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文檔簡介

89個管理定律及點評

第一編·領(lǐng)導(dǎo)

◆素養(yǎng)◆

１、藍斯登原則

在你往上爬的時候，一定要保持梯子的整潔，否則你下來時可能會滑倒。

提出者：美國管理學(xué)家藍斯登

點評：進退有度,才不至進退維谷；寵辱皆忘,方可以寵辱不驚。

２、盧維斯定理

謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。

提出者：美國心理學(xué)家H·盧維斯

點評：如果把自己想得太好，就很容易將別人看到很糟。

３、本特利論斷

領(lǐng)導(dǎo)并不是個別領(lǐng)導(dǎo)人的事務(wù)，從根本上說，它是集團的事務(wù)。

提出者：美國政治學(xué)家阿瑟·本特利

點評：職為公職，當奉公盡職；權(quán)非私權(quán)，勿行私害權(quán)。

４、皮爾斯定理

意識到無知才使我們充滿活力提出者：美國貝爾電話電報公司實驗

室著名科學(xué)家,“衛(wèi)星通訊之父”約翰·皮爾斯。

點評：意識到無知,是有知的開始。

５、懷特定律

領(lǐng)導(dǎo)在群體外的聲望有助于鞏固他在群體中的地位，而他在群體中的地位又提高了他在外界的聲望。

提出者：美國社會學(xué)家S·懷特

點評：內(nèi)得外無失，遠服近自安。

６、蛻皮效應(yīng)

許多節(jié)肢動物和爬行動物，生長期間舊的表皮脫落，由新長出的表皮來代替，通常每蛻皮一次就長大一些。

點評：能不斷超越自己，才有希望最終超過別人。

７、克里奇定理

沒有不好的組織，只有不好的領(lǐng)導(dǎo)。

提出者：美國軍事家克里奇

點評：好領(lǐng)導(dǎo)是好組織的塑造者。

８、忠誠定律

忠誠起源于上層。

提出者：英國德爾塔工業(yè)金融公司前總裁L·凱特寇德

點評：沒有相互信任,不可能有相互忠誠。

９、特里法則

承認錯誤是一個人最大的力量源泉。

提出者：美國田納西銀行前總經(jīng)理L·特里

點評：改正錯誤是走向正確的第一步。

１０、比倫定律

若是你在一年中不曾有過失敗的記載,你就未曾勇于嘗試各種應(yīng)該把握的機會。

提出者:美國考皮爾公司前總栽F·比倫

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