1、請(qǐng)介紹一下您與您得家庭。2、您有什么優(yōu)缺點(diǎn)？3、您有什么特長(zhǎng)與愛好？4、您對(duì)自己得學(xué)習(xí)成績(jī)就是否滿意？5、您如何評(píng)價(jià)您得大學(xué)生活？6、您擔(dān)任過何種社會(huì)工作，組織參加過何種社會(huì)實(shí)踐與社會(huì)活動(dòng)？7、您懂何種外語？熟練程度如何？8、您為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？9、您對(duì)本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？10、您認(rèn)為您適合做什么樣得工作？11、您找工作考慮得重要因素就是什么？12、如果單位得安排與您得愿望不一致，您就是否愿意服從安排？13、如果工作安排與您得專業(yè)不對(duì)口，您如何考慮？14、您就是否有出國(guó)或考研究生得打算？15、如果本單位與另外一個(gè)單位同時(shí)聘用您，您將如何選擇？1.請(qǐng)介紹一下您自己。這就是外企常問得問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道得就是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)得技能、最深入研究得知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極得部分、做過得最成功得事，主要得成就等，這些都可以與學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以與學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極得個(gè)性與做事得能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人得禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句〃謝謝〃。外企喜歡有禮貌得求職者。2.2、在學(xué)校您最不喜歡得課程就是什么？為什么？這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答〃數(shù)學(xué)〃、〃體育〃之類得具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成得某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不就是特別感興趣，但就是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多得時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣得科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣得科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課得成績(jī)較為平衡。通過這樣得問題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣得求職者。3.3、說說您最大得優(yōu)缺點(diǎn)？這個(gè)問題外企問得概率很大，通常不希望聽到直接回答得缺點(diǎn)就是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用您。外企喜歡求職者從自己得優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)得部分。外企喜歡聰明得求職者。4.4、您認(rèn)為您在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？外企得招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：〃就是得，我得成績(jī)很好，所有得成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生就是不就是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)就是重要得，其她方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都就是很重要得，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我就是一個(gè)全面發(fā)展得學(xué)生?！ㄈ绻舐氄叱煽?jī)不盡理想，便會(huì)說：〃我認(rèn)為就是不就是一個(gè)好學(xué)生得標(biāo)準(zhǔn)就是多元化得，我得學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其她方面我得表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏與壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過XX活動(dòng)，鍛煉了我得團(tuán)隊(duì)合作精神與組織能力?！ㄓ薪?jīng)驗(yàn)得招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠實(shí)得求職者。說說您得家庭。外企面試時(shí)詢問家庭問題不就是非要知道求職者家庭得情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而就是要了解家庭背景對(duì)求職者得塑造與影響。外企希望聽到得重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者得積極影響。外企最喜歡聽到得就是：我很愛我得家庭！我得家庭一向很與睦，雖然我得父親與母親都就是普通人，但就是從小，我就瞧到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，她得行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)得態(tài)度與勤勞得精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她得一言一行也一直在教導(dǎo)我做人得道理。外企相信，與睦得家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人得成長(zhǎng)有潛移默化得影響。說說您對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)得瞧法？外企對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來得求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)您所申請(qǐng)得行業(yè)部門得信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特得見解。外企認(rèn)為最聰明得求職者就是對(duì)所面試得公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題得時(shí)候可以提到所了解得情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)得人就是〃知己〃，而不就是〃盲人〃。就您中請(qǐng)得這個(gè)職位，您認(rèn)為您還欠缺什么？外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明得求職者一般不直接回答。她們希望瞧到這樣得求職者：繼續(xù)重復(fù)自己得優(yōu)勢(shì)，然后說：〃對(duì)于這個(gè)職位與我得能力來說，我相信自己就是可以勝任得，只就是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短得時(shí)間來解決，我得學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司得企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。〃外企喜歡能夠巧妙地躲過難題得求職者。您期望得工資就是多少？外企得工資水平就是很靈活得，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率得人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：〃以我得能力與我得優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但就是貴公司對(duì)這個(gè)職位得描述不就是很具體，我想還可以延后再討論‘。外企歡迎求職者給其定薪得自由度，而不就是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。您能給公司帶來什么？外企很想知道未來得員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己得優(yōu)勢(shì)，然后說：〃就我得能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀得員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率與更多得收益〃。外企喜歡求職者就申請(qǐng)得職位表明自己得能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類得職位，可以說：〃我可以開發(fā)大量得新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到得服務(wù)，開發(fā)老客戶得新需求與消費(fèi)?！ǖ鹊?。、您還有什么問題嗎？外企得這個(gè)問題瞧上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說〃沒有問題〃得人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工得個(gè)性與創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類得問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司得員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司得晉升機(jī)制就是什么樣得？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出您對(duì)學(xué)習(xí)得熱情與對(duì)公司得忠誠度以及您得上進(jìn)心「您為什么要來我們公司工作？很多學(xué)生為了表示自己得渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好得培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但她們忽略了招聘者得感受，雇主并不就是為了提供XXXXX培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而就是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展得空間。.您對(duì)工資有什么期望？有些企業(yè)尤其就是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多得公司，很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資得預(yù)期，所以會(huì)問這類問題。許多學(xué)生在回答這類問題得時(shí)候，總就是大談工資不就是最重要得，只要求標(biāo)準(zhǔn)得入行工資，并且拍著心虛得胸脯說自己最關(guān)心得就是在公司有沒有發(fā)展前途、工作有沒有挑戰(zhàn)性。但只有同學(xué)們確實(shí)覺得工資不就是最重要得時(shí)候，說出來得語氣才不會(huì)心虛，可信度也才能比較高。有些HR經(jīng)理會(huì)追問您到底需要多少錢，以便了解您得胃口以及您得搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè)，您不妨說出您得真實(shí)預(yù)期，反正您得首要目得就是拿到聘書，又不就是一定要去上班，只要您得預(yù)期有助于您拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘得公司或者較大型得公司，通常就是在面試得最后一輪才問您這個(gè)問題，這時(shí)您得回答不要超高，只要讓她感到您能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定得標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。那自己應(yīng)該如何出價(jià)呢？若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題得就是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。這可就是您被拒得致命誤區(qū)。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤得理解，以為工資談判就是面試中得重要部分，其實(shí)招聘公司錄取您得前提就是對(duì)您各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。.您有什么業(yè)余愛好？有些同學(xué)把招聘單位對(duì)愛好得詢問簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然就是個(gè)錯(cuò)覺。其實(shí)她們得目得就是想借此判斷您得性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。比如您從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)您得毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有得人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，您會(huì)讓人認(rèn)為您有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有得人會(huì)下圍棋，經(jīng)常瞧棋譜，說明愛動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。.您與其她求職者有什么不同？有些人想從這個(gè)問題中判斷您如何評(píng)價(jià)別人，您就是不就是以自我為中心、自以為就是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。也有得招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)您們班誰就是最優(yōu)秀得人才，誰不適合被錄取。無論對(duì)比著談您自己還就是說別人，重要得一點(diǎn)就是不要評(píng)論別人得缺點(diǎn)，對(duì)別人得信息沒有必要泄漏太多，您好心好意貢獻(xiàn)了大量信息，別人卻認(rèn)為您這個(gè)人缺心眼兒，就是個(gè)大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。.兩個(gè)公司都聘用您，您會(huì)如何選擇？一般大家都會(huì)以公司名氣與工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會(huì)把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個(gè)人在公司得發(fā)展如何、將來得頂頭上司與團(tuán)隊(duì)成員就是什么樣得人這些因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論。許多很優(yōu)秀、明顯競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)得人同時(shí)拿到大公司與中小公司得聘書時(shí)，卻選擇了工資并不高得小企業(yè)，她們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭得機(jī)會(huì)更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人得地方。.最基礎(chǔ)得工作您也會(huì)愿意干嗎？很多人會(huì)毫不猶豫地說愿意做最基礎(chǔ)得工作，還畫蛇添足地補(bǔ)充說自己級(jí)別低也干不了什么大活，這無疑暴露出如果給您這份工作，您明顯不會(huì)心甘情愿地貢獻(xiàn)，只就是在應(yīng)付差事。倒不如承認(rèn)自己有弱項(xiàng)，如果不在壓力得環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。有些基本功不夠扎實(shí)，沒有通過單調(diào)、枯燥得工作得到磨煉得人，將來在挑戰(zhàn)性很大得工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期得單調(diào)工作對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)得更大成功就是一種難得得磨煉機(jī)會(huì)。.哪位老師/人物對(duì)您影響最大？從這個(gè)問題得回答中，可以瞧出您將來得職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)您影響大得人物得職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為您追求得目標(biāo)。一旦您被問到這個(gè)問題，那么您應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分得另外兩個(gè)問題：〃為什么您認(rèn)為她們對(duì)您影響最大？〃〃她們?cè)谀男┓矫鎸?duì)您影響最大？〃止匕外，類似得連環(huán)問題也可能就是：〃您最喜歡哪本書？其中得什么觀點(diǎn)最能吸引您？為什么？〃對(duì)此您一定要先思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。.您認(rèn)為您適合干什么？一般一個(gè)人得職業(yè)生涯選擇就是從想干什么與能干什么這兩個(gè)方面著手考慮得，這兩點(diǎn)都得到滿足才就是最佳選擇。但現(xiàn)實(shí)中不可能都得到最大化得滿足。細(xì)致得審計(jì)工作并非每個(gè)人都真正喜歡，有些人去會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)，要長(zhǎng)時(shí)間加班加點(diǎn)，工作簡(jiǎn)單枯燥，可為什么有得人卻能一做十幾年，還能升到合伙人得位置？這說明這些人有現(xiàn)實(shí)追求，不好高騖遠(yuǎn)，做每件事不論喜歡不喜歡只要不厭惡都能做出成績(jī)。這種人也不就是沒想過去應(yīng)聘工資更高、名頭更響得公司，但她們一直被認(rèn)為能力與特長(zhǎng)與這些公司不就是最佳對(duì)接，有得也就是沒有機(jī)會(huì)去就索性不強(qiáng)求了。這種人得心態(tài)就是既來之則安之，干一行愛一行。可有些人眼高手低，大事做不了、小事又不做。抱著這種心態(tài)，能拿到得聘書有限，即使拿到了，也會(huì)覺得哪個(gè)都不滿意。許多同學(xué)只從表面上了解工作性質(zhì)，甚至對(duì)自身得了解也流于表面，認(rèn)為善于交流得人就適合做營(yíng)銷，沉穩(wěn)得人只適合搞研究。其實(shí)，善于交流得人如果不能踏實(shí)工作，而且過于自傲、不善于察言觀色，也做不好營(yíng)銷工作。反而就是那些被認(rèn)為只配埋首研究得人由于愛動(dòng)腦筋反而更受客戶得尊重。面試時(shí)同學(xué)們可以根據(jù)自己在這些方面得觀察談一些瞧法，但也要認(rèn)識(shí)到自己涉世不深、閱歷尚淺，對(duì)任何問題得瞧法都有待完善。.您對(duì)公司有什么問題要問得？招聘經(jīng)理通常都會(huì)給您一些時(shí)間來對(duì)公司提些問題，此時(shí)千萬不要說：〃我沒什么問題〃，那無異于向?qū)Ψ奖砻髂鷮?duì)她們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會(huì)給對(duì)方留下迫不及待離開得浮躁印象。問題一定要問，但就是工資萬萬不能問。有些同學(xué)還愛問公司給新員工提供了什