算，國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱申報(bào)、出國政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件審核、購買經(jīng)濟(jì)適用房等。

案例：P187－188（職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)十三講）目前六十頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)戶口

——在我國當(dāng)前的戶口管理中，把以家庭立戶的，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，即居民戶口；而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶的，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶。

戶口分家庭戶和集體戶口目前六十一頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)戶口

應(yīng)屆畢業(yè)生戶口是根據(jù)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證上的單位地址轉(zhuǎn)遷的。戶口已遷入學(xué)校的畢業(yè)生戶口由學(xué)校保衛(wèi)處戶籍管理科負(fù)責(zé)辦理，戶口尚在原籍的畢業(yè)生戶口由畢業(yè)生本人憑就業(yè)報(bào)到證在原籍派出所辦理。就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、畢業(yè)證是畢業(yè)生在就業(yè)單位所在地辦理落戶手續(xù)必須遞交的材料。

戶口如何轉(zhuǎn)遷

目前六十二頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)報(bào)到證與檔案、戶口的關(guān)系

①“生源地”指畢業(yè)生生源所在地的人事局、教育局或人才交流中心，以各地市相關(guān)文件為準(zhǔn)。③“人才服務(wù)機(jī)構(gòu)”指經(jīng)政府人事主管部門授權(quán)受理畢業(yè)生報(bào)到、托管檔案、落戶口的人才機(jī)構(gòu)，如：桂林市人才市場、某某縣人才交流中心。畢業(yè)生的報(bào)到證、人事檔案、戶口原則上不分開（地域）畢業(yè)生情況報(bào)到單位名稱檔案、戶口接收單位未簽約生源地指定點(diǎn)生源地指定點(diǎn)已簽約單位能接收檔案、戶口簽約單位單位指定轉(zhuǎn)遞地點(diǎn)已簽約單位不接收檔案、戶口生源地指定點(diǎn)生源地指定點(diǎn)簽約單位單位所在地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)目前六十三頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)報(bào)到證與檔案、戶口的關(guān)系

★畢業(yè)生考取研究生，其檔案、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)簽到新的就讀學(xué)校?！锂厴I(yè)生出國學(xué)習(xí)或工作，檔案、戶口關(guān)系簽轉(zhuǎn)到其生源地?！镂绰鋵?shí)就業(yè)單位畢業(yè)生的報(bào)到單位可以是生源地人事部門。目前六十四頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)辦事流程

幾個(gè)重要的辦事流程目前六十五頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)第四部分其他相關(guān)工作目前六十六頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)其他相關(guān)事宜★就業(yè)形勢★就業(yè)的幾種形式★就業(yè)信息收集的渠道★就業(yè)意識(shí)★就業(yè)材料的準(zhǔn)備★就業(yè)心理調(diào)適★就業(yè)技巧（面試、自我介紹、回答問題技巧）★就業(yè)期望目前六十七頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)第三節(jié)《就業(yè)促進(jìn)法》解讀

就業(yè)促進(jìn)法于2008年1月1日起開始實(shí)施。該法通過調(diào)整、確認(rèn)相關(guān)政府單位以及用人單位和勞動(dòng)者各方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，以期促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)的相互協(xié)調(diào)、形成和諧勞動(dòng)關(guān)系，最終促進(jìn)社會(huì)的和諧、穩(wěn)定與發(fā)展。目前六十八頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)一、勞動(dòng)力供求矛盾突出、大學(xué)生就業(yè)難

2007年北京地區(qū)畢業(yè)研究生專場供需見面會(huì)在農(nóng)展館舉行。800家用人單位進(jìn)場提供就業(yè)崗位17000多個(gè)，吸引了3萬多名研究生前來求職目前六十九頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)就業(yè)崗位與專業(yè)偏差越來越大目前七十頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)二、《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)于高校畢業(yè)生的作用1、增加和促進(jìn)就業(yè)崗位的供給目前七十一頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)

2、促進(jìn)就業(yè)公平，杜絕就業(yè)歧視

非因工作崗位客觀限制，用人單位不得借由勞動(dòng)者性別、殘障、傳染病原攜帶等原因拒絕錄用。用人單位招用人員，應(yīng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧目前七十二頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)3、增加就業(yè)援助、完善就業(yè)服務(wù)依據(jù)第三十五條：政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供公共就業(yè)服務(wù)，內(nèi)容包括：政策法規(guī)咨詢，職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息服務(wù)，職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)等。

依據(jù)第三十七條規(guī)定：地方各級(jí)人民政府有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。目前七十三頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)第四節(jié)畢業(yè)生的戶口及檔案管理目前七十四頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)一、畢業(yè)生的戶口管理戶口，是維護(hù)公民的合法權(quán)利和利益的最基本的法律保障，其民法上的意義在于集中各種民法關(guān)系于一處，一般是法律文件的送達(dá)地、民事案件的管轄地、繼承的開始地、合同的履行地以及涉外民事案件的適用地等。若無戶口，將無法獲得本人身份證；無法在工作地辦理結(jié)婚登記、駕照等；無權(quán)領(lǐng)取護(hù)照；在購買經(jīng)適房、就業(yè)以及將來子女上學(xué)與落戶等方面也遇到不對(duì)等的要求。目前七十五頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、所簽單位具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生

2、所簽單位沒有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、目前暫無就業(yè)意向的畢業(yè)生

2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生目前七十六頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理

1、所簽單位具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生對(duì)已簽約具有戶口接收資格單位的畢業(yè)生的戶口，學(xué)校將統(tǒng)一辦理《戶口遷移證》，并統(tǒng)一于畢業(yè)離校時(shí)發(fā)至畢業(yè)生，畢業(yè)生于畢業(yè)離校時(shí)起的兩個(gè)月內(nèi)憑《就業(yè)報(bào)到證》、《戶口遷移證》到戶口遷移證上的“遷往地址”的轄區(qū)公安派出所辦理申報(bào)戶口手續(xù)，逾期不辦理的當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)將不予辦理，需持已過期的《戶口遷移證》回學(xué)校所屬轄區(qū)的南寧市公安局西湖派出所重新辦理有關(guān)手續(xù)。目前七十七頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)目前七十八頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)

報(bào)到證的作用：

1、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開始計(jì)算工齡

2、報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)

3、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生

4、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明，也是人才中心接收畢業(yè)生檔案的依據(jù)目前七十九頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)畢業(yè)生對(duì)《就業(yè)報(bào)到證》要妥善保管，凡自行涂改、撕毀的《就業(yè)報(bào)到證》一律作廢。如《就業(yè)報(bào)到證》遺失，畢業(yè)生須到廣西區(qū)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心（咨詢電話3859813，3839583）申請遺失補(bǔ)辦，獲批準(zhǔn)后予以補(bǔ)發(fā)。

目前八十頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)2、所簽單位沒有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生

簽約股份制企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)等不具有戶口接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生，其戶口可以不轉(zhuǎn)至用人單位，根據(jù)個(gè)人情況選擇托管地點(diǎn)：

①托管在就業(yè)單位所在地的人才交流服務(wù)中心

②托管在生源地的縣級(jí)人才交流服務(wù)中心

③托管在學(xué)?；?qū)W校所在地人才交流服務(wù)中心目前八十一頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)建議畢業(yè)生辦理人事代理，戶口轉(zhuǎn)入人才交流中心指定的集體戶口中。辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了你不論在何種類型單位（包括民營、三資、或股份制企業(yè)）工作，其合法權(quán)益、應(yīng)有的社會(huì)、政治待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱評(píng)定、出國政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件年審等等。目前八十二頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)畢業(yè)生領(lǐng)取了戶口遷移證、報(bào)到證后，在戶口遷移證的有效期內(nèi)把落戶材料交到廣西人才中心或南寧人才交流中心人事代理部。落戶材料：（1）戶口遷移證原件（“遷往地址”是“廣西區(qū)人才交流服務(wù)中心”或南寧市就業(yè)單位，備注欄注明身高、血型）。（2）報(bào)到證、身份證復(fù)印件各一張（A4規(guī)格）。（3）1寸白底彩色大頭照片兩張。（4）就業(yè)證明原件或已蓋有南寧就業(yè)單位印章的就業(yè)協(xié)議書復(fù)印件一張。目前八十三頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生戶口管理

1、目前暫無就業(yè)意向的畢業(yè)生：

A：托管到廣西大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心

B:托管在廣西或南寧市人才交流中心

C:托管在學(xué)校

D：遷回生源所在地目前八十四頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)

2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生

已有就業(yè)意向、暫時(shí)未簽約，但預(yù)計(jì)會(huì)在短期內(nèi)與單位簽約的畢業(yè)生，經(jīng)本人提出申請，在學(xué)校規(guī)定的時(shí)期內(nèi)到大學(xué)生活動(dòng)中心辦理戶口托管于學(xué)校的相關(guān)手續(xù)。目前八十五頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)二畢業(yè)生的檔案管理人事檔案是一份作為記載著個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、工作實(shí)績等內(nèi)容的文件材料集中整理并保存起來以備查考的歷史記錄，是用人單位考查求職者的重要材料依據(jù)人事檔案直接關(guān)系到畢業(yè)生的就業(yè)、將來的職務(wù)升遷、待遇定級(jí)等利益。

目前八十六頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、所簽單位具有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生

2、所簽單位沒有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生B：未簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生

1、目前暫無就業(yè)意向的畢業(yè)生

2、目前已有就業(yè)意向的畢業(yè)生目前八十七頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)1、所簽單位具有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生根據(jù)檔案寄送有關(guān)規(guī)定，學(xué)校將在畢業(yè)生離校一個(gè)月內(nèi)以機(jī)要方式將檔案寄送至用人單位。（1）對(duì)于國有性質(zhì)的用人單位錄用入編的畢業(yè)生，如簽約中直、區(qū)直、地、市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及具有人事檔案接收權(quán)的國有企業(yè)，學(xué)校將其檔案直接轉(zhuǎn)至用人單位。

（2）縣及縣以下所屬單位接收的畢業(yè)生，檔案寄送縣人事局或教育局。

A：已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生檔案管理

目前八十八頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)到單位報(bào)到后畢業(yè)生本人要盡快落實(shí)報(bào)到單位是否收到檔案，如未找到檔案，畢業(yè)生要盡快與學(xué)工處聯(lián)系，辦理檔案查詢。郵局只負(fù)責(zé)在檔案寄出后一年內(nèi)辦理查詢手續(xù)，從查詢結(jié)果可以知道具體的檔案簽收人和簽收時(shí)間。若因超過郵局規(guī)定的查詢期限而導(dǎo)致無法查詢檔案下落，后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。目前八十九頁\總數(shù)九十八頁\編于一點(diǎn)2、所簽單位沒有檔案接轉(zhuǎn)資格的畢業(yè)生對(duì)于股份制企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)等單位聘用的畢業(yè)生，其檔案不轉(zhuǎn)至用人單位（即用人單位不接收檔案、戶口的），可根據(jù)個(gè)人情況選擇托管地點(diǎn)：

①托管于單位所在地的人才交流服務(wù)中心

②托管在生源地的人才交流服務(wù)中心

③托管在學(xué)?；?qū)W校所在地的人才交流服務(wù)中心（如：廣西人才交流服務(wù)中心、南寧市人才交流